औसत आय की गणना कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-02 13:55

एक अवधारणा जो एक कार्मिक अधिकारी, एक नौसिखिया पेरोल एकाउंटेंट, एक पेरोल अर्थशास्त्री को जानने की जरूरत है, वह है औसत कमाई की अवधारणा। कर्मचारी, बदले में, यह जानकर कि इस मूल्य की गणना कैसे की जाती है, उसे अर्जित भुगतानों की शुद्धता को नियंत्रित करने, उसकी आय का अनुमान लगाने में मदद करता है। आखिरकार, औसत कमाई का आकार कई प्रकार के भुगतानों को प्रभावित करता है। इसके मूल्य के आधार पर, कर्मचारी को अवकाश वेतन, बीमार अवकाश भुगतान, व्यापार यात्राएं, अध्ययन अवकाश के साथ श्रेय दिया जाएगा।

औसत कमाई की अवधारणा

रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाले सभी नागरिक श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित हैं। तो, औसत कमाई की गणना करने के लिए, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 को विधायी आधार के रूप में लिया जाता है। इसके अलावा, भुगतान के लिए इस प्रकार की कमाई का उपयोग श्रम संहिता के अन्य लेखों द्वारा प्रदान किया गया है। श्रम संहिता के अलावा, प्रोद्भवन के लिए मुख्य विधायी ढांचाऔसत कमाई 24 दिसंबर, 2007 की डिक्री संख्या 922 और 15 जून, 2007 की संख्या 375, संघीय कानून संख्या 255, दिनांक 29 दिसंबर, 2006 के रूप में कार्य करती है। इन सभी विधायी मानदंडों के आवेदन से रूसी संघ के सभी संगठनों के लिए इस सूचक की गणना के लिए एक एकल प्रक्रिया स्थापित करना संभव हो जाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के आधार पर, संगठन औसत की गणना के लिए एल्गोरिथम को बदलने के लिए पूरी तरह से हकदार है, हालांकि, ऐसा कोई भी परिवर्तन कर्मचारी के पक्ष में होना चाहिए। अंतर को आंतरिक कृत्यों, विनियमों में स्पष्ट किया जा सकता है। औसत कमाई की सामान्य परिभाषा: यह एक कर्मचारी के वेतन (आमतौर पर प्रति कैलेंडर दिन) की औसत राशि है, जिसकी गणना कानून की आवश्यकताओं के अनुसार की जाती है। कोई भी लेखाकार इससे परिचित है। औसत कमाई की गणना उस उद्देश्य पर निर्भर करती है जिसके लिए यह होता है। गणना के प्रकार से, हम नीचे प्रस्तुत वर्गीकरण का प्रस्ताव कर सकते हैं।

यह भुगतान के प्रकार पर आधारित है जिसके लिए गणना की जाती है, और इन मामलों के लिए विशेष रूप से कुछ सूक्ष्मताओं, मापदंडों और कानूनी ढांचे को ध्यान में रखा जाता है। एक बिल्कुल अलग समूह को आर्थिक उद्देश्यों के लिए औसत आय के संकेतक के उपयोग पर विचार करना चाहिए। यह संकेतक आर्थिक विश्लेषण की वस्तु के रूप में कार्य करता है, और इसकी गतिशीलता उद्यम के बजट में निर्धारित की जाती है। और, अंत में, एक व्यापक आर्थिक अवधारणा के रूप में औसत कमाई जनसंख्या के जीवन स्तर के मानदंडों में से एक के रूप में कार्य करती है।

गणना के लिए सामान्य डेटा संग्रह एल्गोरिदम

इससे पहले कि आप लेखांकन आवश्यकताओं के लिए औसत वेतन की गणना शुरू करें, आपको अवश्य करना चाहिएपरिभाषित करें:

