एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में संगठन: अवधारणा, कार्य, विकास

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

संगठन पृथ्वी पर सबसे पुरानी सामाजिक संरचनाओं का एक समूह बनाते हैं। इस अवधारणा की जड़ लैटिन शब्द ऑर्गेनाइज है, जिसका अनुवाद "एक साथ करना, व्यवस्थित करना, पतला दिखना" है। लेख एक प्रणाली के रूप में संगठन की अवधारणा, सामाजिक संगठनों के प्रकार और मुद्दे के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करेगा।

सामान्य प्रावधान

संगठन को एक प्रक्रिया या घटना के रूप में देखा जा सकता है। एक प्रक्रिया होने के नाते, यह क्रियाओं का एक समूह है जो एक पूरे के घटकों के बीच संबंधों के निर्माण और आगे सुधार की ओर ले जाता है। एक घटना के रूप में एक संगठन की अवधारणा में कुछ लक्ष्यों या कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए तत्वों का संयोजन शामिल होता है जो विशिष्ट प्रक्रियाओं और नियमों के आधार पर संचालित होते हैं।

संगठन एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में जीवन की सबसे रहस्यमय और दिलचस्प घटनाओं में से एक है, लगभग स्वयं व्यक्ति के समान। वह वास्तव में व्यक्ति से कम नहीं हैजटिलता के संदर्भ में। यही कारण है कि आज तक संगठन और उसके समाजशास्त्र के एक बहुत ही सार्वभौमिक सिद्धांत को पेश करने के कई-पक्षीय प्रयास रूसी संघ और विदेशों में दोनों में सफल नहीं हुए हैं। इसका मुख्य कारण यह है कि एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में संगठन और विज्ञान के क्षेत्र में कई अध्ययनों का उद्देश्य एक साथ कई क्षेत्रों में ध्यान का केंद्र बन गया है। हम आर्थिक सिद्धांत, समाजशास्त्र के साथ-साथ प्रशासनिक विज्ञान के बारे में बात कर रहे हैं, जिनमें से प्रत्येक पर विचार करना महत्वपूर्ण है, इस तरह की जटिल घटना के प्रति एक अलग दृष्टिकोण को दर्शाता है। इसलिए, आज तक, अध्ययन के तहत संरचना की प्रकृति, उसके इतिहास और उत्पत्ति की एक एकीकृत समझ नहीं बन पाई है।

ऐतिहासिक पहलू

इस तथ्य के बावजूद कि एक सामाजिक-आर्थिक प्रणाली के रूप में संगठन की घटना दसियों सहस्राब्दियों से मौजूद है, इसका अध्ययन और वैज्ञानिक समझ केवल 19 वीं शताब्दी में सामाजिक विज्ञान के उद्भव के संबंध में शुरू हुई। पहले से ही 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में, जब प्रबंधन और संगठन सिद्धांत सामने आया, तो विचाराधीन शब्द को एक नियम के रूप में, फर्मों (आर्थिक संगठनों) के संबंध में एक संकीर्ण अर्थ में लागू किया जाने लगा, जो आज तक के अच्छे उदाहरण हैं। "जानबूझकर स्थापित सहयोग"। हालांकि, एक तरह से या किसी अन्य, वे एक कृत्रिम मूल के साथ संपन्न हैं।

