ब्रिस्टल श्रृंखला की दुकानों: कर्मचारियों की समीक्षा, काम के घंटे, वर्गीकरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अल्कोहल उत्पादों का व्यापार नेटवर्क उच्च गुणवत्ता वाले अल्कोहल और तंबाकू उत्पादों की बिक्री पर केंद्रित है। "ब्रिस्टल" में नियमित रूप से खरीदारों के ध्यान में छूट और विभिन्न प्रचार की पेशकश की जाती है।

कंपनी प्रबंधन

ब्रिस्टल श्रृंखला के स्टोर का मालिक कौन है? यह प्रश्न कई संभावित कर्मचारियों के हित में है। इगोर केसेव और सर्गेई कात्सिव के स्वामित्व वाली शराब की दुकानों "ब्रिस्टल" की श्रृंखला ने इस बाजार के क्षेत्र में मजबूती से प्रवेश किया है। वे फोर्ब्स पत्रिका के अनुसार रूसी संघ के सबसे अमीर लोगों की सूची में शामिल हैं। इगोर केसेव इस सूची में 27 वें स्थान पर हैं, और उनकी संपत्ति का मूल्य 3.7 बिलियन डॉलर आंका गया है। पत्रिका की रेटिंग में सर्गेई कात्सिव $ 1.45 बिलियन के साथ 64 वें स्थान पर हैं।

टीम

शराब की दुकानों का नेटवर्क "ब्रिस्टल" क्षेत्रों में नई नौकरियां पैदा करने पर केंद्रित है। प्रबंधन का कहना है कि वह कार्यस्थल को कर्मचारियों के लिए दूसरा घर बनाने के लिए काफी प्रयास करता है। कर्मचारियों से कई फीडबैक के मुताबिक, कंपनी ने आरामदायक परिस्थितियों का निर्माण किया हैकाम।

नेटवर्क की बारीकियां

"ब्रिस्टल" के वर्गीकरण में तंबाकू और मादक उत्पाद शामिल हैं। कंपनी प्रतिस्पर्धी कीमतों पर उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला पेश करती है और बाजार में अवैध शराब की बिक्री को रोकने की कोशिश करती है। इस श्रृंखला के प्रबंधन के अनुसार ब्रिस्टल उत्पाद उच्च गुणवत्ता वाले हैं।

2012 में, निज़नी नोवगोरोड में पहला ब्रिस्टल स्टोर खोला गया था। आज तक, रूस के 30 घटक संस्थाओं में दुकानों की श्रृंखला के लगभग 2,100 आउटलेट हैं। नेटवर्क सक्रिय रूप से विकसित हो रहा है और नए क्षेत्रों की खोज कर रहा है। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में ब्रिस्टल के खुलने का समय चौबीसों घंटे नहीं है, इसलिए ग्राहक केवल 8:00 से 23:00 बजे तक ही मादक पेय खरीद सकते हैं।

कर्मचारी समीक्षा

इस नियोक्ता के बारे में एक वस्तुनिष्ठ राय बनाने के लिए, आप कर्मचारियों से वास्तविक प्रतिक्रिया का अध्ययन कर सकते हैं। सकारात्मक पहलुओं के बीच, कई श्रमिक सफेद मजदूरी के भुगतान पर ध्यान देते हैं। कुछ नकारात्मक समीक्षाओं की रिपोर्ट है कि कर्मचारियों को नशे में खरीदारी करने आने वाले ग्राहकों को धोखा देने के लिए मजबूर किया जाता है। कर्मचारी इस बात की बात करते हैं कि उन्हें काम का दिन अपने पैरों पर खड़ा करना पड़ रहा है। वितरण नेटवर्क के कुछ पूर्व कर्मचारियों का दावा है कि प्रबंधन श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि वे आराम और लंच ब्रेक के लिए खाली समय आवंटित नहीं कर सकते।

