रिज्यूमे, जिम्मेदारियां, सलाहकार के निर्देश। सलाहकार है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

सलाहकार वह व्यक्ति होता है जो एक निश्चित क्षेत्र में योग्य और विशिष्ट होता है। अन्य पेशेवर या व्यक्ति इस क्षेत्र में सलाह, एक उद्देश्य राय या राय प्राप्त करने के लिए उसे संलग्न करते हैं।

सलाहकार किसी निजी या सार्वजनिक उद्यम का कर्मचारी हो सकता है। यह पद स्टोर, शॉपिंग सेंटर, औद्योगिक उद्यमों और उत्पादन संघों के बिक्री विभागों के साथ-साथ निर्माण कंपनियों और निजी उद्योगों के कर्मचारियों में शामिल है।

उदाहरणों में कर या व्यापार सलाहकार, बिक्री या मानव संसाधन सलाहकार, या बिक्री सहायक शामिल हैं।

स्थिति विवरण

आमतौर पर, एक सलाहकार एक सक्रिय और शिक्षित पेशेवर होता है जिसके पास अद्वितीय अंतर्दृष्टि या अप-टू-डेट जानकारी होती है। सफल होने के लिए उसके पास निम्नलिखित गुण होने चाहिए:

• लोगों के लिए जल्दी से एक दृष्टिकोण खोजने की क्षमता।
• उनकी जरूरतों की पहचान करने का ज्ञान।
• किसी की बात को सही ढंग से समझाने की क्षमता याउत्पाद के लाभों को प्रदर्शित करें।
• अच्छी रैम।
• ध्यान बांटने और बदलने की क्षमता।
• सामाजिकता।
• ऊर्जा।
• भावनात्मक लचीलापन।
• जिम्मेदारी।
• संगठित।
• उच्च प्रदर्शन और मानसिक स्थिरता।

सलाहकार की नौकरी का विवरण: यह किस लिए है और क्या है

उद्यम में किसी भी अन्य पद के साथ, सलाहकारों के लिए नौकरी विवरण विकसित किए जा रहे हैं। इसे पहला दस्तावेज़ कहा जा सकता है जिसे कर्मचारी अपने सामने देखते हैं और काम पर रखने पर हस्ताक्षर करते हैं।

सलाहकार की नौकरी का विवरण उसके कर्तव्यों के दायरे को निर्धारित करने के लिए है, और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझ की गारंटी के रूप में भी कार्य करता है। ऐसे दस्तावेज़ एक निश्चित पेशे के लिए तैयार किए जाते हैं, लेकिन किसी विशिष्ट व्यक्ति के लिए नहीं। यही कारण है कि निर्देश कानूनी दस्तावेज को संदर्भित करता है जो कर्तव्यों और अधिकारों को परिभाषित करता है, साथ ही साथ वर्णित स्थिति को सौंपी गई जिम्मेदारी भी। इसके अलावा, इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों के प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण और प्रतिस्थापन के नियमों का विवरण है।

नौकरी के विवरण पर हस्ताक्षर करने और अनुपालन करने की आवश्यकता नियोक्ता को अधीनस्थों की लापरवाही और गैर-बाध्यता से बचाती है। कर्मचारी, बदले में, स्पष्ट रूप से समझते हैं कि उनसे क्या अपेक्षित है, वे किन अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं, अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में उन्हें क्या दंड देना होगा। निर्देश पारंपरिक श्रम की जगह नहीं लेतेअनुबंध, प्रोफेसियोग्राम के साथ उनकी पहचान मान लेना भी गलत होगा।

दस्तावेज़ संरचना

यह देखते हुए कि एक सलाहकार का नौकरी विवरण उसके और उसके प्रबंधन के बीच संबंध को परिभाषित करता है, इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• सामान्य प्रावधानों का विवरण। यह पैराग्राफ उन बुनियादी कौशलों और क्षमताओं को परिभाषित करता है जो कर्मचारी के पास होनी चाहिए।
• सलाहकार की क्षमता के भीतर कार्यों का सारांश या विस्तृत सूची।
• कर्मचारी अधिकारों का विवरण।
• सलाहकार की जिम्मेदारी का बयान।

दस्तावेज़ की सामग्री से, सलाहकार और उसके नियोक्ता दोनों के लिए इसके महत्व का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। विवाद की स्थिति में, निर्देशों के प्रावधान पूर्ण कार्य गतिविधि को बहाल करने में मदद करेंगे।

