प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन: संचालन के लिए तैयारी और नियम

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

उद्यमों की दक्षता बढ़ाने, मौजूदा कर्मियों के चयन और नियुक्ति में सुधार करने, योग्यता के विकास के लिए प्रोत्साहन देने और वास्तविक परिणामों के लिए उनकी जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए संगठनों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन किया जाता है। संगठन की आर्थिक गतिविधियाँ। इस आयोजन का एक अन्य लक्ष्य प्रबंधकों और विशेषज्ञों के बीच पहल और गतिविधि विकसित करना है।

क्या आकलन किया जाता है?

इस प्रक्रिया के परिणामों के अनुसार प्रबंधकों और विशेषज्ञों के पेशेवर, व्यावसायिक और नैतिक गुणों, लोगों के साथ काम करने की उनकी क्षमता और क्षमता का आकलन किया जाएगा। एक विशेष आयोग प्रत्येक प्रमाणित व्यक्ति के धारित पद के अनुपालन पर निष्कर्ष निकालेगा। प्रबंधकों का प्रमाणन नगरपालिका संस्थानों और औद्योगिक दोनों में किया जाता है।

प्रक्रिया के मुख्य कार्य

केप्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

1. आयोजित पद के साथ कर्मचारी के आधिकारिक अनुपालन का स्पष्टीकरण।
2. किसी नेता या विशेषज्ञ की संभावित क्षमताओं और क्षमताओं के उपयोग में संभावनाओं की उपलब्धता का निर्धारण करना।
3. उनकी पेशेवर क्षमता और फिट के विकास को बढ़ावा देना।
4. पेशेवर विकास की आवश्यकता की पहचान।
5. पेशेवर प्रशिक्षण की डिग्री की पहचान, और, यदि आवश्यक हो, एक पुनर्प्रशिक्षण विशेषज्ञ की नियुक्ति।
6. कर्मचारियों की पदोन्नति और फेरबदल की संभावना सुनिश्चित करना, उदाहरण के लिए, किसी पद से समय पर बर्खास्तगी, पदावनति।

बैठक की तिथि, आयोग का गठन

प्रबंधकों के प्रमाणन के लिए कोई विशिष्ट समय सीमा नहीं है। अनुसूची और सटीक तिथियां शहर प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती हैं और संबंधित संकल्प द्वारा अनुमोदित की जाती हैं।

आयोग में शामिल हैं: अध्यक्ष, उनके उप, सचिव, आयोग के सदस्य। सटीक संरचना शहर के प्रमुख द्वारा अनुमोदित एक डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है। लेकिन ऐसे व्यक्तियों का एक समूह है जो अगले प्रमाणीकरण के अधीन नहीं हैं:

• गर्भवती;
• माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी (वे काम शुरू करने के 1 साल बाद ही प्रमाणन के अधीन हैं);
• विशेषज्ञ जिन्होंने 1 साल से काम नहीं किया है।

कार्यवाही

नगरपालिका संगठनों के प्रमुखों का प्रमाणीकरण करने के लिए, इसके अधीन सभी कर्मचारियों के लिए एक अधिकारी प्रदान करना आवश्यक हैविवरण, बाद में 2 सप्ताह से अधिक नहीं। इसे नगर प्रशासन की क्षेत्रीय समिति द्वारा तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ में व्यक्ति, उसकी ताकत और कमजोरियों, व्यक्तिगत क्षमताओं, पिछले वर्ष के लिए संगठन के प्रदर्शन और स्वयं प्रमाणन पत्रक का व्यापक मूल्यांकन होना चाहिए। यदि उपलब्ध हो, तो पिछले परीक्षण के परिणाम भी प्रदान किए जाते हैं।

आने वाले प्रमाणन से 2 सप्ताह पहले कर्मचारी को उसकी विशेषताओं से परिचित होना चाहिए।

सृजित आयोग पहले प्रमाणित कर्मचारी की बात सुनता है, फिर उसकी स्थिति से संबंधित प्रश्न पूछता है। आयोग के सदस्य उन्हें उपलब्ध कराई गई सामग्री की भी समीक्षा करते हैं। उनकी गतिविधियों के परिणामों की निम्नलिखित रेटिंग हो सकती है:

1. विशेषज्ञ अपनी स्थिति से मेल खाता है।
2. कर्मचारी अपनी स्थिति से मेल खाता है, लेकिन आयोग द्वारा प्रदान की गई सिफारिशों के कार्यान्वयन के साथ-साथ 1 वर्ष के बाद पुन: सत्यापन के साथ अपने काम में सुधार के अधीन है।
3. चेक किया गया उसकी स्थिति के अनुरूप नहीं है।