सकारात्मक पहलुओं के बीच, कर्मचारी एक सामाजिक पैकेज की उपस्थिति पर प्रकाश डालते हैं। मे भीइस कंपनी में करियर ग्रोथ संभव है। सेल्समैन "ब्रिस्टल" - बल्कि एक नर्वस पेशा है, क्योंकि काम विभिन्न लोगों के साथ निरंतर संपर्क से जुड़ा है। यह रिक्ति उच्च संचार कौशल की उपस्थिति के साथ-साथ उच्च स्तर के तनाव प्रतिरोध का तात्पर्य है।

इस संरचना में काम के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया इंगित करती है कि प्रबंधन परिचितों या रिश्तेदारों को मुफ्त रिक्तियों के लिए लेता है। अक्सर ऐसे लोगों के पास उचित शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं होता है, जो स्टोर की प्रतिष्ठा को प्रभावित करता है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया रिपोर्ट करती है कि चेकआउट में कमी विक्रेताओं के कंधों पर "गिरती" है। यदि माल की स्वीकृति के दौरान पुन: छँटाई का पता चला, तो इसके लिए विक्रेता भी जिम्मेदार हैं। सफाई कर्मचारियों को भी सफाई कर्मचारियों की ड्यूटी करनी पड़ती है। साथ ही, अतिरिक्त काम का भुगतान या मुआवजा नहीं दिया जाता है।

मुख्य खामियां

मुख्य कमियों में से कर्मचारी दुकानों में लोडर की कमी को उजागर करते हैं। इसलिए, विक्रेताओं और प्रशासकों को अपने दम पर माल के बक्से को उतारना पड़ता है। साथ ही, स्टोर में कोई सुरक्षा अधिकारी नहीं है जो उभरती आपातकालीन स्थितियों को हल कर सके।

कर्मचारियों ने चेतावनी दी है कि इस कंपनी में आवेदन करते समय उन्हें एक लोडर, क्लीनर और सुरक्षा गार्ड के कर्तव्यों का पालन करना होगा। कई टिप्पणियों में नकारात्मक जानकारी भरी होती है कि स्टोर से चुराए गए उत्पादों की कीमत मजदूरी से काट ली जाती है।

उल्लंघनश्रम कानून

आवेदकों को पता होना चाहिए कि श्रम संहिता कर्मचारियों को ऐसे काम करने की आवश्यकता पर रोक लगाती है जो रोजगार समझौते में निर्दिष्ट नहीं था। अन्यथा, ऐसी गतिविधियों को जबरन श्रम के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। कर्मचारियों का दावा है कि रोजगार अनुबंध और नौकरी का विवरण माल उतारने के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार के काम का भुगतान नियोक्ता द्वारा सहमत राशि में किया जाना चाहिए, इसलिए ऐसी कंपनी श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन करती है। इस सब की पुष्टि ब्रिस्टल के बारे में कर्मचारियों की कई नकारात्मक समीक्षाओं से होती है।

वास्तविकता

पूर्व कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं कि इन स्टोरों पर लोगों का एक विशेष दल जाता है, इसलिए आपको खुद पर नियंत्रण रखने की आवश्यकता है। इस नेटवर्क के कर्मचारियों को ग्राहकों के प्रति किसी भी तरह की अशिष्टता और अपमानजनक रवैया दिखाने की सख्त मनाही है। हालाँकि, अपनी भावनात्मक स्थिति पर लगाम लगाना बहुत मुश्किल है। यह नशे की स्थिति में लोगों के साथ संचार के लिए विशेष रूप से सच है, जो अक्सर ऐसी दुकानों पर जाते हैं। कई लोग इस तथ्य के बारे में बात करते हैं कि वे उच्चतम गुणवत्ता वाले उत्पाद नहीं बेचते हैं, इसलिए दुकानों की इस श्रृंखला में शराब की कीमतें सभी के लिए काफी लोकतांत्रिक और सस्ती हैं।

