2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
युवाओं से लगातार कहा जाता है: अपनी पसंद का पेशा ढूंढो। और इन शब्दों की पुष्टि किसी भी परिपक्व व्यक्ति द्वारा की जाएगी - केवल रोजगार, जिसके लिए एक आंतरिक इच्छा है, आपको काम से संतुष्टि प्राप्त करने की अनुमति देता है, आपको नई ऊंचाइयों और पेशेवर आत्म-विकास के लिए प्रेरित करता है। लेकिन इसे कैसे खोजा जाए? पेशेवर प्रकार के व्यक्तित्व का निर्धारण करना सबसे आसान और सबसे किफायती तरीका है। ऐसा करने के लिए, आपको मुद्रित संदर्भ पुस्तकों, इंटरनेट और मोबाइल एप्लिकेशन में आज उपलब्ध साधारण परीक्षाओं में से एक को पास करना होगा। उनका उपयोग न केवल एक युवा व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है, बल्कि एक विशेषज्ञ द्वारा भी किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक स्कूल मनोवैज्ञानिक।
व्यक्तित्व और पेशा
इससे पहले कि हम पेशेवर रूप से उन्मुख व्यक्तित्व प्रकारों पर आगे बढ़ें, आइए विचार करें कि मनोवैज्ञानिक दृष्टि से पेशा क्या है। यहाँ, घरेलू वैज्ञानिक गुरेविच के.एम. के निर्णय आधिकारिक हैं। उन्होंने तर्क दिया कि एक पेशा एक व्यक्ति की गतिविधि का एक उद्देश्य और विनियमित संगठन है। वह एक व्यक्ति से जो आवश्यकताएं बनाती है, वह उसके पूरे जीवन पर मुहर लगा देती है।
एक पेशेवर प्रकार को सामान्य लक्ष्यों और उद्देश्यों, शर्तों की विशेषता हैकार्य, जीवन, कैरियर में उन्नति के तरीके और आत्म-साक्षात्कार। इस आधार पर, व्यवहार और संचार के समान तरीके विकसित होते हैं, साथ ही रुचियां और दृष्टिकोण, मूल्य और परंपराएं भी विकसित होती हैं। इससे आखिर में क्या होता है? समान व्यवसायों के लोग समान मनोवैज्ञानिक लक्षण और विशेषताओं का निर्माण करते हैं। पेशा स्मृति, ध्यान, सोच पैटर्न आदि की कुछ विशेषताओं के विकास को भी प्रभावित करता है।
वैज्ञानिकों द्वारा महत्वपूर्ण शोध
पेशेवर व्यक्तित्व प्रकार कई उल्लेखनीय वैज्ञानिकों द्वारा शोध का विषय रहा है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- के. एम. गुरेविच।
- एम. हां बसोव।
- ए. एफ लाजर्स्की।
- जे. हॉलैंड।
- ई. स्पैंजर।
- ले सेन।
- ए. सोंडी.
- ई. रो.
- डी. गिल्डफोर्ड।
- ए. ए बोडालेव।
- ई. एस चुगुनोव।
कुछ अध्ययनों और वर्गीकरणों पर हम विस्तार से विचार करेंगे।
डच टेस्ट
एक पेशेवर व्यक्तित्व प्रकार की सबसे आम परिभाषा हॉलैंड (जे हॉलैंड), एक अमेरिकी मनोवैज्ञानिक है। परीक्षण व्यक्तिगत विशेषताओं की पहचान करने में मदद करता है जिसका भविष्य की कार्य गतिविधि, टीम के साथ बातचीत पर सीधा प्रभाव पड़ेगा।
जे हॉलैंड के अनुसार पेशेवर व्यक्तित्व प्रकार छह प्रकार के होते हैं:
- यथार्थवादी। यह एक उज्ज्वल ऊर्जावान व्यक्तित्व है। यह टीम में आक्रामक व्यवहार, असामाजिकता से प्रतिष्ठित है। विशिष्ट भौतिक वस्तुओं पर काम करने का प्रयास करता है। फरक हैउत्कृष्ट गणितीय क्षमता और मोटर निपुणता। इस श्रेणी के लोग अद्भुत इंजीनियर, निर्माता, यांत्रिकी, कृषिविद हैं।
- अनुसंधान। यह व्यक्तित्व एक मौलिक संज्ञानात्मक भावना की विशेषता है। यह एक विश्लेषणात्मक मानसिकता वाला जिज्ञासु, रचनात्मक, मौलिक, स्वतंत्र व्यक्ति है। उनके मन में सैद्धांतिक मूल्य हावी रहेंगे। उन समस्याओं को हल करने का प्रयास करता है जिनके लिए उन्नत अमूर्त सोच, बौद्धिक प्रयासों की आवश्यकता होती है। जे. हॉलैंड अनुशंसा करते हैं कि व्यक्तिगत शोधकर्ता स्वयं को जीव विज्ञान, खगोल विज्ञान, भौतिकी, रसायन विज्ञान और अन्य सटीक विज्ञानों के लिए समर्पित करें।
