ट्रेड यूनियन - यह क्या है? रूसी ट्रेड यूनियन। ट्रेड यूनियनों पर कानून

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

आज, ट्रेड यूनियन एकमात्र ऐसा संगठन है जिसे उद्यमों के कर्मचारियों के अधिकारों और हितों का पूरी तरह से प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। और कंपनी को स्वयं श्रम सुरक्षा को नियंत्रित करने, श्रम विवादों को हल करने और उद्यम के प्रति कर्मचारी निष्ठा पैदा करने में मदद करने में सक्षम, उन्हें उत्पादन अनुशासन सिखाने का अवसर मिला। इसलिए, संगठनों के मालिकों और सामान्य कर्मचारियों दोनों को ट्रेड यूनियन के सार और विशेषताओं को जानने और समझने की आवश्यकता है।

संघ की अवधारणा

एक ट्रेड यूनियन एक ऐसा संगठन है जो एक उद्यम के कर्मचारियों को पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र में उनके हितों के साथ, उनकी कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित मुद्दों को हल करने में सक्षम होने के लिए एकजुट करता है।

जिस उद्यम के पास यह संगठन है, उसके प्रत्येक कर्मचारी को स्वैच्छिक आधार पर इसमें शामिल होने का अधिकार है। रूसी संघ में, कानून के अनुसार, विदेशी और स्टेटलेस व्यक्ति भी ट्रेड यूनियन में सदस्यता प्राप्त कर सकते हैं, अगर यह अंतरराष्ट्रीय संधियों का खंडन नहीं करता है।

इस बीच, रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है औरकार्यरत।

रूसी संघ में, ट्रेड यूनियनों का प्राथमिक संगठन कानून में निहित है। इसका अर्थ है अपने सभी सदस्यों का स्वैच्छिक संघ जो एक उद्यम में काम करते हैं। इसकी संरचना में ट्रेड यूनियन समूह या कार्यशालाओं या विभागों द्वारा अलग-अलग ट्रेड यूनियन संगठनों का गठन किया जा सकता है।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन क्षेत्रीय पहलू या किसी अन्य संकेत के अनुसार श्रम गतिविधि की शाखाओं के अनुसार संघों में एकजुट हो सकते हैं जिसमें कार्य विशिष्टताएं हों।

ट्रेड यूनियनों के संघ को अन्य राज्यों के ट्रेड यूनियनों के साथ बातचीत करने, उनके साथ समझौतों और समझौतों को समाप्त करने और अंतर्राष्ट्रीय संघ बनाने का पूरा अधिकार है।

प्रकार और उदाहरण

ट्रेड यूनियनों को उनकी क्षेत्रीय विशेषताओं के आधार पर विभाजित किया गया है:

1. अखिल रूसी ट्रेड यूनियन संगठन, एक या अधिक पेशेवर उद्योगों के आधे से अधिक कर्मचारियों को एकजुट करना, या रूसी संघ के आधे से अधिक घटक संस्थाओं के क्षेत्र में काम करना।
2. रूसी संघ के कई घटक संस्थाओं के क्षेत्र में एक या अधिक उद्योगों के ट्रेड यूनियनों के सदस्यों को जोड़ने वाले अंतर्क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन संगठन, लेकिन उनकी कुल संख्या के आधे से भी कम।
3. ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संगठन, रूसी संघ के एक या अधिक घटक संस्थाओं, शहरों या अन्य बस्तियों के ट्रेड यूनियनों के सदस्यों को एकजुट करना। उदाहरण के लिए, उड्डयन श्रमिकों के आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन या सार्वजनिक शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के ट्रेड यूनियन के नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय सार्वजनिक संगठनऔर विज्ञान।

सभी संगठन, क्रमशः, अंतर-क्षेत्रीय संघों या ट्रेड यूनियन संगठनों के क्षेत्रीय संघों में एकजुट हो सकते हैं। और परिषदों या समितियों का गठन भी करना। उदाहरण के लिए, वोल्गोग्राड रीजनल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स अखिल रूसी ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संगठनों का एक क्षेत्रीय संघ है।

एक और ज्वलंत उदाहरण राजधानी के संघ हैं। मॉस्को ट्रेड यूनियनों को 1990 से मॉस्को फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियन्स द्वारा एकजुट किया गया है।