एक सलाहकार की जिम्मेदारियां: व्यापार परामर्श

सलाहकार जिस क्षेत्र में काम करता है उसकी बारीकियां उसकी सीधी जिम्मेदारियां तय करती हैं। प्रबंधन, कराधान या उत्पादन के क्षेत्र में परामर्श सेवाएं प्रदान करने वाले विशेषज्ञों के लिए, आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले नियामक ढांचे का ज्ञान। ये विभिन्न विषयों से संबंधित कर कानून के पहलू और सूक्ष्मताएं हो सकते हैं।
• इन क्षेत्रों में एक सलाहकार के काम में विश्लेषण करना, साथ ही साथ सलाह और सिफारिशें देना शामिल है ताकि लेखांकन रिकॉर्ड ठीक से तैयार किया जा सके, साथ ही कंपनी की आय और व्यय को अनुकूलित किया जा सके। इसके अलावा, उद्यम का प्रबंधन ऐसे कर्मचारी से अधिकतम प्रयासों की अपेक्षा करता हैकरों का सक्षम लेखा-जोखा।
• मौजूदा कानून में बदलाव और नवोन्मेष सहित निरंतर निगरानी।
• सलाहकार की गतिविधियों में न केवल रिपोर्टिंग नियमों में परिवर्तन की निगरानी शामिल है, बल्कि उनका सक्रिय कार्यान्वयन (प्रलेखन के प्रपत्रों और रूपों का समय पर समायोजन) भी शामिल है।

सलाहकार की स्थिति को बदलने वाले कर्मचारियों के लिए व्यापार रहस्यों का अनुपालन एक पूर्वापेक्षा बन जाता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता से उसके द्वारा प्राप्त सभी जानकारी का खुलासा नहीं किया जा सकता है। केवल अपवाद नियामक अधिनियमों में वर्णित विशेष मामले हैं।

बिक्री सलाहकार एक सार्वभौमिक स्थिति है

अपने काम के हिस्से के रूप में, एक वाणिज्यिक उद्यम के व्यापारिक तल पर स्थित एक सलाहकार एक साथ कई क्षेत्रों से संबंधित कार्य करता है: विपणन, डिजाइन और विज्ञापन।

उत्पाद की सभी विशेषताओं और इसके संचालन के सिद्धांत के प्रारंभिक प्रदर्शन के साथ, सलाहकार खरीदार को उत्पाद खरीदने के लिए प्रेरित करता है, उसे इसकी आवश्यकता और उपयोगिता के बारे में आश्वस्त करता है। सलाहकारों के लिए सक्रिय बिक्री कौशल, संचार कौशल, शिष्टाचार और शिष्टाचार आवश्यक है।

किसी व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, साथ ही कर्मचारी की जागरूकता और आगंतुक की जरूरतों को समझने की उसकी क्षमता, उद्यम की बिक्री की मात्रा और ग्राहक वफादारी के स्तर को सीधे प्रभावित करती है।

अक्सर नौकरी का विवरण परिसर की सफाई, बिछाने जैसी वस्तुओं के लिए प्रदान करता हैशोकेस पर माल और किसी दिए गए स्थान को बनाए रखना, रिकॉर्ड रखना और दैनिक रिपोर्ट जमा करना। बिक्री सहायक एक बहुत बड़ी श्रेणी है।

अपने रिज्यूमे में क्या शामिल करें

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज बन जाता है जिसमें सलाहकार की पेशेवर क्षमताओं और अनुभव के बारे में बुनियादी जानकारी शामिल होती है। यह रिक्त पद के लिए किसी की उम्मीदवारी को नामांकित करने के लिए संकलित किया गया है।

एक सलाहकार के रिज्यूमे में उसकी शिक्षा, कौशल और अनुभव के बारे में बुनियादी जानकारी होती है।

अलग-अलग आइटम पिछली नौकरियों में प्रवेश की तारीख, तारीख और बर्खास्तगी के कारण के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कार्यों की सूची को उजागर करते हैं।

फिर से शुरू करने के लिए एक बड़ा प्लस उन चरित्र लक्षणों की सूची के साथ "व्यक्तिगत गुण" कॉलम की उपस्थिति है जो भविष्य के काम में उपयोगी होंगे। एक बिक्री सहायक के लिए, यह तनाव प्रतिरोध, शालीनता और एक टीम में काम करने की क्षमता हो सकती है।