फिएट मनी क्या है? मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर पर जाने पर, एक महिला भुगतान की हकदार होती है, इसलिए उसे गणना के नियमों को जानने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को भी ऐसे कर्मचारियों को लाभ के भुगतान पर कानून का पालन करना चाहिए। डिक्री धन की गणना कानून द्वारा अनुमोदित एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है।

गर्भवती महिलाओं को कई फायदे होते हैं। उन्हें काम से निकालने की अनुमति नहीं है। रात में, इस स्थिति में काम करना प्रतिबंधित है, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही हो सकता है। नियोक्ता को कर्तव्यों को लोड करने का अधिकार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान एक महिला की गतिविधियां खतरनाक नहीं होनी चाहिए।

अवधारणा

मातृत्व अवकाश - मातृत्व अवकाश। आमतौर पर, "मातृत्व अवकाश" शब्द का अर्थ मातृत्व के समय से है। बच्चे के 3 साल के होने तक महिलाएं छुट्टी लेती हैं। कानून के अनुसार 2 प्रकार के लाभों की आवश्यकता है:

• मातृत्व;
• बच्चे की देखभाल।

वे कला में वर्णित मनोरंजन के प्रकारों से संबंधित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और 256। इनकी प्रकृति को देखते हुएभुगतान, गणनाओं को नेविगेट करना आसान होगा।

भुगतान कौन कर सकता है?

मातृत्व राशि का भुगतान कानून में निहित है। इसके मानदंडों को देखते हुए, नागरिकों के निम्नलिखित समूह लाभ प्राप्त कर सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाएं;
• विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में पूर्णकालिक आधार पर पढ़ रहे छात्र;
• ऐसी महिलाएं जिन्होंने नियोक्ता के परिसमापन या संगठन की कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी।

मातृत्व भुगतान के अलावा, जो एक बार में प्रदान किया जाता है, आप 1.5 वर्ष के बच्चे के निष्पादन के दौरान वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यह मातृत्व राशि लोगों के एक बड़े समूह द्वारा प्राप्त की जा सकती है:

• रूसी संघ के नागरिक, जिनमें काम के कारण दूसरे देशों में रहने वाले लोग भी शामिल हैं;
• रूस में रहने वाले विदेशी;
• अनिवार्य बीमा वाले स्टेटलेस व्यक्ति।

कानून कहता है कि ऐसे व्यक्ति को चुनने का अधिकार है जो 1.5 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करेगा। जब छुट्टी खत्म हो जाती है, तो माँ को यह तय करने की ज़रूरत होती है कि माता-पिता की छुट्टी जारी रखी जाए या नहीं। महिला को काम पर लौटने का अधिकार है। बच्चे की देखभाल के लिए रिश्तेदार या कानूनी अभिभावक जिम्मेदार हो सकते हैं। कभी-कभी इसे कई लोगों द्वारा साझा किया जाता है।

पेआउट

मातृत्व राशि की गणना कैसे की जाती है? रकम छुट्टी की अवधि और कमाई पर निर्भर करती है। यह जटिलताओं के प्रकार, बच्चों की संख्या के आधार पर स्वीकृत है। कानून आराम के समय को निर्दिष्ट करता है, जिसे गर्भवती माना जाता है। न्यूनतम 140 दिन और अधिकतम 194 दिन है।

सरल फॉर्मूले का उपयोग करके आप समझ सकते हैं कि मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है। 2015 में, परिवर्तन हुए, इसलिए न्यूनतम और अधिकतम के संकेतक अलग-अलग हो गए। यदि छुट्टी 140 दिन है, तो अधिकतम 228,603.2 रूबल है, औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल है। न्यूनतम भत्ता 27,455.34 रूबल है, और औसत दैनिक वेतन 196.11 रूबल है।

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व राशि की गणना कैसे करें? लाभ निश्चित है। बच्चे के जन्म के बाद 1.5 साल के लिए मासिक रूप से फंड ट्रांसफर किया जाता है। गैर-कामकाजी परिवार के सदस्यों, छात्रों और काम से निकाले गए श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा से लाभ मिलता है। इसका योग है:

• 2718 रूबल 1 बच्चे के लिए;
• 5437 - 2 से;
• 10873 - अधिकतम अगर 1.5 साल से कम उम्र के कई बच्चे हैं।

यदि कोई महिला रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत है, तो उसे भी पैसे दिए जाते हैं। उसके मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाएगा। भत्ता 2 साल के लिए औसत आय का 40% है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? ये सिद्धांत कानून में हैं। 2015 में, कर्मचारियों के लिए, अधिकतम 19,856 रूबल है। यदि कई बच्चे हैं, तो राशि जोड़ दी जाती है। लेकिन लाभ की पूरी राशि औसत कमाई से अधिक नहीं हो सकती।

बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की प्रक्रिया

गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व राशि का भुगतान किया जाता है। हालांकि सोने के सिक्के प्रदान नहीं किए जाते हैं, भत्ता 14,497.80 रूबल है। यह राशि उन सभी महिलाओं को मिल सकती है जिनके पास नौकरी नहीं है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? नई माताओं को प्राप्त करने का अधिकार हैनिम्नलिखित शर्तों के अधीन मासिक भुगतान:

• एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक प्रशिक्षण;
• नौकरी में कटौती या नुकसान के कारण रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण।

बेरोजगारों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया में भुगतान के हस्तांतरण के लिए पंजीकरण या अध्ययन के स्थान पर आवेदन करना शामिल है। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे:

• कथन;
• बीमार छुट्टी;
• कार्य पुस्तिका;
• पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

रजिस्ट्रेशन के बाद ही मैटरनिटी मनी ट्रांसफर की जाएगी। इस तरह के भुगतान मां और बच्चे के अधिकारों की रक्षा करते हैं।

अनुभव और फरमान

माता-पिता की छुट्टी सेवा की कुल अवधि में शामिल है। अपवादों में ऐसे मामले शामिल हैं जहां बीमा पेंशन का भुगतान समय से पहले किया जाता है। सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश भी शामिल है। यह जानकारी कानून में निहित है।

बीमा अनुभव वह समय है जब एक महिला रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करती है। भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है, लेकिन भौतिक सहायता प्रदान करने के तथ्य पर नहीं। गर्भवती महिलाओं को आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी के पास 6 महीने से कम की सेवा है, तो मातृत्व लाभ का प्रावधान आवश्यक है। जिला गुणांक को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पेआउट के बारे में आपको क्या जानना चाहिए?

आप छुट्टी खत्म होने के बाद भी मातृत्व धन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन बाद में 6 महीने से अधिक नहीं। यदि कई स्थानों पर रोजगार था, तो प्रत्येक संगठन से लाभ का भुगतान किया जाता है। यह पता चला है कि राशि अधिक हो सकती हैअधिकतम निर्धारित मूल्य। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। वेतन के दिन मातृत्व लाभ पूर्ण रूप से हस्तांतरित किया जाता है।

2015 से, चाइल्ड केयर भुगतान केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब बच्चा 2 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो। फिर पूरी अवधि के लिए धनराशि प्रदान की जाती है। एक ही समय में बेरोजगारी लाभ और चाइल्डकैअर आय की अनुमति नहीं है।

जब देखभाल करने वाला प्रशिक्षण या काम कर रहा हो, तो लाभ और अतिरिक्त आय प्राप्त करना संभव है (उदाहरण के लिए, एक छात्रवृत्ति)।

मातृत्व अवकाश समाप्त होने पर मातृत्व धन प्राप्त हो सकता है। नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों को संसाधित करने का समय 10 दिन है। सामाजिक सुरक्षा बैंक (कार्ड या खाते में) या मेल (स्थानांतरण) के माध्यम से धन हस्तांतरित करता है। चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान निम्न विधियों में से एक का उपयोग करके किया जाता है:

• अगले;
• अगले महीने।

पति को भुगतान कब मिलता है?

यदि एक महिला के पास नौकरी नहीं है, लेकिन उसका पति परिवार का भरण-पोषण करता है, तो कानून द्वारा भुगतान की भी आवश्यकता होती है। फरमान शामिल नहीं हैं। एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली बीमित महिलाओं को मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। और पिता के बच्चे की देखभाल का भुगतान भी हर महीने प्राप्त होता है।

रोजगार कानून गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। बच्चे की अपेक्षा के मामले में, कर्मचारी को पद पर बने रहने की गारंटी दी जाती है औरसामग्री सहायता। लाभ नियोक्ता या राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है।

डिक्री वृद्धि

दिनों की संख्या के कारण मातृत्व निधि में वृद्धि की जा सकती है:

• यदि गर्भावस्था एकाधिक है;
• मुश्किल जन्म;
• 2 या अधिक बच्चों का जन्म।

जब बच्चे को जन्म देना मुश्किल हो और बच्चे की जान को खतरा हो तो 16 दिन और दिए जाते हैं। यदि अतिरिक्त वसूली समय की आवश्यकता हो तो अतिरिक्त बीमारी अवकाश भी जारी किया जा सकता है। यदि 1 से अधिक बच्चे उपस्थित होते हैं, तो विकलांगता की पूरी अवधि 194 दिन है।

