श्रम का संगठन है श्रम संगठन की व्यवस्था

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आधुनिक परिस्थितियों में, प्रतिस्पर्धी माहौल और उत्पादन क्षमता बढ़ने के साथ-साथ उच्च श्रम संगठन की आवश्यकता बढ़ रही है। व्यवस्थित रूप से, व्यवस्थित कार्य ने हमेशा उच्चतम परिणाम प्रदान करना सुनिश्चित किया है और जारी रखा है। एक उच्च स्तरीय संगठन प्रणाली किसी भी क्षेत्र में प्रभावी गतिविधि की गारंटी बन जाती है।

श्रम का संगठन एक संपूर्ण विज्ञान है

यह एक विशेष प्रकार की गतिविधि, नौकरियों के संगठन, विधियों और विधियों, सर्वोत्तम काम करने की स्थिति, काम और आराम के निर्माण के लिए आवश्यक संख्या में लोगों को स्थापित करता है।

एक उद्यम के ढांचे के भीतर, काम का संगठन एक दूसरे और उत्पादन सुविधाओं के साथ श्रमिकों की बातचीत है, जो सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने के लिए एक निर्मित और सुसंगत कार्य प्रक्रिया पर आधारित है। यह उत्पादन के संगठन का एक स्वतंत्र तत्व है।

लेकिन श्रम का संगठन भी एक ऐसा घटक है जो सीधे उत्पादन को प्रभावित करता है, जिसे काम की स्थापित श्रम तीव्रता के माध्यम से महसूस किया जाता है। आख़िरकारउपकरण की व्यवस्था करने और नौकरियों में सहयोग करने के लिए, हर चीज की सावधानीपूर्वक गणना की जानी चाहिए।

संगठन को प्रबंधन के तरीकों में से एक के रूप में अध्ययन किया जा सकता है, क्योंकि इसके माध्यम से काम का समन्वय और कार्यान्वयन किया जाता है।

आखिरकार श्रम का संगठन ही इसकी राशनिंग है, क्योंकि यह समय के साथ पूरी होती है। इस प्रकार, उत्पादन की योजना और कार्यान्वयन में हमेशा राशनिंग का उपयोग किया जाता है।

श्रम संगठन के दिशा निर्देश

इस प्रक्रिया को कई दिशाओं में विभाजित किया जा सकता है:

• कार्यप्रवाह के अलग-अलग हिस्सों के आधार पर सहयोग और श्रम विभाजन का विकास, श्रमिकों और उनके कार्यों की आवश्यकताओं के साथ-साथ एक दूसरे के साथ उनकी घनिष्ठ बातचीत के आधार पर।
• कार्यस्थलों के विभिन्न साधनों और वस्तुओं के साथ उपकरण और उनका स्थान इस तरह से ताकि प्रत्येक व्यक्तिगत कार्यकर्ता की इष्टतम कार्य कुशलता सुनिश्चित हो सके।
• आपूर्ति, मरम्मत और अन्य चल रहे रखरखाव के साथ रोजगार प्रदान करना।
• विशेष तकनीकों और विधियों के अनुप्रयोग के माध्यम से अनुकूलन।
• आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण और एक ऐसी व्यवस्था जो उचित कार्य शिफ्ट, दिन की छुट्टी, छुट्टियां प्रदान करती है।
• कर्मचारियों का प्रमाणन।
• राशन।

श्रम का विभाजन और सहयोग

किसी उद्यम में श्रम के विभाजन को तीन प्रकार से दर्शाया जा सकता है: कार्यात्मक, पेशेवर और योग्यता के आधार पर श्रम का विभाजन।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम की एकरसता का उत्पादकता पर बहुत नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसे खत्म करने के लिएसमय-समय पर नौकरी में बदलाव, विशेष लय का परिचय, सक्रिय आराम के लिए विराम आदि हो सकते हैं।

श्रम का सहयोग इसके विभाजन से अटूट रूप से जुड़ा हुआ है। चूंकि यह विभाजित है, स्वाभाविक रूप से, बातचीत की आवश्यकता है। अन्यथा, वर्कफ़्लो संभव नहीं होगा। सहयोग के माध्यम से, श्रम लागत और कर्मचारियों के बीच संबंधों में इष्टतम अनुपात प्राप्त किया जाता है।

