औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों: अवधारणा, श्रेणी, मानक संख्या का विवरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

मानव संसाधन प्रबंधन अनुशासन की मूल बातें से, यह ज्ञात है कि कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार किसी विशेष उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों का एक समूह है। कभी-कभी इस जनसंख्या को राज्य कहा जाता है।

कंपनी का पूरा स्टाफ आमतौर पर दो बड़ी श्रेणियों में बांटा गया है: गैर-उत्पादन और औद्योगिक-उत्पादन कर्मी।

गैर-उत्पादन श्रमिक

गैर-उत्पादन या गैर-औद्योगिक कर्मचारी वह कर्मचारी है जो गैर-उत्पादन संपत्ति से संबंधित सुविधाओं पर काम करता है। ये सुविधाएं उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं और उत्पादों के उत्पादन में सीधे शामिल नहीं हैं। इस तरह के संस्थानों का एक बड़ा उदाहरण एक बड़े मशीन-निर्माण उद्यम (एक अस्पताल, एक बालवाड़ी, एक कैंटीन, संस्कृति का महल, एक क्लब, आदि) पर आधारित सेनेटोरियम होगा।

औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की अवधारणा

श्रमिकों का यह समूह उत्पादों के उत्पादन में प्रत्यक्ष रूप से शामिल है और एक सतत उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। मुख्य, रखरखाव, सहायक और सहायक उत्पादन के कर्मी औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की श्रेणी के हैं। इसमें अनुसंधान और विकास ब्यूरो के कर्मचारी, एक प्रबंधन क्षेत्र, साथ ही साथ सुरक्षा संरचनाएं भी शामिल हैं।

एक संगठन के औद्योगिक और उत्पादन कर्मी एक बड़े जीव के अंगों की कोशिकाओं की तरह होते हैं - एक कंपनी, जिसके बिना किसी उद्यम का जीवन चक्र लंबे समय तक नहीं चलेगा या बिल्कुल भी समाप्त नहीं होगा।

उद्यम कर्मचारियों का वर्गीकरण

जैसा कि प्रस्तावना में बताया गया है, कंपनी के कर्मचारियों को दो बड़ी उप-प्रजातियों में बांटा गया है। बदले में, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों में भी दो लिंक होते हैं: प्रबंधन लिंक और उत्पादन लिंक। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें, और स्पष्टता के लिए, आइए नीचे दिए गए आरेख की ओर मुड़कर देखें कि क्या चर्चा की जाएगी।

प्रबंधन स्टाफ

कंपनी के लिए बाजार में सफलतापूर्वक संचालन करने और उच्च दक्षता वाले उत्पादों को बेचने के लिए, मालिकों को प्रबंधन के क्षेत्र में उच्च योग्य औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की एक टीम को इकट्ठा करने की आवश्यकता है। वे आमतौर पर तीन और समूहों में विभाजित होते हैं। ये प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारी हैं।

नेताओं को आमतौर पर संगठन में एक विशिष्ट इकाई को सौंपा जाता है और इसके काम की निगरानी करते हैं। वे आवश्यक निर्णय लेने और आदेश देने के लिए अधिकृत हैं,अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार। प्रबंधकीय कार्यकर्ता लक्ष्य निर्धारित करने और अपनी इकाई के काम को इस तरह व्यवस्थित करने में लगे हुए हैं कि भविष्य में सभी नियोजित योजनाएं पूरी होंगी।

विशेषज्ञ नेताओं से इस मायने में भिन्न हैं कि उनके अधीन लोग नहीं हैं। वे केवल कार्यों को हल करने और विशिष्ट समस्याओं के समाधान खोजने में लगे हुए हैं। और केवल इन्हीं फैसलों और विकल्पों के लिए वे मुख्य नेताओं के लिए जिम्मेदार हैं। ऐसे पदों के उदाहरण एक डिजाइनर, एक वकील, एक समाजशास्त्री, एक प्रौद्योगिकीविद् और अन्य हैं।

कर्मचारी तकनीकी कलाकार होते हैं जो संगठन में सूचना प्रवाह के संचलन के लिए प्रबंधन प्रक्रिया प्रदान करते हैं। वे कागजी कार्रवाई को संभालते हैं या वरिष्ठ प्रबंधन को काम करने के लिए आवश्यक शर्तें प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, सचिव, सफाईकर्मी, ड्राइवर, कैशियर, संग्रह कार्यकर्ता।

जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रबंधकीय कार्य में विशिष्टताएं हैं - यह भौतिक धन का उत्पादन नहीं करता है, लेकिन सूचना प्रवाह, निर्णय लेने और उनके उचित कार्यान्वयन पर नियंत्रण प्रदान करता है।

