उद्यमों में कार्य कार्यक्रम क्या हैं?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

उद्यम या कंपनी में कार्य कार्यक्रम क्या हैं? यह प्रश्न प्रत्येक व्यक्ति द्वारा पूछा जाता है जो कुछ कारणों से अपनी कार्य गतिविधि को अनुकूलित करना चाहता है। यह लेख इस प्रश्न का उत्तर देगा।

सामान्य जानकारी

इस मामले में आधार रूसी संघ का श्रम संहिता है। और यदि आप इस प्रश्न के उत्तर में रुचि रखते हैं कि कार्य कार्यक्रम क्या हैं, तो सबसे पहले आपको उससे संपर्क करना चाहिए। इसलिए, कानून के अनुसार, हमारे देश में निम्नलिखित कार्य घंटों को विनियमित किया जाता है (वे आंतरिक नियमों या सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित किए जाते हैं):

1. एक पाली में सामान्य ऑपरेशन।
2. अनियमित दिन।
3. लचीले काम के घंटे।
4. शिफ्ट वर्क मोड।
5. देखो।
6. खंडित कार्य दिवस।

यहाँ सामान्य कार्य कार्यक्रम हैं। अब आइए प्रत्येक संभावित विकल्पों पर करीब से नज़र डालें।

एक पाली में सामान्य ऑपरेशन

यह टाइम ट्रैकिंग सिस्टम पर निर्भर करता है। वह एक दिन हो सकता हैसाप्ताहिक और संक्षेप। कानून रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 और 104 में सुविधाओं और बारीकियों को निर्धारित करता है। पहले दो सबसे आम हैं। सारांश लेखांकन हमारी वास्तविकताओं में एक विशिष्ट दृष्टिकोण है। यह एक दिन या एक सप्ताह से अधिक लंबी अवधि के लिए आधार के रूप में प्रदान करता है। इसके अलावा, यह श्रम संगठन का एक अजीबोगरीब रूप भी है। न्यूनतम अवधि एक माह हो सकती है, जबकि अधिकतम एक वर्ष हो सकती है। लेकिन वहाँ भी कुछ ऐसा ही है। तो, सब कुछ इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि समय की लेखा अवधि के लिए एक व्यक्ति ने औसतन कार्य दिवस के मानदंड पर काम किया है। संक्षेप में लेखांकन के साथ एक पारी की अधिकतम अवधि कानून द्वारा सीमित नहीं है और व्यवहार में आमतौर पर लगभग 8-12 घंटे होती है।

अनियमित दिन

यह संचालन का एक विशेष तरीका है जिसके तहत कर्मचारियों को सामान्य अवधि से परे अपने कार्यों को करने के लिए नियोक्ता के अनुरोध पर समय-समय पर बुलाया जाता है। ऐसी शर्तों के साथ पदों की सूची एक विशेष सामूहिक समझौते, समझौते या श्रम नियमों के ढांचे के भीतर स्थापित और तय की जाती है, जो संगठन के भीतर मान्य है। इस मामले में ख़ासियत यह है कि कर्मचारी संगठन में सामान्य मानदंडों को पूरा करता है, और अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त रूप से नियोक्ता के अनुरोध पर समय-समय पर देरी करता है। यहां बताया गया है कि उद्यम में कर्मचारियों के कार्यसूची का क्या होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रमिकों की भर्ती केवल के लिए की जा सकती हैउनके प्रत्यक्ष कार्यों का प्रदर्शन, जो रोजगार अनुबंध में सूचीबद्ध हैं। व्यक्तियों के संबंध में कानून के अपने प्रतिबंध हैं जो मुख्य कार्य घंटों के बाद रह सकते हैं। तो, यह शुरू में प्रबंधकीय, तकनीकी, प्रशासनिक और आर्थिक कर्मियों के व्यक्तियों को संदर्भित करता है। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके काम का हिसाब समय पर नहीं दिया जा सकता है, या वे इसे अपने विवेक से वितरित करते हैं। इसमें वे लोग शामिल हैं, जो कार्य की प्रकृति के कारण, उन भागों में विभाजित हैं जिनकी कोई विशिष्ट समय अवधि नहीं है।

