2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
आधुनिक श्रम बाजार में वर्तमान परिवर्तनों ने इस तथ्य को जन्म दिया कि 2015 में आधिकारिक विशिष्टताओं की सूची में एक नया दिखाई दिया - "कार्मिक प्रबंधन"। देश के कई शैक्षणिक संस्थानों में एक नई विशेषता में व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण खुल गया है, क्योंकि श्रम सुरक्षा के लिए मंत्रालयों और संस्थानों की सिफारिशें भर्ती एजेंसियों के विशेषज्ञों को उपयुक्त विशिष्ट शिक्षा के लिए बाध्य करती हैं।
पुनर्प्रशिक्षण क्या देता है
कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कर्मचारियों के चयन पर आवश्यक ज्ञान प्राप्त करने की पेशकश करता है। अध्ययन के मानक पाठ्यक्रम में दो दिशाएँ होती हैं। प्रत्येक दिशा अपने आप में महत्वपूर्ण है और आवश्यक कौशल और ज्ञान प्रदान करती है,जिसे कार्मिक निरीक्षक का पद धारण करके व्यावहारिक रूप से लागू किया जा सकता है।
पहला मॉड्यूल। काम पर रखने की कला
पहली दिशा बुनियादी अवधारणाओं और विचारों को बताती है कि कर्मचारियों की भर्ती कैसे की जाती है, एक कर्मचारी और एक प्रबंधक के दृष्टिकोण से उत्पादन प्रक्रिया कैसे चलती है, जो "कार्मिक प्रबंधन" की अवधारणा में अंतर्निहित है। इस मॉड्यूल में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण आपको इस पर ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देता है:
- मानव संसाधन विभाग के मुख्य कार्य और कार्य;
- श्रम कानून;
- श्रम प्रक्रियाओं की प्रेरणा;
- कार्मिक विभाग में कार्यालय प्रबंधन (श्रम के संगठन में नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए);
- कॉर्पोरेट नैतिकता और संस्कृति;
- कॉर्पोरेट सुरक्षा;
- पेरोल के सिद्धांत;
- 1C कार्यक्रम के अध्ययन के साथ कार्मिक प्रबंधन में सूचना प्रौद्योगिकी का उपयोग।
दूसरा मॉड्यूल। प्रबंध करने की कला
किसी भी संगठन में कार्मिक सेवा मुख्य रूप से संगठन के कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक आराम की परवाह करती है। आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपको उसे अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रोत्साहित करने की भी आवश्यकता है। उद्यम में श्रम प्रक्रियाओं की दक्षता बढ़ाने की समस्याओं से कार्मिक अधिकारी निपटते हैं।
दूसरा प्रशिक्षण मॉड्यूल आपको प्रभावी कार्मिक प्रबंधन को व्यवस्थित करने के लिए विभिन्न व्यक्तिगत और व्यवहारिक कारकों का उपयोग करने की अनुमति देता है। दूसरे का व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षणमंच विषयों के अध्ययन पर केंद्रित है जैसे:
- कर्मचारियों का सामान्य मनोविज्ञान;
- मानव व्यवहार के सामाजिक-मनोवैज्ञानिक पहलू;
- मनोचिकित्सा और व्यावसायिकता;
- संगठन में संघर्ष और उनका समाधान कैसे करें;
- विभिन्न मनोविज्ञान वाले लोगों के पारस्परिक संबंध और सहयोग की समस्याएं;
- आयु मनोविज्ञान;
- संगठनात्मक व्यवहार।
जहां आप फिर से प्रशिक्षण ले सकते हैं
वर्तमान में, विभिन्न विश्वविद्यालय, कॉलेज और योग्यता केंद्र कार्मिक विषयों में एक पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। मॉस्को में, NRU "MPEI" InEI, स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ मैनेजमेंट को फिर से प्रशिक्षित करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों में। सेंट पीटर्सबर्ग में - मानव संसाधन विकास प्रबंधन संस्थान। शायद पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम "कार्मिक प्रबंधन" आपके शहर के शैक्षणिक संस्थानों में पहले ही विकसित हो चुका है।
प्रशिक्षण कैसा चल रहा है?
वरिष्ठ विश्वविद्यालय के छात्र, भर्ती एजेंसियों के वर्तमान कर्मचारी, मानव संसाधन विशेषज्ञ और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में शामिल सरकारी कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जा सकता है और "मानव संसाधन प्रबंधन" विशेषता प्राप्त की जा सकती है। पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण से एक अच्छी नौकरी मिलने की संभावना काफी बढ़ जाएगी। शिक्षा छह महीने तक चलती है, और विभिन्न रूपों में हो सकती है - पत्राचार, दूरी, शाम या इस प्रकार की शिक्षा का संयोजन। प्रशिक्षण की लागत का भुगतान छात्र या संगठन द्वारा किया जाता है,अपने स्वयं के कार्मिक कार्यकर्ता की योग्यता में सुधार करने में रुचि रखते हैं।
नौकरी कहां मिलेगी?
कार्मिक सेवा का कोई भी कर्मचारी भविष्य में पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण द्वारा प्रदान किए गए कौशल और ज्ञान का प्रभावी ढंग से उपयोग करने में सक्षम होगा। मानव संसाधन विशेषज्ञ आधुनिक श्रम बाजार में मांग में एक पेशा है। इस तरह के डिप्लोमा के साथ, एक कर्मचारी कार्मिक सेवाओं, भर्ती एजेंसियों, आउटसोर्सिंग संगठनों आदि में विभिन्न पदों पर रह सकता है।
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