कंपनियों का एक्सेलसियर समूह: कर्मचारी समीक्षा

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हर व्यक्ति अपने जीवन में कम से कम एक बार नौकरी की तलाश में रहा है। यह मुद्दा हाल के वर्षों में विशेष रूप से तीव्र हो गया है, जब आर्थिक संकट विजयी रूप से ग्रह के चारों ओर घूम रहा है। यह बड़े पैमाने पर छंटनी, वेतन कटौती और नौकरी में कटौती के साथ है। इसके अलावा, अधिकांश निजी कंपनियां दिवालिया हो गईं, जिसने व्यावहारिक रूप से रूसी अर्थव्यवस्था में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की हिस्सेदारी को काफी कम कर दिया। हालाँकि, जो फर्में बनी रहीं, उन्हें व्यवसाय के कई क्षेत्रों में कम प्रतिस्पर्धा से बहुत लाभ हुआ। मॉस्को में एक्सेलसियर कंपनी न केवल अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए, बल्कि ग्राहकों की सूची का विस्तार करने और कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए भी संकट के दौरान कामयाब रही। अगर आप नौकरी की तलाश में हैं तो हमारा यह लेख आपके बहुत काम आएगा। इसमें, हम कंपनी के बारे में, इसकी मुख्य गतिविधियों के बारे में बात करेंगे और इस संगठन के पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों द्वारा छोड़े गए कार्यों पर प्रतिक्रिया का विश्लेषण करेंगे।

कंपनी बनाना

रूसी बाजार में पहली कंपनी एक्सेलसियर एससी थी, जिसने 2000 के दशक की शुरुआत से अपनी स्थिति को मजबूत किया है।वर्षों। तब मुख्य गतिविधि गोदाम प्रबंधन थी। यानी कंपनी के कर्मचारियों ने इन परिसरों के रखरखाव, कर्मियों के चयन के साथ-साथ कुछ क्षेत्रों को पट्टे पर देने का पूरा ध्यान रखा।

सात वर्षों के लिए, कंपनी एक व्यापक ग्राहक आधार बनाने और अच्छी प्रतिष्ठा अर्जित करने में कामयाब रही है। इस समय, एक्सेलसियर के पास कर्मचारियों से बहुत अच्छी प्रतिक्रिया थी, इंटरनेट पर अक्सर सकारात्मक टिप्पणियां लिखी जाती थीं, जहां उन्होंने संवेदनशील प्रबंधन और उच्च मजदूरी का उल्लेख किया था, जो कई मामलों में बोनस धन के साथ पूरक थे।

चूंकि ग्राहक आधार बढ़ रहा था और साथ ही साथ अन्य मास्को कंपनियों से प्रतिस्पर्धा बढ़ रही थी, प्रबंधन ने कंपनियों के एक्सेलसियर समूह बनाने का फैसला किया। वर्ष 2010 को संगठन की स्थापना की तिथि माना जाता है।

कंपनी विवरण

कंपनी "एक्सेलसियर" सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करती है। सबसे पहले, संगठन आपके व्यवसाय का पूर्ण प्रशासनिक समर्थन लेने के लिए तैयार है। इसमें कर्मियों का चयन और किराया, परिसर की सफाई और सुरक्षा सेवाओं का कार्यान्वयन शामिल है। समानांतर में, "एक्सेलसियर" के काम में कंपनी की मूल प्रकार की गतिविधि शामिल है - शहर के किसी भी हिस्से में गोदामों का प्रबंधन।

वर्तमान में, संगठन के पास पच्चीस नियमित ग्राहक हैं। सामान्य तौर पर, कंपनी ढाई सौ सुविधाओं पर काम करती है, और प्रत्येक अपनी सेवाएं प्रदान करती है।

