संघों की आवश्यकता क्यों है और उनकी भूमिका क्या है

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

ट्रेड यूनियन के अपने मिशन और कार्यों के बारे में कई परस्पर विरोधी राय हैं। कुछ लोग इन संगठनों को वास्तव में बेकार, किसी काम का नहीं मानते हुए इसके मूल्य को बिल्कुल नहीं समझते हैं। हो सकता है कि कुछ यूनियनें उम्मीदों पर खरी न उतरें, लेकिन इस लेख में हम सच्चे लक्ष्यों को उजागर करेंगे और पता लगाएंगे कि यूनियनों की आवश्यकता क्यों है।

समाज में ट्रेड यूनियन की भूमिका

एक ट्रेड यूनियन आम आंतरिक मुद्दों को हल करने के लिए पेशेवर संगठनों के सदस्यों का एक संघ है। यह कोई रहस्य नहीं है कि कई लोगों के लिए, यह अस्पताल और अन्य सुखद बोनस के लिए ट्रेड यूनियन वाउचर जारी करने के साथ सिर्फ एक फीका जुड़ाव है। वास्तविक लक्ष्य श्रम बल, अधिक सटीक रूप से, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करना और उनके हितों का समर्थन करना है।

कई ट्रेड यूनियन हैं। संघ का सदस्य बनने के लिए, आपको सदस्यता के लिए 2 आवेदन पत्र लिखने होंगे। एक ट्रेड यूनियन कमेटी के लिए लिखा जाता है, दूसरा लेखा विभाग को भेजा जाता है। इसकी सामग्री को सदस्यता शुल्क के संग्रह के बारे में सूचित करना चाहिए।योगदान। इसके अलावा, सभी आवेदनों पर विचार करने के बाद, कर्मचारी के संगठन में प्रवेश पर निर्णय लिया जाता है।

यदि आपके अपने उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन नहीं है, तो कर्मचारी स्वयं इसे बना सकते हैं। ऐसा करने के लिए, पहल के साथ कम से कम 3 लोगों को इकट्ठा होना चाहिए।

संघ की भूमिका विवादों, श्रम उल्लंघनों और असहमति के मामले में अपनी टीम के अधिकारों की रक्षा करना है। यदि किसी कर्मचारी को प्रबंधन में समस्या है, तो वह सुरक्षित रूप से मदद के लिए ट्रेड यूनियन की ओर रुख कर सकता है, जहां अधिक अनुभवी स्थिति को समझेंगे, सुरक्षा की भूमिका निभाएंगे और अपने संगठन के कानूनी अधिकारों पर कर्मचारी की स्थिति की रक्षा करने का प्रयास करेंगे।.

इस प्रकार, ट्रेड यूनियन की सामाजिक भूमिका निम्नलिखित समस्याओं को हल करना है:

• ऑपरेटिंग मोड का निर्धारण;
• सामाजिक मुद्दों का विश्लेषण;
• पेंशन;
• कामकाजी आबादी की मजदूरी;
• कार्यप्रवाह सुरक्षा;
• दंड और उल्लंघन;
• श्रम सुरक्षा।

कार्य और कार्य

एक ट्रेड यूनियन की आवश्यकता को स्पष्ट रूप से समझने के लिए, आइए इसके कार्य के मुख्य कार्यों को परिभाषित करें:

1. काम करने की स्थिति में सुधार और भुगतान।
2. उच्च अधिकारियों के साथ बातचीत।
3. श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है।
4. नेता और अधीनस्थ के बीच कानून के अनुपालन की निगरानी करता है।

यह असामान्य नहीं है जब ट्रेड यूनियन की नीति देशभक्ति की भावना से अपने सदस्यों की सांस्कृतिक और शैक्षिक प्रक्रिया के उद्देश्य से है।

ट्रेड यूनियन को निम्नलिखित के संबंध में अपनी गतिविधियों को करने का अधिकार है:

• अधिकारियों द्वारा प्रस्तावित नए बिलों की चर्चा में भागीदारी;
• वित्तीय सदस्यता शुल्क के माध्यम से बनाए गए राज्य संरचनाओं के प्रबंधन में भागीदारी;
• कार्य परिस्थितियों को नियंत्रित करने के लिए अपने स्वयं के उपकरण बनाना;
• सामूहिक समझौते बनाना;
• बातचीत;
• संघ के सदस्यों की रक्षा करें;
• रैलियों और सभाओं का आयोजन;
• कर्मचारियों के हितों के आधार पर उनके दावों का बयान;
• प्रबंधकों का ध्यान अधिकारों के उल्लंघन की ओर आकर्षित करना।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाता है और नियोक्ता के साथ सहमति व्यक्त की जाती है। बर्खास्तगी के कारणों को ध्यान में रखते हुए, ट्रेड यूनियन कर्मचारी के भविष्य के भाग्य को श्रम गतिविधि में सर्वोत्तम संभव तरीके से प्रभावित कर सकता है। ट्रेड यूनियन सदस्य के अधिकारों की रक्षा करने का अवसर अच्छा अवसर है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के नियमों का उल्लंघन नहीं किया है और यदि इसमें छंटनी शामिल नहीं है।

