एक नियोक्ता को साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछने हैं? सफल रोजगार का राज

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक राय है कि एक साक्षात्कार नियोक्ता और आवेदक के बीच एक बैठक है, जहां बाद वाला भविष्य के कर्मचारी से प्रश्न पूछता है और कुछ निष्कर्ष निकालता है। यह निश्चित रूप से सच है, लेकिन जो कोई पद प्राप्त करना चाहता है उसे यह भी पूछना चाहिए कि उसकी क्या रुचि है। बहुत ज्यादा कैसे न पूछें? नियोक्ता कौन से प्रश्न सुनना चाहता है? आपको उससे क्या जानने की जरूरत है? साक्षात्कार में नियोक्ता से प्रश्न रोजगार में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उन्हें पहले से बेहतर तैयार करें!

सबसे पहले, आपको अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों और अधिकारों के बारे में पूछने की जरूरत है। सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता आपको उनके बारे में सभी रंगों में बताएगा, लेकिन स्पष्ट प्रश्न पूछने में कोई दिक्कत नहीं होती है। तो आप भविष्य के बॉस को दिखाएं कि आप प्रस्तावित कार्य में रुचि रखते हैं, आप अपने कर्तव्यों का कुशलता से पालन करेंगे। खैर, अगर इस संबंध में कोई चूक नहीं है।

किसी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में कौन से प्रश्न पूछने के बारे में सोचते समय, कंपनी के काम में रुचि रखने वाले लोगों को किराए पर लेने के लिए बॉस की इच्छा पर विचार करें। साक्षात्कार के दौरान, निर्दिष्ट करें कि कंपनी क्या करती है, इसकी स्थापना कैसे हुई, कैसेउसकी गतिविधियां बदल गईं। वार्ताकार निश्चित रूप से आपको पसंद करेगा यदि आप दिखाते हैं कि आपने कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र की है और इसके उत्पादों का अध्ययन किया है। तो नियोक्ता आपसे समान स्तर पर बात करेगा।

कंपनी के भीतर करियर की संभावनाओं के बारे में पूछताछ करना सुनिश्चित करें। दिखाएँ कि आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं और करियर की सीढ़ी चढ़ते हुए अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने जा रहे हैं।

एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार में लक्ष्यों और परिणामों के बारे में कौन से प्रश्न पूछने हैं? बॉस तब प्यार करता है जब कोई कर्मचारी उन कार्यों में रुचि रखता है जिन्हें किसी विशेष स्थिति में हल करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप इसे करने के लिए तैयार हैं, नए तरीकों की तलाश करें और कठिन परिस्थितियों में हार न मानें। दिखाएँ कि परिणाम आपके लिए महत्वपूर्ण है। ऐसे बिंदुओं पर चर्चा करते समय, यह भी स्पष्ट करें कि आप उद्यम की गतिविधि के क्षेत्र को समझते हैं।

साक्षात्कार में नियोक्ता से पूछे गए प्रश्न प्रेरणा प्रणाली और कॉर्पोरेट संस्कृति से भी संबंधित हो सकते हैं। कॉर्पोरेट नीति की पेचीदगियों के बारे में सब कुछ जानें। निर्दिष्ट करें कि कौन से कारक मजदूरी को प्रभावित करते हैं।

कार्यसूची और परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में पूछें। साक्षात्कार में नियोक्ता से प्रश्न सहकर्मियों से भी संबंधित हो सकते हैं। भविष्य का बॉस निश्चित रूप से उन लोगों के बारे में अधिक जानने की इच्छा की सराहना करेगा जिनके साथ वह एक ही टीम में काम करेगा।

साक्षात्कार में नियोक्ता से क्या प्रश्न पूछें - यह स्पष्ट है। उतना ही महत्वपूर्ण यह है कि आप इसे कैसे करते हैं। आपके पालनभाषण: परजीवी शब्दों से बचें, वार्ताकार को बाधित न करें, अपनी पूरी उपस्थिति के साथ दिखाएं कि आप जो कहते हैं उसमें आपकी रुचि है। केवल बिंदु और बिंदु तक प्रश्न पूछना बेहतर है। यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आप एक जिम्मेदार, पर्याप्त और कार्यकारी व्यक्ति हैं। किसी भी स्थिति में आपको किसी ऐसे उम्मीदवार द्वारा निचोड़ा और भयभीत नहीं होना चाहिए जो कुछ गलत कहने से डरता है और केवल शुष्क उत्तर देता है, जैसे कि एक टेम्पलेट के अनुसार। यह न भूलें कि नौकरी के लिए इंटरव्यू में कौन से प्रश्न पूछने हैं, और स्वयं बनें।