कई सामाजिक विज्ञान एक सामाजिक-आर्थिक प्रणाली के रूप में संगठन में रुचि रखते हैं। इसमें आर्थिक और समाजशास्त्रीय दिशाएँ शामिल हैं, जो अध्ययन की इस वस्तु के लिए मूल दृष्टिकोण को निर्धारित करती हैं।समाजशास्त्रीय विज्ञान संगठनों को सामाजिक संस्थान मानते हैं। आर्थिक (सामाजिक-आर्थिक) - सिस्टम या संस्थानों के रूप में। कुछ समय बाद, सामाजिक विज्ञानों के विभाजन और आगे अलगाव के कारण, उनके बीच एक सामाजिक प्रणाली के रूप में संगठन की अवधारणा और इसके सार के बारे में असहमति तेज हो गई। यह सब संगठन सिद्धांत की वर्तमान स्थिति पर एक छाप छोड़ गया है, जो एक अंतरक्षेत्रीय वैज्ञानिक दिशा है। इसका उद्देश्य संगठनों की श्रेणी पर आम सहमति का दृष्टिकोण विकसित करना है। यह ध्यान देने योग्य है कि एक सामाजिक प्रणाली के रूप में संगठन का सामान्य सिद्धांत न केवल वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामों पर आधारित है, बल्कि संरचनाओं को सुधारने और डिजाइन करने के व्यावहारिक तरीकों पर भी आधारित है। इन मुद्दों के समाधान में एक गंभीर योगदान घरेलू वैज्ञानिकों वी. एन. व्याटकिन, वी. एन. बुर्कोव, वी. एस. डुडचेंको, वी. एन. इवानोव, वी. ए. इरिकोव और वी. आई. पेत्रुशेव द्वारा किया गया था।

एक व्यवस्था और सामाजिक संस्था के रूप में संगठन की अवधारणा

संगठन के तहत ऐसी प्रणालियों को समझना आवश्यक है, जो प्रबंधन के कार्य (उद्देश्यपूर्ण, सचेत गतिविधि) की विशेषता है और जिसमें लोग मुख्य तत्व हैं। संगठन, संगठनात्मक प्रणाली और सामाजिक व्यवस्था की अवधारणाएं पर्यायवाची हैं। वे सभी विज्ञान और अभ्यास को निर्देशित करते हैं, सबसे पहले, पैटर्न की खोज के लिए, साथ ही साथ पूरी तरह से विभिन्न घटकों को एक प्रभावी गठन में जोड़ने के लिए तंत्र। आधुनिक संगठनात्मक प्रणाली में जटिल प्रणालियों की सभी प्रमुख विशेषताएं और गुण हैं।इसलिए, सिस्टम की विशेषताओं में निम्नलिखित मदों को शामिल करने की सलाह दी जाती है:

• बहुत सारी सामग्री।
• सभी तत्वों के लिए मुख्य (रणनीतिक) लक्ष्य की एकता।

घटकों के बीच एक मजबूत संबंध, तत्वों की एकता और अखंडता।

• पदानुक्रम और संरचना
• सापेक्ष स्वतंत्रता।
• एक प्रबंधन प्रणाली जो स्पष्ट रूप से परिभाषित है।

सबसिस्टम को उन तत्वों के एक समूह के रूप में माना जाना चाहिए जो सिस्टम के भीतर एक स्वायत्त हिस्से को दर्शाते हैं। सिस्टम के मुख्य गुण निम्नलिखित हैं:

• इसकी संरचना को संरक्षित करने की इच्छा, जो मुख्य रूप से एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में संगठन के उद्देश्य कानून पर आधारित है - आत्म-संरक्षण का कानून।
• प्रबंधन की आवश्यकता। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक व्यक्ति, समग्र रूप से समाज, एक व्यक्तिगत जानवर या झुंड की भी कुछ निश्चित आवश्यकताएं होती हैं।
• इसके उप-प्रणालियों और तत्वों की विशेषताओं पर काफी जटिल निर्भरता की उपस्थिति। इस प्रकार, एक प्रणाली में विशिष्ट विशेषताएं हो सकती हैं जो इसके घटकों में निहित नहीं हैं, लेकिन ये विशेषताएं नहीं हो सकती हैं।

