बच्चे के समर्थन को वेतन से कैसे रोकें: उदाहरण, कटौती प्रक्रिया, सुझाव

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मजदूरी स्वामित्व के अधिकार से संबंधित होती है। वह अपनी मर्जी से इस पैसे का निपटान कर सकता है। लेकिन कुछ मामलों में, कुछ धनराशि मजदूरी से रोक दी जाती है। इनमें राज्य के साथ-साथ कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के लिए ऋण शामिल हैं। उदाहरण के लिए, वेतन से गुजारा भत्ता कैसे रोकें (एक उदाहरण संलग्न है), निम्नलिखित लेख।

विविध वेतन कटौती

करों की कटौती के बाद शेष वेतन से कुछ राशि की कटौती का एक निश्चित आदेश है। यह इस तरह दिखता है:

• मानव स्वास्थ्य को नुकसान के लिए मुआवजा;
• बचाने वालों के लिए मुआवजा;
• गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा;
• कर मुआवज़ा (अर्थात् जुर्माना, साथ ही शुल्क के रूप में अतिरिक्त रूप से अर्जित राशि);
• अन्य कटौती।

हैंमजदूरी से बाल सहायता को कैसे रोका जाए, इस पर कुछ नियम (एक उदाहरण लेख में नीचे प्रस्तुत किया गया है)। एक निश्चित राशि में भुगतान की गणना करते समय प्रक्रिया की पेचीदगियों को समझना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि उद्यम में लेखा विभाग जहां गुजारा भत्ता देने वाला काम करता है, उसे समय-समय पर अनुक्रमित करना चाहिए। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पुराने दावों को चुकाने के बाद नए दावे संतुष्ट होंगे।

बाल सहायता और अधिकतम राशि रोकने की प्रक्रिया

जिस मौलिक दस्तावेज के आधार पर बाल सहायता रोकी जाती है, वह निष्पादन की एक रिट है। एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी से कटौती की जा सकने वाली अधिकतम राशि 50% है। और अगर ऐसा कर्ज बन गया है जो मासिक वेतन के 50% से अधिक है, तो शेष राशि को बाद के महीनों में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि अलग-अलग दस्तावेजों के अनुसार पैसा रोका गया है, और कर्मचारी एक महीने से भी कम समय से नए स्थान पर काम कर रहा है, तो आदेश का पालन करना आवश्यक है। कुछ मामलों में, गुजारा भत्ता के संबंध में, एक अलग प्रतिबंध लागू होता है: 70%। यह अधिकतम वेतन समतुल्य राशि है जिसे इससे काटा जा सकता है। यह कानून संख्या 229-FZ के अनुच्छेद 99 के पैरा 3 में कहा गया है। यह निम्नलिखित मामलों में संभव है:

• पिछली अवधि के लिए गुजारा भत्ता का भुगतान;
• स्वास्थ्य के साथ-साथ उन लोगों को हुए नुकसान की भरपाई करता है जिन्होंने अपने कमाने वाले को खो दिया है;
• अपराध के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा।

बच्चे की कितनी मदद और. के बारे मेंऊपर बताए गए अन्य मुआवजे को निष्पादन की रिट में स्पष्ट रूप से कहा गया है, जो अदालत द्वारा अपने निर्णय के बाद जारी किया जाता है। इसलिए, यदि 70% कटौती के साथ निष्पादन के कई रिट हैं, तो बढ़ी हुई सीमा बाकी पर लागू नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे पर अदालत के फैसले के तहत जारी किए गए निष्पादन की एक रिट 60% की रोकथाम के लिए प्रदान करती है, तो निष्पादन के अन्य रिट पर निपटान का भुगतान इस मुआवजे के पूर्ण पुनर्भुगतान के बाद ही नुकसान के लिए किया जाएगा। स्वास्थ्य।

एक अन्य मौलिक दस्तावेज, जिसके अनुसार मजदूरी से कटौती की जाती है, पूर्व पति-पत्नी के बीच संपन्न और एक नोटरी द्वारा प्रमाणित एक समझौता है। लेखा विभाग द्वारा संबंधित दस्तावेज प्राप्त होने के बाद, संबंधित गणना की जाती है।

पार्टियों के समझौते से बाल समर्थन रोकने की मूल बातें

यह समझौता पूर्व पति-पत्नी के बीच स्वैच्छिक आधार पर है। वैधता के लिए एक अनिवार्य शर्त एक नोटरी द्वारा इसका प्रमाणीकरण है। समझौते में यह प्रावधान है कि गुजारा भत्ता के लिए वेतन से कितनी राशि या कितने प्रतिशत रोके गए हैं, धन अर्जित करने की विधि, आवृत्ति, साथ ही साथ अपने दायित्वों के उल्लंघन के लिए गुजारा भत्ता दाता की जिम्मेदारी। दस्तावेज़ नियोक्ता को सीधे भुगतानकर्ता, बेलीफ या गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाले द्वारा स्थानांतरित किया जाता है। व्यक्तिगत प्रसारण के अलावा, समझौता मेल द्वारा भेजा जा सकता है। निम्नलिखित कागजात पत्र के साथ संलग्न होने चाहिए:

