कर्मचारियों को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए: बर्खास्तगी के प्रकार, कानूनी आवश्यकताएं

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जल्द या बाद में, किसी भी नियोक्ता को यह पता लगाने के लिए मजबूर किया जाता है कि कर्मचारियों को कैसे ठीक से बर्खास्त किया जाए, किसी व्यक्ति की गणना कैसे की जाए, आधिकारिक तौर पर उसके साथ भाग लिया जाए, प्रक्रिया को सही तरीके से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए ताकि सरकारी अधिकारियों से कोई सवाल न हो। बर्खास्तगी के कई कारण और कारण हैं, और यहां तक कि सबसे अच्छा कर्मचारी भी कंपनी छोड़ने का फैसला कर सकता है या ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जिनमें नियोक्ता उसे बर्खास्त करना आवश्यक समझता है। सब कुछ यथासंभव सुचारू रूप से करने के लिए, आपको कागजी कार्रवाई के लिए एक जिम्मेदार रवैया अपनाने की जरूरत है, साथ ही नैतिक रूप से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को अपनाना होगा।

मुद्दे की प्रासंगिकता

किसी भी नेता के जीवन में ऐसे कर्मचारी थे जिनके साथ वे अलविदा नहीं कहना चाहते थे, लेकिन विभिन्न कारणों से लोगों ने छोड़ने का फैसला किया। बेशक, कंपनी में हमेशा एक व्यक्ति होता है जिससे एक आवेदन दाखिल करने की अपेक्षा की जाती है ताकि नियोक्ता, जो जानता है कि कर्मचारी को अपनी मर्जी से कैसे ठीक से बर्खास्त करना है, समय पर सभी व्यावसायिक संबंधों को समाप्त कर देता है। किसी भी विकल्प में आपको चाहिएप्रक्रियाओं को जिम्मेदारी से लें ताकि भविष्य में आपको उनसे संबंधित समस्याओं का सामना न करना पड़े।

इन दिनों किसी के लिए एक कंपनी में काम करने में सक्षम होना बेहद दुर्लभ है जो सेवानिवृत्त होने के लिए पर्याप्त है। अगर ऐसा होता है, तो स्थिति तुरंत सभी की जुबान पर आ जाएगी। व्यवहार में, अक्सर लोग अपनी मर्जी से छोड़ देते हैं या रोजगार समझौते के पक्ष पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते में प्रवेश करते हैं।

इच्छा और कानून

अक्सर, नियोक्ता को यह पता लगाना पड़ता है कि किसी कर्मचारी को अपनी मर्जी से ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए। स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किराए पर लिया गया व्यक्ति उसे सौंपे गए पद को छोड़ने का फैसला करता है, जबकि उद्यम के निदेशक से कोई पूर्वापेक्षाएँ, सलाह और सिफारिशें नहीं थीं, जगह छोड़ने का कोई प्रस्ताव नहीं था। जैसा कि अनुभवी उद्यमी कहते हैं, अक्सर आपको सबसे अच्छे कर्मचारियों के साथ भाग लेना होता है। हालाँकि, आपको इसके लिए शुरू से ही तैयार रहना चाहिए - आप किसी व्यक्ति को जीवन भर कंपनी के लाभ के लिए काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते। दूसरी ओर, जैसा कि कई अनुभवी कर्मचारी ध्यान देते हैं, अक्सर बर्खास्तगी का कारण उद्यम की अपर्याप्त प्रतिक्रिया और मानवीय समस्याओं के प्रबंधन के लिए होता है।

अगर यूनिट के काम का विश्लेषण बढ़ा हुआ टर्नओवर दिखाता है, तो आपको इस पर करीब से नज़र डालनी चाहिए कि क्या हो रहा है। संभवत: यहां काम करने की स्थिति काफी खराब है। शायद इसका कारण स्थानीय प्रबंधक है, जो कर्मचारियों के साथ अत्यधिक सख्त है। यह निर्धारित करने के लिए कि कारण क्या है, उन सभी के साथ बात करना आवश्यक है जो कार्यस्थल छोड़ना चाहते हैं। आमतौर पर लोग सुंदर होते हैंउनकी समस्याओं और कठिनाइयों के बारे में खुलकर बात करें। आप किसी व्यक्ति को यह बताए बिना जाने नहीं दे सकते कि उसने पद छोड़ने का फैसला क्यों किया।

