अंतरिम एक अंतरिम है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

लंबे समय से, दो अवधारणाओं के विवाद थमने का नाम नहीं ले रहे हैं: "अभिनय।" और "व्रीओ"। दस्तावेज़ों को सही तरीके से कैसे लिखें और निष्पादित करें? ये अवधारणाएँ क्या हैं, इनका क्या अर्थ है? एक अभिनय निर्देशक और एक अभिनय निर्देशक के बीच क्या अंतर है? इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में दिए जाएंगे।

अंतरिम क्या है?

अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब किसी संगठन का मुखिया छुट्टी पर चला जाता है और अपने कर्तव्यों को किसी एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर देता है। सवाल उठता है: सब कुछ सही और सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें? तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अभिनय व्यक्ति के अस्थायी प्रतिस्थापन पर स्पष्ट भाषा नहीं है। पहले आपको यह पता लगाना होगा कि अंतरिम क्या है।

Vrio एक संक्षिप्त नाम है; यह "अस्थायी अभिनय" के लिए खड़ा है। अंतरिम अतिरिक्त कार्य का प्रतिनिधित्व करता है जो संगठन के एक कर्मचारी द्वारा उसकी आधिकारिक सहमति से किया जाएगा। एक नियम के रूप में, यह सहमति एक आदेश है जहां कर्मचारी अपना हस्ताक्षर छोड़ देता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को सौंपे गए अतिरिक्त कार्य कार्य दिवस से आगे नहीं जाने चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी विनियमित है। उसी समय, अंतरिम कर्मचारीएक वेतन प्राप्त करता है - उसका मुख्य वेतन और वास्तव में धारित पद के लिए।

क्या है और। ओ.?

मैं। के बारे में। अभिनय करने वाला व्यक्ति है। यह संगठन का कोई भी सदस्य हो सकता है। यह अनुबंध के अनुसार नियुक्त किया जाता है। एक नियम के रूप में, स्थिति और के बारे में। उन लोगों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है जो वरिष्ठों के कर्तव्यों को बेहतर ढंग से और प्रभावी ढंग से करने में सक्षम हैं। और उस बारे में। डिप्टी, सीनियर असिस्टेंट आदि जैसे व्यक्ति बनें।

एक स्थिति समाप्त करें और। के बारे में। कई तरह से संभव है। दो मुख्य विकल्प हैं:

• उद्यम के लिए आदेश, जब, एक नियम के रूप में, कोई मुफ्त रिक्ति नहीं है। वास्तव में, अधिकारी स्वयं को नियुक्त करते हैं और। ओ.
• निदेशकों की बैठक या आम बैठक के बाद आदेश। यह स्थिति तब संभव है जब कोई पद खाली हो। वहीं, निदेशक पद के लिए उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय ठीक एक महीने पहले होना चाहिए।

Vrio और और। ओ.: मुख्य अंतर

अंत में, यह सबसे महत्वपूर्ण प्रश्नों में से एक पर विचार करने योग्य है: एक अंतरिम और एक आईओ के बीच क्या अंतर है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 और 74 में इन दो अवधारणाओं के अंतर को स्पष्ट किया गया है। सच है, इन दो लेखों के प्रावधानों को व्यवहार में बहुत अच्छी तरह से सम्मानित नहीं किया गया है, जो अक्सर समस्याएं पैदा करता है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विचाराधीन दो अवधारणाओं के बीच मुख्य अंतर कर्तव्यों को निभाने का तरीका है। इसलिए, यदि अभिनय बॉस की जगह लेने वाला व्यक्ति है, तो और। के बारे में। एक ऐसा व्यक्ति है जो उसे सौंपे गए सभी प्रबंधकीय कार्यों को एक निश्चित अवधि तक पूरी तरह से करता हैपल। साथ ही और के बारे में। भविष्य में मुखिया की जगह ले सकते हैं। अभिनय के लिए ऐसा अवसर नहीं है।

बेशक, कई अन्य बिंदु हैं जो अवधारणाओं के बीच अंतर की ओर इशारा करते हैं। उन्हें नियंत्रित करता है, ज़ाहिर है, रूसी संघ के श्रम संहिता। ये क्षण क्या हैं? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

और के बीच अतिरिक्त अंतर। के बारे में। और अंतरिम

अक्सर, विचाराधीन दो अवधारणाओं को पर्यायवाची के रूप में रखा जाता है। यह, ज़ाहिर है, मौलिक रूप से गलत है। शायद, यह अंतरिम और आईओ के बीच के अंतरों पर अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है। इन दोनों शब्दों में क्या अंतर है?

