अगर कर्मचारी काम पर गया तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-17 18:52

श्रम संहिता के अनुसार, विकलांगता के कारण प्रत्येक कर्मचारी को अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करने का अधिकार है। आपको बस यह जानने की जरूरत है कि कानून के इस नियम का सही इस्तेमाल कैसे किया जाए। आंकड़ों के अनुसार, हर साल 40 मिलियन रूसी मौसमी बीमारियों से पीड़ित होते हैं। आखिरकार, अभी भी कई बीमारियां हैं, जिनकी उपस्थिति काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की आवश्यकता पर जोर देती है। बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पढ़ें।

लाभ के लिए आवेदन करें

कला के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" के 13, बीमारी के मामले में, बच्चे की देखभाल के संबंध में काम से अनुपस्थिति के मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। यह चोट, गर्भावस्था और प्रसव, परिवार के किसी करीबी सदस्य की बीमारी के मामले में एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर जारी किया जाता है।दस्तावेज़ को कड़ाई से निर्धारित रूप में तैयार किया गया है। यह डॉक्टर के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा समर्थित होना चाहिए।

इसके आधार पर लाभ की गणना की जाएगी। अस्थायी रूप से विकलांग व्यक्तियों में व्यक्ति शामिल हैं:

• घायल;
• बीमार परिवार के सदस्यों, 7 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल;
• प्रोस्थेटिक्स से गुजरना;
• संगरोध;
• स्पा उपचार से गुजरना।

बीमार अवकाश का भुगतान कैसे करें?

बीमार अवकाश की गणना पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन और कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर की जाती है। पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और शेष समय - एफएसएस से लाभ। भुगतान कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करता है:

• 5 साल तक का अनुभव - परिकलित भत्ते का 60%।
• 8 वर्ष तक - 80% लाभ।
• 8 साल की उम्र से - वेतन का 100%।

गणना प्रक्रिया

पहले चरण में, बिलिंग अवधि निर्धारित करना आवश्यक है। यह पिछले दो वर्षों को बनाता है। अगला, प्राप्त सभी भुगतानों की राशि की गणना की जाती है, और इसके आधार पर - प्रति दिन औसत आय। लाभों की मात्रा की गणना करते समय, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार कर्मचारी की सेवा की लंबाई को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है। सभी डेटा एकत्र करने के बाद, लाभ की कुल राशि की गणना की जाती है, जिसे उपयुक्त गुणांक से गुणा किया जाता है।

औसत कमाई की गणना

बीमारी की शुरुआत से पहले पिछले दो वर्षों के औसत वेतन की गणना की जाती है। सब कुछ मायने रखता हैकर्मचारी लाभ और लाभ। गणना में पिछले स्थान पर काम की अवधि भी शामिल है, अगर वर्तमान उद्यम में सेवा की लंबाई पर्याप्त नहीं है। यदि कर्मचारी को विदेशी मुद्रा में भुगतान किया गया था, तो सभी भुगतान आधिकारिक रूबल विनिमय दर पर किए जाने के समय परिवर्तित हो जाते हैं।

यदि औसत वेतन का परिकलित मूल्य अधिकतम स्वीकार्य मूल्य से अधिक है तो क्या बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना संभव है? हाँ आप कर सकते हैं। लेकिन इस मामले में, 670 हजार रूबल के आधार पर औसत कमाई लें। (2015) और 718 हजार रूबल। (2016)। यदि कर्मचारी पूरे समय काम नहीं करता है, तो परिकलित मान काम किए गए घंटों के अनुपात में समायोजित किया जाता है।

न्यूनतम भुगतान

वेतन की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है यदि:

• कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है;
• कर्मचारी छह महीने से कम की सेवा;
• एक कर्मचारी का वेतन स्तर न्यूनतम वेतन (अंशकालिक कार्य के मामले में) से कम है।

औसत कमाई=न्यूनतम मजदूरी24 /730

औसत दैनिक वेतन की न्यूनतम राशि 203.89 रूबल है। 2016 में।

उदाहरण। 2014 में, कर्मचारी को 19.3 हजार रूबल, 2015 में - 60.1 हजार रूबल, और 2016 में - 39 हजार रूबल मिले। विकलांगता प्रमाण पत्र 14 सितंबर को 2 सप्ताह के लिए जारी किया गया था, जिसमें से 10 दिन श्रमिकों पर पड़ते हैं। कुल कार्य अनुभव 7 वर्ष है। 2016 में, कर्मचारी ने सितंबर के महीने में पूरी तरह से काम नहीं किया, इसलिए इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

औसत दैनिक वेतन=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 हजार रूबल

आकलित राशि 2016 के लिए निर्धारित न्यूनतम वेतन से कम है। इसलिए, भत्ते की गणना करने के लिए, न्यूनतम संकेतक का उपयोग किया जाएगा: 203.8914=2039 रूबल