मैं नहीं चाहता, लेकिन मुझे करना पड़ेगा

ऐसा होता है कि आपको यह पता लगाना होगा कि नौकरी से इनकार करने के लिए आवेदन दायर करने वाले कर्मचारियों को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, जबकि नियोक्ता के दबाव के कारण स्थिति विकसित हुई है। उद्यम का मुखिया किसी व्यक्ति को उद्यम छोड़ने, पद से इस्तीफा देने की जोरदार सलाह दे सकता है। उसी समय, जबरन बर्खास्तगी का खतरा वास्तव में एक व्यक्ति के लिए गंभीर है, और एक अर्थ में, नियोक्ता कर्मचारी के पक्ष में शाप देता है, जिससे वह अपने दम पर मुक्त जीवन में पहला कदम उठा सकता है। एक ओर, कार्यपुस्तिका में ऐसी कोई प्रविष्टियाँ नहीं होंगी जो प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकती हैं, साथ ही व्यक्ति सहकर्मियों के सामने अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखता है और बर्खास्तगी के तथ्य से इतना आहत नहीं होता है।

एक और मामला जब एक कर्मचारी शायद कार्यस्थल छोड़ना नहीं चाहता है, लेकिन प्रबंधक को इसमें दिलचस्पी है - सेवानिवृत्ति की आयु की सीमा पार करना। यदि करियर तार्किक रूप से समाप्त हो गया है, तो व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने का समय आ गया है, सेवानिवृत्ति संभव है। एक नियम के रूप में, यह सलाह दी जाती है कि ऐसे उद्यमों को अपने कर्मचारियों को इसके साथ देरी न करें, जहां वित्त की बचत का मुद्दा बहुत तीव्र है। छोटे कर्मचारियों को कम भुगतान करने की आवश्यकता है, इसलिए सेवानिवृत्त लोगों को भर्ती को नवीनीकृत करने के लिए जल्द से जल्द आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यदि आप एक अनुभवी उद्यमी से पूछते हैं कि सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, तो वह शायद जवाब देगा कि एक प्रक्रिया को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।गंभीरता से आमतौर पर वे एक छोटे कॉर्पोरेट अवकाश की व्यवस्था करते हैं, और सेवानिवृत्त व्यक्ति को एक अच्छा उपहार दिया जाता है - एक डिप्लोमा, एक पट्टिका या अधिक उपयोगी वस्तुएं, उदाहरण के लिए, एक घड़ी।

नहीं करना चाहते, लेकिन करना है

स्थिति बहुत अधिक जटिल है यदि आपको यह पता लगाना है कि किसी लेख के तहत किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए ताकि मामला नैतिक लगे और यदि संभव हो तो कम परस्पर विरोधी हो। भले ही दोनों पक्ष प्रक्रिया से सहमत हों, रोजगार संबंधों में सभी प्रतिभागियों के लिए यह मुश्किल है, लेकिन कर्मचारियों से जबरन अलगाव समस्याओं का एक अतिरिक्त ढेर है। असुविधा को कम करने के लिए, आप उस व्यक्ति को विदाई देने की कोशिश कर सकते हैं, जो आकार में कमी है।

कमी कहा जाता है अगर कंपनी मौद्रिक कारणों से किराए के श्रमिकों के हिस्से को छोड़ने का फैसला करती है। इसलिए, यदि आपको कंपनी के काम के लिए महत्वपूर्ण अनुबंधों को समाप्त करना पड़ा, तो मुनाफा कम हो गया, और अपनी दक्षता बनाए रखने के लिए, आपको मजदूरी सहित खर्चों को कम करना होगा। समस्या को हल करने का एक तरीका अनावश्यक कर्मचारी को निकाल देना है। किसी व्यक्ति को ठीक से कैसे समझाया जाए, वे कंपनी में अपनाई गई कटौती की नीति पर ध्यान केंद्रित करते हुए निर्णय लेते हैं। इस स्थिति में बहुत से लोग सबसे पहले आखिरी बार काम पर रखे गए लोगों को रिहा करते हैं। दूसरों के लिए, पहले उम्मीदवार वे हैं जो गैर-जिम्मेदाराना तरीके से काम करते हैं, मानकों का उल्लंघन करते हैं। यह ध्यान दिया जाता है कि वित्तीय स्थिति के सामान्यीकरण और स्थिरीकरण के साथ, कई लोग पूर्व कर्मचारियों को काम पर वापस ले कर खुश हैं।