• जिम्मेदारी। और उस बारे में। - एक व्यक्ति, जो वास्तव में, पूरी तरह से नई नौकरी में स्थानांतरित हो जाता है। इस बीच, एक व्यक्ति अस्थायी रूप से अभिनय (अभिनय) भी अपने कमांडिंग कार्यों को मुख्य स्थिति के साथ जोड़ सकता है।
• समय सीमा। अंतरिम वह व्यक्ति है जो संगठन के प्रमुख के वापस आने तक ठीक से कार्य करता है। चेहरा और. के बारे में। नेता के पद को तब तक धारण करने के लिए बाध्य है जब तक कि कोई व्यक्ति नहीं मिल जाता है जो अंत में सिर की जगह लेगा। अक्सर और। के बारे में। कुछ समय बाद वह खुद नेता बन जाते हैं।
• रिक्त पद। बॉस की अनुपस्थिति में अभिनय एक अस्थायी नियुक्ति है, और। के बारे में। - जब कोई नेता ही न हो।

तो और के बीच का अंतर। के बारे में। और vrio इतना महान नहीं है। यह दस्तावेज़ों को सही ढंग से भरने की औपचारिकताओं के बारे में है।

अंतरिम का उपयोग कब करें और और। ओ

विचाराधीन पद लागूहमेशा से दूर। कुछ आवश्यकताएं हैं जिनके अनुसार अभिनय और अभिनय करने वाले व्यक्तियों को नियुक्त किया जाता है। के बारे में। यह देखने लायक है कि इन शब्दों का उपयोग कब किया जाना चाहिए।

अस्थायी कर्तव्य तब लागू होते हैं जब बॉस:

• बीमार;
• छुट्टी पर गए;
• अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ।

कर्तव्य की पूर्ति तब लागू होती है जब:

• सिर का पद रिक्त है और इस पद के लिए एक व्यक्ति की तलाश की जा रही है;
• सिर की स्थिति ऐच्छिक है और कुछ समय के लिए एक निश्चित व्यक्ति को और के रूप में कार्य करने की आवश्यकता होती है। ओ.

संभवत: ऐसी अन्य स्थितियां भी हो सकती हैं जिनके अनुसार कुछ व्यक्तियों को पद पर नियुक्त किया जाता है और। के बारे में। या व्रियो। फिर भी, उपरोक्त सभी बिंदुओं को रूसी संघ के श्रम संहिता में लिखा गया है, यही कारण है कि उन्हें इंगित करना उचित था।

अभिनय का सही डिजाइन और और। ओ

विचाराधीन अवधारणाओं के साथ समस्याएं अक्सर उनके गलत डिजाइन के कारण होती हैं। विभिन्न संगठनों के कर्मचारी पूरी तरह से यह नहीं समझते हैं कि फॉर्म कैसे और कैसे भरें। के बारे में। और व्रियो। कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए दस्तावेज़ कैसे लिखें और निष्पादित करें? इस प्रश्न का उत्तर नीचे दिया जाएगा।

यह वास्तव में काफी सरल है। सबसे पहले, सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वास्तव में वह व्यक्ति कौन है जिसके कर्तव्यों का पालन किया जाना चाहिए। यदि यह, उदाहरण के लिए, सामान्य निदेशक है, तो यह इस तरह लिखा जाता है: "कार्यवाहक सामान्य निदेशक (आगे हस्ताक्षरित) आई। आई। इवानोव।" वैसा हीसबसे अधिक, लेकिन उपयुक्त डिजाइन के साथ, यदि सिर, रेक्टर आदि की स्थिति को बदल दिया जाए

