साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना करें? असफलता की कला

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कई नौकरी चाहने वाले इस बात में रुचि रखते हैं कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे ठुकराया जाए। ऐसी आवश्यकता तब उत्पन्न होती है जब एक व्यक्ति ने विभिन्न कंपनियों में रोजगार के लिए आवेदन किया और उनमें से कई एक ही बार में सहमत हो गए। लेख आपको बताएगा कि कैसे व्यवहार करना है ताकि अज्ञानी न दिखें।

किसी नौकरी को चतुराई से कैसे ठुकराएं

कई आवेदकों को उम्मीद है कि कंपनी कॉल करेगी, और फिर भी वे इनकार के बारे में बात करेंगे। यह विकल्प सबसे अच्छा नहीं है, क्योंकि नियोक्ता की नजर में एक गैर-जिम्मेदार उम्मीदवार की तरह दिखने का मौका है।

आप सूचित कर सकते हैं कि एक रिक्ति अब विभिन्न तरीकों से रुचिकर नहीं है:

• फोन पर;
• व्यक्तिगत रूप से;
• लिखित में।

जो भी चुना जाता है, उसे चतुराई से करना महत्वपूर्ण है।

अस्वीकृति योजना

यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ सुचारू रूप से चल रहा है, कुछ नियमों का पालन करना होगा:

1. ईमानदारी से व्यक्त करने के लिएप्रस्ताव के लिए कंपनी की सराहना।
2. संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से इनकार को सही ठहराते हैं।
3. इस्तीफा देने पर खेद व्यक्त करें।
4. उम्मीदवारों की तलाश में सफलता की कामना करता हूं।

सुझावों से आपको इस बात की चिंता नहीं करने में मदद मिलेगी कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। प्रस्तावित योजना, अगर सही तरीके से उपयोग की जाती है, तो कंपनी की नजर में एक सभ्य और चतुर व्यक्ति बने रहने में मदद मिलेगी।

नौकरी का प्रस्ताव कैसे ठुकराएं

नीचे वर्णित कार्ययोजना काफी सरल है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता की उपेक्षा न करें और उसे समय पर सूचित करें ताकि वह एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश जारी रखे।

नीचे वर्णित नियम आपको यह पता लगाने में मदद करेंगे कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। तर्कसंगत उत्तरों का एक उदाहरण जो किसी भी नियोक्ता के लिए उपयुक्त होगा, नीचे प्रस्तुत किया गया है।

हम व्यक्तिगत रूप से मिलते समय पालन करने के लिए 7 महत्वपूर्ण घटक प्रदान करते हैं:

1. अपने समय के लिए सराहना व्यक्त करें। निस्संदेह, इस स्थिति में, उम्मीदवारों के प्रोफाइल का अध्ययन करने के लिए संसाधन खर्च किए गए और उनमें से सबसे उपयुक्त का चयन किया गया। इसके लिए धन्यवाद देना न भूलें और सभी सवालों के जवाब दें।
2. प्रबंधकों को कभी भी अस्वीकृति के बारे में अनुमान न लगाने दें। कंपनी के लिए असली कारण जानना जरूरी है। शायद इससे भविष्य में संगठन को और मदद मिलेगीएक निश्चित पद के लिए संभावित उम्मीदवारों के बारे में सावधान रहें।
3. अस्वीकृति का कारण बताते समय संक्षिप्त और ईमानदार होना महत्वपूर्ण है। बातचीत के सभी पक्षों ने बहुत समय बिताया, इसलिए इसका कारण बताना अनिवार्य है।
4. स्पष्टीकरण में अधिक समय नहीं लगना चाहिए। बेहतर यही होगा कि आप इसे सरल रखें, और स्वीकार करें कि आपने अन्य विकल्पों पर भी विचार किया है।
5. विनम्र होना भी इसके लायक है क्योंकि अगर अन्य विकल्प काम नहीं करते हैं, तो इस कंपनी में लौटने का एक मौका है और सुनिश्चित करें कि उन्हें यहां स्वीकार किया जाएगा।
6. नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का प्रयास करें। उसे शुभकामनाएं देना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। पेशेवर दुनिया इतनी बड़ी नहीं है। शायद निकट भविष्य में आपको किसी सम्मेलन में या कहीं और मिलना होगा। यदि आप इस सलाह की उपेक्षा नहीं करते हैं, तो आप उपयोगी कनेक्शन पा सकते हैं।
7. इस मामले में प्रासंगिक वह रणनीति है जिसकी तुलना सैंडविच से की जाती है। इसमें पहले अच्छी खबर देना, फिर बुरी खबर और फिर फिर से अच्छी खबर देना शामिल है। लोगों के साथ व्यवहार करने में यह व्यवहार बहुत कारगर होता है। यह आपको अन्य लोगों के सामने एक जिम्मेदार और गंभीर व्यक्ति के रूप में पेश होने की अनुमति देगा जो कूटनीतिक रूप से व्यापार करता है।