यह दिलचस्प है

क्योंकि समस्या कैसेकर्मचारियों के साथ नैतिक रूप से भाग लेने के लिए कर्मचारियों को सही ढंग से बर्खास्त करना, हमारी सभ्यता के लिए लंबे समय से प्रासंगिक रहा है, विभिन्न देशों में कानून के इतिहास में आप उत्सुक मानकों को पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, 1884 में टेनेसी में, एक कर्मचारी को अपनी इच्छा से किसी पद से हटाने की संभावना को पेश करने का निर्णय लिया गया था। जैसा कि अदालत के निर्णय में कहा गया है, यदि अनुबंध सीधे संचालन को प्रतिबंधित नहीं करता है, तो उद्यम का मालिक कर्मचारी को बिना किसी कारण के या बिना बर्खास्त कर सकता है। लगभग सौ साल बीत चुके हैं, और स्थानीय कानूनों, ट्रेड यूनियन समझौतों ने नियोक्ताओं के अवसरों को काफी कम कर दिया है। संघीय स्तर पर, कई विधायी कृत्यों को अपनाया गया जिसमें उन कारणों का विवरण शामिल था जिनके कारण कार्यस्थल में किसी व्यक्ति को मना करना असंभव है।

इन दिनों, कई नियोक्ताओं को अभी भी इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि किसी कर्मचारी की सेवाओं को कैसे मना किया जाए: कुछ शक्तियों में, वसीयत में बर्खास्तगी का नियम अभी भी मान्य है। कंपनी कभी-कभी पहले से ही रोजगार के स्तर पर कर्मचारी को ऐसे अवसर के बारे में सूचित करती है। विदेश में काम पर जाने की योजना बनाते समय, स्थानीय कानूनों पर करीब से नज़र डालने लायक है ताकि अचानक अपनी स्थिति खोने की अजीब और असहज स्थिति में खुद को न पाएं।

क्या यह ठीक है?

कभी-कभी आपको यह पता लगाना पड़ता है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, यदि कोई व्यक्ति उस कार्य के अनुरूप नहीं है जिसे उसे करने के लिए सौंपा गया था, तो स्वीकृत मानक फिट नहीं होते हैं। बर्खास्तगी संभव होने के लिए, कर्मचारी को एक गंभीर कदाचार करना चाहिए, जिसके लिए कानून उसके बहिष्करण की संभावना को निर्धारित करता हैउद्यम। लोगों के साथ काम करते समय आपको यथासंभव सावधान रहने की आवश्यकता है। यहां तक कि जब बर्खास्तगी के सभी कारण हैं, तो आपको इस मुद्दे को जिम्मेदारी से लेने की जरूरत है - एक व्यक्ति मदद के लिए अदालत का रुख कर सकता है, और अदालतें, जैसा कि आप जानते हैं, ज्यादातर मामलों में, बर्खास्तगी के पक्ष में फैसला करते हैं। व्यक्ति।

ऐसे कारण भी हैं जिनसे आपको यह पता लगाना होगा कि बर्खास्त कर्मचारी की सही गणना कैसे की जाए, जिसे अपराधी खुद काम से अलग होने के उचित कारण के रूप में पहचानते हैं। राज्य के कानूनों के कुछ उल्लंघनों को इतना मौलिक माना जाता है कि उन्हें फटकार और चेतावनी के साथ दंडित करना मना है - प्रबंधक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। यह तब विकसित होता है जब कोई व्यक्ति अन्य कर्मचारियों का शब्दों से अपमान करता है, यदि वह किसी पद पर अक्षमता दिखाता है, चोरी करता है या नशे में काम करता है, प्रबंधक के आदेशों की अवहेलना करता है और शारीरिक हिंसा का सहारा लेता है। बर्खास्तगी का एक वैध कारण सूचना या दस्तावेज़ीकरण का मिथ्याकरण होगा।

