2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
यह कोई रहस्य नहीं है कि किसी भी उद्यम के सबसे मूल्यवान संसाधन लोग हैं। उनके बिना, उपकरण काम नहीं करेंगे, बिक्री नहीं की जाएगी, उत्पादन बंद हो जाएगा और डिलीवरी बंद हो जाएगी। इसलिए जरूरी है कि आप अपने कर्मचारियों का अच्छे से ख्याल रखें। एक सक्षम मानव संसाधन विशेषज्ञ अधिकतम दक्षता प्राप्त करने का प्रयास करेगा और कर्मचारियों की वफादारी का ध्यान रखेगा। उसकी मुख्य जिम्मेदारियां क्या हैं? एचआर विशेषज्ञ को क्या और कैसे करना चाहिए?
मुख्य जिम्मेदारियां
सबसे पहले, ऐसा कर्मचारी (चाहे वह पूरे विभाग या डिवीजन का प्रमुख हो या कर्मियों के लिए जिम्मेदार एकमात्र व्यक्ति हो) आवेदकों का चयन और भर्ती करता है। नतीजतन, यह कार्मिक विशेषज्ञ है जो पहले यह तय करता है कि कौन रोजगार के लायक है और कौन इस उद्यम के लिए उपयुक्त नहीं है। वह रिज्यूमे और सिफारिश के पत्र एकत्र करता है, उनका अध्ययन करता है और उन उम्मीदवारों के लिए एक साक्षात्कार निर्धारित करता है जो चयन मानदंडों को पूरा करते हैं। अगले चरण में, वह करेगाएक निर्णय लें जो न केवल एक विशेष कर्मचारी के जीवन को प्रभावित करेगा, बल्कि पूरी टीम के साथ-साथ कंपनी के विकास की संभावनाओं को भी प्रभावित करेगा। किसी कंपनी के लिए गलतियां बहुत महंगी हो सकती हैं। इसलिए, पेशेवर कौशल और शिक्षा के मूल्यांकन के साथ, कार्मिक विशेषज्ञ को उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल का विश्लेषण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक संघर्षरत व्यक्ति को काम पर रखने से, कंपनी टीम के अन्य सदस्यों की काम करने की क्षमता को कम करने का जोखिम उठाती है। यदि उम्मीदवार मुखरता से प्रतिष्ठित नहीं है, लेकिन प्रतिपक्षों के साथ सहयोग के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, तो वह अपनी स्थिति की रक्षा करने में असमर्थता से कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। भविष्य के कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का विश्लेषण, उसकी प्राथमिकताओं और क्षमता की पहचान एक कार्मिक विशेषज्ञ के कर्तव्य हैं। इसके अलावा, उसे रोजगार अनुबंधों, छुट्टियों और बर्खास्तगी के निष्पादन से निपटना होगा। उनके कर्तव्यों में पेंशन, मातृत्व, यात्रा और अन्य भुगतान शामिल होंगे।
प्रशिक्षण और जीवन का अनुभव
सक्षम और शिक्षित कर्मचारी कंपनी की समृद्धि की कुंजी है। लेकिन अकेले तैयारी (एक मनोविज्ञान विभाग से स्नातक या कार्मिक नीति में पाठ्यक्रम) अक्सर पर्याप्त नहीं होता है। आखिरकार, लोगों के बीच संचार के क्षेत्र में बहुत कुछ अंतर्ज्ञान पर, संबंध बनाने की क्षमता पर निर्भर करता है। इसलिए, कई प्रबंधक यथोचित रूप से पसंद करते हैं कि मानव संसाधन विशेषज्ञ एक नए सिरे से खनन किए गए विश्वविद्यालय के स्नातक नहीं हैं, बल्कि एक निश्चित जीवन अनुभव वाला व्यक्ति है। न केवल कर्मियों का चयन, बल्किटीम कितनी एकजुट होगी, कितनी वफादार होगी और क्या यह कंपनी के हित में काम करेगी। चूंकि मानव संसाधन विशेषज्ञ एक अत्यंत जिम्मेदार पद है, इसलिए यह बेहतर है कि यह सबसे संतुलित, उद्देश्यपूर्ण और उचित व्यक्ति के कब्जे में हो। अन्यथा, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच छिपे और स्पष्ट संघर्ष को टाला नहीं जा सकता।
क्या यह स्थिति आशाजनक है?
एक तरफ, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ, विशेष रूप से एक अनुभवी और सक्षम व्यक्ति, किसी भी उद्यमी का दाहिना हाथ होता है। लेकिन दूसरी ओर, यह पद अधीनस्थ है। कैरियर के विकास के साथ बड़े निगमों में, आप एक संपूर्ण कार्मिक नीति विभाग के प्रमुख का पद ले सकते हैं। यदि किसी विशेषज्ञ की महत्वाकांक्षा "किसी के लिए" काम करने से परे है, तो हमेशा अपनी खुद की आउटसोर्सिंग भर्ती एजेंसी खोलने का अवसर होता है। इसके अलावा, हमारे समय में, ऐसी फर्मों की सेवाएं, जो निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार उद्यमों के लिए कर्मियों का चयन करती हैं, लगातार बढ़ती मांग में हैं।
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