किसी व्यक्ति के रिज्यूमे में शामिल करने के अच्छे गुण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अपना बायोडाटा तैयार करते समय सबसे पहले आपको अपने आप से यह प्रश्न पूछने की आवश्यकता है कि यह दस्तावेज़ किस उद्देश्य से तैयार किया जा रहा है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपको इसमें किन बिंदुओं पर जोर देने की जरूरत है।

हमारे मामले में, हम नियोक्ता को जमा करने के लिए एक फिर से शुरू करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। और अंतिम परिणाम वांछित स्थिति प्राप्त करना होगा। इस मामले में, विशेषता में न केवल दस्तावेजों से सूखे अर्क शामिल होने चाहिए: एक पासपोर्ट, डिप्लोमा, कार्यपुस्तिका, बल्कि एक व्यक्ति के सभी अच्छे गुण भी शामिल हैं जो आवेदक के पास हैं। वे नियोक्ता को उम्मीदवार का पूर्ण मूल्यांकन करने में मदद करेंगे। और कभी-कभी ऐसा भी होता है कि किसी व्यक्ति के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के आकलन पर उसकी शिक्षा और पेशेवर कौशल की तुलना में अधिक ध्यान दिया जाता है। यह मुख्य रूप से उन पदों पर लागू होता है जिनमें लोगों के साथ काम करना शामिल होता है।

रिज्यूमे में व्यक्तिगत विशेषताओं को जोड़ते समय पालन करने के लिए कुछ अलिखित नियम हैं:

- इस सूची में सकारात्मक विशेषताएं पांच से अधिक नहीं होनी चाहिए;

- सभी बताए गए गुणआवश्यक रूप से उस पद के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक सचिव के लिए, यह एक सुंदर और सक्षम भाषण, परिश्रम, सटीकता है। एक एकाउंटेंट के लिए - जिम्मेदारी, उच्च दक्षता, तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, संचार कौशल;

- पैटर्न से बचना चाहिए। ऐसी विशेषता अंत तक बिना पढ़े छोड़े जाने का जोखिम उठाती है;

- आपको किसी ऐसे व्यक्ति के सभी अच्छे गुणों की सूची नहीं बनानी चाहिए जिसे आप जानते हैं। आपके लिए उपयुक्त तीन से पांच परिभाषाओं में से चुनना पर्याप्त होगा।

यदि आपको यह चुनना मुश्किल लगता है कि किसी विशेष पेशे के लिए किसी व्यक्ति के कौन से अच्छे गुण आवश्यक हैं, तो आप उनमें से दो सबसे मूल्यवान को सेवा में ले सकते हैं, जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए आवश्यक हैं। यह, सबसे पहले, उच्च दक्षता और दूसरी बात, ओवरटाइम काम करने की इच्छा। रिज्यूमे लिखते समय, आप किसी व्यक्ति के सबसे सामान्य अच्छे गुणों को लिख सकते हैं जो किसी भी कर्मचारी के लिए उपयोगी होंगे। ये हैं पहल, ईमानदारी, परिश्रम, बुरी आदतों का अभाव, तनाव का प्रतिरोध।

एक बायोडाटा ठीक लिखा जा सकता है, यह एक व्यक्ति के सर्वोत्तम गुणों को सूचीबद्ध कर सकता है जो आवेदक के पास है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता आमतौर पर साक्षात्कार के बाद अंतिम निर्णय लेता है। और यहाँ इस दस्तावेज़ में घोषित सभी व्यक्तित्व लक्षणों को सही ठहराना बहुत महत्वपूर्ण है ताकि पूरी तरह से ईमानदार व्यक्ति की तरह न दिखें।

चूंकि पहली छाप सबसे महत्वपूर्ण मानी जाती है, इसलिए इसके लिए गंभीरता से तैयारी करना आवश्यक हैसाक्षात्कार। सबसे पहले, आपको उपस्थिति पर ध्यान देना चाहिए। कपड़े साफ सुथरे होने चाहिए, व्यवसाय शैली का पालन करना बेहतर होता है। केश भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। चेहरा जितना खुला होता है व्यक्ति अपने आप में उतना ही अधिक आत्मविश्वास जगाता है। दूसरे, संभावित प्रश्नों के उत्तर के बारे में पहले से सोचना आवश्यक है।

और, निश्चित रूप से, एक ईमानदार और मैत्रीपूर्ण मुस्कान आपकी छवि को पूरा करेगी और नियोक्ता के पास आपको वांछित पद के लिए स्वीकार करने के लिए कोई अन्य विकल्प नहीं छोड़ेगा।