सिस्टम का वर्गीकरण। सामाजिक व्यवस्था

प्रत्येक सिस्टम इनपुट, प्रोसेसिंग टेक्नोलॉजी, अंतिम परिणाम और फीडबैक से संपन्न है। प्रणालियों के मुख्य वर्गीकरण के तहत, उनमें से प्रत्येक के विभाजन को निम्नलिखित उप-प्रणालियों में समझना आवश्यक है: जैविक, तकनीकी और सामाजिक। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उत्तरार्द्ध अलग हैएक विषय के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति की उपस्थिति, साथ ही कुल में परस्पर जुड़े तत्वों द्वारा नियंत्रण की वस्तु। एक सामाजिक उपप्रणाली का एक विशिष्ट उदाहरण एक परिवार, एक प्रोडक्शन टीम, एक अनौपचारिक संगठन या एक व्यक्ति भी है।

सामाजिक उपप्रणालियां विभिन्न प्रकार के क्रियान्वित कार्यों को देखते हुए जैविक उपतंत्रों से बहुत आगे हैं। सामाजिक प्रकार के उपतंत्र में निर्णयों के समूह को अधिक मात्रा में गतिशीलता की विशेषता होती है। इसे सार्वजनिक चेतना में परिवर्तन की उच्च दर के साथ-साथ एक ही प्रकार या समान स्थितियों के प्रति इसकी प्रतिक्रियाओं में कुछ बारीकियों द्वारा समझाया जा सकता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामाजिक उपतंत्र में जैविक और तकनीकी उपतंत्र शामिल हो सकते हैं।

सामाजिक प्रणालियां प्राकृतिक और कृत्रिम, बंद और खुली, आंशिक या पूरी तरह से अनुमानित, नरम या कठोर हैं। एक व्यक्ति के लिए अभिप्रेत प्रणाली या जिसमें एक व्यक्ति शामिल होता है, एक सामाजिक व्यवस्था कहलाती है। निर्धारित लक्ष्यों के अनुसार, इसका राजनीतिक, आर्थिक, शैक्षिक, कानूनी या चिकित्सा फोकस हो सकता है। सबसे आम सामाजिक-आर्थिक प्रणाली हैं। वास्तव में, सामाजिक व्यवस्थाएँ ठीक संगठनों के रूप में लागू की जाती हैं।

सामाजिक संगठन

संगठन एक खुली सामाजिक व्यवस्था के रूप में खुद को विपणन योग्य उत्पादों, सेवाओं, ज्ञान और सूचना के उत्पादन में महसूस करता है। कोई भी सामाजिक संगठन सामाजिक गतिविधियों को जोड़ता है। परस्पर क्रियासमाजीकरण के माध्यम से व्यक्तियों का औद्योगिक और सामाजिक संबंधों में सुधार के लिए कुछ पूर्वापेक्षाएँ और शर्तें बनती हैं। इसलिए, संगठन के सिद्धांत में, सामाजिक-राजनीतिक, सामाजिक-आर्थिक, सामाजिक-शैक्षिक और अन्य प्रकार के संगठनों को अलग करने की प्रथा है।

इनमें से प्रत्येक प्रकार अपने स्वयं के लक्ष्यों की प्राथमिकता से निर्धारित होता है। तो, सामाजिक-आर्थिक संगठनों का मुख्य लक्ष्य लाभ है; सामाजिक-सांस्कृतिक - एक सौंदर्य योजना के विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करना, साथ ही लाभ कमाना, पृष्ठभूमि में वापस आना; सामाजिक-शैक्षिक - आधुनिक ज्ञान को आत्मसात करना और दूसरा - लाभ कमाना।

आज, सामाजिक व्यवस्था के रूप में संगठन की कई परिभाषाएँ हैं। वे सभी इस घटना की जटिलता को दर्शाते हैं। इसके अलावा, बड़ी संख्या में वैज्ञानिक विषय हैं जो इसके अध्ययन में लगे हुए हैं। ये संगठन सिद्धांत, संगठन समाजशास्त्र, संगठन अर्थशास्त्र, प्रबंधन आदि हैं।

संगठन की कौन सी अवधारणा सर्वोपरि है?

