2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
किसी भी संगठन के किसी भी कर्मचारी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार की जानी चाहिए। सीईओ नियम का अपवाद नहीं है। जब संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कागजी कार्रवाई के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है।
प्रमुख को बर्खास्त करने का कारण
उसे कंपनी के अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी से निकाला जा सकता है। वहीं, CEO को केवल संस्थापक द्वारा ही जबरदस्ती बर्खास्त किया जा सकता है।
आइए विचार करें कि संस्थापक के निर्णय से सीईओ को बर्खास्त करने का क्या कारण है। निम्नलिखित मामलों में:
- उनके कदाचार से संस्था को नुकसान हुआ है। नुकसान की पुष्टि लेखांकन सहित प्रासंगिक दस्तावेज द्वारा की जाती है। परीक्षण एक अधिनियम की रूपरेखा तैयार करने के साथ समाप्त होता है।
- कार्यस्थल पर शराब पीना। इस अपराध को कम से कम दो गवाहों द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए और एक चिकित्सा परीक्षण किया जाना चाहिए। जैसा कि मामला हैयातायात नियमों का उल्लंघन, चेक किया जा रहा व्यक्ति बाद वाले को मना कर सकता है, जिसके बारे में अधिनियम में एक संबंधित नोट बनाया गया है।
- व्यापार रहस्यों के प्रकटीकरण के मामले में। प्रकटीकरण के तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए, सामान्य निदेशक से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाता है। इस मामले में, दोषी व्यक्ति स्पष्टीकरण देने से भी इनकार कर सकता है, तो इस खुलासे के लिए दो प्रत्यक्षदर्शियों के निमंत्रण के साथ एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
- इसमें निर्दिष्ट अंतिम तिथि तक पहुँचने के कारण एक निश्चित अवधि के अनुबंध को रद्द करने और संस्थापक की इसे नवीनीकृत करने की इच्छा की कमी के मामले में।
- यह अनुबंध बिना स्पष्टीकरण के समाप्त किया जा सकता है। इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति को बर्खास्तगी से 30 दिन पहले उसके लिए अप्रिय परिणामों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
- आर्थिक इकाई के परिसमापन के कारण, जिसका नेतृत्व बर्खास्त सीईओ ने किया था। परिसमापन से दो महीने पहले नहीं, उसे एक अधिसूचना प्रदान की जाती है। परिसमापक या परिसमापन आयोग के चयन के बाद, सामान्य निदेशक की शक्तियां तुरंत समाप्त कर दी जाती हैं।
- दिवालियापन में। सिर को अपने पद से हटाने के लिए मध्यस्थता के लिए एक याचिका प्रस्तुत की जाती है। यदि अदालत सकारात्मक निर्णय लेती है, तो सामान्य निदेशक की शक्तियां अंतरिम प्रबंधक को हस्तांतरित कर दी जाती हैं।
- संस्थापक बदलते समय। संस्थापकों के परिवर्तन पर दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया जा रहा है। कंपनी के एक संस्थापक से दूसरे में संक्रमण के तीन महीने बाद, सीईओ को कार्यालय से हटाने की सूचना दी जाती है।
- सीईओ के अपने अनुरोध पर इस्तीफा।
- पार्टियों के समझौते से उनका इस्तीफा।
- और दूसरों में भीरूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट और रोजगार अनुबंध में निर्धारित मामले।
प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध
संगठन का चार्टर यह निर्धारित कर सकता है कि किसी आर्थिक इकाई के प्रमुख की नियुक्ति कैसे होती है। यह, एक नियम के रूप में, कानूनी इकाई के संस्थापकों में से एक द्वारा, या संस्थापकों द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
यदि सामान्य निदेशक को किसी अन्य कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक समझौते के तहत नियुक्त किया जाता है, या एकमात्र संस्थापक प्रमुख के रूप में कार्य करता है, तो Ch के नियम। उपरोक्त कोड के 43 लागू नहीं होते हैं।
रोजगार अनुबंध उसके अधिकारों और दायित्वों के मुद्दों के साथ-साथ नियोक्ता के दायित्वों को भी निर्धारित करता है। यह अनुबंध निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकता है।