• कर्मचारी को औसत वेतन किस आधार पर मिलेगा। यहां यह समझना आवश्यक है कि कौन से नियामक दस्तावेज किसी दिए गए स्थिति में औसत के उपयोग को नियंत्रित करते हैं।
• गणना अवधि - कानून के अनुसार, औसत की गणना कार्य के अंतिम वर्ष के आधार पर की जाती है। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए लाभों की गणना करने के लिए, वे दो साल की बिलिंग अवधि पर भरोसा करते हैं। यदि संगठन के आंतरिक कार्य कानून द्वारा निर्धारित अवधि के अलावा अन्य अवधि स्थापित करते हैं, तो लेखाकार को औसत कमाई को दो बार गिनना होगा और गणना के लिए एक बड़ी राशि लेनी होगी। यदि कर्मचारी ने पूरी कार्य अवधि में काम नहीं किया है, तो छुट्टियों और अन्य भुगतानों (सामाजिक लाभों को छोड़कर) के औसत की गणना करने के लिए, अवधि में काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
• कर्मचारी को किस अवधि के दौरान औसत वेतन मिलेगा।
• गणना अवधि के लिए कर्मचारी की आय की राशि। यहां आपको यह समझने की जरूरत है कि किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और कौन से नहीं। खाते में लिए गए भुगतानों की संरचना भी कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए गणना

काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के दौरान कार्यकर्ता को औसत कमाई मिलती है। हालांकि, इसका अंतिम आकार कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है (औसत का 60% 5 साल तक के अनुभव के साथ लिया जाता है, 60% - 5 से 8 साल तक, 100% - 8 साल से अधिक)। बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए औसत वेतन की गणना डिक्री संख्या 375 पर आधारित है। यह डिक्री औसत की गणना की सभी बारीकियों को ध्यान में रखती हैबीमार छुट्टी।

बिलिंग अवधि के लिए विकलांगता की शुरुआत से 2 साल पहले का समय लें। बिलिंग अवधि में दिनों की कुल संख्या 730 दिनों पर निर्धारित की जाती है (यह एक स्थिरांक है जिसे बदला नहीं जा सकता, क्योंकि कोई भी अवधि कानूनी रूप से बिलिंग अवधि से बाहर नहीं है)।

ऐसा होता है कि कर्मचारी के लिए पिछले 2 वर्षों की तस्वीर पूरी तरह से प्रतिकूल है। (उदाहरण के लिए, एक महिला लंबे समय से मातृत्व अवकाश पर थी), स्थिति को बदला जा सकता है। कर्मचारी, एक बयान के साथ, औसत की गणना के लिए प्रबंधक को अन्य 2 वर्षों का उपयोग करने के लिए कहता है, और उनके लिए आय की राशि ली जाती है। बिलिंग अवधि को समायोजित करने के लिए एक नमूना आवेदन नीचे प्रस्तुत किया गया है।

वर्ष के लिए आय की एक सीमा है, जिसके ऊपर की राशि को प्रोद्भवन के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है, 2018 में यह 1,473,000 रूबल के बराबर है, 2017 में सीमा 755,000 रूबल पर निर्धारित की गई थी, और 2016 में अधिकतम राशि आय, जिसमें से बीमारी की छुट्टी के लिए औसत वेतन 718,000 रूबल की राशि अर्जित की जा सकती है।

अधिकतम सीमा के अतिरिक्त न्यूनतम सीमा भी होती है। आय की तुलना उस स्थिति से की जाती है जब कर्मचारी को पिछले 2 वर्षों से न्यूनतम वेतन प्राप्त हुआ हो। सही हिसाब लिया जाता है, जो कर्मचारी के लिए फायदेमंद होता है।

नौकरी बदलते समय पुरानी जगह के व्यक्ति को 182Н का प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए, जो दो साल की कमाई का संकेत देता है।

