वेकेशन पे के लिए रिजर्व कैसे बनाएं। अवकाश वेतन के लिए आरक्षित निधि का गठन

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

प्रत्येक कर अवधि के अंत में, उद्यम एक वार्षिक आयकर रिटर्न तैयार करते हैं। टैक्स कोड के अनुच्छेद 289 (पैराग्राफ 4) के अनुसार, इसका प्रावधान 28 मार्च के बाद नहीं किया जाता है। कर योग्य आधार की गणना करते समय, कई बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। उनमें से वर्ष के दौरान बनाए गए भंडार की एक अनिवार्य सूची है। यह 31 दिसंबर को आयोजित किया जाता है। इस प्रक्रिया का उद्देश्य अप्रयुक्त राशियों या अधिक व्यय की पहचान करना, साथ ही कर योग्य आधार को समायोजित करना है। आइए आगे विचार करें कि अवकाश वेतन के लिए आरक्षित राशि का हिसाब कैसे दिया जाता है।

सामान्य जानकारी

कला में। 324.1, टैक्स कोड के खंड 1 में एक प्रावधान शामिल है जिसमें करदाताओं की आवश्यकता होती है जो छुट्टी के वेतन के लिए रिजर्व की गणना करने की योजना बनाते हैं, जो दस्तावेज़ीकरण में उनके द्वारा अपनाई गई गणना की विधि, साथ ही इस लेख के तहत आय की अधिकतम राशि और मासिक प्रतिशत को प्रतिबिंबित करने के लिए है। इसके लिए एक विशेष अनुमान तैयार किया गया है। यह अनुमानित डेटा के अनुसार रिजर्व में मासिक राशि की गणना को दर्शाता हैप्रति वर्ष खर्च। लागत से भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि को शामिल करके अनुमान लगाया जाता है। अवकाश वेतन के लिए आरक्षित आय का प्रतिशत कर्मचारियों के वेतन के लिए अनुमानित वार्षिक राशि के लिए उनके लिए परिकल्पित वार्षिक खर्चों के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है।

महत्वपूर्ण बिंदु

कला के अनुसार। 324.1, टैक्स कोड के खंड 2, अवकाश वेतन के लिए एक रिजर्व की प्रोद्भवन को संबंधित श्रेणियों के कर्मचारियों के वेतन के व्यय मदों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। आदर्श द्वारा निर्देशित, कला में निहित प्रावधान। 318, पैराग्राफ 1, वित्त मंत्रालय ने निष्कर्ष निकाला कि करदाताओं को स्वतंत्र रूप से उन खर्चों के प्रकार को निर्धारित करने का अधिकार है जिनसे ये लागतें संबंधित हैं। वे अप्रत्यक्ष या प्रत्यक्ष हो सकते हैं और उत्पादन प्रक्रिया में शामिल कर्मचारियों और उन लोगों को संदर्भित कर सकते हैं जो उद्यम में अन्य गतिविधियों को अंजाम देते हैं जो उत्पादों के उत्पादन से संबंधित नहीं हैं। हालांकि, करदाता दस्तावेज़ीकरण में अपनी पसंद को ठीक करने के लिए बाध्य है। प्रत्येक संरचनात्मक इकाई के लिए अवकाश वेतन के लिए आरक्षित निधि की प्रतिशत गणना की भी अनुमति है। इस मामले में, इन खर्चों की मद समग्र रूप से उद्यम के लिए संकलित की जाती है।

छुट्टी के वेतन के लिए रिजर्व बनाएं

पैरा में निहित प्रावधानों के अनुसार। 2, पैराग्राफ 1, कला। टैक्स कोड के 324.1, आप निम्न सूत्र बना सकते हैं:

%=(अवकाश योजना + SWVacation) / (ऑफप्लान + SWOT) × 100% जिसमें;

• SVacation, SVOT - संबंधित राशियों पर अर्जित बीमा भुगतान की राशि।
• ओटीप्लान - कर्मचारियों के वेतन के लिए अनुमानित राशि (वार्षिक)।
• अवकाश योजना - अवकाश वेतन के लिए परिकल्पित व्यय।