कारण और परिणाम

कभी-कभी आपको यह पता लगाना होता है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, यदि किराए पर लिया गया व्यक्ति दूसरों के साथ गलत व्यवहार करता है, अन्य लोगों को शाप देता है और उन्हें ठेस पहुंचाने की कोशिश करता है, तो उनकी गतिविधियों में दोष पाता है। प्रत्येक आधुनिक व्यक्ति को कानूनों द्वारा उन परिस्थितियों में काम करने का अधिकार प्रदान किया जाता है जहां वह नाराज नहीं होता है। अपमान एक उद्यम की छवि के लिए एक महत्वपूर्ण झटका है, खासकर यदि ग्राहक या भागीदार वस्तु बन जाता है। सबसे पहले, प्रबंधक को उस व्यक्ति को चेतावनी देनी चाहिए कि उसे निकाल दिया जा सकता है, और यदि ऐसा नहीं हैमदद की, आप कर्मचारी को कार्यालय से सुरक्षित रूप से बर्खास्त कर सकते हैं। अगर व्यक्ति को निकाल नहीं दिया जाता है, तो नाराज व्यक्ति नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है।

कभी-कभी एक अक्षम कर्मचारी को शांतिपूर्वक छोड़ने का अवसर दिया जाता है, यह सुझाव देते हुए कि पूरी तरह से सही नहीं है, कि कर्मचारियों को कम करने के लिए कर्मचारी को निकाल दिया जाए। यदि कोई व्यक्ति इस तरह के समझौते से सहमत नहीं है, तो उसे बलपूर्वक निकाल दिया जा सकता है। नियोक्ता को ऐसा अधिकार प्राप्त होता है यदि किराए पर लिया गया व्यक्ति अध्ययन नहीं करना चाहता है, स्पष्ट रूप से उस स्थिति के अनुरूप नहीं है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया था, और मदद करने के लिए कोई प्रयास नहीं किया गया था।

अनुशासन ही सब कुछ है

वर्तमान कानून अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को ठीक से बर्खास्त करने के लिए वर्तमान प्रक्रिया का विवरण देता है। निस्संदेह, कंपनी तभी फल-फूल सकती है जब बिना किसी अपवाद के काम पर रखे गए सभी लोग अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार हों और उन्हें समय पर हल करें। यदि कोई व्यक्ति देर से आता है, कार्य दिवस पर बाहर नहीं जाता है, तो यह उद्यम की दक्षता को नुकसान पहुंचाता है, दूसरों के लिए एक बुरा उदाहरण बन जाता है और कंपनी की स्थिरता को खतरा होता है। सबसे पहले, ऐसे गैर-समयनिष्ठ व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर चेतावनी देना आवश्यक है, लेकिन अगर इससे मदद नहीं मिलती है, तो नियोक्ता को देरी का कार्य जारी करने का अधिकार है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

एक और अनुशासन मुद्दा जो बर्खास्तगी का एक वैध कारण हो सकता है वह है प्रबंधन का पालन करने से इनकार करना। यदि कर्मचारी उसके साथ संपन्न रोजगार समझौते में निर्दिष्ट दायित्वों को पूरा नहीं करना चाहता है, तो आप इस तरह के उपाय की चेतावनी के बिना उसे तुरंत बर्खास्त कर सकते हैं। कुछ नियोक्ता अनुमोदन करते हैं यदि श्रमिक निर्देशों के बारे में प्रश्न पूछते हैं,अधिकारियों से प्राप्त, लेकिन किसी भी मामले में वे अपने त्रुटिहीन और निर्विवाद निष्पादन की प्रतीक्षा कर रहे हैं। यदि कोई व्यक्ति अपनी स्थिति के अनुसार वह करने से इंकार कर देता है जो उसे करना चाहिए, जिससे अधीनस्थ और मालिक के पदानुक्रम को नुकसान पहुंचता है, और किसी को भी ऐसी स्थिति को सहन नहीं करना चाहिए।