पेशेवर क्षेत्र के आधार पर, विभिन्न विशिष्टताओं और श्रमिकों की गतिविधि के प्रकार के ट्रेड यूनियन संगठनों को बाहर करना संभव है। उदाहरण के लिए, शिक्षाकर्मियों का ट्रेड यूनियन, मेडिकल वर्कर्स का ट्रेड यूनियन, कलाकारों, अभिनेताओं या संगीतकारों का ट्रेड यूनियन, आदि।

यूनियन चार्टर

ट्रेड यूनियन संगठन और उनके संघ चार्टर, उनकी संरचना और शासी निकाय बनाते और स्थापित करते हैं। वे स्वतंत्र रूप से अपने काम का आयोजन करते हैं, सम्मेलनों, बैठकों और इसी तरह के अन्य कार्यक्रमों का आयोजन करते हैं।

उद्यमों के ट्रेड यूनियनों के चार्टर जो अखिल रूसी या अंतर्राज्यीय संघों की संरचना का हिस्सा हैं, इन संगठनों के चार्टर का खंडन नहीं करना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी भी क्षेत्र के ट्रेड यूनियनों की क्षेत्रीय समिति को चार्टर को मंजूरी नहीं देनी चाहिए, जिसमें ऐसे प्रावधान शामिल हैं जो अंतर्क्षेत्रीय ट्रेड यूनियन के प्रावधानों के विपरीत हैं, जिसकी संरचना में पहला उल्लेखित संगठन स्थित है।

इस मामले में, चार्टर में शामिल होना चाहिए:

• ट्रेड यूनियन का नाम, लक्ष्य और कार्य;
• श्रेणियों और कर्मचारियों के समूहों का विलय किया जाएगा;
• चार्टर बदलने, बनाने की प्रक्रियायोगदान;
• अपने सदस्यों के अधिकार और दायित्व, संगठन की सदस्यता में प्रवेश के लिए शर्तें;
• संघ संरचना;
• आय और संपत्ति प्रबंधन के स्रोत;
• श्रमिकों के संघ के पुनर्गठन और परिसमापन की शर्तें और विशेषताएं;
• संघ के कार्य से संबंधित अन्य सभी मुद्दे।

एक कानूनी इकाई के रूप में एक ट्रेड यूनियन का पंजीकरण

रूसी संघ के कानून के अनुसार श्रमिकों या उनके संघों के ट्रेड यूनियन को कानूनी इकाई के रूप में राज्य-पंजीकृत किया जा सकता है। हालांकि, यह कोई पूर्वापेक्षा नहीं है।

ट्रेड यूनियन संगठन के स्थान पर संबंधित कार्यकारी अधिकारियों में राज्य पंजीकरण होता है। इस प्रक्रिया के लिए, एसोसिएशन के प्रतिनिधि को चार्टर की मूल या नोटरीकृत प्रतियां, ट्रेड यूनियन के निर्माण पर कांग्रेस के निर्णय, चार्टर के अनुमोदन पर निर्णय और प्रतिभागियों की सूची प्रदान करनी होगी। उसके बाद, कानूनी इकाई का दर्जा देने पर निर्णय लिया जाता है। व्यक्तियों, और संगठन के डेटा को ही एक राज्य रजिस्टर में दर्ज किया जाता है।

शैक्षणिक श्रमिकों, औद्योगिक श्रमिकों, रचनात्मक व्यवसायों के श्रमिकों या किसी अन्य व्यक्ति के समान संघ के एक ट्रेड यूनियन को पुनर्गठित या परिसमाप्त किया जा सकता है। उसी समय, इसका पुनर्गठन अनुमोदित चार्टर के अनुसार किया जाना चाहिए, और परिसमापन - संघीय कानून के अनुसार।

एक ट्रेड यूनियन को समाप्त किया जा सकता है यदि इसकी गतिविधियाँ रूसी संघ के संविधान या संघीय कानूनों के विपरीत हैं। साथ ही इन मामलों में, 12 महीने तक की गतिविधियों का जबरन निलंबन संभव है।महीने।

ट्रेड यूनियनों का कानूनी विनियमन

आज ट्रेड यूनियनों की गतिविधियों को 12 जनवरी, 1996 के संघीय कानून संख्या 10 द्वारा विनियमित किया जाता है "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर।" अंतिम बार 22 दिसंबर 2014 को संशोधित किया गया।