प्रतिशत निर्धारित करने के बाद, इसे हर महीने वेतन के वास्तविक खर्च (बीमा प्रीमियम सहित) की राशि से गुणा किया जाना चाहिए। जो परिणाम प्राप्त किया जाएगा वह कला के तहत अवकाश वेतन के लिए आरक्षित के लिए लेखांकन में शामिल है। 255, टैक्स कोड के पैरा 24। साथ ही, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि संचित राशि दस्तावेज़ीकरण में निर्धारित सीमा मान से अधिक न हो।

उदाहरण

आइए गैर-कीमती सामग्री से गहने के निर्माण में लगे उद्यम के लिए अवकाश वेतन के लिए एक रिजर्व के गठन पर विचार करें। दिसंबर में, 2013 के लिए भविष्य के खर्चों का अनुमान तैयार करने का निर्णय लिया गया। कराधान के प्रयोजनों के लिए, लेखांकन दस्तावेज में संबंधित प्रावधान तय किया गया था। उसी समय, प्राप्तियों की अधिकतम राशि और मासिक प्रतिशत निर्धारित किया गया था। कंपनी ने 2013 के लिए निम्नलिखित खर्चों की योजना बनाई है:

• वेतन पर - 1 मिलियन रूबल।
• रिजर्व फॉर वेकेशन पे - 264 हजार रूबल।

2013 के लिए, वेतन निधि से बीमा राशि की दरें थीं:

• 5.1% - एफएफओएमएस में।
• 22% - एफआईयू को।
• 2.9% - एफएसएस में।

उद्यम द्वारा की जाने वाली गतिविधि का प्रकार 9वीं श्रेणी के जोखिम-समर्थक (ओकेवीईडी कोड 36.61) से संबंधित है। इसका मतलब है कि बीमा प्रीमियम दर 1% है। सामान्य टैरिफ - 31% (22+5.1+2.9+1)। अगला, हम अवकाश वेतन के लिए आरक्षित निधि की गणना करेंगे:

वर्ष के लिए प्रावधानित राशि होगी:

264 000 आरयूबी + 264 000 रूबल × 31%=$345,840

प्रलेखन दर्शाता है कि खर्च की अधिकतम राशि 345,840 है। प्रदान की गई वार्षिक वेतन निधि,बीमा भुगतान सहित:

3,000,000 रूबल + 3,000,000 रूबल × 31%=3,930,000 रूबल

हर महीने के लिए कटौती योग्य प्रतिशत:

345 840 रगड़ / 3,930,000 रूबल × 100%=8.8%

प्राप्त आंकड़ों के अनुसार एक अनुमान लगाया जाता है

बचत का उपयोग करें

आगामी अवकाश वेतन के लिए आरक्षित, कला के अनुसार। 255, टैक्स कोड के पैरा 24, मजदूरी की लागत में शामिल किया जाएगा। इस मामले में, वास्तव में असाइन किए गए भुगतानों की राशि कोई मायने नहीं रखेगी। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संबंधित बीमा राशि भी अवकाश वेतन के लिए आरक्षित निधि में शामिल है। इसका मतलब यह है कि ये योगदान अन्य लागतों में शामिल नहीं हैं, जैसे मजदूरी के लिए दिया गया बीमा। कृपया ध्यान दें कि रिजर्व का उपयोग केवल अतिरिक्त और मुख्य छुट्टियों के लिए भुगतान करते समय किया जा सकता है।

अप्रयुक्त अवधि के लिए मुआवजे को तुरंत वेतन व्यय के लिए प्रभारित किया जाना चाहिए। यह प्रावधान कला में तय किया गया है। 255, टैक्स कोड के पैरा 8। यह आदेश वित्त मंत्रालय के एक पत्र से भी संकेत मिलता है। यहां यह ध्यान देने योग्य है कि हम बात कर रहे हैं, विशेष रूप से, बर्खास्तगी पर मुआवजे के बारे में। लेकिन कला में। 255 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अप्रयुक्त अवधियों के लिए लाभों को संदर्भित करता है।

