सीजेएससी "परिप्रेक्ष्य प्रौद्योगिकियों का प्रबंधन": नींव का इतिहास, कार्य, फोटो और समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जेएससी "उन्नत प्रौद्योगिकियों का प्रबंधन" एक रहस्यमय इतिहास और एक हजार कर्मचारियों के साथ एक बड़े पैमाने की कंपनी है। आधिकारिक वेबसाइट के अभाव में इस कंपनी के बारे में जानकारी का विश्लेषण करना मुश्किल हो जाता है। आइए सभी रहस्यों को उजागर करने के लिए एक साथ प्रयास करें और समझें कि यह कंपनी क्या करती है।

यह कहाँ है और वहाँ कैसे पहुँचें

सीजेएससी "मैनेजमेंट ऑफ एडवांस्ड टेक्नोलॉजीज" का कानूनी पता मास्को, समोकत्नया स्ट्रीट, 1, बिल्डिंग 12 है। यदि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, तो यह वहां होता है।

निकटतम मेट्रो स्टेशन काफी दूर है, इसलिए "समोकत्नया" स्टॉप पर जाना ही बेहतर होगा, लेकिन वहां से पैदल भी काफी लंबा है। इसलिए, सबसे आसान तरीका है कि आप अपनी कार में टैक्सी बुलाएं या एडवांस टेक्नोलॉजीज के कार्यालय में जाएं, अगर आपके पास एक है।

संस्थापक इतिहास

कंपनी की उत्पत्ति 1989 में सोवियत काल के अंत में हुई थी। यह तब था जब यूएसएसआर की विज्ञान अकादमी ने राज्य के आदेश को पूरा करना शुरू कियाRSFSR के पूरे क्षेत्र में एक टेलीविजन और दूरसंचार नेटवर्क का विकास।

दुर्भाग्य से, युवा अनुसंधान संस्थान को बजट में महारत हासिल करने के लिए नियत नहीं किया गया था, क्योंकि सोवियत संघ कुछ साल बाद गायब हो गया, और फिर एक होनहार तकनीकी नेटवर्क के विकास के लिए आवंटित धन का ह्रास हुआ।

बाद में, अधिकांश शोध संस्थानों की तरह, मॉस्को में परिप्रेक्ष्य संचार विभाग निजी निवेशकों से धन जुटाने, कई निविदाएं जीतने और सबसे गंभीर खिलाड़ियों में से एक के रूप में बाजार में प्रवेश करने में कामयाब रहा।

गतिविधि की रूपरेखा

आज कंपनी संचार प्रणालियों के जटिल एकीकरण में लगी हुई है।

इस अभिव्यक्ति को सरल शब्दों में समझाया जा सकता है। रूस में, हर दिन नए कारखानों, खेतों और अन्य उद्यमों का निर्माण जारी है। साथ ही उन सभी का बाहरी दुनिया से जुड़ाव होना जरूरी है। लेकिन यह एक घरेलू इंटरनेट नहीं है, बल्कि एक शक्तिशाली प्रणाली है जो मशीनों, मशीन टूल्स और पूरी कार्यशालाओं से संकेतक एकत्र करती है।

इसलिए, स्थानीय कंपनियों के लिए ऐसे दूरसंचार नेटवर्क के निर्माण का कार्य भारी है। ऐसे क्षणों में, उन्नत प्रौद्योगिकी विभाग द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं की आवश्यकता है।

कंपनी कौन से कार्य करती है

सूचना नेटवर्क एकीकरण परियोजना एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें कई चरण होते हैं:

