वेतन क्या है? प्रोद्भवन के मूल सिद्धांत

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

वेतन क्या है? ऐसा लगता है कि यह काफी भोला और बेवकूफी भरा सवाल है, लेकिन ऐसा नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति जो अपने कार्यस्थल पर नियमित रूप से मजदूरी प्राप्त करता है, इस अवधारणा को परिभाषित नहीं कर सकता है। इसके अलावा, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कौन से दस्तावेज़ इन भुगतानों की गणना को विनियमित करने में मदद करते हैं, साथ ही वे सिद्धांत जिनके द्वारा मजदूरी की गणना की जाती है।

वेतन - यह क्या है?

"मजदूरी" की अवधारणा के तहत कर्मचारी के काम और गतिविधियों के लिए पारिश्रमिक को संदर्भित करता है। यह पैसे के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है। हालांकि, कानून के अनुसार, प्राकृतिक उत्पादों में बीस प्रतिशत से अधिक जारी नहीं किया जा सकता है, लेकिन केवल कर्मचारी के साथ समझौते से। यही है, एक मांस प्रसंस्करण संयंत्र में काम करने वाला व्यक्ति उद्यम के उत्पादों के साथ वेतन का हिस्सा प्राप्त कर सकता है, अगर वह ऐसा विकल्प प्रदान करता है, और कर्मचारी के पास इसके खिलाफ कुछ भी नहीं है। हालांकि, उत्पादों के लिए पैसे का कोई भी प्रतिस्थापन पार्टियों की आपसी सहमति से होना चाहिए।

बेशक, मजदूरी की मूल अवधारणा, साथ ही इसके भुगतान की शर्तें, इसके प्रकार और किस्में प्रत्येक कर्मचारी के लिए मुख्य दस्तावेज़ में, अर्थात् श्रम संहिता में इंगित की गई हैं। यह वह है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकांश प्रश्नों का उत्तर देता है,उनके रिश्ते को नियंत्रित करता है।

सीधे तौर पर, मजदूरी की राशि काम के प्रदर्शन पर खर्च किए गए समय के साथ-साथ कर्मचारी के कौशल और योग्यता पर निर्भर करती है। हालांकि, हमें न्यूनतम मजदूरी जैसी चीज के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इसे इसलिए पेश किया गया था ताकि नागरिकों को राज्य द्वारा तय की गई राशि से कम राशि न मिले। वर्तमान में, यह राशि 7,800 रूबल है। यानी पूर्ण रोजगार की शर्त के तहत, कर्मचारी इस राशि से कम वेतन अर्जित नहीं कर सकता है।

मजदूरी में क्या शामिल हो सकता है?

वेतन क्या है यह स्पष्ट हो जाता है जब यह समझाया जाता है कि इसमें सीधे क्या शामिल है। इसलिए, इस अवधारणा को दो समूहों में बांटा गया है, अर्थात्: मूल और अतिरिक्त मजदूरी।

मुख्य एक, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, इसमें वे प्रोद्भवन शामिल हैं जो काम के प्रदर्शन के लिए किए जाते हैं, यानी वेतन एक शानदार उदाहरण के रूप में काम कर सकता है। यह उस समय के लिए जारी किया जाता है जब कर्मचारी सीधे उद्यम में अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है। क्या वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है? हां, यह हो सकता है, लेकिन केवल इस शर्त पर कि, अतिरिक्त प्रोद्भवन के साथ, मजदूरी की राशि किसी विशेष अवधि में लागू न्यूनतम दर के बराबर या उससे अधिक हो। वैसे, प्रति वर्ष वेतन, न्यूनतम वेतन प्राप्त करने के अधीन, 93,600 रूबल हो सकता है। आप पूरे वर्ष के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र का उपयोग करके इसकी जांच कर सकते हैं।

काम न करने पर अतिरिक्त मजदूरी ली जा सकती है। चूंकि यह पैराग्राफ कई सवाल उठाता है,यह स्पष्ट करने के लिए कि इसमें पारंपरिक रूप से छुट्टी या बीमार छुट्टियों के लिए भुगतान शामिल है। यानी वे सभी भुगतान जो कर्मचारी को देय हैं, हालांकि उस समय उसने उद्यम की श्रम गतिविधि में भाग नहीं लिया था।