- सामाजिक। व्यक्ति की आकांक्षाएं मुख्य रूप से बाहरी वातावरण के लिए निर्देशित होती हैं। उसे अधिक पसंद भावनात्मक और कामुक गतिविधि है। ऐसे व्यक्ति के लिए सक्रिय सामाजिक संपर्क आवश्यक हैं। वह पढ़ाने और शिक्षित करने की अपनी इच्छा को नहीं छिपाता है। व्यक्तित्व विकसित मौखिक क्षमताओं की विशेषता है। ऐसे लोगों के लिए गतिविधि का वांछित क्षेत्र चिकित्सा, शिक्षा, सामाजिक कार्य है।
- पारंपरिक। और इस प्रकार के व्यक्तित्व को स्पष्ट रूप से संरचित गतिविधियों के लिए एक स्पष्ट लालसा की विशेषता है। व्यक्ति रूढ़िवादी, व्यावहारिक है, बारीकियों से प्यार करता है। उन्होंने गणितीय क्षमताओं का विकास किया है। हॉलैंड की सलाह है कि इस प्रकार के लोग वित्त और लेखा के क्षेत्र पर ध्यान दें।
- कलात्मक। यह व्यक्ति सबसे अधिक आत्म-अभिव्यक्ति के लिए प्रयास करता है। उसके पास ज्वलंत भावनाएं, विकसित कल्पना और अंतर्ज्ञान है। यह व्यक्ति अपने निर्णयों में स्वतंत्र और मौलिक होता है। जनता की राय पहले कभी नहीं आती। मोटर और मौखिकउनकी क्षमताएं बेहतरीन हैं। स्वाभाविक रूप से, रचनात्मक गतिविधि ऐसे व्यक्ति को सीधे दिखाई जाती है - संगीत, सिनेमा, रंगमंच, लेखन क्षेत्र, आदि।
- उद्यमी। सबसे पहले, इस व्यक्तित्व को पहल व्यवहार की विशेषता है। वह केवल उन लक्ष्यों में रुचि रखती है जिनके लिए वह अपना उत्साह, आवेग, ऊर्जा दिखा सकती है। यह व्यक्ति सबसे अधिक प्रभुत्व और शक्ति के लिए प्रयास करता है, ऊंचाइयों तक पहुंचता है। एक उद्यमी व्यक्ति व्यवसाय में हाथ आजमाता है। साथ ही, उसके लिए सामाजिक और राजनीतिक गतिविधियों, प्रबंधन (नेतृत्व की स्थिति), न्यायशास्त्र की सिफारिश की जाती है।
हॉलैंड के सभी छह पेशेवर व्यक्तित्व प्रकार हैं। वैज्ञानिक ने अपने वर्गीकरण में भविष्य के कार्यस्थल पर परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति के वातावरण पर बहुत ध्यान दिया। उनका मानना था कि एक सफल करियर के लिए आसपास का समूह एक मूलभूत कारक है। जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रश्नावली आपको कई कारकों के आधार पर पेशेवर प्रकार के व्यक्तित्व को निर्धारित करने की अनुमति देती है। यह चरित्र, बौद्धिक विकास, स्वभाव, रुचियां, साथ ही उनकी गंभीरता की डिग्री है।
स्पैंजर वर्गीकरण
जर्मन दार्शनिक और मनोवैज्ञानिक ई. स्पैंजर ने अपने पेशेवर व्यक्तित्व प्रकारों का प्रस्ताव रखा। वैज्ञानिक ने भी सभी श्रमिकों को छह श्रेणियों में बांटा:
- एक सैद्धांतिक व्यक्ति। ऐसे व्यक्ति जो अभ्यास के बजाय सिद्धांत की ओर बढ़ते हैं। वे समस्याओं का विश्लेषण करना पसंद करते हैं, सवालों के जवाब तलाशते हैं।
- आर्थिक आदमी। मुख्य स्थान पर व्यक्ति के लिए - उपयोगिता औरकार्य गतिविधि की व्यावहारिकता।
- सौंदर्यपूर्ण व्यक्ति। कला, सौंदर्य के चिंतन के बिना रोजमर्रा के काम की कल्पना नहीं की जा सकती।
- एक सामाजिक व्यक्ति। उनके ध्यान का मुख्य उद्देश्य उनके आसपास के लोग हैं। मदद करना, सलाह देना, सिखाना पसंद है।
- राजनीतिक आदमी। वह अपने जीवन के अर्थ को निरंतर संघर्ष, अजेय ऊंचाइयों के मार्ग, शक्ति प्राप्त करने में देखता है।
- धार्मिक व्यक्ति। खुद को आध्यात्मिक जीवन में पाता है।
सोंडी वर्गीकरण
हम पेशेवर व्यक्तित्व के प्रकार पर वैज्ञानिक विचारों पर विचार करना जारी रखते हैं। इतालवी मनोवैज्ञानिक ए. सोंडी की स्थिति यहाँ दिलचस्प है। अपने वर्गीकरण को विकसित करने में, वैज्ञानिक ने सिगमंड फ्रायड के विचारों पर भरोसा किया। पेशा चुनते समय, उन्होंने व्यक्ति के अवचेतन आवेगों को मौलिक माना।
इस दृष्टि से व्यक्तित्व आठ प्रकार के होते हैं:
- समलैंगिक।