कुछ कर्मचारी प्रशासकों और मानव संसाधन विभाग द्वारा कर्मचारियों के साथ भयानक व्यवहार की बात करते हैं। कर्मचारी यह भी रिपोर्ट करते हैं कि प्रबंधन लगातार जुर्माना लगा रहा है और विभिन्न प्रतिबंध लगा रहा है। सेल्सपर्सन को काम की शिफ्ट के दौरान बैठने की अनुमति नहीं है। बहुत सारी नकारात्मक टिप्पणियां बाकी हैंअन्य लोगों की चेतावनियाँ कि जब वे कर्मचारियों को छोड़ते हैं, तो वे कमी को "लटका" देते हैं। नतीजतन, श्रमिकों को अल्प मजदूरी मिलती है।

काम में मुख्य मुश्किलें

ब्रिस्टल स्टोर्स में पूरे कार्य दिवस में एक अच्छा मूड और सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखना मुश्किल है। कर्मचारी समीक्षाएँ ध्यान दें कि कुछ ग्राहक कैशियर के चेहरे पर गुस्सा निकालने, चिल्लाने और अपमान करने की कोशिश करते हैं, इसलिए पूर्व विक्रेताओं का दावा है कि यह एक धन्यवादहीन काम है जिसकी सराहना नहीं की जाती है और भुगतान नहीं किया जाता है। हालांकि, कुछ कर्मचारियों ने अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए एक रचनात्मक तरीका खोजने में कामयाबी हासिल की है, और कई वर्षों से सफलतापूर्वक सेल्सपर्सन के रूप में काम कर रहे हैं।

एक खजांची का पेशा सबसे अधिक भुगतान और सरल नहीं है, इसलिए संभावित कर्मचारियों को ब्रिस्टल स्टोर में एक साक्षात्कार में जाने से पहले एक सूचित निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी समीक्षाओं का कहना है कि विक्रेता एक ऐसा पेशा है जिसे न केवल खरीदार से, बल्कि प्रबंधन से भी सम्मान की आवश्यकता होती है, जो हमेशा दिखाया नहीं जाता है।

विक्रेताओं-कैशियर की समीक्षा

कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं कि मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाता है, लेकिन राशि हमेशा अप्रत्याशित होती है। मुख्य लाभ के रूप में, कई लोग टीम में मैत्रीपूर्ण माहौल को नोट करते हैं, क्योंकि कर्मचारी विभिन्न स्थितियों में पारस्परिक सहायता दिखाते हैं। हालांकि, कर्मचारी ध्यान दें कि इस कंपनी में एक चालाक हैमुआवजा प्रणाली। नतीजतन, दुकान के कर्मचारियों को खुद ही कमी का भुगतान करना पड़ता है।

Alcomarket के कर्मचारियों को प्रतिदिन बहुत सारे मेमो प्राप्त होते हैं जिनमें यह जानकारी होती है कि किस कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए और क्या। उनमें से कुछ इस तथ्य के बारे में खुले हैं कि ब्रिस्टल श्रृंखला की दुकानों में लोगों को मुफ्त श्रम के रूप में उपयोग किया जाता है। कर्मचारियों की प्रतिक्रिया श्रम कानूनों के व्यापक उल्लंघन और विकास की संभावनाओं की कमी की बात करती है।

व्यवस्थापकों की राय

प्रबंधकों के अनुसार इस संरचना में काम करना काफी आरामदायक होता है। मुख्य बात काम के पहले दिनों से खुद को साबित करना है, ताकि प्रबंधन महत्वाकांक्षाओं और दृढ़ संकल्प को नोटिस करे। मेहनती कर्मचारी करियर में वृद्धि और उच्च वेतन की प्रतीक्षा कर रहे हैं। कुछ टिप्पणियों से संकेत मिलता है कि कर्मचारी अपने कार्यों को करते समय एक अच्छे बोनस पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, अन्य समीक्षाओं की रिपोर्ट है कि कंपनी शायद ही कभी मजदूरी को अनुक्रमित करती है। सकारात्मक पहलुओं में, कई महीने में 2 बार बिना देरी किए स्थिरता और समय पर पारिश्रमिक पर प्रकाश डालते हैं।