उत्पादन स्टाफ

इस पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति उत्पादों का उत्पादन करता है या उत्पादन प्रक्रिया प्रदान करता है, औद्योगिक उत्पादन कर्मियों के श्रमिकों को मुख्य और सहायक में विभाजित किया जाता है।

मुख्य उत्पादन कार्यकर्ता, कोई कह सकता है, अपने हाथों से उत्पाद बनाता है। कभी-कभी ऐसे कर्मचारी विशेष उपकरणों या उपकरणों का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, संख्यात्मक नियंत्रण के साथ मिलिंग मशीन का समायोजक।वह भाग के प्रसंस्करण में लगा हुआ है, इसे वांछित आकार देता है। यह स्पष्ट है कि वह स्वयं धातु को खुरचता नहीं है, बल्कि विशेष मिलिंग मशीनों का उपयोग करता है और एक लिखित कार्यक्रम की मदद से भागों को आवश्यक आकार देता है और उत्पाद के सही प्रसंस्करण की निगरानी करता है।

सहायक कर्मचारियों में वे कर्मचारी शामिल हैं जो सेवा और सहायता संचालन करते हैं। ये कार्य उत्पादन व्यवसाय प्रक्रिया के सामान्य प्रवाह के लिए आवश्यक हैं। उदाहरण के लिए, एक सहायक कर्मचारी परिवहन, वेयरहाउसिंग, क़ीमती सामानों का भंडारण, उपकरण की मरम्मत, काम के लिए तकनीकी उपकरण और उपकरण तैयार करने, उत्पाद गुणवत्ता नियंत्रण और अन्य कर्तव्यों में लगा हुआ है।

एक अन्य प्रकार का कार्मिक विभाग भी महत्वपूर्ण माना जाता है। कंपनी के कर्मचारी पेशे, विशेषता और योग्यता में भिन्न हो सकते हैं। पेशे के तहत उद्योग संबद्धता की विशेषता वाली गतिविधि को समझें। पेशे के लिए कुछ ज्ञान, कौशल की आवश्यकता होती है, और यह विशिष्ट कार्य परिस्थितियों की भी बात करता है। आइए एक उदाहरण के रूप में शिक्षण पेशे को लें। पेशा शिक्षा क्षेत्र से संबंधित है।

लगभग हर पेशे के लिए विशिष्टताओं में विभाजन होता है। एक विशेषता एक पेशे की एक उप-प्रजाति है जो एक संकीर्ण फोकस की विशेषता है। विशेषता से हमारा तात्पर्य किसी विशेष उद्योग में गहन स्तर के प्रशिक्षण से है। व्यावहारिक उदाहरणों के विषय को जारी रखते हुए, "प्राथमिक विद्यालय शिक्षक" जैसी विशेषता पर विचार करें। नाम से ही स्पष्ट है कि व्यक्ति को क्षेत्र में गहन ज्ञान की आवश्यकता होती हैजूनियर स्तर पर अध्यापन।

हालांकि, ज्यादातर मामलों में, पेशे और विशेषता से श्रमिकों का ऐसा विभाजन सशर्त है।

कर्मचारियों की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता योग्यता है - कर्मचारी के पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर। व्यवहार में, यह पता चला है कि उत्पादन में वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की गति के साथ, ज्ञान अधिक लोकप्रिय हो जाता है, और कौशल, इसके विपरीत, मशीनों और कंप्यूटरों के दायरे में आ जाते हैं।

प्रशिक्षण की डिग्री के अनुसार कंपनी के कर्मचारी अकुशल, कम कुशल और योग्य हैं। पहला प्रकार कार्य के कार्यान्वयन के लिए कुछ ज्ञान की उपलब्धता प्रदान नहीं करता है। दूसरे में छह महीने के लिए साइट पर प्रशिक्षण शामिल है, और तीसरे को सफलतापूर्वक और सटीक रूप से नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने के लिए 2-3 वर्षों के लिए विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

कर्मचारियों के दायित्व

सभी समय के श्रमिकों का सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्य रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण के अनुसार काम का प्रदर्शन है। विशिष्ट मामलों में, अतिरिक्त समझौतों में निर्दिष्ट कुछ अधिभारों के लिए इन कर्तव्यों में अन्य लोग शामिल हो सकते हैं।

हाल ही में, उत्पादन प्रक्रिया में सहायक श्रमिकों की भूमिका बहुत बदल गई है। अब, ज्यादातर मामलों में, यह वह कर्मी है जो स्वचालित और मशीनीकृत उत्पादन की सेवा करता है। और रोबोट के युग में, कंपनी प्रबंधन को या तो सहायक कर्मचारियों को कम करने या कार्मिक नीति को पूरी तरह से संशोधित करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