• गुजारा भत्ता के लिए आवेदन;
• जन्म दस्तावेज की कॉपीबेबी;
• समझौता (मूल);
• लाभार्थी के बैंक विवरण।

इन दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता दावेदार को उपयुक्त धनराशि हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है।

जमानतदारों द्वारा कार्यकारी कार्यवाही

समझौता, साथ ही निष्पादन की रिट, निष्पादन की रिट के रूप में कार्य करती है, जिसके आधार पर जमानतदार प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करता है। दावेदार को इस दस्तावेज़ के साथ निवास स्थान पर सेवा के लिए आवेदन करना चाहिए, पासपोर्ट और बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना चाहिए। आपको देनदार (उसके निवास का पता, संपर्क और काम करने की जगह) के बारे में भी जानकारी देनी चाहिए।

भविष्य में, जमानतदार गुजारा भत्ता दाता के काम के स्थान पर निम्नलिखित दस्तावेज भेजता है:

• निष्पादन या समझौते की रिट की प्रति;
• वसूली आदेश;
• वेतन से कटौतियों के उपार्जन पर लेखाकार को ज्ञापन।

उसके बाद, भुगतान चोरी, त्रुटियों या देर से गुजारा भत्ता की जिम्मेदारी गुजारा भत्ता देने वाले के नियोक्ता के प्रबंधन और लेखा विभाग पर आती है।

आय के ऐसे स्रोत जिनसे गुजारा भत्ता रोका गया है और रोका नहीं गया है

न केवल इस बारे में जानना महत्वपूर्ण है कि मजदूरी से बाल सहायता कैसे रोकी जाती है। कई अन्य आय हैं जिनसे उचित कटौती की जाती है। इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• सिविल सेवकों को पारिश्रमिक;
• मीडिया स्टाफ और कर्मचारियों को फीसकला;
• कौशल बोनस;
• रात की पाली और ओवरटाइम के लिए अधिभार;
• प्रीमियम;
• छुट्टी;
• अन्य लाभ (जैसे छात्रवृत्ति और किराये की आय)।

यह सूची आरएफ जीडी नंबर 841 में निहित है। लेकिन कानून संख्या 229-FZ में, अर्थात् कला में। 101, यह उस आय को संदर्भित करता है जिससे गुजारा भत्ता रोक नहीं है। यह है:

• बच्चे के जन्म के साथ-साथ रिश्तेदारों की शादी या मृत्यु के लिए वित्तीय सहायता;
• पेंशन भुगतान;
• गुजारा भत्ता;
• मुआवजा।

मूल रूप से, गुजारा भत्ता बहुमत से कम उम्र के बच्चों के पक्ष में स्थानांतरित किया जाता है। लेकिन कुछ मामलों में उन्हें माता-पिता और अन्य रिश्तेदारों के संबंध में अंजाम दिया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी चला जाता है, तो नियोक्ता को बेलीफ को सूचित करना चाहिए। नई नौकरी और निवास स्थान के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए गुजारा भत्ता देने वाले और नियोक्ता (यदि ऐसी जानकारी उपलब्ध है) की भी जिम्मेदारी है।

जब अग्रिम भुगतान से चाइल्ड सपोर्ट ट्रांसफर किया जाता है

यह जानने के लिए कि वेतन से बच्चे के समर्थन को कैसे रोका जाए, एक उदाहरण नीचे प्रस्तुत किया गया है, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि ये भुगतान क्या हैं। कला के अनुसार। RF IC के 98, अग्रिम भुगतानों में हर महीने हस्तांतरित मजदूरी के एक हिस्से के रूप में भुगतान शामिल हैं। गणना का आधार नियोक्ता द्वारा पिछले महीने के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि अग्रिम भुगतान 50% है, जबकि भुगतानकर्ता की कटौती 70% है, तो वेतन का मुख्य भाग ऋण का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा। इस मामले में, राशि का हिस्साएडवांस से ट्रांसफर करना होगा।

एक उदाहरण आपको यह समझने में मदद करेगा कि अपने वेतन से बाल सहायता को कैसे रोका जाए। कंपनी में पैसा महीने में दो बार जारी किया जाता है: 15 और 5 तारीख को 50/50 के अनुपात में। कर्मचारी का अग्रिम भुगतान 20,000 रूबल है। लेकिन उसके लिए एक कार्यकारी दस्तावेज प्राप्त हुआ, जिसके अनुसार कटौती की राशि 100,000 रूबल है। इस मामले में, कटौती की गणना इस प्रकार होगी:

• 40 000 रगड़। - 13%=34,800 रगड़;
• 34 800 रगड़।70%=रगड़ 24,360

इस मामले में, 24,360 रूबल। - यह गुजारा भत्ता की अधिकतम राशि है जिसे वेतन से रोका जा सकता है।

चूंकि प्राप्त राशि कर्मचारी को महीने के दूसरे भाग में मिलने वाले वेतन से अधिक है, इसलिए राशि का एक हिस्सा मुख्य वेतन से और शेष अगले महीने के लिए अग्रिम भुगतान से रोक दिया जाता है। यह वह नियम है जिसका कंपनी को पूरा कर्ज चुकाने तक पालन करना चाहिए।

हस्तांतरण का यह आदेश उन मामलों में सबसे उपयुक्त है जहां कटौती आय के 1/3 से अधिक है। इसके लिए धन्यवाद, ऐसी कोई स्थिति नहीं होगी जिसमें कर्मचारी के पास निर्वाह का कोई साधन न हो।

नाबालिग बच्चों के लिए कटौती

मूल रूप से, भुगतानकर्ता और प्राप्तकर्ता दोनों इस सवाल में रुचि रखते हैं कि नाबालिग बच्चे के पक्ष में मजदूरी से बाल सहायता कैसे रोकी जाती है। आमतौर पर, कार्यकारी दस्तावेज देनदार द्वारा मासिक आधार पर प्राप्त आय का प्रतिशत दर्शाते हैं। एक नियम के रूप में, यह 20 से 30% तक प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, एक निश्चित दर पर गुजारा भत्ता निर्धारित किया जा सकता है। फिर यह राशिजीवित मजदूरी के साथ संबंध रखता है, और लेखा विभाग को बदलती परिस्थितियों के अनुसार समय-समय पर धन को अनुक्रमित करना होगा। भले ही कार्यकारी दस्तावेज सूचीकरण की आवश्यकता को निर्दिष्ट नहीं करता है, यह कला में निहित सामान्य नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। 117 आरएफ आईसी। उल्लेखनीय है कि निर्वाह वेतन में कमी की स्थिति में अनुक्रमण नहीं किया जाता है।

इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि अपने वेतन और अन्य कटौतियों से बच्चे के समर्थन को कैसे रोका जाए, एक उदाहरण जो नीचे प्रस्तुत किया गया है। कर्मचारी 2 जीवित मजदूरी की राशि में बाल सहायता का भुगतान करता है। परिवार मास्को क्षेत्र में रहता है। निष्पादन की रिट 2014 के अंत में जारी की गई थी। 2015 की पहली तिमाही के लिए, राशि 6,455 रूबल से बढ़ा दी गई थी। 6 580 रूबल तक निम्न सूत्र इस अवधि के लिए अधिकतम अवधारण की गणना करने में मदद करेगा:

645526580/6455=13160 रूबल

यह राशि तब तक रोकी जा सकती है जब तक प्रशासन जीवन निर्वाह वेतन के नए संशोधन पर निर्णय नहीं लेता।

गुजारा भत्ता देने वाले का टैक्स क्रेडिट का अधिकार

गुजारा भत्ता देने वालों को व्यक्तिगत आयकर की कटौती पर भरोसा करने का अधिकार है। इसे प्राप्त करने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। इस मामले में, वार्षिक आय 280 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए। उस महीने से जब सीमा स्थापित राशि से अधिक हो जाती है, कटौती मान्य नहीं होती है। बच्चे के लिए दस्तावेजों, तलाक प्रमाण पत्र, साथ ही एक कार्यकारी दस्तावेज जिसके आधार पर भुगतान किया जाता है, द्वारा अधिकार की पुष्टि की जाती है।

कर कटौती सहित कटौती की गणना

गुज़ारा भत्ता प्राप्तकर्ता के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता हैवेतन जारी करने के तीन दिनों के भीतर। कला के अनुसार। RF IC के 109, स्थानांतरण की लागत गुजारा भत्ता देने वाले द्वारा वहन की जाती है। यदि आदाता का विवरण अज्ञात है, तो कंपनी को कार्यकारी सेवा को सूचित करना चाहिए और समय पर जमा खाते में धन हस्तांतरित करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 30,000 रूबल का वेतन मिलता है। उन्होंने 1,400 रूबल की राशि में मानक कटौती के लिए एक आवेदन लिखा। निष्पादन की रिट के बिना या एक के साथ वेतन से गुजारा भत्ता कैसे रोकें, यह जानने के लिए, आपको निम्नलिखित गणना का उपयोग करने की आवश्यकता है।