कार्य रूसी संघ के संघीय कानून पर आधारित हैं "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी।" ट्रेड यूनियन संगठनों को भूमि भूखंड, भवन, खेल और स्वास्थ्य परिसरों के मालिक होने और अपनी संपत्ति रखने की भी अनुमति है।

श्रम बाजार में भूमिका

श्रम बाजार में ट्रेड यूनियनों की भूमिका अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। उनकी गतिविधि कामकाजी संरचनाओं के जीवन में आवश्यक कार्य करती है। उदाहरण के लिए, यह मजदूरी की वृद्धि और काम करने की स्थिति में सुधार के लिए जिम्मेदार है, जो काम करने की कड़ी के विकास में बहुत महत्वपूर्ण है, और साथ मेंवित्तीय पक्ष बाजार अर्थव्यवस्था को प्रभावित करता है।

हालांकि, प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में, ट्रेड यूनियनों को दो तरह से माना जाता है। उनमें से कुछ सक्रिय रूप से श्रम की मांग को बढ़ाते हैं, इसे अधिक कुशल और उच्च गुणवत्ता का बनाते हैं, जबकि अन्य का उद्देश्य श्रम गतिविधि की आपूर्ति को सीमित करना है।

प्रस्तावों पर प्रतिबंध - इस विशेषता को लाइसेंस प्राप्त व्यवसायों की सूची में शामिल करने के लिए संघों की गतिविधियों का परिणाम। यह प्रथा विकसित देशों में व्यापक है। यह काम के घंटे कम करने, काम की मात्रा को कम करने, विदेशी कामगारों के अप्रवास को रोकने, न्यूनतम मजदूरी आदि से भी संबंधित हो सकता है।

चार्टर

ट्रेड यूनियन के चार्टर में बुनियादी संगठनात्मक नियम बनते हैं। सशर्त मदों की सूची जिसमें यह शामिल है, नीचे है।

1. संगठन का नाम, उद्देश्य, कार्य, कार्य।
2. समूह और प्रभाग जिनसे संघ के सदस्य संबंधित हैं।
3. चार्टर और अन्य दस्तावेज़ीकरण में परिवर्तन के लिए नियम।
4. संघ की सदस्यता।
5. ट्रेड यूनियन के सदस्यों, अधिकारों और दायित्वों के लिए आवश्यकताएँ।
6. संघ की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार संगठनात्मक मुद्दे।
7. फंडिंग के स्रोत।
8. सदस्यता शुल्क।
9. संघ संपत्ति के प्रबंधन के लिए नियम।

राज्य पंजीकरण के लिए, आपको चार्टर, ट्रेड यूनियन एसोसिएशन के कांग्रेस के निर्णय पर मूल दस्तावेज, चार्टर को मंजूरी देने का निर्णय और ट्रेड यूनियन में शामिल होने के इच्छुक लोगों की सूची प्रदान करनी होगी।

दस्तावेजों का यह पैकेज कार्यपालिका को प्रस्तुत करते समयनिकाय संगठन एक कानूनी इकाई के रूप में पंजीकृत है।

स्वतंत्र ट्रेड यूनियन

निजी संगठनों में ट्रेड यूनियनें बनती हैं जिनका राज्य निकायों से कोई लेना-देना नहीं है। उनकी गतिविधियों को अन्य सार्वजनिक संरचनाओं से स्वतंत्र रूप से किया जाता है। इन्हीं संघों को स्वतंत्र ट्रेड यूनियन कहा जाता है।

चार्टर और अन्य दस्तावेज का विकास स्वतंत्र रूप से किया जाता है, साथ ही मुख्य गतिविधि का संचालन अपने लक्ष्यों और कार्य के सिद्धांतों के साथ किया जाता है। ट्रेड यूनियन के सदस्य स्वयं शासी निकाय का चुनाव करते हैं और बैठकें, सम्मेलन आदि आयोजित करते हैं। उन्हें विदेशी संघों सहित अन्य संघों के साथ सहयोग करने का अधिकार है।

संघ अधिकार

ट्रेड यूनियन का पूर्ण सदस्य बनने पर, कर्मचारी को विशेष विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं:

• श्रम मुकदमेबाजी के मामले में कानूनी मुक्त सहायता;
• उद्यम लाभ का उपयोग करना;
• सेनेटोरियम और बोर्डिंग हाउस के लिए वाउचर खरीदना;
• उसके संबंध में नेतृत्व के अनुचित निर्णय के मामले में अन्य संघ के सदस्यों के अपने समर्थन के लिए कॉल करना;
• काम करने की स्थिति या वेतन से संबंधित मुद्दों को हल करने में ट्रेड यूनियन को शामिल करना;
• एक ट्रेड यूनियन में भागीदारी के माध्यम से व्यावसायिक विकास;
• काम से संबंधित संभावित चोटों के लिए बीमा।

ये सभी विशेषाधिकार, जो संघ के सदस्य नहीं हैं, उन लोगों द्वारा प्राप्त नहीं किए जाते हैं, जो इस प्रश्न का उत्तर भी देते हैं कि संघ की आवश्यकता क्यों है। इससे किसे फायदा होगा?

