अनियमित काम के घंटे: अवधारणा, परिभाषा, कानून और मुआवजा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अनियमित काम के घंटे - श्रम संहिता में एक अवधारणा, जो व्यवहार में काफी सामान्य है और श्रम कानून के ढांचे के भीतर लागू होती है। इसका क्या अर्थ है और इसमें क्या विशेषताएं हैं? आइए इस सब के बारे में और अधिक विस्तार से बात करते हैं।

सामान्य परिभाषा

एक अनियमित कार्य दिवस कर्मचारी के लिए अपने तत्काल कर्तव्यों का पालन करने के लिए एक विशेष समय निर्धारित किया जाता है। इस अवधारणा को श्रम संहिता के मानदंडों में प्रकट किया गया है, और यह उनके द्वारा विनियमित भी है।

वास्तव में, अनियमित कार्य को इस प्रकार प्रस्तुत किया जाता है कि किसी कर्मचारी को स्थापित सामान्य समय-सारणी के बाहर किसी भी समय बुलाया जा सके। उसके बाद, एक निश्चित समय के लिए, वह अनुबंध के अनुसार उसे सौंपे गए सभी कार्यों को करने के लिए बाध्य है।

यह ध्यान देने योग्य है कि "अनियमित काम के घंटे" की परिभाषा की अमूर्त प्रकृति के बावजूद, नियोक्ता के पास अधिकार नहीं हैरूसी श्रम कानून द्वारा अनुमत अवधि से अधिक अवधि के लिए अधीनस्थ के श्रम का शोषण करना। इसके अलावा, एक कर्मचारी की भागीदारी केवल उत्पादन की आवश्यकता के मामले में ही की जानी चाहिए, न कि बेतरतीब ढंग से।

किसी भी नियोक्ता के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कार्य दिवस की अनियमितता एक ऐसी स्थिति है जिसे किसी कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान समाप्त होने वाले रोजगार अनुबंध या अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। यदि इस तरह के शासन का दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है, और कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन का तथ्य मौजूद होगा, तो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित प्रावधानों के आधार पर इस प्रकार के काम को ओवरटाइम माना जाएगा, जो है पूरी तरह से अलग लेखांकन और भुगतान नियमों के अधीन।

विनियम

अनियमित कार्य दिवस की मूल अवधारणा रूसी कानून में वर्णित है। विशेष रूप से, इसका प्रतिबिंब रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 101) के प्रावधानों में मौजूद है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अनियमित दिन के ढांचे के भीतर कर्मचारियों को अपने स्वयं के कर्तव्यों का पालन करने के लिए आकर्षित करने की विशेषताओं को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय "कामकाजी" के पाठ में वर्णित किया गया है। समय"। उक्त नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित प्रावधानों के उल्लंघन के मामले में, अपराधी दायित्व के अधीन है।

अनियमित मोड की विशेषताएं

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि, किसी भी अन्य कानूनी अवधारणा की तरह, अनियमित कार्य दिवस की अपनी विशिष्ट, विशेषता केवल के लिए होती हैयह सुविधाएँ।

सबसे पहले, इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि एक अनियमित अनुसूची एक मानक नहीं है, बल्कि संचालन का एक विशेष तरीका है, जिसमें केवल कुछ श्रेणियों के कर्मचारी ही शामिल हो सकते हैं, जिसके बारे में हम बात करेंगे थोड़ी देर के बाद। यह भी याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी व्यक्ति को विचाराधीन शर्तों के तहत गतिविधियों में शामिल करने के लिए, उद्यम के प्रमुख के उचित आदेश की आवश्यकता होती है, और इसे केवल आपात स्थिति के मामलों में ही जारी किया जा सकता है। इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि विचाराधीन शासन में लोग कभी-कभार ही काम में शामिल हो सकते हैं।

इस काम में किसे शामिल नहीं करना चाहिए

विधायक ने उन व्यक्तियों की एक निश्चित सूची स्थापित की है जो अनियमित परिस्थितियों में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल नहीं हो सकते हैं।