ब्रिस्टल नेटवर्क का प्रतिनिधित्व विभिन्न क्षेत्रों में किया जाता है, इसलिए काम के बारे में इस तरह के अलग-अलग विचार हैं। इसके अलावा, बहुत कुछ विशिष्ट आउटलेट और कर्मचारियों पर निर्भर करता है जो अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं। कुछ समीक्षाओं का दावा है कि कर्मचारी केवल उस कमी के लिए भुगतान करते हैं जिसे ऑडिट के परिणामस्वरूप पहचाना गया था। सच है, ऐसा अक्सर नहीं होता।और साबित पुलिस चोरी स्टोर कर्मचारियों द्वारा देय नहीं हैं।

वरिष्ठ विक्रेता समीक्षाएँ

कर्मचारियों का कहना है कि इस रिटेल चेन में आप आधिकारिक रोजगार पर भरोसा कर सकते हैं। एक सकारात्मक बिंदु के रूप में, कई प्रशिक्षणों की शुरूआत पर प्रकाश डालते हैं जो भावनाओं से निपटने और प्रभावी ढंग से काम करने में मदद करते हैं। कुछ श्रमिकों ने नोट किया कि दुकानों में एक "स्टैंडबाय" विक्रेता की कमी थी जो भार को संभाल सके। कभी-कभी वरिष्ठ विक्रेता को कड़ी मेहनत करनी पड़ती है, यह देखते हुए कि ब्रिस्टल के संचालन के घंटे सुबह 8.00 बजे से रात 11.00 बजे तक हैं।

दुकान में बड़ी संख्या में लोगों के साथ अक्सर चोरी हो जाती है, जिसका भुगतान कर्मचारियों को करना पड़ता है। वरिष्ठ सेल्सपर्सन की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि एक ही समय में आगंतुकों का ट्रैक रखना और ग्राहकों की सेवा करना मुश्किल है। गतिविधि के इस क्षेत्र में अन्य खुदरा श्रृंखलाओं की तुलना में मुख्य सकारात्मक बिंदु अपेक्षाकृत प्रतिस्पर्धी वेतन है। साथ ही, कर्मचारी बीमारी के कारण अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए 100% भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। जैसा कि अन्य किराना स्टोर में होता है, कर्मचारियों को सड़े और सड़े हुए भोजन को नष्ट करने के अप्रिय कर्तव्य से मुक्त किया जाता है।

कुछ इस बारे में बात करते हैं कि प्रबंधन कर्मचारियों के पैसे पर क्या "फेंक" सकता है या उन्हें पूर्वव्यापी रूप से निकाल सकता है। ऐसी स्थितियां सभी आउटलेट में हर जगह नहीं होती हैं। एक नियम के रूप में, ऐसी क्रियाएं जुड़ी हुई हैंसीधे मानव कारक के साथ। कमियों के बीच, कुछ कर्मचारी निचले स्तर के काम में प्रबंधन की भागीदारी की कमी को नोट करते हैं। विक्रेता ही व्यवसाय के लिए लाभ और राजस्व कमाते हैं, इसलिए सबसे पहले उनकी राय सुनी जानी चाहिए।

कुछ खुदरा दुकानों में प्रबंधन पदों पर बिना प्रासंगिक शिक्षा और कार्य अनुभव के लोगों का कब्जा है। वरिष्ठ सेल्सपर्सन का कहना है कि इस श्रृंखला का मुख्य ग्राहक दल वे लोग हैं जो शराब पीना पसंद करते हैं, इसलिए बोतलों को अक्सर दुकानों में तोड़ दिया जाता है, काउंटर तोड़ दिए जाते हैं और अन्य अप्रिय चीजें होती हैं, जिसके लिए वे आर्थिक रूप से जिम्मेदार होते हैं। उन्हें न केवल कैशियर, सलाहकार और सुरक्षा गार्ड के रूप में कार्य करना चाहिए, बल्कि एक लोडर और प्रशासक के कर्तव्यों का भी पालन करना चाहिए। कमियों के बीच, कई एकल दूरस्थ शिक्षा, जो ऑनलाइन होती है। कर्मियों का ऐसा प्रशिक्षण अप्रभावी है, क्योंकि यह प्रारूप अच्छे परिणाम और जानकारी को पूर्ण रूप से आत्मसात करने का संकेत नहीं देता है।