क्या हैयूनियन कार्ड

इसके कई फायदे हैं, जो ऊपर वर्णित हैं। लेकिन सबसे पहले, यह मुख्य पुष्टि है कि कर्मचारी ट्रेड यूनियन का सदस्य है। इसके अलावा, वह कुछ दायित्वों को लागू करता है जिनका संघ के सभी सदस्यों को पालन करना चाहिए।

1. उपनियमों के नियमों और इसके साथ जुड़े सभी प्रावधानों का पालन करें।
2. मासिक सदस्यता शुल्क का भुगतान करें।
3. संघ की गतिविधियों का पुरजोर समर्थन करें।
4. सामूहिक जीवन में भाग लें और सामूहिक कार्रवाई का समर्थन करें।
5. बैठकों और कार्यक्रमों में भाग लें।
6. चार्टर के नियमों का उल्लंघन न करें।
7. संगठन और टीम के सदस्यों को कोई नुकसान न पहुंचाएं।
8. सभी सामूहिक विचारों और लक्ष्यों की प्राप्ति में व्यक्तिगत रूप से योगदान करें।
9. अपना यूनियन कार्ड न खोएं।

यूनियन टिकट

ट्रेड यूनियन के सभी सदस्यों को, एक नियम के रूप में, विभिन्न अवकाश वाउचर मिलते हैं। मूल रूप से, वे मुफ्त में नहीं मिलते हैं, लेकिन 15 से 50% तक की छूट के एक छोटे प्रतिशत के साथ। टिकट प्राप्त करने के लिए, आपको पहले ट्रेड यूनियन में प्रवेश करना होगा, और फिर सदस्यों के लिए इसके विशेषाधिकारों का उपयोग करना होगा।

आमतौर पर जब कर्मचारियों के लिए छुट्टी या स्वास्थ्य यात्रा की संभावना पक रही होती है, तो ट्रेड यूनियन संगठन खुद सभी के लिए एक प्रस्ताव बनाता है। लेकिन एक मौका है कि व्यक्तिगत अपील और आवेदन पर एक सेनेटोरियम के लिए ट्रेड यूनियन टिकट जारी किया जाएगा। भुगतान के बाद, क्षेत्रीय संगठन में टिकट जारी किया जाता है। हालाँकि, आपको यह जानना होगा कि रिसॉर्ट रद्द कर सकता हैकिसी स्वतंत्र कारण के लिए बुकिंग, इस बिंदु के लिए संघ के अध्यक्ष जिम्मेदार होंगे।

ट्रेड यूनियन आंदोलन की खामियां

संघ में शामिल होने का निर्णय स्वैच्छिक है। कोई भी व्यक्ति कानूनी रूप से किसी व्यक्ति को इसमें शामिल होने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। सदस्यता के कई लाभ हैं, लेकिन एक सदस्य द्वारा क्या कमियां की उम्मीद की जा सकती है?

1. सदस्यता शुल्क। कुछ का मानना है कि एकमात्र नुकसान यह है कि शामिल होने पर, प्रतिभागी को मासिक सदस्यता शुल्क का भुगतान करना पड़ता है। इसी समय, एक राय है कि ऐसे संगठन से वास्तविक लाभ बहुत कम है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यहां इस ट्रेड यूनियन के सभी फायदे और नुकसान की समीक्षा करना समझ में आता है। संगठन स्वयं अक्सर अपनी संरचना और गतिविधियों के संचालन में भिन्न होते हैं, और दुर्भाग्य से, सभी की एक कर्तव्यनिष्ठ नीति नहीं होती है।
2. कुछ निजी यूनियन समस्या का समाधान करने और कार्यकर्ता की रक्षा करने में असमर्थ हैं। खासकर अगर मामला अदालत में चला गया, तो हितों की रक्षा करने वालों की क्षमता के बारे में सुनिश्चित नहीं किया जा सकता है।
3. नियमों का थोपना। अक्सर, श्रमिक ट्रेड यूनियनों पर इस तथ्य का आरोप लगाते हैं कि उनकी स्थिति और चार्टर कुछ निकायों के सुझाव पर बनाए जाते हैं और स्वार्थी लक्ष्यों का पीछा करते हुए उनके निर्देशों का पालन करते हैं।
4. कुछ संघ स्पष्ट रूप से अपनी गतिविधियों की गारंटी नहीं देते हैं।

ट्रेड यूनियनों के कार्यों, संगठन के लक्ष्यों को इसमें शामिल होने वालों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए।

निष्कर्ष

इसलिए हमें पता चला कि यूनियनों की आवश्यकता क्यों है। वे कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए आवश्यक हैं, क्योंकि वे कई संगठनात्मक मुद्दों को हल करते हैं। संघ के कार्य ब्याज को सही ठहराते हैंदोनों पक्ष अपनी गतिविधियों में, लेकिन, दुर्भाग्य से, सभी आधुनिक संघ वास्तव में अपेक्षित सहायता प्रदान नहीं कर सकते हैं और अपनी मुख्य सामाजिक भूमिका को पूरा कर सकते हैं।