अवकाश वेतन के लिए आरक्षित की सूची

चूंकि पूरे वर्ष करदाता कर्मचारियों की छुट्टियों पर वास्तविक खर्च के बजाय अनुमान पर आधारित होते हैं, इस अवधि के अंत में कुछ समस्याग्रस्त स्थिति विकसित हो सकती है। विशेष रूप से, छुट्टियों के कारण कर्मचारियों को वास्तव में हस्तांतरित राशि आरक्षित राशि से अधिक हो सकती है। साथ ही, इसका मूल्यसंगठन की वास्तविक लागत से अधिक व्यय के रूप में प्रभारित। इस संबंध में, यह काफी स्वाभाविक है कि करदाता को अवकाश वेतन के लिए आरक्षित की एक सूची का संचालन करना चाहिए। यह आवश्यकता कला में निर्धारित है। टैक्स कोड का 324.1 (खंड 3, पैराग्राफ 1)। की गई प्रक्रिया के परिणामों को तदनुसार औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। विशेष रूप से, एक अधिनियम या एक लेखा विवरण (किसी भी रूप में) तैयार किया जाता है। प्राप्त परिणामों का प्रतिबिंब इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या इकाई अगली अवधि में अनुमानित लागतों का स्टॉक जारी रखने की योजना बना रही है।

भविष्य के खर्चों से स्टॉक बहिष्करण

कला के अनुसार। 324.1, मद 3, पैरा। 3, यदि उद्यम के पास वास्तव में अर्जित रिजर्व में पर्याप्त धन नहीं है, जिसकी पुष्टि अवधि के अंत में इन्वेंट्री द्वारा की जाती है, तो करदाता को उस वर्ष के 31 दिसंबर के आंकड़ों के अनुसार, जिसमें इसे तैयार किया गया था।, खर्च में छुट्टी वेतन के लिए वास्तविक राशि शामिल करें। तद्नुसार, बीमा प्रीमियम भी जोड़े जाते हैं जिनके लिए निर्दिष्ट आरक्षित निधि पहले संकलित नहीं की गई थी। यदि, अगली अवधि की योजना बनाते समय, उद्यम मानता है कि अवकाश वेतन के लिए आरक्षित अनुचित है, तो 31 दिसंबर को चेक के दौरान जो शेष राशि का पता चला था, उसे वर्तमान अवधि में गैर-परिचालन आय के मद के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है।

अगले साल की योजना में स्टॉक को शामिल करना

यदि रिजर्व के संबंध में कंपनी की लेखा नीति अपरिवर्तित रहती है, तो कर अवधि के अंत में, कम उपयोग किए गए धन की शेष राशि का खुलासा किया जा सकता है। टैक्स कोड के उपरोक्त लेख के पैराग्राफ 4 के अनुसार, भविष्य के खर्चों का भंडार निम्न के आधार पर निर्दिष्ट किया गया है:

1. कर्मचारियों द्वारा अप्रयुक्त अवधि के दिनों की संख्या।
2. कर्मचारियों के लिए औसत दैनिक वेतन लागत।
3. अनिवार्य बीमा प्रीमियम।

यदि, समाधान के परिणामस्वरूप, अप्रयुक्त अवकाश के लिए परिकलित आरक्षित निधि की राशि वर्ष के अंत में आरक्षित के वास्तविक शेष से अधिक है, तो अतिरिक्त को वेतन व्यय में शामिल किया जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, यदि NO > ONR है, तो अंतर श्रम लागत के बराबर है। यदि सुलह के परिणामस्वरूप राशि कम हो जाती है, तो इसे गैर-परिचालन आय में शामिल किया जाना चाहिए।