यह मसौदा कानून एक ट्रेड यूनियन की अवधारणा और इससे जुड़ी बुनियादी शर्तों को स्थापित करता है। यह एसोसिएशन और उसके सदस्यों के अधिकारों और गारंटी को भी परिभाषित करता है।

कला के अनुसार। इस संघीय कानून के 4, इसका प्रभाव रूसी संघ के क्षेत्र में स्थित सभी उद्यमों के साथ-साथ विदेशों में मौजूद सभी रूसी फर्मों पर भी लागू होता है।

आपात स्थिति, अलग प्रासंगिक संघीय कानून हैं।

कार्य

श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक सार्वजनिक संगठन के रूप में ट्रेड यूनियन का मुख्य लक्ष्य क्रमशः सामाजिक और कामकाजी हितों और नागरिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व और संरक्षण है।

एक ट्रेड यूनियन एक संगठन है जिसे कर्मचारियों के हितों और अधिकारों की रक्षा के लिए उनके कार्यस्थलों में, श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार करने, उचित वेतन प्राप्त करने, नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

ऐसे संगठनों को जिन हितों की रक्षा के लिए बुलाया जाता है, वे श्रम सुरक्षा पर निर्णय हो सकते हैं,मजदूरी, छंटनी, छंटनी, रूसी संघ के श्रम संहिता और व्यक्तिगत श्रम कानूनों का पालन न करना।

उपरोक्त सभी इस एसोसिएशन के "सुरक्षात्मक" कार्य को संदर्भित करते हैं। ट्रेड यूनियनों की एक अन्य भूमिका प्रतिनिधित्व का कार्य है। जो ट्रेड यूनियनों और राज्य के बीच संबंधों में निहित है।

यह समारोह उद्यम स्तर पर नहीं, बल्कि पूरे देश में श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा है। इस प्रकार, ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों की ओर से स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के चुनावों में भाग लेने का अधिकार है। वे श्रम सुरक्षा, रोजगार आदि पर राज्य के कार्यक्रमों के विकास में भाग ले सकते हैं।

कर्मचारियों के हितों की पैरवी करने के लिए, ट्रेड यूनियन विभिन्न राजनीतिक दलों के साथ मिलकर काम करते हैं, और कभी-कभी अपना खुद का भी बनाते हैं।

संगठन अधिकार

ट्रेड यूनियन ऐसे संगठन हैं जो कार्यकारी शाखा और स्थानीय सरकारों और उद्यम के प्रबंधन से स्वतंत्र हैं। इसके साथ ही बिना किसी अपवाद के ऐसे सभी संघों को समान अधिकार प्राप्त हैं।

ट्रेड यूनियनों के अधिकार रूसी संघ के संघीय कानून "ट्रेड यूनियनों, उनके अधिकारों और गतिविधि की गारंटी पर" में निहित हैं।

इस संघीय कानून के अनुसार, संगठनों का अधिकार है:

• श्रमिकों के हितों की रक्षा करना;
• प्रासंगिक कानूनों को अपनाने के लिए अधिकारियों को पहल करना;
• उनके द्वारा प्रस्तावित विधेयकों को अपनाने और चर्चा में भागीदारी;
• श्रमिकों के कार्यस्थलों का अबाध दौरा और सभी सामाजिक और श्रमिक सूचनाओं की प्राप्तिनियोक्ता;
• सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक समझौतों का निष्कर्ष;
• नियोक्ता को उसके उल्लंघन का संकेत, जिसे उसे एक सप्ताह के भीतर समाप्त करना होगा;
• मजदूरों के हित में रैलियां, बैठकें, हड़तालें करना, मांगों को सामने रखना;
• राज्य निधि के प्रबंधन में समान भागीदारी, जो सदस्यता शुल्क से बनती है;
• कार्य परिस्थितियों को नियंत्रित करने, सामूहिक समझौतों के अनुपालन और कर्मचारियों की पर्यावरण सुरक्षा के लिए अपने स्वयं के निरीक्षण बनाना।