अपने अस्तित्व के पूरे समय के लिए, कंपनी के तेरह कार्यालय खोले गए, औरकर्मचारियों की संख्या छह सौ लोगों के करीब पहुंच रही है। यह वे हैं जो अक्सर एक्सेलसियर कंपनी के बारे में एक राय बनाना संभव बनाते हैं। कर्मचारी समीक्षाएं विभिन्न वेबसाइटों पर सार्वजनिक रूप से पोस्ट की जाती हैं, इसलिए हम उनका विश्लेषण करने और प्रदान किए गए तथ्यों के आधार पर इस संगठन के बारे में बात करने में सक्षम थे। लेख के आगे के सभी खंडों में, हम कंपनी में काम करने वाले लोगों की समीक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

कंपनियों का एक्सेलसियर समूह: पता

सभी आवेदक कंपनी के कार्यालय में साक्षात्कार के लिए आ सकते हैं। यह लेनिनग्राद्स्की प्रॉस्पेक्ट पर स्थित है, पंद्रह की इमारत, अट्ठाईस की इमारत। कंपनी का अपना ई-मेल बॉक्स है, जहां आप अपने प्रश्नों के साथ एक पत्र भेज सकते हैं या रिक्ति का संकेत देने वाला एक बायोडाटा भेज सकते हैं।

इसके अलावा, आप हमेशा कार्यालय को फोन करके पता कर सकते हैं कि किसी विशेष रिक्ति के लिए साक्षात्कार किस समय आयोजित किया जाता है। आमतौर पर, वायर के दूसरे छोर पर स्थित व्यवस्थापक हमेशा उन दस्तावेज़ों के पैकेज को निर्दिष्ट करते हैं जिन्हें आपको अपने साथ ले जाने की आवश्यकता होती है।

कंपनी रिक्तियों

Excelsior के ग्राहक (हम लेख के निम्नलिखित अनुभागों में कर्मचारियों से प्रतिक्रिया देंगे) रेस्तरां, बड़े उत्पादन कार्यशालाएं, सुपरमार्केट और इसी तरह के संगठन हैं। वे मास्को, क्षेत्रीय शहरों और हमारे देश की अन्य बस्तियों में ही स्थित हैं।

एक व्यापक ग्राहक आधार के लिए धन्यवाद, कंपनी के कर्मचारी रिक्तियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करते हैं। एक पेशेवर रसोइया, फर्नीचर असेंबलर द्वारा यहां एक उपयुक्त नौकरी का चयन किया जा सकता है,एक पिकर या, उदाहरण के लिए, एक खजांची। आमतौर पर, किसी विशेष पद के लिए आवेदकों के पास कम से कम सौ रिक्तियों को छांटने का अवसर होता है। वे सभी आवश्यकताओं की पूरी और विस्तृत सूची के साथ कंपनी के कार्यालय में स्थित हैं।

उम्मीदवारों के लिए आवश्यकताओं की सूची

यदि हम कर्मचारियों की समीक्षाओं में कंपनी "एक्सेलसियर" के बारे में लिखी गई जानकारी पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि किसी भी रिक्ति के लिए आवेदकों की आवश्यकताएं अपेक्षाकृत नरम हैं। काम न केवल रूस के निवासियों द्वारा, बल्कि विदेशी नागरिकों द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है।

हर कोई अपनी चुनी हुई विशेषता में प्रभावी ढंग से काम करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, यहां तक कि कोई व्यक्ति जिसके पास सैद्धांतिक रूप से कोई कार्य अनुभव नहीं है या जिसे किसी आवेदक से रिक्ति के लिए आवश्यक है, कंपनी में आ सकता है।

किसी भी उम्र को स्वीकार किया जाता है, लेकिन कृपया ध्यान दें कि अठारह वर्ष से कम आयु वालों को साक्षात्कार के लिए अपने माता-पिता या कानूनी अभिभावकों से कार्यालय में लिखित वर्क परमिट लाना होगा।

साक्षात्कार की विशेषताएं

कंपनी के पूर्व कर्मचारियों के काम की समीक्षा में जानकारी है कि कंपनी के छोटे और साफ-सुथरे कार्यालय से कई आवेदक हैरान हैं। कुछ लोग ध्यान दें कि गाइड बताए गए समय पर नहीं आता है और उसे एक घंटे से अधिक इंतजार करना पड़ता है।

