कंपनी "एविलॉन": कर्मचारी समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एविलॉन के बारे में कर्मचारियों की समीक्षा से इस कंपनी के संभावित कर्मचारियों को यह समझने में मदद मिलेगी कि वे इस कंपनी में क्या भरोसा कर सकते हैं, वे यहां टीम के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, क्या किसी को वेतन के स्थिर भुगतान, करियर की वृद्धि की उम्मीद करनी चाहिए। प्रारंभ में, यह कंपनी आकर्षक दिखती है, क्योंकि यह देश की सबसे पुरानी निजी कंपनियों में से एक है जो मोटर वाहन बाजार में काम कर रही है।

इतिहास

एविलॉन के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं का पूरी तरह से विरोध किया जा सकता है, क्योंकि बाजार पर 20 से अधिक वर्षों के काम के लिए, इसके प्रबंधन को विभिन्न स्थितियों से निपटना पड़ा। प्रारंभ में, कंपनी की स्थापना 1992 में रूसी राजधानी में हुई थी। मॉस्को के लिए, यह रूस में फोर्ड कारों के पहले आधिकारिक डीलरों में से एक बन गया।

2002 में, कंपनी ने आधिकारिक तौर पर एविलॉन कार डीलरशिप खोलने की घोषणा की, जो मर्सिडीज ब्रांड का आधिकारिक डीलर बन गया। उसी साल सेऑटोमोटिव समूह न केवल हमारे देश के क्षेत्र में, बल्कि पूरे पूर्वी यूरोप में इस ब्रांड के रखरखाव और बिक्री में अग्रणी बन गया है। उन्होंने रूस में अब तक का एकमात्र मेबैक सर्विस सेंटर भी खोला, जो इस ऑटोमोबाइल ब्रांड के सभी प्रशंसकों के लिए अच्छी खबर थी।

भविष्य में, कंपनी ने व्यवस्थित रूप से विकास किया, लगभग हर साल नई सफलताएँ प्राप्त कीं। 2010 में, कई विदेशी कार डीलरशिप एक साथ खोली गईं।

2012 में, एविलॉन ने रोल्स-रॉयस कार निर्माताओं के साथ सहयोग की शुरुआत की घोषणा की। जल्द ही देश में एक कार डीलरशिप का निर्माण किया गया। अगला कदम घरेलू बाजार में लैंड रोवर और जगुआर कारों का प्रचार था।

कंपनी के भाग्य में एक महत्वपूर्ण घटना 2015 में हुई। मास्को में एक नया एस्टन मार्टिन शोरूम दिखाई दिया है। वर्तमान में, यह वोल्गोग्राडस्की प्रॉस्पेक्ट पर कंपनी के कार्यालय स्थान के हिस्से में स्थित है। 2016 में, हमारे देश में पहला डिजिटल शोरूम दिखाई दिया, जिसमें हुंडई सिटी स्टोर कार का प्रदर्शन किया गया था। ग्राहकों के पास इस ब्रांड के किसी भी मॉडल को खरीदने का एक अनूठा अवसर है, वह भी बिना सैलून जाए।

इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म आपको मॉडलों से दूर से परिचित होने, सही रंग और कॉन्फ़िगरेशन चुनने और फिर खरीदारी की पुष्टि करने के लिए अग्रिम भुगतान करने की अनुमति देता है। यह शोरूम "मेट्रोपोलिस" में दिखाई दिया, जो रूसी राजधानी में स्थित है। इस परियोजना में कुल निवेश लगभग 30 मिलियन रूबल था। प्रारंभिक गणना के अनुसारकंपनियों, उन्हें लगभग तीन वर्षों में भुगतान करना चाहिए था।

2016 के अंत में, पेट्रोव्का पर "एविलॉन ऑरा" नामक सैलून ने काम करना शुरू किया। वास्तव में, यह एक कार बुटीक है जो सबसे दुर्लभ और सबसे फैशनेबल ब्रांडों की कार खरीदने की पेशकश करता है। यह दिलचस्प है कि उनमें न केवल नई कारें हैं, बल्कि पुरानी भी हैं।