तो, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 102, विचाराधीन शासन किसी भी तरह से उन उद्यमों में स्थापित नहीं किया जा सकता है जो एक लचीली शासन पर काम करते हैं या जहां श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में लगने वाले समय का सारांश रिकॉर्ड रखा जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 104) रूसी संघ के)। जो कुछ कहा गया है उसके अलावा, यह विचार करने योग्य है कि व्यक्तियों के कुछ समूहों को विचाराधीन संचालन के तरीके में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी जो कानूनी रूप से जटिलता, काम की हानिकारकता या उसके विशेष शासन के लिए बोनस के भुगतान के हकदार हैं;
• अंशकालिक;
• गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति;
• 14 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाले व्यक्ति;
• नाबालिग;
• अक्षम पहली और दूसरीखतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे समूह।

संकेतित परिस्थितियों में कौन काम कर सकता है

एक अनियमित कार्य दिवस की परिभाषा के अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता उन व्यक्तियों की एक पूरी सूची प्रस्तुत करता है जो एक अनियमित शासन में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। इनमें से कुछ में शामिल हैं:

• वे लोग जिन्हें अपने विवेक से काम बांटने का अवसर मिलता है;
• हाउसकीपिंग, प्रबंधकीय और तकनीकी कर्मियों के प्रतिनिधि जिनका दैनिक कार्यक्रम सही ढंग से दर्ज नहीं किया जा सकता है;
• वे व्यक्ति जिनके कार्यप्रवाह, कुछ परिस्थितियों के कारण, एक निश्चित अवधि नहीं हो सकते।

वास्तव में, प्रकाशनों के पत्रकार, ड्राइवर, नगर निगम के कर्मचारी, राज्य संस्थानों के निदेशक विचाराधीन शासन की शर्तों में काम करते हैं। अभ्यास से पता चलता है कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय में एक अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा का भी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

विधायक नोट करते हैं कि उन कर्मचारियों की सूची जो एक अनियमित कार्य दिवस के हिस्से के रूप में कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं, निश्चित रूप से संगठन की दिनचर्या की सामग्री में इंगित किया जाना चाहिए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कला। श्रम संहिता की 101 केवल प्रबंधकीय पदों के संबंध में इस आवश्यकता का कड़ाई से पालन करने का प्रावधान करती है, जिससे यह निष्कर्ष निकालना संभव हो जाता है कि सामान्य कर्मचारी हर जगह अनियमित कार्य में शामिल हो सकते हैं।

अनियमित शासन स्थापित करने के लिए आधार

जैसा कि कई वकील कहते हैं-श्रम संहिता में अनियमित कामकाजी घंटों की अवधारणा निहित है, लेकिन इसे कई विवरणों के सख्त संकेत के बिना, बल्कि अस्पष्ट रूप से प्रस्तुत किया गया है। इस संबंध में, कानूनी प्रावधानों को लागू करने के अभ्यास में, बड़ी संख्या में विवादास्पद मुद्दे उत्पन्न होते हैं, जिनमें से एक उन शर्तों की परिभाषा है जिनके तहत कर्मचारियों को विचाराधीन शासन की शर्तों के तहत काम करने के लिए आकर्षित करना संभव है।

"गैर-मानकीकृत कार्य दिवस" की अवधारणा के साथ, रूसी संघ का श्रम संहिता परिभाषित करता है कि इस प्रकार के श्रम का उपयोग केवल उत्पादन आवश्यकता के मामलों में किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, किसी उद्यम या संगठन में काम करने की प्रक्रिया में, ऐसी स्थिति उत्पन्न होनी चाहिए जिसमें किसी विशेष विशेषज्ञ की गतिविधियों या कुछ पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन की तत्काल आवश्यकता हो। इस सब के साथ, विधायक ने विशिष्ट शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया है, जिसके आधार पर यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यह नियोक्ता है जिसे यह निर्धारित करना होगा कि समान उत्पादन आवश्यकता उत्पन्न हुई है या नहीं।