यदि सेवा की अवधि लंबी अवधि के लिए बाधित हो तो बीमार अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है? जिन महीनों के लिए मजदूरी के स्तर पर कोई डेटा नहीं है, उनमें न्यूनतम मजदूरी लागू होती है। यदि कर्मचारी बीमार अवकाश की वैधता अवधि के दौरान काम पर गया तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? ऐसे दिनों में लाभ के स्तर की गणना न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जानी चाहिए।

शिशु देखभाल

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? ऐसे में लाभ की राशि बच्चे की उम्र, बीमारी के प्रकार और अन्य कारकों पर भी निर्भर करती है।

उपचार की शर्तें:

• आउट पेशेंट: पहले दशक का भुगतान वरिष्ठता के आधार पर किया जाता है, और बाद के सभी - औसत वेतन के 50% की राशि में।
• स्थिर: भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? यदि उपचार आउट पेशेंट था, तो लाभ पूरी अवधि के लिए अर्जित किया जाएगा। लेकिन ऐसा बीमार अवकाश वर्ष में 60 दिनों से अधिक नहीं जारी किया जा सकता है। एक बड़े बच्चे की देखभाल की अवधि का भी भुगतान किया जाता है। लेकिन ऐसी स्थितियों में, अधिक कठोर प्रतिबंध लागू होता है - 45 दिन। स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 84 में बीमारियों की एक सूची उपलब्ध है, जिसके मामले में, वर्ष में 90 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

विकलांगता

लाभ की राशि 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की बीमारी की प्रकृति पर निर्भर करती है:

1. एचआईवी पॉजिटिव - रहने की पूरी अवधि के लिएअस्पताल।
2. टीकाकरण के बाद की जटिलता (हेमेटोपोएटिक, लिम्फोइड ऊतकों के घातक नवोप्लाज्म) - इनपेशेंट और आउट पेशेंट उपचार की पूरी अवधि के लिए।
3. विकलांग बच्चे के उपचार के लिए आउट पेशेंट या इनपेशेंट के आधार पर साल में अधिकतम 120 दिन भुगतान किया जाता है।

किसी भी बीमित कर्मचारी-रिश्तेदार को बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है, चाहे वह दादी हो या दादा। साथ ही, आपको अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

अपना काम बचाओ

एक कर्मचारी का बीमार छुट्टी पर लंबे समय तक रहना, सही ढंग से निष्पादित शीट के प्रावधान के अधीन, उसके काम के स्थान से बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकता है। चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष के आधार पर, एक कर्मचारी को अधिकतम 10 महीने की अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, और कई बीमारियों (चोटों, पश्चात की स्थिति, तपेदिक) के लिए - एक वर्ष के लिए हर 15 में एक विस्तार के साथ जारी किया जा सकता है। दिन।

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय से बीमार है, तो पहले चार महीने की अवधि में, उसे MSEC भेजा जाता है, जिसके परिणाम के अनुसार नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने या उसे एक में स्थानांतरित करने का अधिकार होता है। वह स्थिति जो इस समय कर्मचारी के लिए अधिक उपयुक्त है। यदि स्टाफिंग टेबल एक और रिक्ति प्रदान नहीं करता है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।

उपचार उल्लंघन

निर्धारित उपचार व्यवस्था का उल्लंघन या बिना किसी कारण के चिकित्सा परीक्षण के लिए समय पर उपस्थित होने में विफलता सामाजिक लाभों की मात्रा को कम कर सकती है। ऐसे मामलों में, बीमार छुट्टी पर एक नोट बनाया जाता है। यदि कोई कोड है तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें"36"? उल्लंघन के पहचाने गए कारणों के आधार पर: या तो पूर्ण रूप से, या न्यूनतम वेतन के अनुसार,

कोड	उल्लंघन
23	उपचार के नियमों का पालन न करना, अनाधिकृत रूप से अस्पताल छोड़ना
24	लक्षित नियुक्तियां
25	बिना छुट्टी के कार्यस्थल पर उपस्थिति, यहां तक कि खुद के लिए बर्खास्तगी के लिए भी। कर्मचारी को भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उसके लिए कार्यस्थल पर होना आवश्यक नहीं है।
26, 27	MSEC में इनकार (समय पर उपस्थित नहीं होना) एक विकलांगता समूह से वंचित करना शामिल है
28	अन्य उल्लंघन

यदि, अगले निरीक्षण से चूकने के बाद, बीमित व्यक्ति को सक्षम के रूप में मान्यता दी गई थी, तो "उल्लंघन" लाइन में उपस्थिति के दिन कोड "24" और छूटे हुए निरीक्षण की तारीख डाल दें, और "अन्य" लाइन में - कोड "36"। यदि नागरिक काम करने में असमर्थ रहता है, तो शासन के उल्लंघन पर निशान बना रहता है, और लाइन "अन्य" नहीं भरी जाती है।