इसके अलावा, साक्षात्कार अक्सर काफी सक्षम लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो आवेदकों को रुचि के सभी मुद्दों पर विश्वसनीय जानकारी नहीं दे सकते हैं। अक्सर, साक्षात्कार के चरण में भी, प्रबंधन अशिष्ट और स्पष्ट रूप से अनादरपूर्ण व्यवहार करता है।यह बहुत सारे लोगों को काम की तलाश में रखता है। सख्त जरूरत भी उन्हें इस संगठन के साथ सहयोग करने के लिए मजबूर नहीं कर सकती।

हालांकि, आवेदकों का एक और हिस्सा यह नोट करता है कि वे विनम्र और मददगार थे, साक्षात्कार के लिए प्रतीक्षा पंद्रह मिनट से अधिक नहीं चली, और बैठक के परिणामों के आधार पर कॉल वादा किए गए दो या तीन में आया। दिन।

काम करने की स्थिति

अक्सर, कंपनी के नवनिर्मित कर्मचारी बारी-बारी से काम करते हैं। वे एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, जिसके अनुसार वे चयनित सुविधा पर बिना छुट्टी के पैंतालीस दिन काम करने का वचन देते हैं। लौटने के बाद, वे अर्जित धन प्राप्त करने के हकदार हैं।

प्रत्येक सुविधा में एक फोरमैन होता है जो एक टाइम शीट रखता है और सभी संगठनात्मक पहलुओं के लिए जिम्मेदार होता है, श्रमिकों से मिलने से लेकर उनकी चिकित्सा देखभाल तक। यह उस पर निर्भर करता है कि काम करने की स्थिति कितनी आरामदायक होगी।

कंपनी के कुछ कर्मचारी काम करने की स्थिति और आवास से असंतुष्ट हैं, एक बेहतर विकल्प की प्रतीक्षा कर रहे हैं। कई पंद्रह सहयोगियों की कंपनी में एक कमरे के अपार्टमेंट में रहते थे, लेकिन अन्य लोग "भाग्यशाली" थे जो एक छात्रावास के कमरे में समान संख्या में श्रमिकों के साथ थे। स्वाभाविक रूप से, ऐसी स्थितियां लोगों के मूड और प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। इसके अलावा, फोरमैन में फ्रैंक बूर्स और शराब का दुरुपयोग करने वाले भी थे। वे रात में झगड़ा करते हैं और अपने मातहतों को लगातार अपमानित करते हैं।

निष्पक्ष होने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि ऐसे फोरमैन के खिलाफ शिकायतों का बहुत जल्दी निपटारा किया गया।कंपनी के कुछ प्रबंधन ने घड़ी से हटा दिया और नए लोगों को भेजा जो जानते थे और काम करना चाहते थे। इसलिए, उन्होंने जल्दी से जीवन को समायोजित किया और सभी आवास मुद्दों को हल किया। इस प्रकार, स्थिति को ठीक किया गया और पूरी टीम का काम करने का मूड ठीक हो गया।

कुछ मामलों में तो कर्मचारियों के खाने-पीने की भी समस्या हो गई। अनुबंध के समापन पर, प्रत्येक आवेदक को पूर्ण मुफ्त भोजन का वादा किया जाता है। लेकिन पहले से ही घड़ी पर, यह पता चला है कि भोजन दिन में केवल एक बार प्रदान किया जाता है, और इसके अलावा, इसकी लागत की गणना कुल वेतन से की जाती है।

ध्यान रखें कि एक्सेलसियर का प्रबंधन कर्मचारियों से काम पर आने-जाने का खर्चा लेता है। अनुबंध करने से पहले हमेशा इस बिंदु को स्पष्ट करें।