2017 में, कंपनी ने ग्रह पर सबसे महंगी और सबसे तेज़ कार का ऑर्डर दिया, जिसे सार्वजनिक सड़कों के लिए डिज़ाइन किया गया था, न कि हाई-स्पीड रेस ट्रैक के लिए। यह बुगाटी चिरोन मॉडल है जो 463 किलोमीटर प्रति घंटे की रफ्तार से चलने में सक्षम है। इसकी लागत दो लाख तीन लाख यूरो आंकी गई है। यह योजना है कि इसे 2019 में ग्राहक को सौंप दिया जाएगा, क्योंकि कारों की श्रृंखला ही सीमित और सीमित है।

गतिविधियाँ

कंपनी ने बार-बार नोट किया है कि इसकी मुख्य गतिविधि बिक्री है, फिर वारंटी और पोस्ट-वारंटी सेवा, साथ ही कारों के लिए मूल सामान और स्पेयर पार्ट्स की बिक्री। एविलॉन को दर्जनों लोकप्रिय ब्रांडों के वाहनों का डीलर माना जाता है। उदाहरण के लिए, कंपनी को रूस और पूर्वी यूरोप में मर्सिडीज कारों के रखरखाव और बिक्री में अग्रणी माना जाता है। यह फोर्ड कारों की बिक्री में भी पहले स्थान पर है, और बीएमडब्ल्यू डीलर नेटवर्क में अग्रणी है। पूरे रूस में बिक्री का हिस्सा लगभग ग्यारह प्रतिशत है।

2015 में, पोर्टफोलियो में लक्जरी ब्रांडों की संख्या के मामले में एविलॉन घरेलू नेता बन गया। के अनुसारनेताओं में से एक, लाभ लक्जरी ब्रांडों की एक बड़ी श्रृंखला की उपस्थिति में निहित है। बिक्री टुकड़ा है, लेकिन स्थिर है। इसलिए, लाभप्रदता सामान्य बाजार की तुलना में बहुत अधिक है, आमतौर पर ऐसे खरीदारों के पास एक से अधिक कार होती है, जबकि उनके लिए एक डीलर के साथ सौदा करना आसान होता है।

कंपनी के अनुसार, 2016 में यह 23,000 से अधिक कारों को बेचने में सफल रही, जबकि शुद्ध राजस्व पचास अरब रूबल से अधिक था। नतीजतन, कंपनी को देश की दो सौ सबसे बड़ी निजी फर्मों की सूची में शामिल किया गया, इस रैंकिंग में 141 रैंकिंग।

घोटालों

हाल के वर्षों में, कंपनी की बार-बार आलोचना की गई है। उदाहरण के लिए, 2011 में, मर्सिडीज आयातक ने बिना किसी स्पष्टीकरण के एविलॉन समूह के साथ अनुबंध को एकतरफा समाप्त कर दिया, और इसके आधिकारिक अंत से एक साल पहले।

आधिकारिक जानकारी के अनुसार, कंपनी ने कहा कि प्रतिवादी, एविलॉन द्वारा प्रतिनिधित्व किया, कथित रूप से राज्य से संबद्ध ग्राहकों को कारों की बिक्री पर प्रतिबंध लगाकर अपने अधिकारों का उल्लंघन करना शुरू कर दिया। नतीजतन, बिक्री के आंकड़े काफी गिर गए, जबकि मर्सिडीज के अपने डीलर नेटवर्क में वे काफी बढ़ गए। इसे अनुचित सहयोग माना गया।

2013 के वसंत में, मॉस्को आर्बिट्रेशन कोर्ट ने फैसला सुनाया कि अनुबंध की यह समाप्ति अवैध थी, कंपनी को इसके बिना भविष्य में दायित्वों को समाप्त करने की अनुमति से संबंधित खंड को बाहर करने के लिए बाध्य किया। कारणों की उचित और उचित व्याख्या। मर्सिडीज कंपनी ने एक अपील दायर की, लेकिन अंत में पार्टियों ने समझौता कियासमझौता.