डिक्री में कमी

कानून के अनुसार, नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को काम पर जाने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। इस अवधि को छोटा नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, धन का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।

छुट्टी की अवधि स्वयं कर्मचारी की इच्छा से कम की जा सकती है। गर्भपात होने पर आप काम पर भी जा सकती हैं। इस मामले में, ठीक होने के लिए आवश्यक समय के लिए बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है।

कानून के अनुसार मैटरनिटी बेनिफिट्स से कोई टैक्स नहीं काटा जाता है। यह रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 द्वारा प्रमाणित है। इसलिए, किसी को भी किसी भी प्रतिशत को रोकने का अधिकार नहीं है।

विशेष अवसर

उद्यम के परिसमापन के दौरान धन का भुगतान भी किया जा सकता है। केवल इस घटना के बारे में एक महीने के लिए चेतावनी होनी चाहिए। बर्खास्तगी के समय, लाभ के भुगतान सहित समझौता होता है। पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज भी जारी किए जाने चाहिएभुगतान।

एकल माताओं को भी लाभ मिलता है। विवाह के पंजीकरण के बिना गोद लेने के मामले में भी भुगतान किया जाता है। गणना के सिद्धांत सामान्य मामले के समान ही हैं।

पैसे कैसे कमाए?

कई माताओं को अपने बच्चे की देखभाल करते समय पर्याप्त लाभ नहीं होता है, इसलिए वे पैसे कमाने में रुचि रखती हैं

मातृत्व अवकाश पर। और कई अपने पेशे में विकास जारी रखने या एक नई विशेषता में महारत हासिल करने के लिए अंशकालिक नौकरी करते हैं। काम का प्रकार उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। कुछ विशिष्टताओं में, इंटरनेट के माध्यम से घर पर गतिविधियों को जारी रखना संभव है। अपनी योग्यताओं को बनाए रखने, अपने कौशल में सुधार करने के लाभ हैं।

मातृत्व अवकाश पर दूसरे तरीके से पैसे कैसे कमाए? आप अपने शौक को आमदनी का जरिया बना सकते हैं। कई महिलाएं सिलाई, बुनना, कढ़ाई करना, सुंदर स्मृति चिन्ह बनाना या तस्वीरें बनाना जानती हैं। कई विचारों को हकीकत में बदला जा सकता है। आप इंटरनेट, समाचार पत्रों और परिचितों के माध्यम से क्लाइंट ढूंढ सकते हैं। आप जो प्यार करते हैं उसे करने और आय अर्जित करने से बहुत आनंद मिलता है।

कई फर्म इंटरनेट या फोन के जरिए घर से काम करने की पेशकश करती हैं। आपको सेवाओं और उत्पादों के बारे में लोगों को सलाह देनी पड़ सकती है। आपको बैंक, टैक्सी, ऑनलाइन स्टोर में नौकरी मिल सकती है। इस नौकरी के कई फायदे हैं। मुख्य एक अन्य प्रकार की कमाई के साथ संयोजन की संभावना है। आप शेड्यूल के साथ-साथ काम करने की जगह भी चुन सकते हैं।

अगर बच्चा थोड़ा बड़ा हो गया है तो मैटरनिटी लीव पर पैसे कैसे कमाए? आप बच्चों को घर ले जा सकते हैंपर्यवेक्षण, क्योंकि कई माता-पिता को ऐसी सहायता की आवश्यकता होती है। यहां तक कि अगर बच्चे किंडरगार्टन जाते हैं, तो उन्हें कभी-कभी सप्ताहांत के लिए वयस्कों की देखरेख में छोड़ना पड़ता है। केवल जिम्मेदारी के प्रति जागरूक होने की आवश्यकता है, और यदि आप इस मामले को लेते हैं, तो सावधानी से व्यवहार करें।

मातृत्व अवकाश पर पैसे कैसे कमाएं यदि उपरोक्त तरीके उपयुक्त नहीं हैं? आप ऑनलाइन काम ढूंढ सकते हैं। यदि आपके पास पहले से ही कुछ कौशल हैं, तो यह आसान हो जाएगा। और जब वे नहीं होते हैं, तो आपको सीखने में समय बिताना पड़ता है। कमाई के प्रकारों में कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग है, जब आपको ऑर्डर करने के लिए टेक्स्ट लिखना होता है।

आप वेबसाइट मॉडलिंग पर भी काम कर सकते हैं। यह विकल्प उन लोगों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है जो सोशल नेटवर्क पर बहुत समय बिताते हैं। इस कार्य में मुख्य कार्य मंचों में व्यवस्था सुनिश्चित करना है, साथ ही विषयों की चर्चा में भागीदारी भी है। एक अन्य प्रकार की आय सामाजिक नेटवर्क में समूहों का प्रचार है। आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं और इसके लिए लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