विचाराधीन विषय पर लिखे गए न्यायशास्त्र के क्षेत्र में अधिकांश विशेषज्ञों के कार्यों में, श्रम कानून के इस क्षेत्र में सुधार के संबंध में अक्सर सिफारिशें की जाती हैं, जिसके लिए, उनकी राय में, यह आवश्यक है एक अनियमित कार्य दिवस की अवधारणा को अधिक स्पष्ट रूप से तैयार करने और विवादास्पद सामान्यीकरण "उत्पादन आवश्यकता" और "संगठनात्मक आवश्यकता" को समाप्त करने के लिए।

से चिपके रहने के लिए फ्रेम

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विधायक एक सख्त स्वीकार्य परिभाषित नहीं करता हैअसामान्य परिस्थितियों में काम की अवधि। फिर भी, व्यवहार में, विचाराधीन क्षेत्र में कुछ सीमाओं का सामना करना पड़ सकता है। विशेष रूप से, श्रम संहिता इंगित करती है कि एक ही कर्मचारी कई दिनों तक लगातार या दैनिक, साथ ही निरंतर आधार पर अनियमित कार्य में शामिल नहीं हो सकते।

श्रम कानून के क्षेत्र में अभ्यास करने वाले वकीलों के रूप में, रूसी कानून में अनियमित काम के घंटों की अवधारणा के धुंधले पदनाम के कारण, यह शासन नियोक्ता के लिए बहुत सुविधाजनक है। यह कम से कम इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट शर्तों पर गतिविधियों में शामिल करने के लिए, हालांकि सिर से एक आदेश की आवश्यकता होती है, वास्तव में इसे किसी भी रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है - लिखित या मौखिक, क्योंकि कोई सख्त नहीं है नियामक ढांचे में इसका संकेत। व्यवहार में, इस आधार पर अक्सर उल्लंघन होते हैं, जो शासन और कर्मचारी के बीच असहमति के साथ-साथ वास्तव में जारी किए गए आदेशों की अनुपस्थिति में व्यक्त किए जाते हैं।

उचित मुआवजे के बारे में

"अनियमित कार्य दिवस" की अवधारणा के अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता की सामग्री में इस मोड में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए निर्धारित मुख्य मुआवजे का भी उल्लेख है, जो अतिरिक्त छुट्टी है (अनुच्छेद 119 का) रूसी संघ का श्रम संहिता)। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस तरह की छुट्टी की अवधि रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते की सामग्री द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आवश्यकता हैविश्राम के लिए अतिरिक्त समय का प्रावधान केवल उन्हीं कर्मचारियों को हो सकता है जिनकी स्थिति निर्धारित तरीके से अनियमित अनुसूची के प्रावधान के रूप में बनाई गई है।

सप्ताहांत आकर्षण

किसी भी अन्य कर्मचारियों की तरह, जो अनियमित घंटों में काम करते हैं, नियोक्ता सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि यह समूह श्रम संहिता के सभी समान मानदंडों द्वारा पूरी तरह से कवर किया गया है जो सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए है। इसके आधार पर, यह विचार करने योग्य है कि ऐसे कर्मचारी को कानूनी रूप से आकर्षित करने के लिए, नियोक्ता को उसकी लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी, साथ ही इस अधिसूचना पर एक हस्ताक्षर करना होगा कि व्यक्ति को प्रस्ताव को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है। साथ ही, प्रत्येक कर्मचारी के लिए उपयुक्त सामग्री का एक अलग क्रम तैयार किया जाना चाहिए।

सही डिजाइन

एक अनियमित कार्य दिवस (श्रम संहिता के अनुसार) की परिभाषा में कहा गया है कि अनुसूची (या उनमें से एक समूह) में उपलब्ध एक विशिष्ट स्थिति के संबंध में शासन को लागू करने का मामला तैयार किया जाना चाहिए विशेष तरीके से। आइए इस पर और अधिक विस्तार से विचार करें।

वर्तमान में, नियोक्ताओं की एक गंभीर गलती यह है कि वे कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल की स्थिति के एक कॉलम के साथ एक संकेत की उपस्थिति पर विचार करते हैं, जहां उसकी स्थिति के बगल में, उसके शेड्यूल की अनियमितता निर्धारित की जाती है, शासन की शर्तों के तहत काम करने के लिए भर्ती के लिए पर्याप्त शर्त। परवास्तव में, प्रक्रिया को पूरी तरह से अलग तरीके से किया जाना चाहिए, लेकिन केवल कला में प्रस्तुत प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101।