यदि आप इन युक्तियों का पालन करते हैं, तो यह प्रश्न अब इतना कठिन नहीं लगेगा। एक रचनात्मक बातचीत के बाद, नियोक्ता पर आवेदक का अच्छा प्रभाव पड़ेगा।

इनकार कैसे लिखें

अक्सर कम नहीं, आवेदक लिखित रूप में एक निश्चित रिक्ति से इनकार करते हैं। आप हायरिंग मैनेजर को ईमेल कर सकते हैं।

आवेदकों को लिखित में साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को ठीक से मना करने के तरीके के बारे में सिफारिशें प्रदान की जाती हैं। हम आपको ऐसे पाठ का एक उदाहरण प्रदान करते हैं:

प्रिय _!

मैं बहुत आभारी हूं कि आपने मुझे _ के पद के लिए चुना। मुझे खेद है, लेकिन मुझे पहले से ही किसी अन्य संगठन में एक उपयुक्त रिक्ति मिल गई है, जहां इस समय मेरे लिए बिल्कुल सब कुछ उपयुक्त है। मैं आपके प्रस्ताव को ठुकराता हूं। आपसे और आपके कर्मचारियों से मिलकर खुशी हुई।

सादर, _

दिनांक_हस्ताक्षर_"

क्या न करें

यह जानना भी उपयोगी है कि नियोक्ता से बात करते समय क्या नहीं करना चाहिए। इसके लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

1. किसी भी स्थिति में आपको नियोक्ता की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। उसे आवेदक के निर्णय को समय पर जानने का अधिकार है।
2. आप चुप नहीं रह सकते और फोन का जवाब नहीं दे सकते। अक्सर नौकरी चाहने वाले ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें यह स्वीकार करने में शर्मिंदगी होती है कि उन्हें एक अधिक उपयुक्त स्थिति या कार्यस्थल मिल गया है। कुछ लोग यह नहीं जानते कि फ़ोन साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे ठुकरा दिया जाए, इसलिए वे संपर्क में नहीं रहते हैं।

निर्णय को अनदेखा करना उम्मीदवार की गलतता और अदूरदर्शिता को दर्शाता है। आवेदक डेटा भर्ती एजेंसियों के डेटाबेस में दर्ज किया गया है। संभावना है कि अन्य नियोक्ता इस पर ध्यान देंगेउम्मीदवार, बहुत छोटा।

कंपनी के प्रतिनिधियों के साथ व्यक्तिगत संचार के बाद, जानकारी एक निश्चित समय के लिए डेटाबेस में संग्रहीत की जाती है। कंपनियां अक्सर आवेदक डेटा एक दूसरे के साथ साझा करती हैं, इसलिए समय से पहले अपनी बातचीत की योजना बनाना एक अच्छा विचार है।