अपर्याप्त आरक्षित निधि: उदाहरण

छुट्टी वेतन आरक्षित के लिए कटौती की राशि 345,840 रूबल है। 2013 के दौरान, कर्मचारियों को 310,000 रूबल मिले। बीमा प्रीमियम की राशि:

310,000 x 31%=$96,100

वर्ष के अंत में सुलह के दौरान, यह पता चला कि वास्तविक उपार्जित राशि (योगदान सहित) रिजर्व की राशि से 60,260 से अधिक है। इस प्रकार, पर्याप्त धनराशि नहीं है। इस संबंध में, अतिरिक्त राशि को वेतन लागत में शामिल किया जाना चाहिए।

इन्वेंटरी वास्तव में वितरित धन से अधिक है: उदाहरण

अवकाश वेतन के भुगतान के खर्च के लिए आरक्षित राशि 345,840 रूबल है। वर्ष के दौरान, कर्मचारियों को 250 हजार रूबल दिए गए। बीमा की राशि 77,500 रूबल थी। (250 हजार x 31%)। वर्ष के अंत तक, इन्वेंट्री के दौरान, यह पता चला था कि रिजर्व की राशि वास्तव में जारी किए गए अवकाश वेतन (बीमा के साथ) से 18,340 रूबल से अधिक है। अतिरिक्त गैर-परिचालन आय के अधीन है।

अप्रयुक्त दिन

उन्हें पहचानने की जरूरत हैकेवल कैलेंडर वर्ष के अंतिम दिन के रूप में। कर अवधि के दौरान छुट्टियों के भुगतान के लिए भविष्य के खर्चों का आरक्षित निर्दिष्ट नहीं है। सुलह के दौरान, अक्सर यह सवाल उठता है कि अप्रयुक्त दिनों की गणना कैसे की जानी चाहिए। दो विकल्प हैं। पहले व्यक्ति को प्रति वर्ष अपेक्षित दिनों की संख्या को ध्यान में रखना चाहिए। इसकी तुलना वास्तव में ली गई संख्या से की जाती है। दूसरे विकल्प के अनुसार, आपको उन सभी दिनों को ध्यान में रखना होगा जिनका उपयोग 31 दिसंबर को नहीं किया गया था, जिसमें पिछले वर्षों के दिन भी शामिल थे। वित्त मंत्रालय पहले विकल्प का उपयोग करता है। मध्यस्थता अभ्यास में, दूसरे दृष्टिकोण का उपयोग करने के मामले हैं।

शेष

टैक्स अकाउंटिंग में, छुट्टियों के खर्च के लिए रिजर्व तैयार करना करदाता के अधिकार के रूप में कार्य करता है, और अकाउंटिंग में यह एक कर्तव्य है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियामक दस्तावेजों में इसका कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है। हालांकि, पीबीयू 8/2010 का विश्लेषण करते हुए, कर्मचारियों को वार्षिक छुट्टी का भुगतान संगठन का अनुमानित दायित्व माना जाता है। इसे तब मान्यता दी जाती है जब उक्त पीबीयू के खंड 5 में निर्धारित कई शर्तें पूरी होती हैं। उसी दस्तावेज़ के पैराग्राफ 16 के अनुसार, अनुमानित देयता की राशि उद्यम द्वारा घर के उपलब्ध तथ्यों के अनुसार स्थापित की जाती है। गतिविधियों, समान दायित्वों को लागू करने में अनुभव। जरूरत पड़ने पर विशेषज्ञों की राय भी ली जाती है। चूंकि कानून "ऑन अकाउंटिंग" स्टॉक के संकलन के लिए स्पष्ट नियम नहीं बनाता है, कई संगठनों के लिए सबसे अच्छा समाधान उस प्रक्रिया का उपयोग करना होगा जो कर उद्देश्यों के लिए उपयोग की जाती है।इस प्रकार, दो बैलेंस शीट को एक साथ लाना और आरएएस 18/02 का पालन करने की आवश्यकता को समाप्त करना संभव होगा।