एक उदाहरण नीचे फोटो में देखा जा सकता है।

यदि दस्तावेज़ किसी विदेशी व्यक्ति को संबोधित है, तो "अभिनय" और "अभिनय"। उपयुक्त संकेतन के साथ प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए। अंग्रेजी में यह इस तरह दिखेगा:

• अंतरिम - अंतरिम महानिदेशक;
• और। के बारे में। - कार्यवाहक महानिदेशक।

तो सवाल यह है कि अंतरिम और और कैसे लिखा जाए। ओह, यह बहुत आसान हो गया है।

अंतरिम के डिजाइन के साथ समस्या

अगला, हम मुख्य शर्मनाक स्थिति का विश्लेषण करेंगे जो कि अंतरिम के लिए आवेदन करते समय अक्सर होता है।

बॉस छुट्टी पर चले जाते हैं, एक अंतरिम नियुक्त किया जाता है। लेकिन अचानक नेता अचानक लौट आता है। ऐसा लगेगा कि कुछ भी भयानक नहीं हो रहा है। उद्यम की गतिविधि पंगु नहीं है, निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है। लेकिन अचानक यह पता चलता है कि, हालांकि कार्यवाहक निदेशक नियुक्त किया गया था, निदेशक स्वयं पूरी तरह से आम बैठक पर निर्भर है। अंतरिम के चेहरे के साथ क्या करना है? इसे सही कैसे करें? आखिरकार, एक कॉर्पोरेट संघर्ष है। इस स्थिति को केवल उद्यम के ढांचे के भीतर ही ठीक किया जा सकता है। हालांकि, एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखा जाना चाहिए: संगठन के चार्टर में यह बताना अनिवार्य है कि कार्यवाहक निदेशक को पूरी आम बैठक की सहमति से नियुक्त किया जाना चाहिए, न कि केवल निदेशक।

अन्यथा कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि अभिनय के साथ शर्मिंदगी के साथ और की तुलना में बहुत कम बार होती है। के बारे में। ज्यादातरयह इस तथ्य के कारण है कि किसी व्यक्ति के कर्तव्यों के अस्थायी प्रदर्शन का मतलब खुद नेता की गतिविधियों को समाप्त करना नहीं है।

पंजीकरण के साथ समस्या और। ओ

अक्सर निम्न स्थिति होती है: निदेशक को पद से बर्खास्त या हटा दिया जाता है, एक व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है और। के बारे में। कुछ समय बाद, यह पता चला कि निर्देशक को बहाल कर दिया गया था, या उसे कभी भी निकाल नहीं दिया गया था। इस स्थिति में क्या करें? इस मामले में, आपको पूरी प्रक्रिया को फिर से दोहराना होगा। आपको फॉर्म (P14001) लेना होगा और उसके साथ नोटरी में जाना होगा। उसके बाद, आपको बैंक और कर कार्यालय में हुए सभी परिवर्तनों को पंजीकृत करना होगा। यह पता चला है कि कुछ भी विशेष रूप से भयानक नहीं हो रहा है। लेकिन, ज़ाहिर है, आपको दस्तावेज़ों के साथ कुछ समय के लिए भुगतना पड़ेगा।

अगली शर्मनाक स्थिति जो उत्पन्न हो सकती है वह है समय सीमा का अंत और। के बारे में।, जब प्रमुख के स्थान पर कोई व्यक्ति अभी तक नहीं मिला है। सिद्धांत रूप में, ऐसी घटना में भयानक कुछ भी नहीं है। बैंक और कर निरीक्षक दोनों ही संगठन के साथ चुपचाप समझौता करते हैं, सभी आवश्यक समय सीमा बढ़ाने के लिए सहमत होते हैं। हालाँकि, आपको हमेशा एक व्यक्ति को नेता के पद पर समयबद्ध तरीके से नियुक्त करना चाहिए।