इस फॉर्म के लिए धन्यवाद, काम के एक नए स्थान पर, नियोक्ता के पास विकलांगता लाभों की गणना करते समय पिछली कमाई को ध्यान में रखने का अवसर है। कमाई की राशि मेंबिलिंग अवधि में वे भुगतान शामिल हैं जो FSS में बीमा योगदान के अधीन थे। यदि बीमा प्रीमियम के भुगतान पर कर नहीं लगाया गया था, तो इसे आय की राशि में शामिल नहीं किया जाएगा। उदाहरण के लिए, शामिल नहीं:

• बिलिंग अवधि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान;
• एक महिला के माता-पिता की छुट्टी के लिए भुगतान करना;
• कॉपीराइट समझौतों के तहत भुगतान;
• सामग्री सहायता।

बीमारी की छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना करने का सूत्र काफी सरल है। वह इस तरह दिखती है:

SZ_bol =UD / 730, जहां SZ_{bol - बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत कमाई; यूडी - आय को ध्यान में रखा गया।}

फॉर्मूला सुलझ गया है। बीमार छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें नीचे दिए गए उदाहरण में चर्चा की गई है।

बीमार छुट्टी का उदाहरण

उदाहरण के लिए, कर्मचारी इवानोवा ए.ए. की 2016 की आय 473,000 रूबल है, 2017 के लिए - 496,000 रूबल। पिछले दो वर्षों में, कर्मचारी 15 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था (भुगतान 17,000 रूबल की राशि) और दो बार सामग्री सहायता (3,000 और 7,000 रूबल की राशि में) प्राप्त हुई। आगे की गणना के लिए प्रति दिन औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है। चूंकि आय की राशि अधिकतम से अधिक नहीं है और न्यूनतम से कम नहीं है, गणना इस तरह दिखेगी:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 आर.}

मातृत्व लाभ के लिए औसत की गणना

किसी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने की स्थिति में औसत की गणना उसी तरह से विनियमित की जाती है जैसे बीमार छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना, यानी संकल्प संख्या 375। गणना एल्गोरिथ्म आम तौर पर बीमार छुट्टी की गणना के समान है, लेकिन इसमें कई हैंमूलभूत अंतर। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण यह है कि जिस समय कर्मचारी को सामाजिक भुगतान (माता-पिता की छुट्टी और बीमारी की छुट्टी पर था) को बिलिंग अवधि से हटा दिया जाता है। इस मामले में बिलिंग अवधि स्वयं स्थिर नहीं है और इसकी गणना पिछले दो वर्षों के कैलेंडर दिनों की वास्तविक संख्या से की जाती है।

लाभ और प्रसव की गणना के लिए औसत सूत्र:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), जहां}

• SZ_{बीर - मातृत्व की गणना के लिए औसत;}
• UD - आय को ध्यान में रखा गया;
• D_{p - अवधि में वास्तविक दिनों की संख्या;}
• NA_{p - अवधि में गैर-गिनने वाले दिनों की संख्या।}

पिछले मामले की तरह, खाते में ली गई आय की राशि वह आय है जिस पर अवधि के दौरान एफएसएस योगदान अर्जित किया गया था। बीमारी की छुट्टी की गणना के समान, अर्हक आय के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमा है।

मातृत्व अवकाश के लिए औसत आय की गणना का एक उदाहरण

यदि हम मान लें कि कर्मचारी इवानोवा ए. और पिछले उदाहरण से मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो क्या गर्भावस्था और प्रसव के लिए औसत के नियमों के अनुसार गणना की गई प्रति दिन औसत दैनिक मजदूरी की राशि बदल जाएगी?