सभी कानून के अनुसार

कभी-कभी एक नियोक्ता अनुशासन के उल्लंघन को माफ कर सकता है और यह नहीं समझ पाएगा कि किसी कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए कैसे निकालना है, टिप्पणी या फटकार के साथ प्राप्त करने का निर्णय लेना, लेकिन अगर कोई व्यक्ति दूसरों के प्रति शारीरिक रूप से आक्रामक है, तो आप कर सकते हैं उसे काम पर मत छोड़ो। किसी व्यक्ति की ओर से कोई भी धमकी, हिंसा बर्खास्तगी का एक अत्यंत गंभीर कारण है। प्रत्येक व्यक्ति को कानून द्वारा वहां काम करने का अधिकार प्रदान किया जाता है जहां वह सुरक्षित महसूस करता है। अगर कोई बाहरी खतरा है, तो कोई भी खुद को पूरी तरह से काम करने के लिए नहीं देगा। यदि कोई दूसरों को धमकाना शुरू करता है, तो बॉस को तुरंत कानून प्रवर्तन एजेंसियों या स्थानीय सुरक्षा को फोन करना चाहिए, जो हुआ उस पर एक अधिनियम तैयार करना चाहिए और इसके आधार पर बर्खास्तगी का आदेश जारी करना चाहिए। कार्यस्थल हिंसा या इस तरह की धमकियों की भी अनुमति नहीं देता है। जिसे इस बात का अहसास नहीं है वह दूसरों के बराबर काम नहीं कर सकता।

एक समान रूप से अक्षम्य कार्य चोरी करना है। एक व्यक्ति कंपनी की संपत्ति या अन्य लोगों के सामान को चोरी करने का प्रयास कर सकता है। किसी भी मामले में, व्यवहार को अस्वीकार्य माना जाता है और तत्काल बर्खास्तगी का आधार है। किसी चेतावनी की आवश्यकता नहीं है। यदि अपराध का प्रत्यक्ष प्रमाण है, तो कमांडिंग स्टाफ कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है, और उसके पास अधिकार नहीं होगाअनुचित व्यवहार की शिकायत करते हुए अदालत जाएं।

जानें

एक बुनियादी नियम जो आपको कर्मचारियों को कम करने, गैर-अनुपालन और कई अन्य कारणों से सही ढंग से बर्खास्त करने की अनुमति देता है, जिसके लिए तत्काल आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है, कर्मचारियों को चेतावनी देना है कि क्या हो रहा है। औपचारिकताओं की पूर्ति किराए के लोगों के दावों को बाहर करने की अनुमति देती है, जिनके साथ भाग लेने का निर्णय लिया गया था। यदि उद्यमी इस आवश्यकता की उपेक्षा करता है, तो बर्खास्त व्यक्ति श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन कर सकता है, जहां उसे अधिकार के रूप में मान्यता दी जाती है।

घरेलू उद्यम में कर्मियों के साथ काम करने के बुनियादी नियमों में से एक हर कदम का दस्तावेजीकरण कर रहा है। यदि बर्खास्तगी का कारण निम्न स्तर का प्रदर्शन बन जाता है, तो आधिकारिक रिकॉर्ड होना आवश्यक है जो इसकी पुष्टि करेगा। चोरी के तथ्य का पता चलता है - निर्णय की निष्पक्षता का लिखित प्रमाण होना चाहिए। बर्खास्तगी एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कोई अनावश्यक दस्तावेज नहीं होते हैं। जितनी बार एक उद्यम को अत्यधिक उपाय करने के लिए मजबूर किया जाता है, उतना ही असंतुष्ट होगा, जो एक बचाव का रास्ता खोजना चाहते हैं और यह साबित करना चाहते हैं कि उनके साथ गलत तरीके से अन्याय किया गया था। और अगर आपको यह पता लगाना है कि छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, तो आप आधिकारिक कागजात की बिल्कुल भी उपेक्षा नहीं कर सकते - अन्यथा वह व्यक्ति बाद में कहेगा कि उसे बिना किसी चेतावनी या कारण के निकाल दिया गया था, जिस पर कंपनी का कोई अधिकार नहीं है। करना।