डीलर नेटवर्क

एविलॉन ऑटोमोबाइल समूह का मुख्य स्टोर मास्को में स्थित है। यह 43, वोल्गोग्राडस्की प्रॉस्पेक्ट, बिल्डिंग 2 में स्थित है। तत्काल आसपास के क्षेत्र में टेक्सटिलशचिकी मेट्रो स्टेशन है, जो रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और लोक प्रशासन अकादमी, पुश्किन की 200 वीं वर्षगांठ स्क्वायर की बहु-स्तरीय व्यावसायिक शिक्षा का एक कॉलेज है।

साथ ही, कंपनी के डीलरशिप यहां स्थित हैं:

• पेत्रोव्का स्ट्रीट, 15;
• लेनिनग्रादस्को हाईवे, 16ए, मेट्रोपोलिस शॉपिंग सेंटर के क्षेत्र में 4 का निर्माण;
• Vozdvizhenka गली, 12;
• मास्को क्षेत्र, कोटेलनिकी शहर, वाणिज्यिक मार्ग, भवन 10.

करियर

यह देखते हुए कि यह मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में बड़ी संख्या में कर्मचारियों के साथ एक काफी बड़ी कंपनी है, यहां नियमित रूप से नए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, आप पूरे वर्ष खुली रिक्तियां पा सकते हैं।

वर्तमान में आवश्यक स्टोरकीपर, मार्केटिंग प्रोजेक्ट मैनेजर, शोरूम रिसेप्शनिस्ट, सीनियर यूज्ड कार परचेजिंग मैनेजर, यूज्ड कार सेल्स क्लर्क, कॉन्ट्रैक्ट रिन्यूवल स्पेशलिस्ट, ट्रक ड्राइवर, क्रेडिट स्पेशलिस्ट और इंश्योरेंस, सेल्स डायरेक्टर, मास्टर कंसल्टेंट, एग्रोकेमिस्ट।

कर्मचारी अनुभव

एविलॉन के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में बहुत सारी सकारात्मक बातें हैं। कर्मचारी जिन्होंने समर्पित किया हैएक वर्ष से अधिक समय से कंपनियां, उन्होंने ध्यान दिया कि अधिकांश कार्यालयों और शाखाओं में एक मजबूत और मैत्रीपूर्ण टीम का गठन किया गया है।

साथ ही कंपनी "एविलॉन" के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में, कई लोग स्वीकार करते हैं कि वे बड़े और साफ कार्यालयों में सुंदर और वास्तव में महंगी कारों को बेचने के लिए खुश हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनी का दल उपयुक्त है। ये धनी लोग हैं जो सक्षम रूप से एक और निवेश करना चाहते हैं। और कुछ मामलों में, बस अपने आप को या अपने प्रियजनों को एक महंगे और अनोखे लोहे के घोड़े के साथ खुश करें।

कंपनी बहुत बड़ी है, जैसा कि कुछ कर्मचारी एविलॉन एजी की अपनी समीक्षाओं में कहते हैं, लगभग किसी भी स्थिति में उत्पादक कैरियर के विकास का अवसर प्रदान करता है। यदि आप परिश्रम और परिश्रम दिखाते हैं, तो देर-सबेर आप पर ध्यान दिया जाएगा, आपको वेतन वृद्धि सौंपी जाएगी, और जब उपलब्धि विशेष रूप से उत्कृष्ट होगी, तो आपको निश्चित रूप से उठाया जाएगा। एविलॉन में काम करने के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में, आप ऐसे कई उदाहरण पा सकते हैं जब एक साधारण प्रबंधक ने जोश और साधन संपन्नता का प्रदर्शन किया, कुछ साल बाद एक विभाग का प्रमुख बनकर सफलता हासिल की।

