2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
आइए जानें कि "3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी" की अवधारणा में क्या शामिल है। इसमें दो अवधि शामिल हैं: जन्म से डेढ़ साल तक और डेढ़ से तीन साल की उम्र तक। इस तरह का अलगाव अक्सर इस विचार पर जोर देता है कि ये दो अलग-अलग छुट्टियां हैं। असल में ऐसा नहीं है।
सभी तीन साल में 3 साल तक की पूर्ण माता-पिता की छुट्टी होती है। हालाँकि, दोनों अवधियों में अंतर है। यह इस तथ्य में शामिल है कि जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता, तब तक उसकी मां को मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है, जो कि प्रति कैलेंडर दिन उसकी औसत कमाई का 40 प्रतिशत है। लाभ की गणना निम्नानुसार की जाती है। लगातार दो कैलेंडर वर्षों के लिए आय की राशि की गणना करना और इसे 730 से विभाजित करना आवश्यक है। आपको एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय प्राप्त होगी। तदनुसार, मासिक लाभ की राशि औसत दैनिक आय और महीने में दिनों की संख्या का उत्पाद है। यह राशि 2453.93 रूबल से कम नहीं होनी चाहिए यदि परिवार में एक बच्चा है, और 4907.85 रूबल अगर परिवार में दो या अधिक बच्चे हैं। अधिकतम आकारएक ही समय में सामाजिक लाभ - 1335, 62 रूबल। इस अवधि को "3 साल तक का भुगतान माता-पिता की छुट्टी" कहा जाता है। डेढ़ साल बाद एफएसएस लाभ देना बंद कर देता है। उसके बाद, कर्मचारी के पास केवल नियोक्ता से प्रति माह पचास रूबल की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अवसर होता है। 3 वर्ष की आयु तक यह लाभ बच्चे के इस आयु तक पहुंचने की तारीख के बाद के महीने से मिलना बंद हो जाता है।
इसके अलावा, निम्नलिखित मामलों में लाभ भुगतान समाप्त कर दिए जाते हैं:
- छुट्टी खत्म होने से पहले पूर्णकालिक नौकरी पर जाना;
- जब कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से चला जाता है;
- माता-पिता के अधिकारों से वंचित करते समय।
श्रम संहिता द्वारा पूरी सूची स्थापित की गई है।
यह उल्लेखनीय है कि न केवल मां को छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, बल्कि दादा-दादी या अभिभावक भी हैं, यदि वे एक छोटे बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, अक्सर एकल पिता या पुरुष जिनकी पत्नियां अपने करियर को बाधित नहीं करना चाहती हैं, अक्सर इस अवसर का उपयोग करते हैं। छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, उन्हें बच्चे के जन्म की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, छुट्टी के लिए एक आवेदन और पति या पत्नी के मुख्य, अंतिम नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा कि वह 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं करती है। यह अधिकार न केवल उनके अपने बच्चों को, बल्कि गोद लिए गए बच्चों को भी है।
किसी भी आवश्यक अवधि में छुट्टी का उपयोग करना संभव है, जबकि बच्चा अभी तीन साल का नहीं है, पूर्ण या आंशिक रूप से।
अगर इससे पहले छुट्टी रोक देने का फैसला लिया जाता हैडेढ़ साल की उम्र में, काम पर प्रवेश के क्षण से नकद लाभ का भुगतान बंद हो जाता है। हालांकि, एक बच्चे की देखभाल करते समय, अंशकालिक नौकरी कर्तव्यों या घर से काम करना जारी रखना संभव है। इस मामले में, कर्मचारी को किए गए कार्य के अनुरूप वेतन का भुगतान किया जाता है, वह भी पिछले लाभों का हकदार रहता है।
अगर कोई कर्मचारी पूरे दिन काम करता है तो उसे लंच ब्रेक के अलावा बच्चे को खिलाने के लिए कई आधे घंटे के ब्रेक का भी हक है। डॉक्टर के मुताबिक इस समय को एक घंटे तक बढ़ाया जा सकता है। नियोक्ता को पहले से सूचित किए बिना किसी भी समय 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी समाप्त करना संभव है। कर्मचारी को उसकी पिछली स्थिति में बहाल किया जाना चाहिए, या उसकी सहमति से, एक नई नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन उसी वेतन के साथ।
सिफारिश की:
साल भर स्ट्रॉबेरी उगाने के लिए डच तकनीक: इसका सही तरीके से उपयोग कैसे करें?
कई माली इस सवाल में रुचि रखते हैं कि डच तकनीक का उपयोग करके स्ट्रॉबेरी कैसे उगाई जाती है। भ्रूण की खेती की इस पद्धति को आज सबसे प्रगतिशील माना जाता है। यह आपको पूरे वर्ष एक गुणवत्ता वाली फसल प्राप्त करने की अनुमति देता है।
बच्चे के लिए कर कटौती: यह क्या है और इसका हकदार कौन है?
कर कटौती अलग हैं। और उन्हें अलग-अलग शर्तों पर नागरिकों को प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक बच्चे के लिए कटौती है। यह क्या है? कैसे और कहां आवेदन करें? यह लेख आप सभी को रूस में बच्चों के लिए कटौती का दावा करने के बारे में बताएगा
बच्चे को स्कूल से आने-जाने के लिए एस्कॉर्ट करना। बच्चे के साथ जाने के लिए नानी कैसे चुनें?
मानव जीवन हमेशा अमूल्य है। खासकर बच्चे की जान। जब बच्चा पास होता है, तो माता-पिता शांत होते हैं। लेकिन छोटा आदमी बढ़ता है, अधिक स्वतंत्र हो जाता है। स्वतंत्रता के साथ-साथ उसके प्रति चिंता भी बढ़ती जाती है। माँ और पिताजी के पास इतना समय नहीं होता कि वे बच्चे के साथ स्कूल आने-जाने के लिए काम कर सकें। ऐसे में यह एक नानी के बारे में सोचने लायक है
कर लाभ - यह क्या है? कर लाभ के प्रकार। कर सामाजिक लाभ
कर राहत उस व्यक्ति के लिए एक निश्चित राहत है जो बजट में योगदान करने के लिए बाध्य है। कानून कराधान के बोझ को कम करने के लिए कई अवसर प्रदान करता है। व्यक्ति चुनता है कि उनका उपयोग करना है या नहीं।
सिर पर लगाने के लिए प्याज तैयार करना। रोपण से पहले प्याज सेट तैयार करना। वसंत ऋतु में प्याज लगाने के लिए मिट्टी तैयार करना
हर गृहिणी जानती है कि घर में हमेशा प्याज होना चाहिए। यह उत्पाद लगभग किसी भी व्यंजन में मिलाया जाता है, यह हमारे शरीर को बहुत लाभ पहुंचा सकता है।