यदि नियम "24" के उल्लंघन पर कोई निशान है तो बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है? यदि उल्लंघन का कारण नियोक्ता द्वारा मान्य माना जाता है, तो सभी गणना और भुगतान मानक नियमों के अनुसार किए जाएंगे। अप्रत्याशित अप्रत्याशित परिस्थितियों के अभाव में न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की जाएगी।

नकलीदस्तावेज़

अपनी छुट्टी बढ़ाने और कुछ दिनों के लिए सोफे पर लेटने की इच्छा से, कुछ नागरिक नकली बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। लेकिन इस तरह के ऑपरेशन से कई परिणाम हो सकते हैं, विशेष रूप से:

• खारिज;
• मुकदमा;
• आपराधिक मामला खोलना।

रूसी संघ की आपराधिक संहिता यह निर्धारित करती है कि जाली दस्तावेजों का उपयोग आवश्यक है:

• 80 हजार रूबल का जुर्माना,
• या पिछले छह महीनों में प्राप्त अन्य आय का संग्रह;
• या 40-480 घंटों के भीतर अनिवार्य कार्य करना;
• या सुधारात्मक श्रम;
• या छह महीने के लिए गिरफ्तारी।

फर्जी दस्तावेज के तहत लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि फर्जी दस्तावेज उपलब्ध कराने के बाद भी कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है तो उसकी अनुपस्थिति का आकलन अनुपस्थिति के रूप में किया जाएगा। यह पहले से ही रोजगार संबंध समाप्त करने का एक अच्छा कारण है।

दस्तावेजों की जालसाजी की जिम्मेदारी भी चिकित्सा सुविधा के कर्मचारियों के साथ है जिसने बीमार छुट्टी जारी की थी।

फायरिंग

यदि कोई कर्मचारी अपनी पुरानी नौकरी छोड़ देता है, नई जगह पर नौकरी पाने में कामयाब होता है, तो उसके बीमार अवकाश का भुगतान नए नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद नई नौकरी नहीं मिली, तो पिछला नियोक्ता भुगतान करता है। उसी समय, बर्खास्तगी के क्षण से बीमारी के क्षण तक 30 दिनों से अधिक नहीं बीतना चाहिए। बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वेतन का 60%। कंपनी के परिसमापन की स्थिति में, अनुपस्थितिबीमाधारक के स्थान को स्थापित करने का अवसर, भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा पूर्ण रूप से किया जाता है।

मातृत्व अवकाश

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान एक महिला काम नहीं करती है और आय प्राप्त नहीं करती है। लेकिन वह बीमार हो सकती है या घायल हो सकती है और विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकती है। अगर कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें?

आमतौर पर बच्चे की देखभाल की अवधि तीन साल तक होती है। उनमें से पहली छमाही का भुगतान किया जाता है, और दूसरा नहीं है। इसलिए, कर्मचारी के पास पूरे दो साल तक कोई कमाई नहीं है। बाल देखभाल भत्ता गणना में शामिल नहीं है। लेकिन कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, आप डिक्री से पहले की अवधि के लिए कमाई को ध्यान में रख सकते हैं। गणना 2006 तक की राशियों पर आधारित है। यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था और पुनर्गणना के लिए आवेदन नहीं किया था तो बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? वर्तमान अवधि के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना करें। गणना का आगे का क्रम मानक है - दो वर्षों की औसत दैनिक आय को एक गुणांक से गुणा किया जाता है।

उदाहरण

महिला फरवरी 2014 से जुलाई 2015 तक मातृत्व अवकाश पर थी। अक्टूबर 2015 में, उसने 06.10 से 17.10 तक बीमार अवकाश लिया। दो महीने काम करने के लिए, उसका वेतन 9.8 हजार रूबल था। कुल कार्य अनुभव - 6 वर्ष। बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? कर्मचारी के बयान के अनुसार, औसत कमाई की गणना में 2013-2013 की अधिक "अनुकूल" अवधि का उपयोग किया जाएगा।

(360 + 378)/730120, 8=9.7 हजार रूबल

एक पूर्ण आवेदन के बिना, गणना "न्यूनतम वेतन" पर आधारित होगी:

(5, 924)/730130, 8=2.04 हजार रूबल

लाभों की गणना करते समय, राशि की गणना की जाएगी:

• दस दिन - वरिष्ठता के आधार पर;
• अगले दिन - मासिक वेतन का आधा।

यह एल्गोरिथम काम करता है अगर बच्चे का इलाज आउट पेशेंट के आधार पर किया जाता है। यदि मां बच्चे के साथ अस्पताल में इलाज के लिए रुकी है, तो सेवा की अवधि के आधार पर विकलांगता प्रमाण पत्र का पूरा भुगतान किया जाता है।