• सिस्टम डिजाइन। पूरे एकीकरण में यह बिंदु सबसे महंगा हो सकता है, क्योंकिनियोजन स्तर पर, हजारों कारकों को ध्यान में रखना और न केवल ग्राहक के साथ, बल्कि नियंत्रित राज्य निकायों के साथ भी उनका समन्वय करना आवश्यक है।
• व्यवस्था का क्रियान्वयन। एक समान रूप से कठिन चरण, जब इंजीनियरों का काम सर्वेक्षकों और पर्यावरणविदों के साथ हाथ से जाता है। आखिरकार, आप प्राकृतिक वस्तुओं को नुकसान नहीं पहुंचा सकते या संचार प्रणालियों को नष्ट नहीं कर सकते।
• प्रणाली का परिचय। जब सभी नेटवर्क संचार उद्यम के लिए किए जाते हैं, तो नेटवर्क और उत्पादन के बीच संपर्क स्थापित करना आवश्यक है। और यह प्रक्रिया, एक नियम के रूप में, पागल जटिलता और मल्टीटास्किंग की विशेषता है। उदाहरण के लिए, एक औद्योगिक भागों के कारखाने में, अधिकांश मशीनों के पास लंबे समय से अपनी छोटी बुद्धि होती है। उन्हें एक-दूसरे के साथ बातचीत करनी चाहिए, डिस्पैचर और मुख्य अभियंता को सूचना प्रसारित करनी चाहिए, व्यक्तिगत श्रमिकों के प्रदर्शन पर जानकारी एकत्र करनी चाहिए, और फिर इसे किसी ऐसे थिंक टैंक को भेजना चाहिए जो आम तौर पर देश के दूसरी तरफ स्थित हो। और यह सब एक अच्छी तरह से काम करने वाली सूचना प्रणाली की मदद से। उन्नत प्रौद्योगिकी विभाग के कर्मचारी अभी इसके समायोजन में लगे हुए हैं।
• प्रोजेक्ट सपोर्ट। एक समान रूप से महत्वपूर्ण हिस्सा उद्यमों का नियमित समर्थन है। तकनीकी खराबी या मानवीय कारणों से कुछ टूट सकता है। ऐसे में कंपनी के कर्मचारियों को इस समस्या को ठीक करना चाहिए।

सिस्टम का विकास। ऐसा हो सकता है कि कंपनी ने एक नई कार्यशाला खोलने या उत्पादन की प्रकृति को बदलने का फैसला किया हो। हां, बहुत कुछ हो सकता है। इस मामले में, यह आवश्यक हैपहले से लागू दूरसंचार प्रणाली का अनुकूलन और इसे ग्राहक की जरूरतों के अनुरूप लाना। और यह इंटीग्रेटर कंपनी भी कर रही है।

अब हम समझते हैं कि उन्नत प्रौद्योगिकी प्रबंधन अपने लिए क्या चुनौतियाँ निर्धारित करता है, ग्राहकों की किन समस्याओं का समाधान करता है, क्या परिणाम प्राप्त करता है।

सद्भावना

कंपनी ने व्यापार और निर्माण की दुनिया में काफी ठोस प्रतिष्ठा बनाने में कामयाबी हासिल की है। इसके कई कारण हैं।

सबसे पहले, सोवियत अतीत वाली फर्मों ने साबित किया है कि वे कठिन समय को संभाल सकती हैं और किसी भी वित्तीय संकट से बच सकती हैं।

दूसरा, विश्लेषणात्मक प्रणालियों के अनुसार, उन्नत प्रौद्योगिकी प्रबंधन ने एक भी मामला नहीं खोया है।

तीसरा, संयुक्त स्टॉक कंपनी के पास 2 मिलियन से अधिक रूबल की काफी गंभीर अधिकृत पूंजी है। 10 हजार रूबल की पूंजी के साथ सैकड़ों हजारों एलएलसी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, यह तथ्य सकारात्मक लगता है।

संस्थापक और नेतृत्व

जेएससी "उन्नत प्रौद्योगिकियों का प्रबंधन" के जनरल डायरेक्टर - स्ट्रेलचेंको एलेक्सी अलेक्सेविच। संस्थापकों पर डेटा सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं है, लेकिन यह ज्ञात है कि उद्यम का प्रमुख उन लोगों में से एक है जिन्होंने संयुक्त स्टॉक कंपनी बनाने के चरण में अधिकृत पूंजी का हिस्सा योगदान दिया था।