अवधि 2016-2017 731 दिन है (2016 एक लीप वर्ष था)। उपरोक्त सूत्र का उपयोग करते हुए, गणना इस तरह दिखती है:

एसजेड_{बीर=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 रूबल}

औसत आय बीमार छुट्टी लाभों के लिए गणना की गई आय से भिन्न होती है।

अवकाश वेतन की गणना की अवधि औरअप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक अवकाश का अधिकार है। छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी को औसत वेतन पर भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना डिक्री संख्या 922 के अनुसार की जाती है। यदि किसी कर्मचारी को निकाल दिया जाता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी वेतन के मुआवजे की गणना उसी तरह की जाती है जैसे नियमित अवकाश वेतन।

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि आमतौर पर अंतिम पूरी तरह से काम किए गए 12 महीने (वर्ष) है। बिलिंग अवधि से निकाले गए दिन:

• जब कर्मचारी ने औसत कमाई बनाए रखते हुए काम नहीं किया;
• जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, मातृत्व अवकाश पर;
• यदि कर्मचारी नियोक्ता की क्षमता के भीतर कारणों से निष्क्रिय था;
• एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारी छुट्टी पर था।

संकल्प संख्या 922 के पैराग्राफ 6 के अनुसार, यदि पिछले सभी 12 कैलेंडर महीनों में बहिष्कृत अवधि शामिल है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था), तो बिलिंग अवधि के लिए पहले की समान अवधि ली जाती है। सरकारी डिक्री संख्या 642 के अनुसार, अवधि की गणना के लिए महीनों को दिनों में परिवर्तित करते समय, आमतौर पर यह स्वीकार किया जाता है कि एक कैलेंडर माह में औसतन 29.3 दिन होते हैं। यदि महीने में एक अवधि थी जिसे गणना से बाहर रखा गया था, तो खाते में लिए गए दिनों की संख्या अनुपात का उपयोग करके निर्धारित की जाती है:

डी_{प्रिन} / डी_सोम =डीडब्ल्यू_{औरस्क/ 29, 3.}

दिनों का वांछित मान अनुपात से मिलता है:

डीडब्लूआर_{मुकदमा} =(डी_{प्रिन} / डी_{माह)x 29, 3 (दिन), जहां:}

• D_{prin - बिलिंग अवधि में लिए गए दिनों की संख्या;}
• डीडब्लूआर_{औरsk - प्रति माह दिनों की वांछित संख्या, जिसे औसत की गणना में शामिल किया जाएगा।}

छुट्टी वेतन गणना के लिए आय

वर्ष की आय भी ली जाती है। डिक्री नंबर 922 के अनुसार, आय की राशि में उद्यम में स्थापित सभी भुगतान शामिल हैं। शामिल करें:

• सीधे अर्जित मजदूरी;
• नकद इनाम;
• काम करने की स्थिति से संबंधित भुगतान;
• पुरस्कार।

अपवर्जित अवधि के दौरान उत्पादित की गई राशियों को आय में शामिल नहीं किया जाता है, साथ ही:

• सामग्री सहायता;
• भोजन प्रतिपूर्ति;
• यात्रा प्रतिपूर्ति;
• ट्यूशन मुआवजा;
• उपयोगिता प्रतिपूर्ति।

उपरोक्त सभी को सारांशित करते हुए, हम अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना के लिए सूत्र प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में बिना समय निकाले काम किया। सूत्र है:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), कहा पे:}

• SZ_{otp - अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई;}
• UD - आय को ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि पूरी नहीं की है। सूत्र होगा:

एसजेड_{ओटीपी} =यूडी / ((एम_ऑप x 29, 3) + डी_{औसत), कहा पे:}

• SZ_{otp- छुट्टी वेतन के लिए औसत कमाई;}
• UD - आय को ध्यान में रखा गया;
• एम_{ऑप - महीनों की संख्या पूरी तरह से काम किया;}
• डी_{श्री - उपरोक्त सूत्र द्वारा गणना की गई, महीनों में दिन पूरी तरह से काम नहीं किया।}

छुट्टी वेतन के उपार्जन से संबंधित विशेष मामले

अक्सर ऐसा होता है कि जब तक कर्मचारी को औसत वेतन दिया जाता है, तब तक उसके पास 12 कैलेंडर महीने काम करने का समय नहीं होता। इस मामले में, वह अवधि होगी जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था, और इस अवधि के लिए आय का उपयोग तदनुसार किया जाएगा।