इसके अलावा, उक्त आयोग के पास वेतन बदलने, प्रोत्साहन देने, बढ़ाने या वेतन बोनस को समाप्त करने पर सिफारिश करने का अधिकार है, जिसमें पदोन्नति या पद से हटाने के लिए आरक्षित व्यक्ति भी शामिल है।

आयोग कर्मचारियों के कौशल में सुधार, श्रम गतिविधि में सुधार, उद्देश्यों को इंगित करने के लिए प्रस्ताव भी देता है जिसके आधार पर सिफारिशें दी जाती हैं। प्रबंधकों की गतिविधियों का मूल्यांकननगरपालिका-प्रकार के संगठनों और सिफारिशों को आयोग के सदस्यों द्वारा खुले मतदान द्वारा स्वीकार किया जाता है, जो प्रमाणित होने वाले व्यक्ति की अनुपस्थिति में आयोजित किया जाता है।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के सत्यापन के नियम बताते हैं कि आयोग के सदस्यों की संख्या के कम से कम 2/3 की उपस्थिति में प्रक्रिया को अंजाम दिया जाएगा, जिन्हें पहले संबंधित संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। मतदान के परिणामों के अनुसार, प्रमाणित व्यक्ति को स्थिति के अनुरूप और इसके विपरीत पहचाना जा सकता है। मतों की समानता के मामले में, मूल्यांकन किए जा रहे व्यक्ति के पक्ष में निर्णय किया जाता है।

सत्यापन पत्रक एक दस्तावेज है जहां एक विशेषज्ञ के लिए जांच, मूल्यांकन और सिफारिशों के परिणाम दर्ज किए जाते हैं। इसे एक प्रति में तैयार किया जाता है और आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। विशेषता और सत्यापन पत्रक कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किए जाते हैं। यदि पिछले प्रमाणन से संबंधित श्रम विवाद उत्पन्न होते हैं, तो उन्हें इस वर्तमान कानून के अनुसार माना जा सकता है।

इस प्रक्रिया की आवश्यकता क्यों है

किसी कर्मचारी की योग्यता के वास्तविक स्तर, उसकी स्थिति की उपयुक्तता, सही प्रेरणा का चयन करने के कई तरीके हैं, लेकिन प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और प्रमाणन द्वारा अग्रणी स्थान पर कब्जा कर लिया गया है।

इसकी मदद से किसी विशेष कर्मचारी की वास्तविक क्षमताएं स्पष्ट हो जाती हैं। यह विधि आपको न केवल किसी विशेष व्यक्ति के लिए, बल्कि पूरे संगठन के लिए भी काम की गुणवत्ता में सुधार करने की अनुमति देती है।

कर्मचारियों के मूल्यांकन और प्रमाणन में क्या अंतर है

सबसे महत्वपूर्ण अंतर नियामक ढांचे में है,जो वर्णित प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। किसी व्यक्ति के काम का मूल्यांकन संगठन के नियामक दस्तावेजों के आधार पर किया जाता है। और कर्मियों के प्रमाणीकरण के लिए विशिष्ट नियम न केवल नियामक राज्य दस्तावेजों में हैं, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता में भी हैं।

एक और अंतर यह है कि किसी व्यक्ति के काम के आकलन के आधार पर, किसी को निकाल नहीं दिया जा सकता है या मजदूरी कम नहीं की जा सकती है, उस पर जुर्माना लिखा जा सकता है, आदि। ऐसे उपाय केवल खराब मूल्यांकन परिणामों के परिणामस्वरूप ही किए जा सकते हैं।

एक कर्मचारी के पास अदालत जाने का अवसर है यदि वह अपनी कार्य गतिविधि के मूल्यांकन के परिणाम से सहमत नहीं है। ऐसे में संगठन को कई अप्रिय क्षणों का सामना करना पड़ेगा।

किसी कर्मचारी का मूल्यांकन करते समय, एक उद्यम प्रमाणन के दौरान बड़े लक्ष्य निर्धारित करता है। प्रबंधन के पास यह निर्धारित करने का अवसर है कि कोई विशेष कर्मचारी अपनी स्थिति से कैसे निपटता है।

