किसी कर्मचारी को अतिरेक की स्थिति में भुगतान कैसे किया जाता है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

अक्सर, कर्मचारी अपनी मर्जी से या अपनी गतिविधियों के दौरान उनके द्वारा किए गए कई उल्लंघनों के कारण कंपनी छोड़ देते हैं। हालांकि, कभी-कभी ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं जब समान उत्पादकता बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को कम करना आवश्यक होता है। नियोक्ता के लिए श्रम संहिता के लेखों के अनुसार बर्खास्तगी के उपरोक्त कारण को तैयार करना लाभहीन है, क्योंकि कर्मचारी को भारी भुगतान कटौती के कारण होता है। बेईमान नेता इस मुद्दे को हल करने के लिए अन्य तरीकों की तलाश करते हैं, जो अक्सर घोटालों की ओर ले जाता है।

नियमों का पालन करना

इसलिए, यदि कर्मचारी कानूनी रूप से सक्षम व्यक्ति है, तो प्रबंधन की ओर से धोखे का कोई भी प्रयास सफल नहीं होगा, क्योंकि कमी के मामले में कर्मचारी को भुगतान बिना किसी असफलता के किया जाता है। यह समझा जाना चाहिए कि कर्मचारियों की कमी की प्रक्रिया को उचित ठहराया जाना चाहिए और कानून द्वारा कड़ाई से स्थापित योजना के अनुसार किया जाना चाहिए। यदि एकउद्यम संगठन को समाप्त करने का निर्णय लेता है, और यदि एक स्वीकार्य स्तर पर प्रदर्शन संकेतक बनाए रखने के लिए एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारियों की बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है, तो प्रबंधन ऐसी योजनाओं के सभी कर्मियों को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, एक सामान्य सूचना बोर्ड पर एक घोषणा करना पर्याप्त नहीं है, आपको व्यक्तिगत रूप से सभी को एक आदेश या आदेश से परिचित कराने की आवश्यकता है। यह तथ्य एक अलग पत्रिका में दर्ज है, जहां सभी कर्मचारी हस्ताक्षर करते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि अधिकारी केवल एक ईमानदार कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते हैं; बदले में, प्रबंधक एक अलग स्थिति की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो शिक्षा और कार्य अनुभव से मेल खाती है। दुर्भाग्य से, अधिकांश नागरिक रूसी संघ के श्रम संहिता में इस तरह के एक लेख के अस्तित्व से अनजान हैं। और उद्यमों और फर्मों के मालिक अतिरिक्त जिम्मेदारी नहीं लेना चाहते हैं, इसलिए, विवेक के बिना, वे उपरोक्त सिद्धांत की उपेक्षा करते हैं।

कमी की स्थिति में कर्मचारी को क्या भुगतान किया जाता है?

तो, निदेशक ने दो महीने में नियोजित कर्मचारियों की कमी की घोषणा की। अब कर्मचारियों को पता है कि क्या उम्मीद करनी है, इसलिए वे उपलब्ध रिक्तियों में रुचि ले सकते हैं। कई कंपनियां अपने अनुरोध पर आवेदन का दस्तावेजीकरण करने की पेशकश करती हैं। यह प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किए गए अतिरिक्त लागतों को वहन करने की अनिच्छा के कारण है जब एक अतिरेक किया जाता है। आधिकारिक निर्णय की घोषणा के बाद भुगतान तीन बार और किया जाना चाहिए। दो वेतन देय हैंमहीने वास्तव में काम करते हैं, और तीसरे भुगतान को विच्छेद वेतन कहा जाता है। इसका आकार औसत मासिक वेतन से कम नहीं है।

कमी पर भुगतान विच्छेद भुगतान: महत्वपूर्ण बारीकियां

जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक कर्मचारी को दो महीने के भीतर रिक्ति खोजने का अवसर मिलता है। एक नियम के रूप में, कई कंपनियां योग्य विशेषज्ञों को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। इस मामले में, कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें कहा गया है कि वह रोजगार की जल्दी समाप्ति के खिलाफ नहीं है। हालांकि, वह कटौती पर कर्मचारी के भुगतान को प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं है। इसके आकार की गणना नियोजित बर्खास्तगी की तारीख और औसत मासिक वेतन तक शेष दिनों की संख्या से की जाती है। यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था, और एक नई नौकरी नहीं मिली, तो दो सप्ताह के बाद राज्य रोजगार सेवा में पंजीकरण करना अनिवार्य है। तब वह आधिकारिक तौर पर दूसरे और तीसरे महीने के काम के लिए मजदूरी के भुगतान का दावा कर सकेंगे।