नमूना रोजगार अनुबंध
किसी आर्थिक इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते का कोई कानूनी रूप से स्वीकृत मानक रूप नहीं है। एलएलसी के सीईओ के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध पर अध्याय द्वारा विचार करें।
अनुबंध की प्रस्तावना कानूनी इकाई और उनकी ओर से कार्य करने वाले व्यक्ति सहित, इसे समाप्त करने वाले व्यक्तियों पर डेटा प्रदान करती है। पासपोर्ट डेटा यहां दर्शाया गया है।
पहला अध्याय अनुबंध के विषय को निर्दिष्ट करता है: काम करने की स्थिति, स्थिति का सटीक शीर्षक, काम के मुख्य स्थान का पता।
दूसरा अध्याय पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को सूचीबद्ध करता है। एक नियम के रूप में, उन्हें एलएलसी के चार्टर से स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें उन्हें प्रमुख नियुक्त किया जाता है। यहाँ अधिकार औरसंस्थापक के दायित्व, जो नियोक्ता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करना चाहिए, अन्यथा पूर्व को शून्य और शून्य के रूप में मान्यता दी जाएगी। नियोक्ता को सामान्य निदेशक के लिए एक उपयुक्त कार्यस्थल के निर्माण के लिए प्रदान करना चाहिए, जहां उसका काम सुरक्षित होगा, उसके वेतन का नियमित भुगतान, निदेशक के लिए कुछ प्रकार के प्रोत्साहन प्रदान किए जा सकते हैं यदि वह अपने कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करता है।
तीसरे अध्याय में नियुक्त नेता की जिम्मेदारी का प्रावधान है। संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी के मामले हो सकते हैं, उनके कार्यों या निष्क्रियता के कारण हुए नुकसान के मुआवजे के मामले हो सकते हैं।
चौथा अध्याय अनुबंध की अवधि को स्थापित करता है, जो अनिश्चितकालीन हो सकता है।
पांचवां अध्याय एक आर्थिक इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते की समाप्ति के मामलों को प्रदान करता है। यहां उन मामलों का उल्लेख किया गया है जो ऊपर वर्णित थे, और अन्य मामले जो श्रम कानून का खंडन नहीं करते हैं, उन्हें भी दिया जा सकता है।
छठा अध्याय सीईओ के लिए पारिश्रमिक और सामाजिक सेवाओं के मुद्दों को संबोधित करता है। यहां वेतन, बोनस की नियमितता, कार्य सप्ताह की अवधि और कार्य दिवस, अवकाश की अवधि, देश के कानून के अनुसार गारंटी का संकेत दिया गया है।
सातवें अध्याय में अंतिम प्रावधान हैं। यह विवादों को हल करने की प्रक्रिया, अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों को लागू करने की संभावना को निर्धारित करता है।
अनुबंध के अंत में हैंसंस्थापक और नियुक्त सामान्य निदेशक के हस्ताक्षर। पहले के हस्ताक्षर एक मुहर, यदि कोई हो, द्वारा प्रमाणित है।
एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ यह नमूना रोजगार अनुबंध कानूनी रूप से अनिवार्य के रूप में परिभाषित नहीं है। प्रस्तावना को छोड़कर अध्याय, संधि की विषय वस्तु और अंतिम खंड, एक अलग क्रम में प्रकट हो सकते हैं। उनके अन्य नाम हो सकते हैं, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को अलग-अलग अध्यायों में विभाजित किया जा सकता है।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सीईओ के साथ रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन हो सकता है। पहले मामले में, जब यह समाप्त हो जाता है, तो कानूनी इकाई के प्रमुख को बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं होने पर एक नए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
समाप्ति प्रक्रियाओं के बाद
सीईओ की अपनी मर्जी को छोड़कर विभिन्न कारणों से बर्खास्तगी कई चरणों में की जाती है।
सबसे पहले, आयुक्तों की एक बैठक इकट्ठी की जाती है, जिसमें संगठन के चार्टर के अनुसार विभिन्न नाम हो सकते हैं। यह आर्थिक इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी पर अपना अंतिम फैसला जारी करता है, जिसके बारे में जानकारी इस बैठक की बैठक के मिनटों में दर्ज की जाती है। अंतिम दस्तावेज के आधार पर महा निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश तैयार किया जा रहा है। यह सिर को उसकी स्थिति से बर्खास्त करने के विस्तृत कारणों को इंगित करता है।