- परपीड़क।
- हिस्टेरिकल।
- मिर्गी।
- निराश।
- उन्मत्त।
- कैटोनिक।
- पागलपन।
प्रत्येक प्रकार की अपनी विशेषता होती है, साथ ही इसके लिए अनुशंसित पेशे भी होते हैं। उदाहरण के लिए, परपीड़क व्यक्ति क्रूर, दबंग, आक्रामक लोग होते हैं, जिनके पास प्रभावशाली शारीरिक शक्ति भी होती है। इनके लिए खनिक, प्रशिक्षक, पशुचिकित्सक, सर्जन के कार्य की संस्तुति की जाती है।
पेशेवर व्यक्तित्व प्रकार की यह परिभाषा आज अलोकप्रिय है। आखिरकार, यहां भविष्य के काम को सर्वश्रेष्ठ से दूर दिखाने के लिए एक मंच माना जाता हैअवचेतन विशेषताएं।
ले सेने वर्गीकरण
हॉलैंड के व्यावसायिक व्यक्तित्व प्रकार परीक्षण से यहाँ क्या अंतर है? विभाजन किसी भी व्यक्ति के जैविक पूर्व निर्धारित गुणों पर आधारित होता है। यह कहा जा सकता है कि ले सेन के पेशेवर प्रकार स्वभाव के एक क्रम पर रखे जाते हैं।
आठ श्रेणियां हैं:
- कफयुक्त;
- कोलेरिक्स;
- सुंदर आदि।
लाज़र्स्की का वर्गीकरण
A. F. Lazursky के अनुसार समूह व्यावहारिकता के अनुसार विभाजन पर आधारित हैं, एक विशेष गतिविधि का भौतिक परिणाम। वैज्ञानिक निम्नलिखित पेशेवर प्रकारों को अलग करता है:
- अव्यावहारिक आदर्शवादी और सिद्धांतवादी।
- यथार्थवादी अभ्यासी।
- मिश्रित प्रकार: कलात्मक-व्यावहारिक, वैज्ञानिक-व्यावहारिक, आदि।
ई. आरओ द्वारा वर्गीकरण
पेशेवर प्रकार के व्यक्तित्व का निर्धारण करने के लिए हॉलैंड के परीक्षण के मुख्य "प्रतियोगियों" में से एक अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एन रो द्वारा प्रस्तावित वर्गीकरण है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अपने शोध में, वह शिक्षा को एक पेशा नहीं मानती है, लेकिन वह गतिविधि जिसके लिए एक व्यक्ति ने अपना अधिकांश जीवन समर्पित कर दिया है।
E. Ro के अनुसार, हम आठ समूहों में अंतर कर सकते हैं:
- सेवा। दैनिक जीवन के क्षेत्र में कार्यरत सामाजिक कार्यकर्ता।
- व्यापार संपर्क। व्यवसायी, कॉर्पोरेट एजेंट।
- आयोजक। निदेशक, शीर्ष प्रबंधक।
- बाहर काम करना। यहवनवासी, मछुआरे, खेतिहर मजदूर।
- तकनीकी पेशा। मैकेनिक्स, इंजीनियर्स, बिल्डर्स।
- वैज्ञानिक पेशे।
- सांस्कृतिक कार्यकर्ता।
- कलाकार।
प्रत्येक समूह में चरित्र लक्षण, मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण, संचार में रुचि की अभिव्यक्ति, समाज में बातचीत की विशेषताएं हैं।
शोध डी. गिलफोर्ड
पेशेवर आत्मनिर्णय के लिए, अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जोआन गिलफोर्ड के शोध से परिचित होना बहुत उपयोगी है। उन्हें कई व्यवसायों के उत्कृष्ट प्रतिनिधि मिले जिन्होंने एक शानदार करियर बनाया। डी. गिलफोर्ड द्वारा संकलित, प्रत्येक प्रतिवादी के लिए 653 प्रश्नों के एक परीक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना था कि किन कारकों ने इन लोगों को बुलंदियों तक पहुंचने की अनुमति दी।
मनोवैज्ञानिक ने पाया कि हर पेशे का अपना "सफलता का रहस्य" होता है। उदाहरण के लिए, पत्रकार समाज के बिना अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकते थे, वे सौंदर्य प्रवृत्तियों को महत्व देते थे। उद्यमिता, सटीक विज्ञान ने उनमें विरोध पैदा किया। ये भावनात्मक रूप से अस्थिर होते हैं, यहां तक कि चिड़चिड़े लोग भी। वे स्पष्ट रूप से अपने जीवन की योजना बनाना पसंद नहीं करते, लेकिन अप्रत्याशित निर्णय लेना पसंद करते हैं।
अब आप पेशेवर व्यक्तित्व प्रकारों के सबसे प्रसिद्ध वर्गीकरण से परिचित हैं। उनमें से सबसे लोकप्रिय जे हॉलैंड के परीक्षण पर आधारित है।
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