ट्रेड यूनियन संगठनों को भूमि, भवन, स्वास्थ्य रिसॉर्ट या खेल परिसर, प्रिंटिंग हाउस जैसी संपत्ति के मालिक होने का अधिकार है। और वे प्रतिभूतियों के मालिक भी हो सकते हैं, उन्हें नकद निधि बनाने और प्रबंधित करने का अधिकार है।

यदि काम पर काम करने वाले श्रमिकों के स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरा है, तो ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता समस्या को ठीक करे। और यदि यह संभव नहीं है, तो उल्लंघन समाप्त होने तक कर्मचारियों के काम की समाप्ति।

यदि उद्यम को पुनर्गठित या परिसमाप्त किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की काम करने की स्थिति खराब हो जाती है, या श्रमिकों को बंद कर दिया जाता है, तो कंपनी का प्रबंधन संघ को इस बारे में तीन महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। यह घटना।

सामाजिक बीमा कोष की मदद से पेशेवर संघ अपने सदस्यों के लिए मनोरंजक गतिविधियों को अंजाम दे सकते हैं, उन्हें सेनेटोरियम और बोर्डिंग हाउस भेज सकते हैं।

संघीय कार्यकर्ताओं के अधिकार

बिल्कुल, सबसे पहलेउद्यमों के श्रमिकों के लिए ट्रेड यूनियन आवश्यक हैं। इन संगठनों की सहायता से इनसे जुड़कर कर्मचारी को यह अधिकार प्राप्त होता है:

• सभी सामूहिक सौदेबाजी लाभों के लिए;
• मजदूरी, छुट्टियों, उन्नत प्रशिक्षण पर विवादास्पद मुद्दों को हल करने में ट्रेड यूनियन की सहायता करने के लिए;
• अदालत में जरूरत पड़ने पर मुफ्त कानूनी सहायता प्राप्त करने के लिए;
• व्यावसायिक विकास के मुद्दों पर ट्रेड यूनियन संगठन की सहायता के लिए;
• अनुचित बर्खास्तगी के मामले में सुरक्षा के लिए, कटौती के दौरान भुगतान न करने, काम पर हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
• अपने और अपने परिवार के सदस्यों के लिए बोर्डिंग हाउस और सेनेटोरियम के लिए वाउचर प्राप्त करने में सहायता के लिए।

रूसी कानून ट्रेड यूनियन सदस्यता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। यानी, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी उद्यम का कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य है या नहीं, संविधान द्वारा गारंटीकृत उसके अधिकार और स्वतंत्रता सीमित नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता को ट्रेड यूनियन में शामिल नहीं होने या उसकी अनिवार्य सदस्यता की शर्त के साथ उसे नौकरी पर रखने के लिए बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

रूस में पेशेवर संघों के निर्माण और विकास का इतिहास

1905-1907 में, क्रांति के दौरान, रूस में पहली ट्रेड यूनियन दिखाई दीं। यह ध्यान देने योग्य है कि इस समय यूरोप और अमेरिका के देशों में वे पहले से ही लंबे समय से मौजूद थे और साथ ही साथ पूरी तरह से कार्य करते थे।

क्रांति से पहले रूस में हड़ताल समितियां थीं। जो धीरे-धीरे बाहर निकल गए और ट्रेड यूनियनों के एक संघ में पुनर्गठित हो गए।

पहला की स्थापना तिथिपेशेवर संघों को 1906-30-04 माना जाता है। इस दिन, मास्को श्रमिकों (धातुकर्मी और इलेक्ट्रीशियन) की पहली बैठक आयोजित की गई थी। हालांकि इस तारीख से पहले (6 अक्टूबर, 1905) ट्रेड यूनियनों के पहले अखिल रूसी सम्मेलन में, मास्को ब्यूरो ऑफ कमिश्नर्स (सेंट्रल ब्यूरो ऑफ ट्रेड यूनियन्स) का गठन किया गया था।

क्रांति के दौरान सभी कार्रवाइयां अवैध रूप से हुईं, जिसमें ट्रेड यूनियनों का दूसरा अखिल रूसी सम्मेलन भी शामिल है, जो फरवरी 1906 के अंत में सेंट पीटर्सबर्ग में हुआ था। 1917 तक, सभी ट्रेड यूनियन संघों को निरंकुश अधिकारियों द्वारा उत्पीड़ित और कुचल दिया गया था। लेकिन उसे उखाड़ फेंकने के बाद, उनके लिए एक नया अनुकूल दौर शुरू हुआ। उसी समय, ट्रेड यूनियनों की पहली क्षेत्रीय समिति दिखाई दी।