मजदूरी भुगतान के प्रकार

वेतन क्या है? यह काम का इनाम है। हालाँकि, क्रमशः विभिन्न प्रकार के कार्य होते हैं, और मजदूरी के रूप भी भिन्न होते हैं।

टुकड़ा वेतन एक कर्मचारी द्वारा पूरे किए गए कार्य की मात्रा को दर्शाता है। इसका उपयोग अक्सर उद्यमों और कारखानों में किया जाता है। अर्थात्, कर्मचारी को उत्पादन की मात्रा बढ़ाने के लिए प्रेरित किया जाता है। हालांकि, ऐसी प्रणाली के नुकसान में यह तथ्य शामिल है कि मात्रा की खोज में, एक कर्मचारी गुणवत्ता की अवधारणा को याद कर सकता है। ऐसा करने के लिए, हालांकि, नियोक्ता जुर्माना या इसके विपरीत, प्रोत्साहन की अपनी प्रणाली अपनाते हैं। इस प्रकार, सबसे कम प्रतिशत दोष वाले कर्मचारी को पुरस्कृत किया जा सकता है, और इसके विपरीत।

समय की मजदूरी, जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, कर्मचारी के काम करने में लगने वाले समय पर निर्भर करता है। इसमें वेतन पाने वालों का काम भी शामिल है। यही है, एक व्यक्ति काम पर आता है और पहले से ही इसके लिए धन प्राप्त करने की गारंटी है। यहां कम समय में कर्तव्यों को निभाने में कर्मचारियों के बीच प्रेरणा की कमी स्पष्ट रूप से व्यक्त की जाती है। हालांकि, इससे निपटने के तरीके भी हैं, और वे पिछले पैराग्राफ में बताए गए तरीकों के समान हैं।

मजदूरी के क्या कार्य हैं?

जैसा कि आप जानते हैं, अर्थव्यवस्था में हर चीज का अपना उद्देश्य, अपने कार्य होते हैं। नहीं बन पायामजदूरी को छोड़कर। इसका मुख्य कार्य प्रजनन है। यह अपनी तरह का नकद समतुल्य है जो श्रमिकों के बल, समय और श्रम के लिए भुगतान करके शेष राशि को भरता है।

बेशक, एक कर्मचारी के लिए, मुख्य कार्य उत्तेजक कार्य है। आखिरकार, मजदूरी किसी भी प्रकार के कार्य को करने या सेवाएं प्रदान करने की प्रेरणा है। एक बोनस को प्रोत्साहित करना या, इसके विपरीत, किसी कर्मचारी को दंडित करना, नियोक्ता श्रम प्रक्रिया को विनियमित कर सकता है।

श्वेत और काली मजदूरी

मुख्य वर्गीकरण के अलावा, कोई "सफेद" या "काले" मजदूरी की अवधारणाएं भी सुन सकता है। यहां सब कुछ सरल है, पहला विकल्प आधिकारिक भुगतान है। इस मामले में, कर्मचारी अधिकतम रूप से सुरक्षित है, क्योंकि उसके भुगतान रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। किसी भी देरी की स्थिति में, नियोक्ता को जुर्माना देना होगा। और कर्मचारी को यह भी विश्वास है कि वह अंततः पेंशन प्राप्त करेगा और चिकित्सा देखभाल का उपयोग करने में सक्षम होगा।

"ब्लैक" मजदूरी केवल उद्यमी के लिए फायदेमंद होती है। और फिर, अधिकांश नियोक्ता समझते हैं कि वैध मजदूरी का भुगतान करना सुरक्षित और अंततः अधिक लाभदायक है। यह पूरी तरह से आधिकारिक दस्तावेजों के अनुसार किया जाता है, विशेष सॉफ्टवेयर का उपयोग करके, उदाहरण के लिए, "1C वेतन"। यह सबसे लोकप्रिय में से एक है, लेकिन बाजार पर अपनी तरह की एकमात्र सेवा से बहुत दूर है।