आय में प्रीमियम का हिसाब करते समय जिसके लिए औसत की गणना की जाती है, निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है:

• बोनस को आय में शामिल किया जाता है यदि यह महीने में एक से अधिक बार अर्जित नहीं किया जाता है;
• यदि प्रीमियम का भुगतान अपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए किया जाता है, तो यह वास्तविक समय के अनुपात में प्रदर्शित होता है।

पूरी तरह से काम की अवधि के लिए छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण

मामले में जब किसी कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि पूरी कर ली हो, तो औसत कमाई की गणना काफी सरल होती है।

इवानोवा ए.ए., जिसकी छुट्टी जून 2018 में होने की उम्मीद है, जून 2017 से मई 2018 तक पूरी तरह से काम किया। उसका मासिक वेतन 30,000 रूबल था, क्रमशः 12 महीनों के लिए, यह राशि 360,000 रूबल थी। यह गणना करना आवश्यक है कि अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय क्या होगी। उपरोक्त सूत्र के अनुसार, गणना इस तरह दिखती है:

360,000 / (12 x 29.3)=1023.89 रूबल

अगर बिलिंग अवधि में समय को बाहर रखा गया था तो छुट्टी वेतन की गणना का एक उदाहरण

यहां आपको बाद के योग के साथ महीनों के हिसाब से एक लेआउट की आवश्यकता है। एक उदाहरण नीचे दिखाया गया है।

इस डेटा के साथ, औसत की गणना करना आसान है:

334246 / 333, 39=1002, 57 रूबल

अन्य प्रकार के भुगतानों के लिए गणना

सामाजिक लाभ और छुट्टी के लाभों के अलावा, कानून द्वारा स्थापित अन्य मामले भी हैं जब एक कर्मचारी को औसत वेतन मिलता है। इन मामलों में शामिल हैं:

• बिजनेस ट्रिप के दिन;
• दिन जब एक कर्मचारी एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरता है;
• दिन एक कर्मचारी दाता के रूप में रक्तदान करता है;
• अध्ययन अवकाश;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता को प्रदान की गई छुट्टियां।

उपरोक्त अवधि के समय के लिए औसत कमाई की गणना कैसे करें, 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के डिक्री द्वारा निर्धारित किया जाता है। एल्गोरिथ्म पूरी तरह से छुट्टी वेतन के लिए औसत की गणना के समान है।

अर्थव्यवस्था में

एक उद्यम की अर्थव्यवस्था में, औसत मासिक, त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक, वार्षिक कमाई योजना और विश्लेषण की वस्तु बन जाती है। पेरोल लागत के लिए विशेष बजट की योजना बनाई गई है। उदाहरण के लिए, यह नीचे वाले जैसा दिख सकता है।

कंपनी का प्रबंधन औसत वेतन सहित स्थापित आर्थिक संकेतकों को पूरा करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है।

मैक्रोइकॉनॉमिक्स में, पूरे रूसी संघ के स्तर पर और उसके घटक संस्थाओं के रूप में, सांख्यिकीय एजेंसियां जनसंख्या की औसत आय का रिकॉर्ड रखती हैं। 2016 में, रूस में औसत कमाई 2017 में 35,369 रूबल थी - 39,085 रूबल। इसी अवधि में मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए इस सूचक के विकास का विश्लेषण किया जाना चाहिए।

सूक्ष्म और मैक्रोइकॉनॉमिक्स की जरूरतों के लिए लेखांकन जरूरतों के लिए गणना की गई औसत कमाई - अवधारणा बहुत महत्वपूर्ण और आवश्यक है। इसके बिना एक सामंजस्यपूर्ण आर्थिक व्यवस्था का निर्माण असंभव है।