पेरोल फॉर्मूला: उदाहरण

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

पेरोल उद्यम में अपनाई गई भुगतान प्रणालियों पर निर्भर करता है, जो नियामक स्थानीय कृत्यों द्वारा तय किए जाते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए टैरिफ दर या स्थापित वेतन का संकेत देते हुए काम के रूप और भुगतान प्रणाली को निर्दिष्ट करना होगा।

भुगतान: फॉर्म और सिस्टम

आमतौर पर, आधुनिक उद्यम पारिश्रमिक के निम्नलिखित रूपों और प्रणालियों का उपयोग करते हैं: समय-आधारित (वेतन गणना, जिसके प्रोद्भवन सूत्र पर नीचे चर्चा की जाएगी) और टुकड़ा कार्य।

टुकड़े की मजदूरी में प्रति यूनिट एक निर्धारित दर पर काम की वास्तविक राशि (प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की निर्मित इकाइयों की संख्या) के लिए पारिश्रमिक शामिल है। पारिश्रमिक केवल प्रति माह प्रदान किए जाने वाले उत्पादों या सेवाओं की इकाइयों की संख्या पर निर्भर करता है, खर्च किए गए समय या निश्चित वेतन पर निर्भर नहीं करता है। टुकड़े-टुकड़े के रूपभुगतान:

• टुकड़ा-दर प्रीमियम;
• सरल;
• टुकड़े-टुकड़े-प्रगतिशील;
• तार आदि

समय-आधारित भुगतान प्रणाली में वेतन या एक निश्चित दैनिक या प्रति घंटा की दर से भुगतान शामिल है। इस मामले में मासिक वेतन प्रति माह काम किए गए वास्तविक घंटों पर निर्भर करता है। वह होती है:

• सरल (निश्चित भुगतान प्रति माह, घंटा);
• टाइम-बोनस (बोनस, भत्ते, आदि निश्चित हिस्से में जोड़े जाते हैं)।

वेतन किससे बनता है

पारिश्रमिक में बुनियादी और अतिरिक्त भाग होते हैं।

वेतन के मुख्य भाग में निम्न प्रकार के वेतन शामिल हैं:

• वेतन के अनुसार भुगतान (टैरिफ), पीस वर्क;
• छुट्टियों (सप्ताहांत) पर काम के लिए भुगतान और अतिरिक्त भुगतान;
• ओवरटाइम घंटों के लिए;
• पुरस्कार;
• कौशल के लिए बोनस, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस;
• प्रतिस्थापन और व्यवसायों के संयोजन, आदि के लिए अधिभार

अतिरिक्त भुगतान में औसत आय पर परिकलित सभी अधिभार शामिल हैं:

• सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए भुगतान;
• बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान;
• औसत तक का अधिभार, पारिश्रमिक या उद्यम के अन्य नियामक कृत्यों आदि पर नियमन द्वारा निर्धारित किया जाता है।

तो, पारिश्रमिक के रूप और इसके प्रकार किसी विशेष उद्यम के कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना के लिए एल्गोरिदम निर्धारित करते हैं।

वेतन भुगतान: सुविधाएँ

सबसे ज्यादासामान्य और साधारण मजदूरी - मजदूरी। इस प्रणाली के तहत, सफल कार्य का मुख्य संकेतक कार्य दिवस का अनुपालन है: बिलिंग अवधि (महीने) में नियोजित कार्य दिवसों (घंटे) की गणना करना रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पूर्ण वेतन की प्राप्ति की गारंटी देता है।

वेतन - एक कैलेंडर माह में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि। उसी समय, यह समझा जाना चाहिए कि वेतन "हाथ पर" (व्यक्तिगत आयकर को वापस लेने के बाद प्राप्त) राशि नहीं है, बल्कि एक विशेष महीने में काम के लिए देय राशि (व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौती से पहले) कर्मचारी का अनुरोध)।

वेतन भुगतान: गणना कैसे करें

वेतन के अनुसार वेतन की गणना करने के लिए (सूत्र नीचे दिया गया है), निम्नलिखित संकेतक आवश्यक हैं:

• पूरी तरह से काम करने की अवधि (कैलेंडर माह) के लिए स्थापित आधिकारिक वेतन - मासिक वेतन;
• टैरिफ दर का आकार (प्रति घंटा या दैनिक), जो काम किए गए प्रत्येक घंटे या दिन के लिए मजदूरी की निश्चित राशि निर्धारित करता है;
• समय पत्रक वास्तविक दिन (घंटे) दिखा रहा है।

