मेंटरशिप स्टेटमेंट: बेसिक कॉन्सेप्ट्स

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए मेंटरिंग एक प्रभावी तरीका है। अब पेशेवर स्टाफ मिलना मुश्किल है। ऐसे व्यक्ति को ढूंढना लगभग असंभव है जो तुरंत अपने कर्तव्यों को शुरू करने के लिए तैयार हो। मेंटरशिप के नियमन में टीम के गठन और उसके प्रशिक्षण के नियम शामिल हैं। इसके लिए धन्यवाद, पेशेवर उद्यम में काम करेंगे।

परिभाषा

मेंटरिंग के नियमन में इस अवधारणा की परिभाषा शामिल है। संगठन के आकार के आधार पर, प्रबंधन कम या बिना अनुभव वाले कर्मचारियों को रख सकता है। प्रशिक्षण अवधि के दौरान, एक उच्च योग्यता प्राप्त विशेषज्ञ एक नौसिखिया को काम करना सिखाता है, जो अप-टू-डेट जानकारी प्रदान करता है।

एक संरक्षक वह व्यक्ति होता है जो एक नए कर्मचारी को काम के सिद्धांतों को सीखने की अनुमति देता है। वह कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल के आत्मसात को नियंत्रित करता है। प्रशिक्षण के बाद, एक युवा विशेषज्ञ को प्रमाणन सौंपा जा सकता है, जिसके बाद उसे काम करने की अनुमति दी जाती है। पूरी प्रक्रिया कार्यस्थल में की जाती है, जिससे आप आवश्यक कौशल में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं।

कंपनी में प्रशिक्षण

कई उद्यमों के नियम होते हैंमार्गदर्शन के बारे में। इसके लिए प्रबंधन ने आदेश दिया है। ऐसी गतिविधियों में कौशल और ज्ञान का अधिग्रहण शामिल होता है जो उत्पादन प्रक्रिया में सुधार करता है। प्रशिक्षण का एक महत्वपूर्ण कार्य कर्मचारियों का विकास है।

बाहरी स्कूल कंपनी के भीतर या बाहर एक प्रशिक्षण केंद्र के संगठन को संदर्भित करता है। इस मामले में, कर्मचारियों को "शुरुआत से" प्रशिक्षित किया जाता है, साथ ही साथ उनके कौशल में सुधार भी किया जाता है। उनके लिए प्रशिक्षण, सेमिनार और व्याख्यान उपलब्ध हैं, जो उनके स्वयं के प्रशिक्षकों या आमंत्रित लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

आंतरिक स्कूल को व्यक्तिगत सीखने का विकल्प कहा जाता है। एक युवा विशेषज्ञ को अनुभवी कर्मचारियों से निर्देश, सलाह की पेशकश की जाती है। इस तरह के प्रशिक्षण का लाभ व्यक्तिगत अनुभव का हस्तांतरण है।

एक मेंटर के गुण

सलाह नीति में यह अवधारणा शामिल है कि यह कर्मचारी कैसा होना चाहिए। नए श्रमिकों का प्रशिक्षण करने से पहले प्रशिक्षक को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। यह एक नेता, विशेषज्ञ या प्रबंधक हो सकता है जिसने चयन पास कर लिया है। इसे कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• धारित पद के अनुरूप;
• अपने कर्तव्यों के पालन में सावधानी;
• कम से कम 1 वर्ष का कार्य अनुभव;
• पेशेवर कर्तव्यों में कम से कम 3 वर्षों का अनुभव;
• व्यक्तिगत इच्छा;
• एमवीओ में उत्कृष्ट प्रदर्शन।

नेता परामर्श के प्रावधान के अनुमोदन में भाग लेता है। दस्तावेज़ में वे सभी गतिविधियाँ शामिल हैं जो प्रशिक्षक को प्रशिक्षु को सिखानी चाहिए। गुरु प्राप्त करता हैपारिश्रमिक यदि नया कर्मचारी हर चीज में महारत हासिल करता है और नियोजित होता है।

गुरु के रूप में नामांकन के सिद्धांत

चूंकि कर्मचारियों के साथ बातचीत करना एक कठिन काम है, और यह कंपनी की दक्षता को प्रभावित करता है, इसलिए आपको मेंटर्स का चयन सावधानी से करने की आवश्यकता है। एक कर्मचारी की क्षमता और इच्छा के साथ जो एक प्रशिक्षक बनना चाहता है, पर्यवेक्षक की सहमति आवश्यक है। ऐसा तब होता है जब आवेदन की समीक्षा की जा रही हो।

प्रबंधक को सलाह देने के लिए किसी कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से चुनने और सिफारिश करने का अधिकार है। निर्णय कार्य के परिणामों के आधार पर किया जाता है। प्रशिक्षकों को परामर्श प्रक्रिया को ठीक से व्यवस्थित करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। वे सामग्री, शैली, प्रस्तुति का अध्ययन करते हैं।

समूह से बहिष्करण

किसी संगठन में सलाह देने के नियमन में ऐसे कारक शामिल हैं जो किसी कर्मचारी को इस गतिविधि से निकालने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। प्रशिक्षक को अपने कर्तव्यों का पालन उच्च गुणवत्ता के साथ करना चाहिए, अन्यथा उसे समूह से बाहर किया जा सकता है।

सलाह से अयोग्यता के कारण:

• कोई प्रगति नहीं, कोई क्षमता का विकास नहीं;
• 20% से अधिक नए कर्मचारियों को काम पर नहीं रखा गया;
• विशेषज्ञ प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन नहीं करते;
• 30% से अधिक प्रशिक्षुओं ने मेंटर के बारे में शिकायत की।

गुरु की सगाई

परामर्श के प्रावधान में एक प्रशिक्षक, एक प्रशिक्षु के अधिकार और दायित्व शामिल हैं। व्यक्तिगत आकांक्षाओं और क्षमताओं के अलावा, प्रशिक्षण प्रदान करने वाले विशेषज्ञ को पारिश्रमिक दिया जाता है। पाने के लिएइसका मतलब है, संरक्षक को अपना काम अच्छी तरह से करना चाहिए।

विशेषज्ञ एक नए कर्मचारी के काम और ज्ञान का मूल्यांकन करता है, जिसके बाद उसे राज्य में नामांकित किया जाता है। यदि मेंटर ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन करे तो छात्र तुरंत काम करना शुरू कर सकता है।