वास्तव में, एक नियोक्ता के लिए अनियमित शासन के भीतर काम करने वाले पूर्णकालिक पदों की केवल एक सूची होना ही पर्याप्त नहीं है। इसलिए, एक विशिष्ट पद के लिए एक अनियमित अनुसूची के अनुमोदन पर खंड निश्चित रूप से एक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया में संपन्न रोजगार अनुबंध की सामग्री में परिलक्षित होना चाहिए। नियोक्ता को इस बिंदु पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, साथ ही कर्मचारी को स्थानीय नियामक कृत्यों की सामग्री से परिचित कराना चाहिए, जो इसे भी दर्शाता है। इसके अलावा, पारिश्रमिक की ख़ासियत से परिचित होना और इस तरह के पद के लिए स्वीकार किए गए बाकी व्यक्ति के लिए समय की स्थापना निश्चित रूप से की जानी चाहिए।

कर्मचारी से परिचित होने के बाद, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। इसके अलावा, स्वीकृत व्यक्ति को एक आदेश जारी किया जाता है, जिसकी सामग्री में (कॉलम "प्रवेश की प्रकृति और काम करने की स्थिति") स्थिति की सुविचारित विशेषताओं को इंगित किया जाना चाहिए। उसके बाद ही कार्यपुस्तिका और कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड भरना चाहिए।

यदि पहले से मौजूद स्थिति में परिवर्तन की योजना है, तो कर्मचारी को पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए। उसकी ओर से आपत्तियों के अभाव में, मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के बीच उपयुक्त सामग्री का एक अतिरिक्त समझौता किया जा सकता है।

उपरोक्त सभी के अलावा, किसी भी नियोक्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि प्रश्न में किसी कर्मचारी के प्रत्येक निकास को जारी किया जाना चाहिएप्रलेखित। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि श्रम अनुसूची में एक निश्चित स्थिति के लिए एक विशेष व्यवस्था के संकेत के अभाव में, एक कर्मचारी को एक अनुशासनात्मक प्रकार के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है, जो बाहर कर्तव्यों के वास्तविक प्रदर्शन के अनुरोध का जवाब देने से इनकार करता है। कार्य दिवस।

अनियमित घंटे और ओवरटाइम

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, वास्तव में, यह नियमित रूप से होता है कि "गैर-मानकीकृत कार्य दिवस" की अवधारणा ओवरटाइम काम की प्रक्रिया से मेल खाती है। यदि हम विधायी ढांचे के स्तर पर इस तरह की तुलना को देखते हैं, तो यह पूरी तरह से गैरकानूनी है, क्योंकि ओवरटाइम की अवधारणा कला में प्रस्तुत की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, अनुसूची की स्थापित अवधि से अधिक के साथ-साथ सामान्य दिनों की कुल संख्या से अधिक गतिविधियों के कर्मचारी द्वारा आचरण का तात्पर्य है। जैसा कि वास्तविक अभ्यास से पता चलता है, एक अनियमित दिन व्यापक रूप से ओवरटाइम काम के बराबर होता है, जो मौलिक रूप से गलत है, क्योंकि जब ओवरटाइम शेड्यूल के भीतर गतिविधियाँ करते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त गारंटी प्रदान करने के लिए बाध्य होता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आधुनिक आबादी के बीच एक गलत राय है कि एक अनियमित शासन के ढांचे के भीतर सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन में, एक कर्मचारी को केवल उन अवधि के दौरान कार्यस्थल पर आने का पूरा अधिकार है जब काम है। दरअसल, ऐसा नहीं है, क्योंकि विधायकयह निर्धारित किया जाता है कि विचाराधीन कर्मचारियों के समूह को उद्यम में लागू आम तौर पर स्वीकृत दिनचर्या का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, इस समूह के प्रतिनिधियों को भी श्रम अनुशासन के नियमों का पालन करने से छूट नहीं है।