अन्य लोगों में, संस्थापक रत्निकोव अलेक्जेंडर अनातोलियेविच, डेरकच अन्ना पेत्रोव्ना और कोंड्रातिवा ल्यूडमिला सेम्योनोव्ना हैं। लेकिन अधिकृत पूंजी में उनका योगदान कुल की तुलना में हास्यास्पद लगता हैवजन और 109 रूबल से अधिक नहीं है। इस प्रकार, हम सुरक्षित रूप से स्वीकार कर सकते हैं कि केवल एक ही व्यक्ति कंपनी का पूर्ण मालिक है। सबसे अधिक संभावना है, यह व्यक्ति जेएससी का मुख्य भागीदार राकुर्स ग्रुप ऑफ कंपनीज है।

कर्मचारी अनुभव

JSC "उन्नत प्रौद्योगिकी विभाग" कर्मचारियों की प्रतिक्रिया बहुत अस्पष्ट है। कुछ लोग अपने काम से संतुष्ट हैं, अन्य नहीं।

आइए एक छोटी सूची में कर्मचारियों की राय एकत्र करने का प्रयास करें:

• कंपनी बिना सोचे समझे कम वेतन देती है। शुरुआत में, एक साधारण कर्मचारी को 20 हजार रूबल के मासिक पारिश्रमिक की पेशकश की जाती है। भविष्य में यह राशि बढ़कर 30 हजार हो जाती है। क्षेत्रों में, यह प्रस्ताव योग्य होगा, लेकिन निश्चित रूप से मास्को में नहीं।
• यहां काम करने का मुख्य फायदा सफेद वेतन है।
• भर्ती सेवा हमेशा आवेदकों के साथ सही ढंग से संवाद नहीं करती है, और वांछित स्थिति प्राप्त करना लगभग असंभव है।
• कई कर्मचारी कैरियर की संभावनाओं की कमी की रिपोर्ट करते हैं।
• यह स्पष्ट नहीं है कि कर्मचारी को क्या करना चाहिए। नौकरी की जिम्मेदारियों की एक स्पष्ट सूची, यदि बनाई गई है, तो अत्यंत दुर्लभ है और अस्पष्ट शब्दों से भरी हुई है। यह तथ्य उच्च प्रदर्शन के लिए किसी भी प्रोत्साहन की संभावना से वंचित करता है, क्योंकि किसी कर्मचारी की प्रभावशीलता को निर्धारित करना असंभव है यदि कोई नहीं जानता कि उसे पूरे कार्य दिवस में वास्तव में क्या करना चाहिए।
• तदनुसार, अच्छे कर्मचारी अक्सर खुद को उचित प्रेरणा और प्रबंधन के ध्यान के बिना पाते हैं।
• सकारात्मक कारक हैउच्च गुणवत्ता वाले उपकरणों के साथ एक स्टाइलिश नए कार्यालय की उपस्थिति, साथ ही एक छोटा रसोईघर जहां कर्मचारी स्वादिष्ट कॉफी पी सकते हैं या अपना दोपहर का भोजन गर्म कर सकते हैं। सच है, एक राय है कि यह कारक कंपनी के सामान्य कर्मचारियों और अर्थव्यवस्था के मुखिया के संयुक्त कार्य का परिणाम था।
• कार्यालय मेट्रो से बहुत दूर है, और यात्रा खर्च का कोई मुआवजा नहीं है।
• कर्मचारियों में कई अक्षम कर्मचारी और एकमुश्त नवागंतुक हैं जो किसी भी सलाह प्रणाली की कमी के कारण अनुभव प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

संभावित स्टाफ टर्नओवर

"उन्नत प्रौद्योगिकी विभाग" के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाएं कार्य संगठन की अपर्याप्त गुणवत्ता की बात करती हैं न कि सबसे कुशल टीम प्रबंधन की। यह सब इस तथ्य की ओर जाता है कि कंपनी को लगातार इंजीनियरों, पर्यावरणविदों और सर्वेक्षणकर्ताओं की आवश्यकता होती है। विषयगत साइटों पर कम से कम 10 रिक्तियों को लगातार पोस्ट किया जाता है, जो कर्मचारियों के कारोबार को इंगित करता है।

युवा कर्मचारी अनुभव और आवश्यक कौशल की कमी के कारण यहां प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकते हैं। और अनुभवी कर्मचारी इतने कम वेतन पर नहीं जाते। इसलिए, यह ध्यान और सावधानी के साथ जेएससी "उन्नत प्रौद्योगिकियों के प्रबंधन" में रोजगार के लायक है।