काम के लचीले घंटे

इसलिए, हम इस पर विचार करना जारी रखते हैं कि कार्य कार्यक्रम क्या हैं। इस दृष्टिकोण ने 1980 के दशक में जड़ जमाना शुरू किया। प्रारंभ में, उनका लक्ष्य महिलाएं थीं, लेकिन तब दोनों लिंगों के अधिकारों को बराबर कर दिया गया था। श्रम संगठन का यह रूप कुछ सीमाओं के भीतर, दिन की शुरुआत, कुल अवधि और अंत के मामलों में स्व-नियमन की अनुमति देता है। लेकिन साथ ही, कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की कुल संख्या को पूरी तरह से काम करना आवश्यक है। कार्य संगठन के इस रूप का आधार लचीली अनुसूचियां हैं। कर्मचारी को काम पर रखते समय उन्हें समझौते के हिस्से के रूप में स्थापित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, उन्हें नियोक्ता से एक अलग आदेश की आवश्यकता होती है। लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां नियमित कार्यक्रम कुछ कारणों (सामाजिक, घरेलू, और इसी तरह) के लिए अवांछनीय होते हैं या अप्रभावी होते हैं। साथ ही, कार्यबल के इष्टतम उपयोग के लिए संगठन के लिए एक समान दृष्टिकोण लागू किया जा सकता है।समय और अधिक समन्वित टीम वर्क। बहु-शिफ्ट कार्य और निरंतर उत्पादन में ऐसे मॉडल का उपयोग करना अनुचित है।

पहले माना जाता है, गैर-विनिर्माण उद्यमों और कार्यालय संस्थानों पर अधिक हद तक लागू होता है। और अब देखते हैं कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल क्या हैं। यानी उत्पादन सुविधाएं कैसे काम करती हैं।

शिफ्ट वर्क मोड

यह उस गतिविधि का नाम है जो दिन भर लोगों की कई "लहरों" द्वारा की जाती है। एक उदाहरण एक मानक नौकरी होगी जिसमें प्रत्येक आठ घंटे की तीन पाली होगी। इस मामले में, एक नियम के रूप में, कर्मचारी दिन के अलग-अलग समय पर काम करते हैं। इस दृष्टिकोण का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अवधि से अधिक होती है। इसका उपयोग उन मामलों में भी किया जा सकता है जहां समान क्षमता पर बनाए गए उत्पादों की मात्रा बढ़ाने के लिए उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने की आवश्यकता होती है। कार्य अनुसूची का तात्पर्य है कि एक पाली दूसरे के तुरंत बाद सक्रिय चरण में प्रवेश करेगी।

देखो

यह श्रम प्रक्रिया के कार्यान्वयन के लिए एक विशेष व्यवस्था है, जो श्रमिकों के स्थायी निवास स्थान से काफी दूरी पर स्थित है, जब उनकी दैनिक घर वापसी संभव नहीं है। इसका उपयोग कुछ कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक समय को कम करने के लिए किया जाता है, आमतौर पर दूरस्थ और/या निर्जन क्षेत्रों में। विशेष क्षेत्रों के लिए भी लागूस्वाभाविक परिस्थितियां। श्रमिक संगठन के इस रूप की विशिष्टता यह है कि श्रमिक विशेष रूप से बनाए गए शिफ्ट शिविरों में रहते हैं। उनके पास आमतौर पर आवासीय भवनों और विशेष सुविधाओं का एक परिसर होता है जो क्षेत्र में रहने के दौरान लोगों को आजीविका प्रदान करते हैं। सभी कर्मचारी अदला-बदली कर रहे हैं। यहाँ काम के कार्यक्रम हैं। यह अंतिम विधा थी।

खंडित कार्यदिवस

हम पहले से ही लगभग सभी विकल्पों पर विचार कर चुके हैं कि कार्य कार्यक्रम क्या हैं। अब आइए उनमें से अंतिम पर ध्यान दें। कार्य दिवस को अलग-अलग भागों में विभाजित करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 द्वारा विनियमित है। इस दृष्टिकोण का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां श्रम की एक विशेष प्रकृति होती है (उदाहरण के लिए, असमान तीव्रता)। लेकिन काम की कुल अवधि स्थापित मानदंड से अधिक नहीं होनी चाहिए। कानून उन भागों की संख्या को परिभाषित नहीं करता है जिनमें इसे विभाजित किया जा सकता है। व्यवहार में, समय की दो अलग-अलग अवधियों में विभाजन का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है। अलगाव के लिए, एक ब्रेक का उपयोग किया जाता है, जिसकी अवधि दो घंटे से अधिक नहीं होती है। इसमें लंच टाइम भी शामिल है। ब्रेक का भुगतान नहीं किया जाता है।