1. सबसे पहले, व्यक्तिगत आयकर की गणना कटौती को ध्यान में रखते हुए की जाती है: (30000 - 1400)13%=3,718 रूबल
2. उसके बाद - गुजारा भत्ता की राशि, जिसकी गणना सिद्धांत ऊपर इंगित किया गया है। इस मामले में, राशि 13,160 रूबल होगी।

गणना 1С से

एक नौसिखिए एकाउंटेंट के पास यह सवाल हो सकता है कि 1C 8.2 में वेतन से गुजारा भत्ता कैसे रोका जाए। यह इस प्रकार किया जाता है:

1. पेरोल टैब पर जाएं।
2. होल्ड निर्देशिका खोजें।
3. वांछित "राइट ऑफ एक्जीक्यूशन होल्ड" ढूंढें।
4. "अदर" टैब में सेटलमेंट बेस के लिए प्रोद्भवन की जानकारी होती है।
5. विस्तारित कार्य के लिए अतिरिक्त शुल्क जोड़ें।
6. सब कुछ फिर से गिनें।

उल्लंघन के लिए दंड

यदि गुजारा भत्ता की गणना के दौरान कुछ उल्लंघनों का पता चलता है, तो एकाउंटेंट को 2,500 रूबल का जुर्माना लगता है। यह कला में कहा गया है। 431 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता। कला में। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 17 निम्नलिखित जुर्माने के उपार्जन को संदर्भित करता है यदि निष्पादन की रिट की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता हैया दस्तावेज़ स्वयं खो गया है:

• 2,000 से 2,500 रूबल तक। शारीरिक के लिए व्यक्तियों;
• 15,000 से 20,000 रूबल तक। अधिकारियों के लिए;
• 50,000 से 100,000 रूबल तक। कानूनी के लिए व्यक्तियों।

यदि अदालत के फैसले का दुर्भावनापूर्ण गैर-निष्पादन दर्ज किया जाता है, तो निम्नलिखित प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं:

• 200,000 आरयूबी या आठ महीने की कमाई की राशि;
• पांच साल के लिए एक निश्चित पद पर काम करने के अधिकार से वंचित करना;
• अनिवार्य काम 480 घंटे;
• छह महीने की गिरफ्तारी;
• दो साल तक की कैद।

पेआउट शुरू करें

फांसी की रिट जारी होने के समय से गुजारा भत्ता रोक दिया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी कंपनी को 12 सितंबर को अधिसूचना प्राप्त हुई है, तो इस तिथि से कमाई की गणना की जानी चाहिए, यानी सितंबर महीने के लिए - 12 सितंबर से 30 सितंबर तक।

यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी को पिछली तिमाही का बोनस प्राप्त होता है, तो इस राशि से कटौती नहीं की जाती है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि पारिश्रमिक का भुगतान उस अवधि के लिए किया गया था जब गुजारा भत्ता अभी तक प्रभावी नहीं था।

रखरखाव दायित्वों की समाप्ति

आरएफ आईसी प्रदान करता है कि यदि प्राप्तकर्ता या भुगतानकर्ता की मृत्यु हो जाती है, तो कार्यकारी दस्तावेज की अवधि समाप्त होने के बाद या निम्नलिखित मामलों में अदालत के फैसले से गुजारा भत्ता समाप्त हो जाता है:

• बच्चा 18 साल का हो गया;
• बच्चे को गोद लिया या अपनाया गया;
• अब मदद की जरूरत नहीं;
• समर्थन प्राप्तकर्ता ने पुनर्विवाह किया।

निम्न उदाहरण यह देखना सुविधाजनक बनाता है कि कैसेजिस महीने बच्चा 18 साल का हो जाता है, उस महीने के लिए चाइल्ड सपोर्ट रोक दें। उदाहरण के लिए, लड़का 2017-25-10 को वयस्कता की आयु तक पहुँच गया। फिर कटौती की जाती है:

• 1 से 25 अक्टूबर तक अर्जित मजदूरी से;
• पिछली तिमाही के लिए प्रीमियम, 25 अक्टूबर से पहले अर्जित;
• साल की शुरुआत से 25 अक्टूबर तक वार्षिक प्रीमियम।

निष्कर्ष

बच्चे के समर्थन को रोकने के तरीके के बारे में ये मूल बातें हैं। एक निश्चित राशि, यदि पर्याप्त वेतन नहीं है, या आय के प्रतिशत के रूप में भुगतान रोक दिया गया है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। सभी बिंदु कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं। उनका अध्ययन करने के बाद, भुगतानकर्ता और गुजारा भत्ता प्राप्त करने वाला स्थानान्तरण की शुद्धता की जांच करने में सक्षम होगा, और लेखा विभाग गलती नहीं करेगा।