ट्रेड यूनियनों का तीसरा अखिल रूसी सम्मेलन जून 1917 में पहले ही हो चुका था। इसने ट्रेड यूनियनों की अखिल रूसी केंद्रीय परिषद का चुनाव किया। इस दिन, विचाराधीन संघों का फूलना शुरू हुआ।

1917 के बाद रूस के ट्रेड यूनियनों ने कई नए कार्य करना शुरू किया, जिसमें श्रम उत्पादकता में वृद्धि और अर्थव्यवस्था के स्तर को बढ़ाने के लिए चिंता शामिल थी। यह माना जाता था कि उत्पादन पर इस तरह का ध्यान, सबसे पहले, स्वयं श्रमिकों के लिए चिंता का विषय है। इन उद्देश्यों के लिए, ट्रेड यूनियनों ने श्रमिकों के बीच विभिन्न प्रकार की प्रतियोगिताएं आयोजित करना शुरू कर दिया, उन्हें श्रम प्रक्रिया में शामिल किया और उनमें उत्पादन अनुशासन स्थापित किया।

1918-1918 में, ट्रेड यूनियनों की पहली और दूसरी अखिल रूसी कांग्रेस आयोजित की गई, जिसमें संगठन के विकास के पाठ्यक्रम को बोल्शेविकों द्वारा राष्ट्रीयकरण की ओर बदल दिया गया। उस समय से, 1950 और 1970 के दशक तक, रूस में ट्रेड यूनियन पश्चिम में मौजूद लोगों से काफी भिन्न थे। अब वे नहींकर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा करना। इन सार्वजनिक संगठनों में शामिल होना भी स्वैच्छिक नहीं रहा (उन्हें मजबूर किया गया)।

पश्चिमी समकक्षों के विपरीत, संगठनों की संरचना ऐसी थी कि सभी सामान्य कार्यकर्ता और प्रबंधक एकजुट थे। इससे पहले और दूसरे के बीच संघर्ष का पूर्ण अभाव हो गया।

1950-1970 के वर्षों में, कई कानूनी अधिनियमों को अपनाया गया जिन्होंने ट्रेड यूनियनों को नए अधिकार और कार्य दिए, उन्हें अधिक स्वतंत्रता दी। और 80 के दशक के मध्य तक, संगठन के पास एक स्थिर, शाखाओं वाली संरचना थी, जो देश की राजनीतिक व्यवस्था में व्यवस्थित रूप से अंकित थी। लेकिन साथ ही नौकरशाही का स्तर बहुत ऊंचा था। और ट्रेड यूनियनों के महान अधिकार के कारण, इसकी कई समस्याओं को दबा दिया गया, इस संगठन के विकास और सुधार में बाधा उत्पन्न हुई। शक्तिशाली ट्रेड यूनियन आंदोलनों के लिए।

सोवियत वर्षों में, पेशेवर संघ सबबॉटनिक, प्रदर्शन, प्रतियोगिताओं और सर्कल के काम में लगे हुए थे। उन्होंने श्रमिकों के बीच वाउचर, अपार्टमेंट और राज्य द्वारा दिए गए अन्य भौतिक लाभों का वितरण किया। वे उद्यमों के एक प्रकार के सामाजिक विभाग थे।

1990-1992 में पेरेस्त्रोइका के बाद, ट्रेड यूनियनों ने संगठनात्मक स्वतंत्रता हासिल कर ली। 1995 तक, वे पहले से ही नए ऑपरेटिंग सिद्धांतों की स्थापना कर रहे थे, जो देश में लोकतंत्र और एक बाजार अर्थव्यवस्था के आगमन के साथ बदल गए थे।