सभी कर्मचारियों की तरह, पूर्व प्रबंधक आदेश से परिचित हो जाता है, उस पर हस्ताक्षर करता है और मुआवजे का भुगतान प्राप्त करता है जिसका वह कानून और अनुबंध द्वारा हकदार है। से तीन दिनों के भीतरपूर्व प्रमुख की बर्खास्तगी के क्षण से, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन के लिए संघीय कर सेवा को जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है। संगठन के नए निदेशक को उसके बारे में जानकारी को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में स्थानांतरित करने तक हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है।
बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले, पुराने नेता द्वारा मामलों का हस्तांतरण शुरू होता है, और नए द्वारा उनकी स्वीकृति।
बर्खास्तगी पर श्रम कानूनों के उल्लंघन के मामले में, पूर्व मुखिया अदालत में जा सकते हैं और अपने अधिकारों को बहाल कर सकते हैं।
आदेश के अलावा, आर्थिक इकाई के मालिक का निर्णय होना चाहिए।
संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी आदेश द्वारा नहीं हो सकती है यदि पहला बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है।
बर्खास्तगी के स्वैच्छिक मामले
यदि पार्टियों के बीच समझौता हो जाता है, तो बर्खास्तगी निम्नलिखित अनिवार्य चरणों के अनुसार की जाती है:
- संगठन का मुखिया इन परिस्थितियों में बर्खास्तगी के अनुरोध के साथ संस्थापक या अन्य अधिकृत व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
- बर्खास्तगी के मुद्दे और समझौते के मुद्दे पर ही चर्चा करने के लिए आयुक्तों की बैठक हो रही है। इस चर्चा के परिणामस्वरूप, एक समझौते का जन्म होता है, जिसके साथ बर्खास्त व्यक्ति हस्ताक्षर से परिचित होता है।
- बर्खास्तगी आदेश पर हस्ताक्षर किए गए हैं। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड पूर्व प्रमुख की कार्यपुस्तिका में दर्ज किया गया है।
- एफएसएन को तीन दिनों के भीतर अधिसूचित किया जाता है।
- बर्खास्त व्यक्ति को एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है और सामग्री मुआवजा प्रदान किया जाता है।
सीईओ को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगीऊपर चर्चा की गई बर्खास्तगी की तुलना में, यह एक समझौते की अनुपस्थिति से अलग है। इसके बजाय, अधिकृत व्यक्तियों की एक बैठक में, संस्थापकों द्वारा लिए गए निर्णयों को इंगित करते हुए एक प्रोटोकॉल लिखा जाता है।
एकमात्र संस्थापक द्वारा एक कानूनी इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी
अगर व्यवसाय इकाई में एक ही संस्थापक है तो सीईओ को कैसे बर्खास्त किया जाए? ज्यादातर मामलों में, आर्थिक इकाई का मुखिया स्वयं अपनी भूमिका में कार्य करता है। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को बहुत सरल किया जाता है। उपरोक्त संहिता में कहा गया है कि एकमात्र संस्थापक किसी भी समय अपने पद से खुद को बर्खास्त कर सकता है। यदि वह सामान्य निदेशक नहीं है, लेकिन बाद वाले को बर्खास्त कर देता है, तो अधिकृत व्यक्तियों की बैठक आयोजित करने और एक प्रोटोकॉल तैयार करने के बजाय, वह एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार करता है, और अन्यथा, एक आर्थिक इकाई के प्रमुख के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया जैसा ऊपर वर्णित है वैसा ही है।
यह इस प्रकार है कि एक संस्थापक के निर्णय से सीईओ की बर्खास्तगी उस स्थिति की तुलना में अधिक सरल प्रक्रिया है जब कई संस्थापक होते हैं।
छंटे गए कर्मचारियों को भुगतान
संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी पर भुगतान अनुबंध में और विधायी स्तर पर निर्धारित किया जाता है।