श्रम कानूनों का अनुपालन

इसके अलावा, कर्मचारियों को श्रम कानूनों के अनुसार पूर्ण रूप से जारी किया जाता है, जो एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। एविलॉन ऑटोमोबाइल समूह के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं में, कई ने उल्लेख किया कि उनके लिए पूर्ण सामाजिक पैकेज, सफेद वेतन, आधिकारिक तौर पर बीमार छुट्टी और छुट्टी पर जाने का अवसर बहुत महत्व रखता है। इसके अलावा, जो लोग लंबे समय से काम कर रहे हैं, उन्हें छूट प्रदान की जाती है औरबोनस।

"एविलॉन मर्सिडीज" के साथ-साथ अन्य सैलून के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं में, कोई भी प्रवेश पा सकता है कि अधिकारी सख्त हैं, लेकिन बहुमत एक ही समय में स्वीकार करता है कि वह सही है। इसका मतलब यह है कि प्रबंधकों को सक्षम रूप से संबंध बनाने के लिए, अधीनस्थों के साथ एक आम भाषा खोजने का प्रबंधन होता है। वे अपने क्षेत्र में केवल पेशेवरों को नियुक्त करते हैं - यह गारंटी है कि कंपनी में कोई गड़बड़ी, असंगति नहीं है, कर्मचारियों के बीच व्यावहारिक रूप से कोई कमजोर लिंक नहीं है। आपको एविलॉन ऑटोमोटिव समूह के बारे में कर्मचारियों से अक्सर ऐसी प्रतिक्रिया मिल सकती है।

साथ ही, बहुसंख्यक नोट करते हैं कि वास्तव में, एक सड़ा हुआ और अप्रिय सार अक्सर सुंदर बाहरी आवरण के पीछे होता है। उच्च वेतन का वादा केवल शब्दों में किया जाता है और रोजगार के दौरान, जब कोई कर्मचारी वास्तव में किसी कंपनी में काम करना शुरू करता है, तो उसका वास्तविक वेतन कई गुना कम हो जाता है। यह पहचानने योग्य है कि CJSC AG Avilon के बारे में कर्मचारियों की ऐसी प्रतिक्रिया भी पर्याप्त है।

नकारात्मक राय

इस कंपनी के लिए अपने दावों को व्यक्त करते हुए, कई लोग इस बात पर जोर देते हैं कि काम में बहुत सारे नुकसान हैं, वे हमेशा मौजूदा सकारात्मक पहलुओं को पछाड़ते नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एजी "एविलॉन" के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं में अक्सर अपने अधीनस्थों के प्रति प्रबंधकों के खुले तौर पर लापरवाह रवैये के बारे में कहानियां होती हैं। अक्सर, प्राथमिक शर्तें पूरी नहीं होती हैं, जिसके बिना सामान्य काम शुरू करना असंभव है। उदाहरण के लिए, लंबे समय से, कार की मरम्मत की दुकान के कर्मचारियों को चौग़ा नहीं दिया जाता है, वे आपूर्ति करने की कोशिश कर रहे हैंबहुत सारे अतिरिक्त कार्य।

एविलॉन ऑडी के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में, कोई भी यह राय देख सकता है कि कंपनी की प्रबंधन टीम बहुत अधिक है। बहुत से कर्मचारी वास्तव में कोई कार्य किए बिना प्रबंधक हैं। यह केवल संपूर्ण कार्यप्रवाह को धीमा कर देता है।

कुछ कर्मचारी तो यहां तक कहते हैं कि कंपनी में असली सामंती व्यवस्था राज करती है। पहले दिन से ही उनकी सराहना नहीं की जाती है, उनके साथ अभिमानी और कृपालु व्यवहार किया जाता है। जो लोग काम के पहले महीनों में नहीं छोड़ते हैं, वे सचमुच सारा रस निचोड़ने की कोशिश करते हैं। सीजेएससी एजी एविलॉन के कुछ कर्मचारियों की समीक्षाओं में, कोई भी एक हास्य परिभाषा में आ सकता है कि केवल एक थके हुए कर्मचारी को यहां एक अच्छा कर्मचारी माना जाता है। विशेष रूप से, यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ निश्चित संकेतक हैं जिनका उद्देश्य कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय कमी लाना है।