आधुनिक रूस में ट्रेड यूनियन

पेशेवर के निर्माण और विकास के उपर्युक्त इतिहास सेसंघों, यह समझा जा सकता है कि यूएसएसआर के पतन के बाद, और देश सरकार के लोकतांत्रिक शासन में बदल गया, लोगों ने इन सार्वजनिक संगठनों को सामूहिक रूप से छोड़ना शुरू कर दिया। वे नौकरशाही व्यवस्था का हिस्सा नहीं बनना चाहते थे, इसे अपने हितों के लिए बेकार मानते हुए। ट्रेड यूनियनों का प्रभाव समाप्त हो गया। उनमें से कई को पूरी तरह से भंग कर दिया गया है।

लेकिन 90 के दशक के अंत तक, ट्रेड यूनियनों का फिर से गठन शुरू हो गया। पहले से ही एक नए प्रकार पर। रूस के ट्रेड यूनियन आज राज्य से स्वतंत्र संगठन हैं। और पश्चिमी समकक्षों के करीब क्लासिक कार्य करने की कोशिश कर रहा है।

रूस में ऐसे ट्रेड यूनियन भी हैं जो अपनी गतिविधियों में जापानी मॉडल के करीब हैं, जिसके अनुसार संगठन कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच संबंधों को बेहतर बनाने में मदद करते हैं, जबकि न केवल कर्मचारियों के हितों की रक्षा करते हैं, बल्कि एक खोजने की कोशिश करते हैं समझौता। ऐसे रिश्तों को पारंपरिक कहा जा सकता है।

उसी समय, रूसी संघ में पहले और दूसरे प्रकार के ट्रेड यूनियन दोनों गलतियाँ करते हैं जो उनके विकास में बाधा डालते हैं और उनके काम के सकारात्मक परिणाम को विकृत करते हैं। ये हैं:

• अत्यधिक राजनीतिकरण;
• शत्रुता और टकराव के लिए स्वभाव;
• अपने संगठन में अनाकार।

आधुनिक ट्रेड यूनियन एक ऐसा संगठन है जो राजनीतिक घटनाओं पर बहुत अधिक समय और ध्यान देता है। मजदूरों की रोजाना की छोटी-छोटी मुश्किलों को भूलकर वे मौजूदा सरकार के विरोध में रहना पसंद करते हैं। अक्सर ट्रेड यूनियन के नेता, अपने अधिकार को बढ़ाने के लिए, बिना किसी विशेष कारण के जानबूझकर श्रमिकों की हड़ताल और रैलियों की व्यवस्था करते हैं। क्या,निस्संदेह, यह सामान्य रूप से उत्पादन और विशेष रूप से कर्मचारियों दोनों पर बुरी तरह से प्रतिबिंबित होता है। और, अंत में, आधुनिक पेशेवर संघों का आंतरिक संगठन आदर्श से बहुत दूर है। उनमें से कई में एकता नहीं है, नेतृत्व, नेता और अध्यक्ष अक्सर बदलते रहते हैं। यूनियन फंड का दुरुपयोग हो रहा है।

पारंपरिक संगठनों का एक और महत्वपूर्ण नुकसान है: जब उन्हें काम पर रखा जाता है तो लोग स्वचालित रूप से उनसे जुड़ जाते हैं। नतीजतन, उद्यमों के कर्मचारियों को किसी भी चीज में कोई दिलचस्पी नहीं है, वे नहीं जानते हैं और अपने स्वयं के अधिकारों और हितों की रक्षा नहीं करते हैं। ट्रेड यूनियनें स्वयं उत्पन्न होने वाली समस्याओं का समाधान नहीं करती हैं, बल्कि केवल औपचारिक रूप से मौजूद हैं। ऐसे संगठनों में, उनके नेताओं और ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष को आमतौर पर प्रबंधन द्वारा चुना जाता है, जो पूर्व की निष्पक्षता में हस्तक्षेप करता है।

निष्कर्ष

रूसी संघ में ट्रेड यूनियन आंदोलन के निर्माण और परिवर्तन के इतिहास के साथ-साथ आज इन संगठनों के अधिकारों, कर्तव्यों और विशेषताओं पर विचार करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि वे सामाजिक में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। -समाज और राज्य का समग्र रूप से राजनीतिक विकास।

रूसी संघ में ट्रेड यूनियनों के कामकाज की मौजूदा समस्याओं के बावजूद, लोकतंत्र, स्वतंत्रता और अपने नागरिकों की समानता के लिए प्रयास करने वाले देश के लिए ये संघ निस्संदेह महत्वपूर्ण हैं।