अस्वीकृति की व्याख्या कैसे करें

प्रस्तावित पद को अस्वीकार करने के कई कारण हैं। हर एक अलग है। एक सम्मानित व्यक्ति और एक सक्षम उम्मीदवार के रूप में अपने बारे में एक राय छोड़ने के लिए जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करना महत्वपूर्ण है। नीचे दिए गए सुझावों में उस पद को छोड़ने के कारण शामिल हैं जिसे नियोक्ता सकारात्मक रूप से लेंगे। वे एक अच्छे रिश्ते को बनाए रखते हुए एक साक्षात्कार के बाद एक नियोक्ता को विनम्रता से ठुकराने का प्रदर्शन करेंगे।

उपयोगी टिप्स

1. ओवरटाइम काम करने में असमर्थता अस्वीकृति का असली कारण है। कोई भी नियोक्ता इसे पर्याप्त रूप से लेगा।
2. यदि वेतन का स्तर उम्मीदवार द्वारा स्वीकार किए जाने वाले स्तर से काफी नीचे है, तो यह एक अच्छा कारण होगा।
3. यदि कैरियर की कोई संभावना नहीं है, तो आवेदक बिना पछतावे के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है।
4. प्रस्तावित व्यवस्था हमेशा आवेदकों के अनुकूल नहीं होती है। अक्सर नौकरी की तलाश में, यह क्षण मुख्य होता है।
5. हालाँकि इसके बारे में सीधे तौर पर बात करना बेमानी है, लेकिन ऐसा होता है कि पहली नज़र में आपको खुद कंपनी या उसके नेता पसंद नहीं आते। इसी वजह से कई लोग इंटरव्यू के तुरंत बाद वैकेंसी से इंकार कर देते हैं, लेकिन आपको इसके बारे में खुलकर बात नहीं करनी चाहिए। एक और उद्देश्य कहना बेहतर हैकारण।

इस स्थिति में, मुख्य बात यह है कि नियोक्ता की उपेक्षा न करें और अपने निर्णय को समय पर सूचित करें।

नियोक्ता के ऑफ़र को कैसे ठुकराएं

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आवेदक किस रूप में इनकार करता है, यह पहले से विचार करने योग्य है कि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता को कैसे मना किया जाए। नीचे दी गई विशेषज्ञ सलाह आपको इसे सक्षम और चतुराई से करने में मदद करेगी:

1. बोलते समय जितना हो सके खुले रहें। अगर यह एक ईमेल है, तो इसे इस तरह से वाक्यांशित करने का प्रयास करें जिससे नियोक्ता को लगे कि जब वे इसे पढ़ते हैं तो उनके साथ सम्मान के साथ व्यवहार किया जा रहा है।
2. बातचीत के दौरान आपको खुला रहना चाहिए। रिक्ति के इनकार पर सही ढंग से बहस करना महत्वपूर्ण है।
3. बातचीत में नकारात्मकता से पूरी तरह परहेज करें।
4. आवेदक को मना करने का असली कारण कहने में कुछ भी गलत नहीं है, उदाहरण के लिए, कि उसके लिए काम पर जाना असुविधाजनक है या वह वेतन से संतुष्ट नहीं है।
5. यदि आप कार्यक्षमता से संतुष्ट नहीं हैं, तो यह स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आवेदक एक नई नौकरी में क्या करने की योजना बना रहा है।
6. अस्वीकार करने का कारण चाहे जो भी हो, नियोक्ता को यह जानने का अधिकार है कि आवेदक का निर्णय व्यक्तिगत रूप से न लिया जाए।
7. ईमानदार होना और यह स्वीकार करना महत्वपूर्ण है कि आप कई पदों पर विचार कर रहे हैं। नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी देने के बाद, बाद में बातचीत करना आसान हो जाएगा।

यदि आवेदक व्यक्तिगत बातचीत के दौरान ईमानदार और स्पष्टवादी है, तो नियोक्ता इसकी बहुत सराहना करता है। मना करने पर भी उधार देने की पेशकश करेगायदि आगे की नौकरी की खोज विफल हो जाती है तो स्थिति।