इस संबंध में, करदाताओं के लिए यह पूछना काफी तर्कसंगत है कि क्या उन्हें टैक्स कोड के नियमों के अनुसार अवकाश वेतन की गणना करने का अधिकार है। इसके जवाब में वित्त मंत्रालय के प्रतिनिधियों ने खुद को ऊपर सूचीबद्ध मानदंडों के संदर्भ में सीमित कर दिया। विशेष रूप से, यह समझाया गया था कि अनुमानित देनदारियां लेखांकन में पीबीयू 8/2010 के नियमों के अनुसार और कर रिपोर्टिंग में परिलक्षित होती हैं - कला। 324.1 एन.के. पैरा 16 में निर्दिष्ट पीबीयू के प्रावधानों के अनुसार, उद्यम को अनुमानित देयता की राशि की वैधता का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। जब यह शर्त पूरी हो जाती है, तो यह माना जा सकता है कि छुट्टी के भुगतान के लिए भविष्य के खर्चों के लिए रिजर्व, यदि आवश्यक हो, कला में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार बैलेंस शीट में तैयार किया जा सकता है। 324.1 एन.के. इसके बाद, अनिवार्य पेंशन में योगदान, सामाजिक (मातृत्व के कारण अस्थायी विकलांगता के मामले में, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारी के मामले में), चिकित्सा बीमा निहित है।

विवादास्पद क्षण: केस स्टडी

करदाता ने कर सेवा के निर्णय के खिलाफ अपील की, जिसने निष्कर्ष निकाला कि अवकाश आरक्षित बनाने की लागतों का प्रतिबिंब अनुचित था। इस संबंध में, लगभग 1.7 मिलियन रूबल की राशि में अतिरिक्त आयकर लगाया गया था। कर सेवा ने माना कि शुरुआत से कर्मचारियों की सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए अप्रयुक्त अवधि के दिनों की संख्या के आधार पर, कर्मचारियों को छुट्टियों के भविष्य के भुगतान के लिए भुगतानकर्ता द्वारा रिजर्व का समायोजनकंपनी का संचालन, अवैध रूप से किया गया था। बदले में, न्यायाधीशों ने कला में प्रावधान का विश्लेषण किया। 342.1, पैराग्राफ 4। विशेष रूप से, उन्होंने बताया कि उपरोक्त मानदंड की सामग्री से यह एक स्पष्ट निष्कर्ष का पालन नहीं करता है कि हम वास्तव में उन छुट्टियों के बारे में बात कर रहे हैं जो वर्तमान रिपोर्टिंग अवधि के प्रावधान के अधीन हैं। कला के अनुसार। टैक्स कोड के 3, अपरिवर्तनीय अस्पष्टताएं, विरोधाभास और शुल्क और करों पर विधायी कृत्यों के संदेह को करदाता के पक्ष में व्याख्या किया जाना चाहिए। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 122-124 के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियां प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसी समय, कानून इस अवधि के हस्तांतरण की संभावना प्रदान करता है। इसके अलावा, नियम लगातार 2 वर्षों के लिए भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी प्रदान नहीं करने पर रोक लगाते हैं। यह इस प्रकार है कि अप्रयुक्त अवधि के तहत, कला के अनुसार। 324.1 टैक्स कोड के, वर्तमान और पिछले दोनों अवधियों में अप्रमाणित दिनों को समझना आवश्यक है।

रिजर्व योजना कार्यक्रम

आइए विचार करें कि अवकाश वेतन ("1C: ZUP") के लिए रिजर्व कैसे बनाया जाए। कार्यक्रम में उपलब्ध संभावनाएं आपको उत्पादन लागत या रिपोर्टिंग अवधि के कारोबार में समान रूप से लागत शामिल करने की अनुमति देती हैं। यह, बदले में, सक्षम योजना और वित्त के वितरण में योगदान देता है। कर और लेखा प्रविष्टियां "विनियमित लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब" दस्तावेज़ द्वारा स्वचालित रूप से की जाती हैं।

मोजा की स्थापना इस प्रकार की जाती है:

1. में जाना"टूल्स" मेनू में, आपको विकल्प खोलने चाहिए।
2. प्रावधान टैब।
3. कर लेखांकन में एक रिजर्व के गठन के लिए संबंधित बॉक्स को चेक करें।
4. संदर्भ पुस्तक "आरक्षित और अनुमानित देयता" में एक नया तत्व बनाया जाना चाहिए। अवकाश वेतन (खाता 96) के लिए आरक्षित राशि को दर्शाता है।
5. तत्व के रूप में, मूल मापदंडों के अनुसार एक सूची भरी जाती है। यहां उद्यम के कर्मचारियों की कटौतियां दी गई हैं जिनका उपयोग आरक्षित निधि के लिए राशियों की गणना में किया जाता है।
6. आधार मापदंडों के प्रतिशत के रूप में प्रत्येक कंपनी के लिए वर्ष के लिए मान निर्धारित किए जाते हैं।

टीसी बारीकियों

छुट्टियों का कार्यक्रम आमतौर पर सर्दियों में तैयार किया जाता है। मानदंडों के अनुसार, कर्मचारी को आगामी छुट्टी के शुरू होने से 2 सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। यह दायित्व श्रम संहिता के अनुच्छेद 123, भाग 3 द्वारा निर्धारित किया गया है। नोटिस लिखित में होना चाहिए। परिचित होने के बाद, कर्मचारी को अपने हस्ताक्षर के साथ इसे प्रमाणित करना होगा। एक नियम के रूप में, यह प्रमुख द्वारा उचित आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है। दरअसल, यह एक नोटिफिकेशन की तरह काम करेगा। सामान्य प्रक्रिया के अनुसार, अवकाश वेतन जारी करना अवकाश की शुरुआत से तीन कैलेंडर दिन पहले किया जाता है। देरी के मामले में, उद्यम पर एक प्रशासनिक जुर्माना (जुर्माना) लगाया जा सकता है। श्रम संहिता के बार-बार उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता को 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।

बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जाने की स्थिति में, कर्मचारी को तीन दिनों के लिए छुट्टी वेतन का भुगतान भी किया जाता है, और पूरी गणना की जाती हैअंतिम कारोबारी दिन पर। कर्मचारी को उसके कारण अवधि को कई भागों में विभाजित करने का अधिकार है। कानून उनकी संख्या पर सीमा निर्धारित नहीं करता है। हालाँकि, एक निश्चित शर्त है। छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। शेष अवधि कर्मचारी द्वारा अपने विवेक से विभाजित की जा सकती है।

हालांकि, यहां एक महत्वपूर्ण बारीकियों का उल्लेख किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी को आराम से वंचित किया जा सकता है यदि, अनुसूची के अनुसार, यह अवधि दूसरी बार निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को साल में दो बार छुट्टी पर जाना चाहिए - एक और तीन सप्ताह। कर्मचारी अपने वेतन के संरक्षण के साथ तीन दिन का आराम मांगता है। ऐसे में नेता उसे मना कर सकता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए छुट्टी अनुसूची अनिवार्य है। यह नुस्खा कला में तय किया गया है। 123, श्रम संहिता का भाग 2। इस घटना में कि किसी कर्मचारी की छुट्टी उद्यम की उत्पादकता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, इस अवधि को स्थगित किया जा सकता है। हालाँकि, यह स्वयं कर्मचारी की सहमति होनी चाहिए। वहीं, कानून लगातार 2 साल तक छुट्टी का प्रावधान न करने पर रोक लगाता है। इस अवधि का निर्धारण करते समय, कार्य वर्ष, कैलेंडर वर्ष नहीं, को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रकार, उद्यम की स्थिति में उसकी व्यावसायिक गतिविधि की शुरुआत के दिन से उलटी गिनती की जानी चाहिए। इसके अलावा, कानून एक नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व का प्रावधान करता है जो 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी को रिहा नहीं करता है या खतरनाक या खतरनाक काम में कार्यरत है।