कार्य दिवसों को इस तरह से नियोजित किया जाता है कि लंच ब्रेक के दौरान भी आराम करने का अवसर प्रदान नहीं किया जाता है, इसका समय अधिकतम तक कम हो जाता है। यदि आप सप्ताह में पांच दिन दो दिन की छुट्टी के साथ काम करते हैं, तो लगभग हर दिन आपको शाम को लगभग आठ या नौ बजे काम छोड़ना पड़ता है। जिन लोगों पर आर्थिक बोझ है, कर्ज है, गिरवी है, उन्हें ओवरटाइम रहने के लिए मजबूर किया जाता है, इस तरह के भार के लिए अपेक्षाकृत कम पैसे के लिए सप्ताह में पांच दिन, दिन में 12 घंटे काम करना।

एविलॉन वोक्सवैगन की कर्मचारी समीक्षा अक्सर इस बात पर जोर देती है कि कुछ ऐसे शेड्यूल के साथ रहते हैं, आधिकारिक रोजगार के कुछ ही हफ्तों या महीनों के बाद। इसके अलावा, सचमुच कार्यकर्ता का हर कदम हैनियंत्रण में, किसी भी गलती या कमी के लिए वे उससे पूछते हैं, अक्सर उसे ठीक करते हैं, यह प्रणाली यहां बहुत विकसित और अच्छी तरह से स्थापित है। इसका सन्दर्भ एविलॉन की कई कर्मचारी समीक्षाओं में पाया जा सकता है।

उच्च सम्मान में अनुपालन

ईमानदार और सभ्य कर्मचारी इसे पसंद नहीं कर सकते, सबसे पहले यहां चाटुकारों को महत्व दिया जाता है, अधिकारियों को खुश करने के लिए कुछ भी करने की कोशिश की जाती है। केवल ऐसे कर्मचारी ही प्रशंसा के पात्र हैं। नतीजतन, नैतिक रूप से थके हुए और टूटे हुए लोग रैंक और फ़ाइल के बीच बने रहते हैं, जो लगातार नखरे करने के लिए प्रेरित होते हैं, सचमुच मनोवैज्ञानिक रूप से टूट जाते हैं। कंपनी "एविलॉन" के बारे में कर्मचारियों की समीक्षाओं में वरिष्ठ प्रबंधन, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों के बारे में केवल नकारात्मक राय है। वे नियमित रूप से अधीनस्थों के साथ अहंकार से संवाद करते हैं, वे डांट सकते हैं, असभ्य हो सकते हैं, या बस उन्हें कार्यालय से बाहर निकाल सकते हैं। लेखा विभाग में भी यही स्थिति देखी गई है, जहां वे वास्तव में संभावित कम भुगतान के बारे में अनावश्यक प्रश्न पसंद नहीं करते हैं, एक प्रमाण पत्र या किसी प्रकार का कागज जारी करने का अनुरोध करते हैं जिसे उन्हें बस प्रिंट करना होता है।

वे उन लोगों को लेकर बहुत सख्त होते हैं जिन्हें काम के लिए देर हो जाती है। प्रवेश और निकास पर एक फिंगरप्रिंट स्कैन किया जाता है, इसलिए एक सेकंड की देरी को भी गंभीर उल्लंघन माना जाता है, जिसके लिए कर्मचारी को तदनुसार दंडित किया जाना चाहिए। प्रत्येक देरी के लिए, वेतन से एक निश्चित राशि काट ली जाती है, परिणामस्वरूप, कर्मचारी को महीने के अंत में एक मामूली राशि प्राप्त होती है। मॉस्को में एविलॉन के बारे में कुछ कर्मचारी समीक्षाओं में, केवल सकारात्मक बात यह है कि इस तरह के नरक से गुजरने के बाद, कर्मचारी वास्तव में ईमानदार की सराहना करने लगते हैं, लेकिननियोक्ताओं की मांग करना जो अपने कर्मचारियों के साथ उचित और दयालु व्यवहार करते हैं।