आय में ट्यूशन, टेक्स्ट का अनुवाद, टर्म पेपर बनाना, निबंध, नेटवर्क मार्केटिंग, बिक्री के लिए खाना बनाना, घर पर सेवाएं देना (उदाहरण के लिए, मैनीक्योर) शामिल हैं। यदि कोई कौशल है, तो डिक्री में उनका उपयोग किया जाना चाहिए। एक कुशल दृष्टिकोण के साथ, आप एक स्थिर आय प्राप्त कर सकते हैं।

दरअसल, मैटरनिटी लीव पर कई तरह की कमाई होती है। आपको बस उस दिशा को चुनने की ज़रूरत है जो आपको सूट करे, और उसमें सक्रिय रूप से विकसित हो। डिक्री की अवधि के दौरान भी, यदि आप सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करते हैं तो आप उच्च आय प्राप्त कर सकते हैं।

फिर से प्रशिक्षण

सेवा मेंरोजगार, युवा माताओं को एक नई विशेषता प्राप्त करके प्रशिक्षित किया जा सकता है। डिक्री के दौरान, ऐसी सेवाओं का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। कई विशिष्टताओं की पेशकश की जाती है, लेकिन आप वह चुन सकते हैं जो आपको पूरी तरह से सूट करे। प्रशिक्षण के बाद एक दस्तावेज जारी किया जाएगा, जिसकी बदौलत आपको नौकरी मिल सकती है।

पाठ्यक्रमों के लाभों में व्यवसायों की मांग शामिल है। प्राप्त विशेषता आपको अपने ज्ञान में सुधार करने और डिक्री के बाद एक लाभदायक नौकरी खोजने की अनुमति देगी। प्रशिक्षण विभिन्न शिक्षण संस्थानों के अनुभवी शिक्षकों, विशेषज्ञों द्वारा संचालित किया जाता है।

लेकिन इस तरह के प्रशिक्षण के नुकसान भी हैं। दिलचस्प रिक्तियों की पेशकश हमेशा नहीं की जाती है, और फिर उपयुक्त पाठ्यक्रमों को लंबी अवधि के लिए इंतजार करना पड़ता है। सभी क्षेत्रों में समृद्ध तकनीकी उपकरण नहीं हैं। लेकिन मातृत्व अवकाश पर महिलाओं सहित कई लोग ऐसे प्रशिक्षण की ओर आकर्षित होते हैं क्योंकि यह मुफ़्त है।

डिक्री में मुफ्त पाठ्यक्रमों की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। निम्नलिखित स्थितियों में प्रशिक्षण की आवश्यकता है:

• कोई योग्यता नहीं;
• नौकरी मिलना मुश्किल;
• मैं अपना पेशा बदलना चाहता हूं।

शिक्षा का मुख्य कार्य रोजगार है। उसके बाद, नागरिक अक्सर लाभदायक काम पाते हैं या अपना खुद का व्यवसाय खोलते हैं। आमतौर पर, रोजगार केंद्र आर्थिक विशिष्टताओं के साथ-साथ एक लेखाकार, सचिव, मनोवैज्ञानिक, रसोइया और डिजाइनर के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। व्यवसायों की सूची क्षेत्र, शैक्षणिक संस्थानों के प्रकार पर निर्भर करती है। प्रत्येक व्यक्ति एक उपयुक्त पेशा चुन सकता है।

प्रशिक्षण का समय लगभग 6 महीने तक रहता है, लेकिन यह सब विशेषता के प्रकार पर निर्भर करता है। किटसमूह अलग-अलग समय पर होते हैं। पाठ्यक्रमों में नामांकन करने के लिए, आपको पंजीकरण द्वारा रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन, पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, डिक्री पर एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। प्रशिक्षण आमतौर पर विश्वविद्यालयों और शैक्षणिक संस्थानों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है जो रोजगार केंद्र के साथ सहयोग करते हैं।

आमतौर पर पाठ्यक्रम शाम को आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे पूर्णकालिक और अंशकालिक होते हैं। कक्षाएं व्यक्तिगत रूप से या समूह में आयोजित की जाती हैं। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, एक दस्तावेज जारी किया जाता है। वहीं, मातृत्व अवकाश पर मां को भत्ता मिलता है। किसी पेशे में महारत हासिल करने या फिर से प्रशिक्षण लेने के बाद, आप अधिक लाभदायक नौकरी पा सकते हैं।