"एक्सेलसियर": वेतन

वेतन के मामले में कंपनी के कुछ कर्मचारियों ने बेहद नकारात्मक बात कही। तथ्य यह है कि कई समीक्षाओं से संकेत मिलता है कि कंपनी का प्रबंधन अर्जित धन के समय पर भुगतान का वादा करता है, जो कि शिफ्ट से लौटने के बाद पूर्ण रूप से किया जाएगा। लेकिन वास्तविकता इतनी रसीली नहीं है - आधे से अधिक कर्मचारियों (समीक्षाओं को देखते हुए) को उनके पैसे का केवल एक हिस्सा मिला। एक और बीस प्रतिशत मजदूरी के बिना रह गए थे, और कंपनी के केवल पच्चीस से तीस प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें बिना किसी समस्या के पैसा मिला है, लेकिन माइनस भोजन, काम की जगह पर डिलीवरी की लागत और सैनिटरी बुक।

वैसे, यह आखिरी क्षण था जिससे धोखेबाज कार्यकर्ता सबसे ज्यादा असंतुष्ट थे। नौकरी चुनते समयसंगठन का प्रबंधन अक्सर स्पष्ट करता है कि आवेदकों को सैनिटरी बुक तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, इसे शुरू में कंपनी की कीमत पर तैयार किया जाता है, और फिर खर्च की गई राशि की गणना कर्मचारी से की जाती है। कुछ मामलों में, यह बारह हज़ार रूबल तक पहुँच जाता है।

हालांकि, काम के बारे में सभी नकारात्मक समीक्षाओं के लिए, कंपनी के प्रबंधन के अपने वजनदार तर्क हैं। यह दावा करता है कि जो लोग वास्तव में काम करते हैं उन्हें हमेशा पूरा पैसा मिलता है। लेकिन आवारा और शराब का दुरुपयोग करने वाले लोग, जो अपनी पाली छोड़ देते हैं, उनकी अधिकांश मजदूरी के बिना ही छोड़ दिया जाता है।

नौकरी के लिए आवेदन करना

साक्षात्कार में प्रत्येक आवेदक को आधिकारिक रोजगार के बारे में बताया जाता है। यहां तक कि जो लोग एक्सेलसियर में कई महीनों के लिए अंशकालिक नौकरी खोजने की योजना बना रहे हैं, उन्हें भी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि और एक सफेद वेतन पाने का अवसर मिलता है।

जुर्माना

मैं विशेष रूप से कंपनी में अपनाए गए जुर्माने की व्यवस्था के बारे में बात करना चाहूंगा। दिलचस्प बात यह है कि अधिकांश समीक्षाओं में उल्लेख किया गया है कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, पूरे पैंतालीस दिनों में काम करने की आवश्यकता पर बल दिया जाता है। अन्यथा, कर्मचारी वित्तीय दंड के अधीन होंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आप बीमार पड़ते हैं और अपने कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो आपको अपने वेतन से एक निश्चित राशि की कटौती के रूप में दंडित किया जाएगा। बेशक, यह हर किसी को उचित नहीं लगता, लेकिन यह मत भूलिए कि आप निगरानी में जा रहे हैं। इसलिए आपकी जगह कोई दूसरा नहीं ले सकता, जिसका अर्थ हैयह आपकी शारीरिक और नैतिक शक्ति को गिनने लायक है।

संक्षिप्त सारांश

बेशक, इंटरनेट पर, कंपनी और उसकी गतिविधियों को कभी-कभी बिल्कुल विपरीत रंगों में वर्णित किया जाता है। कुछ का कहना है कि वे काम से बहुत संतुष्ट हैं और एक महीने के ब्रेक के साथ पहले ही कई शिफ्ट में जा चुके हैं। इसके अलावा, हर बार काम करने की स्थिति में सुधार हुआ, और वेतन कम से कम चालीस हजार रूबल था। लेकिन अन्य पूर्व एक्सेलसियर कर्मचारियों का कहना है कि वे यहां फिर कभी काम नहीं करेंगे। साथ ही प्रबंधन से जुर्माने और खराब रवैये की भी शिकायत करते हैं। कौन जानता है कि क्या यह सच है? यह मत भूलो कि लोगों की राय हमेशा व्यक्तिपरक होती है।

क्या यह "एक्सेलसियर" में नौकरी पाने लायक है? हम नहीं जानते, यह आप पर निर्भर है। लेकिन फिर भी हम सोचते हैं कि सभी को अपने अनुभव के आधार पर ही यह निर्णय लेना चाहिए।