सामाजिक व्यवस्था के एक तत्व के रूप में संगठन की अवधारणा में समाजशास्त्र और अर्थशास्त्र में कई व्याख्याएं शामिल हैं। इसी समय, लक्ष्य (तर्कसंगत) परिभाषा हावी है, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि एक संगठन एक तर्कसंगत रूप से गठित प्रणाली है जो सामान्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्य करता है। एक सामान्य अर्थ में संगठन को व्यक्तियों और सामाजिक समूहों के कार्यों को विनियमित और सुव्यवस्थित करने के तरीकों के एक समूह के रूप में माना जाता है। एक संकीर्ण अर्थ में, यह एक प्रणाली के रूप में समाज का अपेक्षाकृत स्वायत्त हिस्सा हैसामाजिक संस्था। यह जोड़ा जाना चाहिए कि यह पूर्व निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने पर केंद्रित है, जिसके कार्यान्वयन के लिए संयुक्त समन्वित कार्यों की आवश्यकता है।

इस अवधारणा को परिभाषित करने में कठिनाइयों में से एक यह है कि संगठन प्रक्रिया एक सामग्री, ठोस इकाई नहीं है, लेकिन साथ ही इसे सामग्री या गैर-भौतिक योजना की कई विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। सामाजिक प्रबंधन प्रणाली के रूप में किसी भी संगठन में एक संपत्ति परिसर, भौतिक वस्तुएं और अन्य लाभ होते हैं। इसके अलावा, इसके कई सामाजिक पहलू हैं जिन्हें देखा या छुआ नहीं जा सकता, जैसे मानवीय संबंध।

विशेषताएं

अगला, संगठन के कार्यों को एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में मानने की सलाह दी जाती है:

• सामाजिक उत्पादन। एक संगठन उन लोगों का एक समूह है जो मुख्य प्रकार की गतिविधि के रूप में श्रम में लगे हुए हैं। संगठन का मुख्य कार्य किसी विशेष उत्पाद के लिए जनता की जरूरतों की संतुष्टि है।
• सामाजिक-आर्थिक। संगठन का प्रमुख कार्य उपभोक्ता की मांग को पूरा करने के लिए सही मात्रा में उत्पादों का उत्पादन करना है। साथ ही, उत्पाद में एक निश्चित गुणवत्ता होनी चाहिए जो औद्योगिक रूप से विकसित समाज की आवश्यकताओं को पूरा करती हो।
• आर्थिक कार्य का उद्देश्य उत्पाद की बिक्री के माध्यम से लाभ कमाना है।
• सामाजिक-तकनीकी। अध्ययन के तहत श्रेणी की गतिविधि न केवल नियमों, मानदंडों के अनुपालन में हैतकनीकी प्रक्रिया, साथ ही उपकरणों के रखरखाव, लेकिन नई प्रौद्योगिकियों और तकनीकों के विकास में, उनके डिजाइन, पुनर्निर्माण, विश्व बाजार में प्रतिस्पर्धात्मकता हासिल करने के लिए आधुनिकीकरण और विश्व मानकों के स्तर में।
• प्रबंधकीय। संगठन के कार्यों में से एक श्रम उत्पादकता में वृद्धि, प्रबंधकीय और कार्यकारी कर्मियों दोनों के चयन और आगे की नियुक्ति और उत्पादन प्रक्रिया के आयोजन के लिए एक प्रभावी प्रणाली का प्रावधान करना है।

अतिरिक्त सुविधाएं

एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में संगठन के समुचित विकास के कारण, उपरोक्त कार्यों के अतिरिक्त, अतिरिक्त भी हैं:

• मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक। इस कार्य में संरचना में एक अनुकूल सामाजिक-मनोवैज्ञानिक वातावरण बनाना, नए कर्मचारियों के पेशेवर और सामाजिक विकास में नए कर्मचारियों को सहायता प्रदान करना और सभी कर्मियों के पेशेवर कौशल में सुधार के लिए एक प्रणाली बनाना शामिल है।
• सामाजिक-सांस्कृतिक। इसके अनुसार, संगठन का उद्देश्य न केवल बड़े पैमाने पर उपभोग की वस्तुओं को विकसित करना है, बल्कि उन वस्तुओं को भी विकसित करना है जो सामाजिक संगठन की एक प्रणाली के रूप में समाज के लिए आध्यात्मिक और भौतिक मूल्य की हैं। कई सांस्कृतिक कार्य, जैसे अद्वितीय प्रौद्योगिकियां और तकनीकी नवाचार, वर्तमान में व्यक्तियों द्वारा नहीं, बल्कि संयुक्त रचनात्मक गतिविधि की प्रक्रिया में पूर्ण सार्वजनिक समूहों द्वारा बनाए गए हैं।
• सामाजिक और घरेलू। निर्बाध, सामान्य, और सबसे महत्वपूर्ण - लागत प्रभावी कार्य के लिए, कर्मचारियों को बनाने की आवश्यकता हैकुछ सामाजिक स्थितियों को फर्म करता है। दुर्भाग्य से, आज, आर्थिक अस्थिरता के कारण, सभी संरचनाएं इस दिशा में सबसे आवश्यक भी प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं। फिर भी, उद्यमियों और प्रबंधकों को इस समारोह के महत्व को नहीं भूलना चाहिए।

विभिन्न संगठनों में क्या समानता है?

आपको यह जानना होगा कि सभी संगठनों में समान तत्व होते हैं:

• सामाजिक व्यवस्था, दूसरे शब्दों में, लोग समूहों में एकजुट होते हैं।
• उद्देश्यपूर्ण कार्य (संगठन के सदस्यों का एक इरादा, उद्देश्य होता है)।
• एकीकृत गतिविधियां (एक साथ काम करने वाले लोग)।

एक संगठन में व्यक्तियों के बीच विविध संबंध दिखाई देते हैं, जो सहानुभूति, नेतृत्व और प्रतिष्ठा के विभिन्न स्तरों पर निर्मित होते हैं। इन संबंधों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा मानदंडों, संहिताओं, नियमों के माध्यम से मानकीकृत है। फिर भी, संगठनात्मक संबंधों की कई बारीकियां आज नियामक दस्तावेज में प्रतिबिंबित नहीं होती हैं, या तो उनकी नवीनता के कारण, या जटिलता के कारण, या अनुपयुक्तता के कारण।

निष्कर्ष

इसलिए, हमने एक सामाजिक व्यवस्था के रूप में एक संगठन के विकास की अवधारणा, कार्यों, साथ ही मुद्दे का पूरी तरह से विश्लेषण किया है। अंत में, सामग्री को सामान्य बनाने और संगठन को समन्वित और विभेदित प्रकार की सामाजिक गतिविधि की एक सतत प्रणाली के रूप में परिभाषित करने की सलाह दी जाती है, जिसमें सामग्री, श्रम के एक विशिष्ट सेट के अनुप्रयोग, परिवर्तन और एकीकरण शामिल हैं।बौद्धिक, वित्तीय और प्राकृतिक संसाधनों को एक अद्वितीय "संपूर्ण" में जो उभरते मुद्दों को हल करने में सक्षम है। "संपूर्ण" का कार्य अन्य प्रणालियों के साथ बातचीत के माध्यम से व्यक्ति की निजी जरूरतों को पूरा करना है, जिसमें विभिन्न प्रकार की सामाजिक गतिविधियों के साथ-साथ लोगों के आसपास के संसाधन शामिल हैं। साथ ही, किसी भी संगठन का कार्य परस्पर जुड़े सामाजिक, मनोवैज्ञानिक, उत्पादन और अन्य कार्यों का एक जटिल होता है, जिसका हमने लेख में विस्तार से विश्लेषण किया है। एक या किसी अन्य सार्वजनिक समूह द्वारा अपनी स्वयं की कार्यक्षमता का स्पष्ट प्रदर्शन इसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता की कुंजी है, और परिणामस्वरूप, सामान्य कारण की सफलता।