नौकरियां

कार्यस्थल में आवश्यक परिस्थितियों को बनाने के लिए योजना बनाना, व्यवस्थित करना और बनाए रखना उनके संगठन के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है।

कार्यस्थल एक ऐसा क्षेत्र है जहां श्रम का एहसास होता है। यह सभी आवश्यक सुविधाओं से लैस होना चाहिए। एक या अधिक श्रमिकों के लिए संगठित।

किसी कर्मचारी के कार्य का संगठन उसके कार्यस्थल के उचित संगठन पर निर्भर करता है, अर्थात आवश्यक धन की योजना बनाने और आपूर्ति करने के उपाय, उनका उचित स्थान, रखरखाव और प्रमाणन।

प्रत्येक कार्यस्थल में क्षेत्र होने चाहिए: कार्यशील, सहायक और परिचालन। कामकाजी और परिचालन क्षेत्रों में, सभी आवश्यक उपकरण कर्मचारी के हाथ की पहुंच के भीतर स्थित हैं। सहायक में वे होते हैं जिनकी इतनी बार आवश्यकता नहीं होती है।

कार्यस्थलों का रखरखाव अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह अनुमान लगाया जाता है कि उनमें कमियों के कारण दो-तिहाई कार्य घंटों का नुकसान हो सकता है।

कार्य परिस्थितियों का निर्माण

काम करने की स्थिति और उनका सुधार गंभीर हैप्रदर्शन के लिए प्रेरक कारक। आखिरकार, लोग अपना अधिकांश सक्रिय जीवन काम पर बिताते हैं। इसलिए, परिणाम, और इसके साथ एक व्यक्ति की कार्य क्षमता, उसका स्वास्थ्य, सामाजिक गतिविधि, आदि सीधे परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति कई मापदंडों की एक श्रृंखला है, जिसमें उत्पादन, मनो-शारीरिक, सामाजिक, स्वच्छता और स्वच्छ और सौंदर्य घटक शामिल हैं। वे किसी व्यक्ति के समग्र प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं।

इसलिए, काम करने की स्थिति के संगठन का उद्देश्य उन्हें सुधारना चाहिए। उत्पादन मापदंडों के अनुसार, नए उपकरण बनाए जा रहे हैं, नए तकनीकी तरीकों में महारत हासिल की जा रही है। बाकी उत्पादन के क्षेत्र में सुधार करने और प्रक्रिया और काम के परिणाम में रुचि बढ़ाने के लिए काम करते हैं।

यह जोड़ा जाना चाहिए कि वंचित नौकरियां उच्च वेतन, पेंशन और अन्य लाभ प्रदान करती हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

श्रम सुरक्षा सामान्य स्थिति सुनिश्चित करने के लिए तकनीकी और स्वच्छता-स्वच्छता उपाय है।

श्रम सुरक्षा के कुछ नियम विधायी रूप से तय किए गए हैं, जो उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के लिए अनिवार्य हैं। वे आवश्यक उपकरण प्रदान करते हैं और ऐसी स्थितियां बनाते हैं जो काम के लिए सुरक्षित हैं और रूसी संघ के कानूनों की आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

श्रम सुरक्षा के दायरे में काम पर चोटों से संबंधित मुद्दे और इसके परिणाम शामिल हैं। इस पहलू में, कई दस्तावेज और निर्देश हैं,पालन करना अनिवार्य है। वे सभी निम्नलिखित बुनियादी आवश्यकताओं के लिए नीचे आते हैं:

• काम पर सभी चोटों का व्यवस्थितकरण उनकी आगे की रोकथाम विकसित करने के लिए;
• सुरक्षित वातावरण बनाना;
• काम पर चोटों के शिकार लोगों को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
• चोट से बचाव के उपाय;
• स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

राशन

एक सक्षम श्रम संगठन प्रणाली में कार्य समय के संगठन को शामिल नहीं किया जा सकता है, जो उत्पादन प्रक्रिया की दक्षता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हर कोई जानता है कि अंत में कोई भी बचत समय की बचत है। इसलिए, सामान्य रूप से अनुकूलन के लिए कार्य समय का संगठन एक बहुत ही महत्वपूर्ण कार्य है। शासन का गठन मानव प्रदर्शन को ध्यान में रखते हुए होता है। इस तरह, दैनिक, साप्ताहिक और मासिक पारियों और काम के कार्यक्रम, साथ ही कर्मचारियों की छुट्टियां निर्धारित की जाती हैं।