गैर कानूनी कार्रवाइयों के मामले में जिसके नेतृत्व में व्यक्ति के नेतृत्व वाले संगठन को उसके नेतृत्व में होने के समय नुकसान होता हैपदों, पूर्व निदेशक को भुगतान नहीं किया जाता है।
श्रम संहिता में संस्थापक के निर्णय से एक आर्थिक इकाई के प्रमुख को बर्खास्त करने पर भुगतान का न्यूनतम स्तर होता है, जो औसत मासिक वेतन के तीन गुना से कम नहीं हो सकता है। इस तरह की राशि का भुगतान किया जा सकता है, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट न हो। राज्य के पूर्व प्रमुख, एकात्मक और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों, निगमों और निधियों को अधिक के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए।
मुआवजा भुगतान की राशि
मुआवजा भुगतान वेतन की राशि, प्रमुख की स्थिति में सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है, और यह भी कि बर्खास्तगी का क्षण सिर के साथ अनुबंध की समाप्ति की तारीख के कितना करीब है।
मुआवजे की गणना करते समय प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन मातृत्व अवकाश, मातृत्व देखभाल को ध्यान में नहीं रखा जाता है। मुआवजे की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, जिसके आधार पर औसत मासिक आय की गणना औसत दैनिक वेतन का उत्पाद और पिछले वर्ष के कार्य दिवसों की संख्या का पता लगाकर और परिणाम को 3 से गुणा करके की जाती है।
मुआवजे का भुगतान प्रबंधक के जाने के दिन करना होगा। यदि वह किसी अच्छे कारण से अनुपस्थित रहता है, तो वह आवेदन कर सकता है और भुगतान अगले कारोबारी दिन किया जाएगा। यदि पूर्व प्रबंधक छुट्टी पर नहीं था, तो गैर-अवकाश अवकाश का मुआवजा कुल भुगतान में जोड़ा जाता है।
अपनी ओर से दावों के अभाव में और इस पर बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने के लिएसंस्थापक के निर्णय से सामान्य निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया समाप्त होती है। यदि संस्थापकों द्वारा इसका उल्लंघन किया जाता है, तो बाद वाले को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
क्या पूर्व नेता की कोई जिम्मेदारी है?
एक आर्थिक इकाई के प्रमुख को उसके पद से बर्खास्त करने से वह उस संगठन को नुकसान पहुंचाने के मामले में दायित्व से मुक्त नहीं होता है जिसका वह एक समय में नेतृत्व करता था। उसे, कदाचार और किए गए अपराधों के आधार पर, आपराधिक और प्रशासनिक दायित्व दोनों में लाया जा सकता है।
पूर्व नेता की जिम्मेदारी कोर्ट में साबित होनी चाहिए। यदि बाद वाला पूर्व सीईओ के दोष पर निर्णय लेता है, तो उसे उचित सजा दी जाएगी।
बर्खास्तगी की न्यायिक चुनौती
ज्यादातर मामलों में, संस्थापक बर्खास्त किए गए सामान्य निदेशक को मुआवजे का भुगतान करने के लिए उत्सुक नहीं है, जो कि रूसी संघ के कानून के तहत उसके कारण है। इसलिए, ज्यादातर मामलों में बर्खास्तगी प्रमुख के एक गैरकानूनी निर्णय के कारण होती है, जिससे संगठन को नुकसान होता है, या इस तथ्य के कारण कि उनके श्रम कर्तव्यों के पूर्व प्रमुख का घोर उल्लंघन किया गया था, जबकि "सकल" की अवधारणा में क्या शामिल है। उल्लंघन" समझाया नहीं गया है।
इसलिए, पूर्व नेता न्यायिक सुरक्षा का अधिकार बरकरार रखते हैं। ऐसा करने के लिए श्रम विवाद वकीलों से संपर्क करना बेहतर है।
समापन में
संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी कुछ हद तक उसी तरह की जाती है जैसे संगठन के किसी अन्य कर्मचारी ने की। साथ ही, इसे ध्यान में रखना आवश्यक हैतथ्य यह है कि प्रमुख आर्थिक इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, जिसके संबंध में किसी अन्य कर्मचारी के संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया अधिक जटिल हो जाती है। प्रमुख व्यवसाय इकाई की ओर से कार्य करता है, लेकिन उसके सभी कार्य संस्थापकों के प्रति जवाबदेह होते हैं। इसलिए, मौजूदा आधारों के मामले में, संस्थापक को कानूनी इकाई के प्रमुख को बर्खास्त करने का अधिकार है।
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