रोजगार की समस्या

वहीं इस बात का भी ध्यान रखना चाहिए कि रोजगार के दौरान भी कई तरह की दिक्कतें आती हैं। तो पहले से ही इस स्तर पर यह पहचानना या मान लेना संभव था कि इस कंपनी के कर्मचारियों के साथ वास्तव में कैसा व्यवहार किया जाएगा।

एविलॉन-ट्रेड के बारे में कर्मचारियों की प्रतिक्रिया में, आप इस बारे में कहानियां पा सकते हैं कि कैसे एक कर्मचारी को 50 हजार रूबल के वेतन के साथ एक रिक्ति के लिए साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। वे आधिकारिक रोजगार और एक पूर्ण सामाजिक पैकेज का वादा करते हैं। मौके पर, आपको एक प्रश्नावली भरनी होगी, जिसका पहला भाग पूरी तरह से पहले से भेजे गए और समीक्षा किए गए रेज़्यूमे से मेल खाता है, और दूसरा आपको आवेदक के पासपोर्ट और अन्य व्यक्तिगत डेटा, अन्य जानकारी, उदाहरण के लिए, इंगित करने की आवश्यकता है। क्या ऋण हैं।

व्यक्तिगत संचार के दौरान, यह पता चला है कि वास्तव में 50 हजार रूबल के वेतन में 21 हजार के बराबर वेतन होता है। बाकी सब एक बोनस है जो कथित तौर पर सभी को भुगतान किया जाता है यदि आप देर से नहीं आते हैं और बड़ी गलतियाँ न करें।

वहीं, पहले ही खबर आ रही है कि कंपनी लेट होने को लेकर खास तौर पर सख्त है। जब आप अपनी जगह पर दिखाई देते हैं, तो आपको अपना फिंगरप्रिंट स्कैन करना होगा। थोड़ी सी भी देरी होने पर तुरंत जुर्माना लगाया जाता है।

आप एविलॉन की समान कर्मचारी समीक्षाएं पा सकते हैं। बीमा । विशेष रूप से उन प्रशासकों के पास जाता है जो पूरे दिन अपनी ऊँची एड़ी के जूते पर खड़े होने के लिए मजबूर होते हैं, विनम्रता से ग्राहकों के साथ संवाद करते हैं, उनमें से कई स्पष्ट रूप से कठोर हो सकते हैं, जबकि अन्य इश्कबाज या खुले तौर पर परेशान करने की कोशिश करते हैं। बड़ी संख्या में कर्मचारियों का मानना हैएक अपमान के साथ ऐसा काम।

संभावित उम्मीदवारों को परेशान करना और यह तथ्य कि साक्षात्कार बहुत सारे व्यक्तिगत प्रश्न पूछता है जिनका काम से कोई लेना-देना नहीं है। मसलन लड़की ने अभी तक शादी क्यों नहीं की, क्या वह इस समय किसी को डेट कर रही है। इसलिए, यदि आप इस कंपनी के साथ नौकरी करने पर विचार कर रहे हैं, तो इन सबका जवाब देने के लिए तैयार रहें। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान, अक्सर यह पता चलता है कि वास्तव में वेतन विज्ञापन या टेलीफोन पर बातचीत में किए गए वादे से लगभग दो गुना कम होगा। यदि आवेदकों में से एक अतिरिक्त उत्तेजक प्रश्न पूछना शुरू कर देता है, तो वे तुरंत नाराज हो सकते हैं और कह सकते हैं कि वे ऐसी शर्तों के साथ इस पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी को आसानी से ढूंढ सकते हैं।

परिणामस्वरूप, आपको इस कंपनी में नौकरी पाने का निर्णय लेने से पहले ध्यान से सोचना चाहिए। आपको अपेक्षाकृत मामूली वेतन, अधीनस्थों के प्रति वरिष्ठों के खराब रवैये के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, जिससे यहां से तोड़ना और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाना मुश्किल हो जाता है। इस कंपनी में वास्तव में काम करने वाले कर्मचारियों को नियमित रूप से प्रसंस्करण की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, जो किसी के द्वारा तय नहीं किया जाता है और अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है।