टैरिफ ग्रेड

उत्पादन मेंउद्यमों में, कर्मियों को टैरिफ श्रेणियों की उपस्थिति से अलग किया जाता है। इन संकेतकों का उपयोग अभी भी श्रमिकों के वेतन की गणना में किया जाता है। टैरिफ श्रेणी दो मूल्यों द्वारा निर्धारित की जाती है: प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता का स्तर और कार्यकर्ता के पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर।

यह कहा जाना चाहिए कि टैरिफ श्रेणी की विशेषता एक निश्चित बिंदु तक अस्थिर है। इसलिए, उदाहरण के लिए, वही सीएनसी मिलिंग मशीन समायोजक जो पहले से ही हमसे परिचित है, जिसकी चौथी श्रेणी है, उसे कुछ विषयों में उद्यम में प्रशिक्षित किया जाता है और परीक्षा के परिणामों के अनुसार, 5 वीं श्रेणी प्राप्त करता है, जो उसे कुछ विशेषाधिकार देता है।. इनमें शामिल हैं: मजदूरी की टैरिफ दर में वृद्धि, अधिक जटिल और श्रम-गहन कार्य के प्रदर्शन में प्रवेश। कुछ समय बाद (उपार्जित ज्ञान को अभ्यास और आत्मसात करने के बाद), वह फिर से उच्च पद प्राप्त करने के लिए खुद को आजमा सकता है। लेकिन अंकों की संख्या अनंत नहीं है। प्रत्येक पेशे और विशेषता का अपना अधिकतम वेतन ग्रेड होता है।

श्रमिकों की आवश्यकता की गणना

यह जानकारी प्राप्त करने में मदद करता है कि क्या कर्मचारियों का विस्तार करना वास्तव में आवश्यक है, व्यवसायों और योग्यताओं द्वारा औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की संख्या निर्धारित करने के लिए।

आवश्यकता वर्तमान या संभावित हो सकती है। वर्तमान कर्मचारियों की संख्या, उत्पादन की मात्रा और कर्मचारियों की अतिरिक्त आवश्यकता के आधार पर, आवश्यक बुनियादी कर्मचारियों के योग द्वारा निर्धारित की जाती है।

बुनियादी जरूरत एक श्रमिक के उत्पादन से उत्पादन का अनुपात है। इस मामले मेंश्रमिकों को वेतन सिद्धांतों और श्रेणियों द्वारा विभाजित करना बेहतर है।

अतिरिक्त कर्मचारियों की संख्या की गणना कर्मचारियों की कुल आवश्यकता और अवधि की शुरुआत में इसकी उपलब्धता के बीच के अंतर से की जाती है।

उद्यम के औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की संभावित संख्या औसत कर्मचारियों की संख्या और विशेषज्ञों की संतृप्ति गुणांक का उत्पाद है।

अंतिम चर विशेषज्ञों की संख्या और उत्पादन की मात्रा के अनुपात से ज्ञात होता है।

औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की संख्या के लिए मानदंडों की गणना उत्पादन क्षेत्रों, नौकरियों की इकाइयों और उपकरण रखरखाव मानकों के आधार पर भी की जानी चाहिए।

मजदूरी

एक उद्यम के औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों के लिए दो प्रकार के पारिश्रमिक हैं: समय और टुकड़ा कार्य। आवश्यक कामगारों के लिए, समय का काम प्रेरक नहीं है, क्योंकि वे वेतन या मजदूरी दर को काम के घंटों से गुणा करने की अपेक्षा करते हैं।

मजदूरी के एक टुकड़े के रूप में, श्रमिकों को उद्यम की दरों के अनुसार केवल निर्मित उत्पादों के लिए धन प्राप्त होगा। उन श्रमिकों के लिए जो अक्सर उत्पादित उत्पादों की मात्रा पर प्रभाव डालते हैं और टुकड़े-टुकड़े मजदूरी निर्धारित करते हैं। यह वह जगह है जहां पहले से उल्लिखित टैरिफ स्केल और श्रम तीव्रता मानकों या काम की दरें काम आती हैं।

पेशेवर विकास

जब कोई उद्यम नए अति-सटीक और विज्ञान-गहन उपकरण खरीदता है, तो उसके पीछे काम करने के लिए उच्च योग्य कर्मियों की आवश्यकता होती है। और चूंकि ऐसे विशेषज्ञ शायद ही कभी तुरंत मिल जाते हैं, इसलिए कंपनी का प्रबंधनमौजूदा कर्मचारियों को पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजने के लिए मजबूर।

प्रशिक्षण व्यक्तिगत, टीम या पाठ्यक्रम हो सकता है। उन्नत प्रशिक्षण के रूप हैं: उत्पादन और तकनीकी पाठ्यक्रम, दूसरी विशिष्टताओं में प्रशिक्षण, विशेष प्रयोजन पाठ्यक्रम, परास्नातक के स्कूल और उन्नत श्रम विधियों के स्कूल।