डिजाइन के बारे में

संघीय स्तर पर दस्तावेज़ प्रबंधन के आयोजन के लिए मौजूदा नियम स्थापित करते हैं कि कर्मचारियों के साथ सहयोग करके कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाने चाहिए, इसे सही तरीके से कैसे बनाए रखा जाए, इसे सही तरीके से कैसे स्टेपल किया जाएबर्खास्त कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलें (संग्रह के लिए, जहां विशेष बन्धन के बिना वर्णानुक्रम में संग्रहीत करना है)। एक रोजगार समझौते को समाप्त करने के लिए एक सामान्य प्रक्रिया शुरू की गई है - यह समझौते को समाप्त करने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

बर्खास्तगी को ठीक से जारी करने के लिए, इस बारे में दो प्रतियों में एक आदेश तैयार करना आवश्यक है, दोनों पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। आदेशों में से एक लेखाकारों के पास होना चाहिए जो किसी व्यक्ति की गणना करते हैं, दूसरा - कार्मिक विभाग में, जहां इसका उपयोग किसी कार्यपुस्तिका को भरने के लिए किया जाता है। एक आदेश तैयार करने के लिए, एक मानक रूप का उपयोग किया जाता है, लेकिन आप मनमाने ढंग से एक दस्तावेज़ तैयार कर सकते हैं। किसी भी मामले में, यह जरूरी है कि कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के साथ इस तथ्य की पुष्टि करते हुए दस्तावेज़ से खुद को परिचित करे।

स्थिति की विशेषताएं

प्रबंधक का कर्तव्य बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करना है, पहले से संपन्न समझौते द्वारा विनियमित सभी देय राशि और लाभ, साथ ही पूरे द्वारा हस्ताक्षरित अनुबंध टीम। एक कर्मचारी एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करने से इंकार कर सकता है, जिस स्थिति में एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति बर्खास्तगी के दिन नहीं आया, तो उसे भुगतान करने की मांग के अगले दिन सभी राशि प्रदान की जानी चाहिए। बर्खास्तगी के दिन, मेल द्वारा एक पत्र भेजा जाता है, जिसमें वे सूचित करते हैं कि कार्यपुस्तिका को उठाना आवश्यक है। इसे डाक द्वारा तभी भेजा जा सकता है जब कर्मचारी लिखित में इसके लिए सहमत हो। कोई व्यक्ति चाहे तो उसे एक प्रमाण पत्र देता है जिसमें यह तय करता है कि उसने कहां और किसके द्वारा काम किया, कितना प्राप्त किया। अगर इच्छा कारण बन जाती हैनियोक्ता, व्यक्ति को जो हुआ उसके बारे में आदेश की एक प्रति प्राप्त करनी चाहिए।

यदि किसी व्यक्ति को समय पर पुस्तक नहीं दी जाती है, यदि अंतिम भुगतान में देरी होती है, तो कंपनी देरी की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

डिजाइन सुविधाएँ

यदि बर्खास्तगी का कारण किराए के व्यक्ति की इच्छा है, तो व्यक्ति को लिखित रूप में एक आवेदन जारी करना होगा। कार्यस्थल से रिहा होने की उनकी इच्छा का कोई अन्य प्रमाण स्वीकार नहीं किया जाता है। इस घटना से दो सप्ताह पहले काम छोड़ने की योजना के नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है। कार्यकाल का पहला दिन आवेदन लिखे जाने के बाद अगला दिन होता है, और आखिरी दिन वह होता है जब बर्खास्तगी के तथ्य को औपचारिक रूप दिया जाता है।

नियोक्ता का कार्य कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट समय के भीतर समझौते को समाप्त करना है यदि अनुरोध का कारण एक महत्वपूर्ण कारण था। यह एक कदम माना जाता है, अध्ययन में प्रवेश, पति या पत्नी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण, किसी विशेष क्षेत्र में रहने में असमर्थता, डॉक्टर के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है। आवेदन दाखिल करने का कारण गर्भावस्था या छोटे बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता हो सकती है। यदि कोई व्यक्ति किसी प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम के तहत सेवानिवृत्त होता है या नई नौकरी प्राप्त करता है, तो आप उसे नौकरी से निकालने का अनुरोध जारी कर सकते हैं। कुछ मामलों में, अन्य कारणों को भी मान्य माना जाता है।