प्रबंधकों का प्रमाणन एक व्यक्ति के पेशेवर गुणों को दिखाएगा, और जहां तक अप्रयुक्त क्षमता का सवाल है, वह यहां कोई भूमिका नहीं निभाएगा। प्रदर्शन मूल्यांकन के माध्यम से अधिकारियों द्वारा कर्मचारियों की क्षमता और इसकी संभावनाओं का निर्धारण किया जा सकता है। इसके अलावा, प्रमाणीकरण के दौरान वही कार्य हल किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण बिंदु सटीक शब्दावली रखना है। यह इस तथ्य के कारण है कि गलत तरीके से लागू की गई अवधारणा तुरंत प्राप्त परिणामों के सार, उद्देश्य और अर्थ को बदल देती है।

मुख्य लक्ष्य

प्रबंधकों और कर्मचारियों का प्रमाणन पीछा करता हैनिम्नलिखित लक्ष्य:

• प्रदर्शन रेटिंग प्राप्त करें।
• धारित पद के अनुपालन का खुलासा करें।
• प्रशिक्षण में कमजोरियों की पहचान करें।
• भविष्य में सुधार के लिए कार्यक्रम विकसित करें।
• टीम वर्क का स्तर निर्धारित करें।
• काम की गुणवत्ता में सुधार और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी प्रोत्साहन का पता लगाएं।
• भविष्य के पेशेवर विकास के लिए क्षेत्रों की पहचान करें।
• कार्मिक सेवा में कार्य प्रणाली में सुधार करें।
• श्रम अनुशासन और जिम्मेदारी के स्तर को मजबूत करें।
• छंटने वाले कर्मचारियों की सूची बनाएं।
• टीम में माइक्रॉक्लाइमेट को ऑप्टिमाइज़ करें।

औद्योगिक सुरक्षा अधिकारियों का प्रमाणीकरण

सभी औद्योगिक उद्यम जिनकी गतिविधियाँ किसी न किसी तरह से खतरनाक उत्पादन सुविधाओं से जुड़ी हैं, उन्हें आपात स्थिति, दुर्घटनाओं और प्रतिकूल परिणामों को रोकने के उपाय करने चाहिए।

औद्योगिक सुरक्षा में प्रबंधकों और विशेषज्ञों का प्रमाणन विशेष वर्क परमिट जारी करके इस सुरक्षा को सुनिश्चित करता है। प्रबंधन सुविधाओं के दुर्घटना-मुक्त संचालन की निगरानी करने, आवश्यक मानकों को जानने और प्रमाणन परीक्षण पास करने वाले विशेषज्ञों को काम करने की अनुमति देने के लिए बाध्य है।

औद्योगिक सुरक्षा प्रबंधकों का सत्यापन निरीक्षण हर 5 साल में एक बार किया जाना चाहिए। परीक्षण कार्यों को पूरा करने के दौरान, ज्ञान की जाँच की जाती है:

• सामान्यऔद्योगिक सुरक्षा आवश्यकताएं;
• उन मुद्दों पर सुरक्षा आवश्यकताएं जो प्रमाणित होने वाले व्यक्ति की क्षमता के भीतर हैं;
• ऊर्जा सुरक्षा के लिए नियामक मानदंड;
• हाइड्रोलिक संरचनाओं के लिए सुरक्षा आवश्यकताएं।

औद्योगिक सुरक्षा प्रमाणन के प्रकार और पास होने की आवृत्ति

रोस्टेखनादज़ोर का आदेश दिनांक 29 जनवरी, 2007 नंबर 37 विशेषज्ञों और प्रबंधकों के सत्यापन परीक्षण की आवृत्ति स्थापित करता है। इसलिए, किसी विशेषज्ञ को किसी अन्य प्रकार के कार्य में स्थानांतरित करने, किसी पद पर उसकी नियुक्ति या किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के बाद प्रारंभिक जांच 1 महीने के बाद नहीं की जानी चाहिए।

निरीक्षण की आवृत्ति 5 वर्षों में 1 बार होती है, जब तक कि विशेष विनियमों के माध्यम से किसी विशेष क्षेत्र में एक अलग आवृत्ति प्रदान नहीं की जाती है।

औद्योगिक सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान का असाधारण परीक्षण कर्मियों और प्रबंधकों के संबंध में किया जाता है, जिनके कर्तव्यों में उस सुविधा में काम के संचालन की जिम्मेदारी लेना शामिल है जहां एक घातक दुर्घटना या दुर्घटना दर्ज की गई थी।

शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों का सत्यापन परीक्षण

नेतृत्व की स्थिति में कर्मचारियों पर उच्च मांग रखी जाती है। आखिरकार, वे भविष्य के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के स्तर के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं।

