किसी अन्य पद पर स्थानांतरण एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

श्रम संबंधों में अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब किसी अन्य पद पर स्थानांतरण आवश्यक होता है, ऐसे में कर्मचारी के श्रम कार्य में अस्थायी या स्थायी परिवर्तन होते हैं। दूसरी स्थिति में स्थानांतरण भी संरचनात्मक इकाई में बदलाव है जहां एक व्यक्ति काम करता है (यह एक साथ श्रम समारोह में परिवर्तन के साथ हो सकता है)। यह नियोक्ता के साथ किसी अन्य इलाके में स्थानांतरण हो सकता है। किसी भी पार्टी द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण शुरू किया जा सकता है। अस्थायी स्थानांतरण की स्थितियों को छोड़कर, प्रक्रिया केवल कर्मचारी की सहमति से की जा सकती है, जब यह कुछ आपातकालीन स्थितियों के कारण होने वाले मामलों में किया जाता है।

किसी कर्मचारी के दूसरे पद पर स्थानांतरण को स्थानांतरण से अलग किया जाना चाहिए। इस मामले में, श्रम कार्य और निवास स्थान और कार्य, रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई बदलाव नहीं है। कोई भी स्थानांतरण और आंदोलन केवल उस काम के लिए किया जाना चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से किसी व्यक्ति के लिए contraindicated नहीं है।

एक कर्मचारी का दूसरे को अस्थायी स्थानांतरणस्थिति पार्टियों के बीच समझौते और कर्मचारी की सहमति के बिना दोनों जगह हो सकती है। पहले मामले में, स्थानांतरण की अवधि एक वर्ष या मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि तक सीमित है, जिसके प्रतिस्थापन के लिए किसी अन्य पद पर स्थानांतरण अस्थायी रूप से किया जाता है। यह एक स्थायी कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए किया जा सकता है। यदि, अस्थायी स्थानांतरण के दौरान, कोई व्यक्ति अपने पूर्व कार्यस्थल पर वापस नहीं लौटाया जाता है, और वह अपनी वापसी की मांग नहीं करता है, तो अस्थायी स्थानांतरण स्थायी हो जाता है।

आपातकालीन स्थितियों (आपदा, आग, महामारी, बाढ़, दुर्घटना, दुर्घटना आदि) में, एक व्यक्ति को उसकी सहमति के बिना 1 महीने तक के लिए अस्थायी रूप से स्थानांतरित किया जा सकता है। इसके अलावा, इसे आपात स्थिति (डाउनटाइम, संपत्ति को नुकसान) के कारण होने वाले परिणामों को रोकने के लिए सहमति के बिना स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि नया कार्य निम्न योग्यता का हो तो ऐसा अनुवाद व्यक्ति की सहमति प्राप्त करने के बाद ही किया जाना चाहिए। यदि किया गया कार्य अधिक महंगा है तो आपात स्थिति के कारण अस्थायी स्थानान्तरण के लिए भुगतान कम से कम औसत वेतन के बराबर या अधिक होना चाहिए।

मानव स्वास्थ्य की स्थिति के कारण होने वाली प्रक्रिया को अलग से विनियमित किया जाता है। इस मामले में, एक व्यक्ति जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम में बदलाव की आवश्यकता है, उसे एक अन्य गतिविधि की पेशकश की जानी चाहिए जो नियोक्ता के पास है और वह व्यक्ति के लिए contraindicated नहीं है। कार्रवाई व्यक्ति की लिखित सहमति से ही की जा सकती है। कर्मचारी के मना करने या इस तरह के काम की कमी के मामले मेंसंगठन, व्यक्ति को काम से निलंबित कर दिया जाता है, आमतौर पर बिना वेतन के। यदि लंबी अवधि (4 महीने से अधिक) या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि व्यक्ति इसे मना कर देता है या कोई काम नहीं होता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है। इस मामले में अपवाद गर्भवती महिलाएं या ऐसी स्थिति में कानून द्वारा संरक्षित श्रमिकों की अन्य श्रेणियां हैं।