प्रक्रिया की सूक्ष्मता

कानून यह निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी की यह जिम्मेदारी है कि वह अपने काम की जगह छोड़ने से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को इसके बारे में सूचित करे। कानून इस समय अपेक्षित रूप से काम करने की आवश्यकता का उल्लेख नहीं करते हैं। प्रतिउदाहरण के लिए, अक्सर नियोक्ता को यह पता लगाना होता है कि छुट्टी के बाद किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे बर्खास्त किया जाए, क्योंकि एक व्यक्ति एक आवेदन भरता है और इन दो हफ्तों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाता है, अगर वह एक के लिए हकदार है। इसके अलावा, एक व्यक्ति बीमार छुट्टी पर जा सकता है। एक शब्द में कहें तो कोई भी ठोस कारण पिछले दो सप्ताह से कार्यस्थल पर न आने का एक कारण है, जबकि नियोक्ता को इसके लिए कर्मचारी को फटकार लगाने का अधिकार नहीं होगा।

अगर बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जाने की इच्छा है, तो यह आवेदन में निर्धारित है: वे कार्यस्थल से बाद में रिहाई के साथ छुट्टी मांगते हैं। बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर बिताए गए सभी दिनों के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है।

क्या मैं कर सकता हूँ

ऐसा भी होता है कि जिस व्यक्ति ने त्याग पत्र दाखिल किया है, वह इसके अच्छे कारणों के बिना काम पर नहीं जाता है। यह अनुपस्थिति के रूप में गिना जाता है।

कभी-कभी स्थिति ऐसी हो जाती है कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, लेकिन कंपनी को इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, इसलिए आवेदन प्राप्त करने के दो सप्ताह बाद उचित आदेश जारी नहीं करता है। कानून किसी व्यक्ति के काम पर नहीं जाने का अधिकार निर्धारित करते हैं। इसे अनुपस्थिति के रूप में नहीं गिना जा सकता है यदि कार्मिक विभाग ने पहले लिखित बयान दर्ज किया हो। इस बात की प्रबल संभावना है कि श्रम विवाद अदालत में सुलझ जाएगा, लेकिन कंपनी उस व्यक्ति को नौकरी से निकालने के लिए मजबूर होगी।

विफल

कभी-कभी एक नियोक्ता को यह पता लगाना पड़ता है कि परिवीक्षा पर किसी कर्मचारी को ठीक से कैसे निकाल दिया जाए। बर्खास्तगी का कारण स्थिति के साथ असंगति माना जाता है, जिसकी आधिकारिक पुष्टि की जानी चाहिए।शायद, निर्णय की शुद्धता को चुनौती देने के लिए व्यक्ति अदालत जाएगा। अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए, आपको मेमो, कृत्यों के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने की आवश्यकता है।

यदि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो गई है, व्यक्ति अभी भी काम कर रहा है, तो यह माना जाता है कि उसने परिवीक्षा अवधि को सफलतापूर्वक पार कर लिया है। कोई अतिरिक्त आधिकारिक कागजात जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

दुख के बारे में

कभी-कभी नियोक्ता को मृत कर्मचारी को नौकरी से निकालने का सही तरीका निकालना पड़ता है। किसी व्यक्ति की मृत्यु के बारे में सूचना प्राप्त होने के दिन, रिपोर्ट कार्ड में कार्यस्थल पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य को दर्ज करना आवश्यक है, किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति पर एक ज्ञापन लिखना। नियोक्ता को तब मृत्यु प्रमाण पत्र की एक प्रति का अनुरोध करना चाहिए, जिसके आधार पर वह बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए, आप स्थानीय प्राधिकरण को एक आवेदन भेज सकते हैं जिसके पास ऐसा दस्तावेज़ है।