शिक्षण संस्थानों के प्रमुखों का सत्यापन हर 5 साल में एक बार किया जाता है। एक व्यक्ति जिसने 1 वर्ष से कम समय तक काम किया है वह इसे पास नहीं करता हैजांच। इसके अलावा, व्यक्तियों का एक और समूह है जो इससे मुक्त हैं:

• सरकार या रूसी संघ के राष्ट्रपति के आदेश के अनुसार पद प्राप्त करने वाले नेता;
• अस्थायी रूप से अभिनय;
• मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाएं या कर्मचारी।

शिक्षण संस्थानों के प्रमुखों के प्रमाणन में 2018 में कुछ बदलाव हुए हैं। मूल रूप से, इसने उस दस्तावेज़ीकरण को प्रभावित किया जिसे आयोग के लिए तैयार करने की आवश्यकता है। कर्मचारी को प्रदान करना होगा:

1. प्रबंधकों के प्रमाणीकरण के लिए लिखित सहमति, जो प्रासंगिक अधिसूचना के आधार पर तैयार की जाती है।
2. आयोग के सदस्यों के लिए प्रस्तुत दस्तावेजों, डेटा के अनुसंधान और समीक्षा करने के लिए लिखित सहमति।
3. उनकी गतिविधियों की अंतिम रिपोर्ट, एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के रूप में कार्य के बारे में पूरी जानकारी।
4. समग्र पाठ्यक्रम को कैसे लागू किया जा रहा है, इस बारे में जानकारी वाले दस्तावेज़।
5. कॉलेजिएट निकायों की सिफारिशें और राय।
6. रोजगार से संबंधित कोई अन्य दस्तावेज, जो मुखिया को उपलब्ध कराना आवश्यक समझे।

अतिरिक्त जानकारी की एक सूची भी है जिसे शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को प्रमाणन के लिए तैयार करना चाहिए। सूची में शामिल हैं:

• आय, खर्च की जानकारी;
• मौजूदा संपत्ति के बारे में;
• विवाह, तलाक, बच्चों के जन्म के तथ्य;
• कार्यपुस्तिका, दस्तावेज,मौजूदा शिक्षा, शैक्षणिक डिग्री, मानद उपाधि की पुष्टि;
• शोध पत्रों की पूरी सूची।

इसके अलावा, शैक्षिक संस्थानों के प्रमुखों के प्रमाणीकरण के लिए, एक शैक्षिक संगठन के विकास के लिए नियोजित कार्यक्रम के बारे में जानकारी तैयार करना आवश्यक है।

एक और महत्वपूर्ण परिवर्तन प्रमाणन प्रक्रिया के संशोधन से संबंधित है। इसे 2 चरणों में किया जाना चाहिए। पहला चरण कर्मचारी द्वारा अपने पेशेवर कौशल के स्तर की पुष्टि पर आधारित है। दूसरा मौजूदा योग्यता के स्तर की पुष्टि करना है।

परीक्षार्थी के लिए आवश्यक जानकारी की पूरी सूची उपलब्ध कराना महत्वपूर्ण है, अन्यथा उसे प्रक्रिया में प्रवेश नहीं दिया जाएगा।

शैक्षणिक संगठनों के प्रमुखों के सत्यापन की जांच करने की प्रक्रिया

सबसे पहले, एक डिक्री जारी की जाती है जिसमें आगामी प्रक्रिया के बारे में जानकारी होती है, जिसमें उन पदों को दर्शाया जाता है जो सत्यापन के अधीन हैं, और इसके कार्यान्वयन का समय। आदेश चेक के उद्देश्य को भी प्रदर्शित करता है। यह प्रमाणन समिति की संरचना और उन कर्मचारियों के परिणामों को निर्धारित करेगा जिन्होंने परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है।

सभी कर्मचारियों को बिना किसी असफलता के इस आदेश से परिचित होना चाहिए। इसके अलावा, आयोग की सटीक संरचना, जिसमें नगरपालिका और संघीय सरकारों के प्रतिनिधि शामिल हैं, को मंजूरी दी गई है। कर्मचारी उन्हें उनकी गतिविधियों का मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान करते हैं। उनका अध्ययन करने के बाद, प्रमाणित व्यक्ति से आयोग से रुचि के प्रश्न पूछे जाते हैं, जिसके बारे में निष्कर्ष निकाला जाता हैइसके कार्य और सिफारिशें दी गई हैं।