वेतन के अनुसार वेतन की सही गणना कैसे करें? सूत्र इस प्रकार है:

पूरे महीने के वेतन की गणना कैसे करें

वेतन के अनुसार वेतन की सही गणना कैसे करें, एक उदाहरण पर विचार करें:

कर्मचारी ओगोंकोव ए.ए. ओओओरोजगार अनुबंध में "स्पार्क" 45,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित करता है।

उन्होंने 2017 में प्रोडक्शन कैलेंडर के पूरे दिन काम किया:

• मई में - 20 गुलाम। दिन;
• जून में - 21 गुलाम। दिन।

कार्य अवधि के लिए, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं, ओगोंकोव ए.ए. अनुमति नहीं है।

मई और जून में, अलग-अलग दिनों में काम करने के बावजूद, कर्मचारी का वेतन प्रत्येक माह के लिए 45,000 रूबल था।

अंशकालिक वेतन भुगतान की गणना कैसे करें

अधूरे महीने के वेतन की सही गणना कैसे करें, निम्न उदाहरण पर विचार करें।

कार्यकर्ता सर्गेव वी.वी. रोजगार अनुबंध 45,000 रूबल का मासिक वेतन निर्धारित करता है।

2017 में, मई में, उन्होंने निर्धारित 20 दिनों में से दस कार्य दिवसों में काम किया, शेष दस कार्य दिवसों में वी. वी. सर्गेव बिना वेतन के छुट्टी पर थे।

सर्गेव वी.वी. को प्रोत्साहन (बोनस, आदि) और अन्य अतिरिक्त प्रोद्भवन (वेतन को छोड़कर)। मई 2017 में नियुक्त नहीं किया गया।

इस मामले में, सर्गेव वी.वी. (पेरोल फॉर्मूले के अनुसार जिस उदाहरण पर विचार किया जा रहा है) मई 2017 में काम के लिए निम्नलिखित वेतन देय है:

45,000 रूबल (एक पूर्ण कार्य माह के लिए वेतन) / 20 दिन (मई 2017 में कार्य दिवसों की नियोजित संख्या) x 10 दिन (मई 2017 में कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या)=22,500 रूबल।

प्रश्न अक्सर उठता है: "महीने के वेतन की गणना कैसे करें?" हम निम्न तालिका का उपयोग करने का सुझाव देते हैं, जो गणना सूत्र दिखाता हैअंशकालिक काम करते समय वेतन वेतन।

टैरिफ दर पर मजदूरी की गणना के लिए फॉर्मूला

जब किसी कर्मचारी को मासिक वेतन नहीं, बल्कि दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर निर्धारित की जाती है, तो महीने के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि की गणना इस प्रकार की जाती है:

स्थापित दैनिक टैरिफ दर के साथ, वेतन गणना की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मानक अधिनियमों द्वारा निर्धारित प्रति घंटा टैरिफ दर पर, मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जाती है:

समय पर काम का भुगतान

प्रश्न अक्सर उठता है: "बिगड़े शेड्यूल पर काम करने वालों के वेतन की सही गणना कैसे करें?" या "शेड्यूल के अनुसार चौकीदारों के वेतन की सही गणना कैसे करें?"

उद्यमों में, सुरक्षा गार्ड (चौकीदार) अक्सर बारी-बारी से काम करते हैं, उनका रोजगार अनुबंध मासिक वेतन प्रदान करता है।

इस मामले में, कैलेंडर माह के लिए भुगतान कार्य घंटों के सारांशित लेखांकन के अनुसार किया जाना चाहिए।

उद्यम में काम करने के समय के इस हिसाब से:

• नियोजित और वास्तव में काम किए गए घंटों की रिकॉर्डिंग घंटे के हिसाब से की जाती है;
• नियामक स्थानीय अधिनियम लेखांकन अवधि (माह, तिमाही, वर्ष, आदि) स्थापित करता है;
• लेखा अवधि में काम करने का समय काम के घंटे की स्थापित संख्या से अधिक नहीं होना चाहिए;
• नंबरलेखांकन अवधि में कार्य के घंटे कार्य सप्ताह के लिए कार्य समय की मात्रा के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं (सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक नहीं);
• नियामक स्थानीय अधिनियम एक निश्चित वेतन पर प्रति घंटा की दर निर्धारित करने के लिए नियम निर्धारित करता है:

सूत्र के अनुसार कैलेंडर माह के कामकाजी घंटों के नियोजित मानदंड के आधार पर:

प्रति घंटा की दर=वेतन/कैलेंडर माह के कार्य घंटों की नियोजित संख्या जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

उदाहरण:

• मासिक वेतन - 8300 रूबल;
• जुलाई 2017 के लिए वेतन निर्धारित;
• जुलाई में घंटों की नियोजित संख्या - 168 घंटे;
• प्रति घंटा की दर=8300/168=49.40 रूबल।

इस गणना के साथ, प्रति घंटा की दर विशिष्ट महीने और पूरे वर्ष "फ्लोट" पर निर्भर करेगी।

या दूसरा तरीका, दासों की औसत मासिक संख्या के आधार पर। सूत्र का उपयोग करके कैलेंडर वर्ष में घंटे:

घंटा। दर=वेतन / (वर्तमान कैलेंडर वर्ष / 12 महीनों में घंटों में काम करने का मानदंड)।

उदाहरण:

• 2017 में 8 घंटे के काम के साथ प्रोडक्शन कैलेंडर के अनुसार। दिन और पांच दिन का दास। सप्ताह कार्य मानदंड। समय 1973 घंटे प्रति वर्ष है;
• मासिक वेतन - 8300 रूबल;
• प्रति घंटा की दर: 8300/(1973/12)=50.48 रूबल।

इस गणना में, प्रति घंटा की दर पूरे कैलेंडर वर्ष में स्थिर रहती है।

समय पर काम करते समय पेरोल: उदाहरण

यह LLC Ogonyok उद्यम में स्थापित किया गया था:

• लेखांकन के लिए कुल कार्य समय की निर्धारित अवधि -तिमाही;
• चौकीदारों की दर 50 रूबल प्रति घंटा है;
• शिफ्ट 16 घंटे की है - दिन के समय और 8 घंटे - रात;
• रात के समय का सरचार्ज - 20%;
• पहली तिमाही में चौकीदार ने जनवरी में 8 दिन, फरवरी में 6 दिन, मार्च में 9 दिन काम किया।

एक चौकीदार शिफ्ट के लिए भुगतान है: (50 रूबल x 16 घंटे)+ (50 रूबल x 8 घंटे) +(50 रूबल x 8 घंटे x 20%)=1280 रूबल।

वेतन हैं:

• जनवरी के लिए - 1280 रूबल x 8 दिन=10240 रूबल;
• फरवरी के लिए - 1280 रूबल x 6 दिन=7680 रूबल;
• मार्च के लिए - 1280 रूबल x 9 दिन=11520 रूबल।

बर्खास्तगी पर वेतन की गणना

अक्सर एक एकाउंटेंट के पास एक सवाल होता है: "बर्खास्तगी पर वेतन की गणना कैसे करें?"

• बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी (बर्खास्तगी के दिन को कार्य दिवस के रूप में भुगतान किया जाता है);
• गैर-अवकाश अवकाश के लिए मुआवजा;
• बर्खास्तगी के लेख के आधार पर अन्य मुआवजा भुगतान।

चलो बर्खास्तगी पर अंतिम निपटान के एक उदाहरण पर विचार करें।

लवोव एस.एस. अपने स्वयं के अनुरोध पर 7 अगस्त, 2017 को टीईएस एलएलसी से इस्तीफा दे दिया। बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता अगस्त में काम के लिए वेतन अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है, एक बोनस, एक व्यक्तिगत भत्ता, दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजागैर-अवकाश अवकाश, यानी अंतिम भुगतान करने के लिए।

एक रोजगार अनुबंध के तहत, लवॉव एस.एस. निम्नलिखित उपार्जन स्थापित हैं:

• एक पूरे कामकाजी महीने के लिए वेतन - 8300 रूबल;
• व्यक्तिगत भत्ता - 2000 रूबल;
• हानिकारक परिस्थितियों में कार्य करने पर वेतन का 4 प्रतिशत अनुपूरक मिलता है;
• मासिक बोनस - पूरे महीने के लिए 150%;
• रात के काम के लिए अधिभार - घंटे की दर का 40%।

उन्होंने कुल समय के हिसाब से काम किया, उनका शिफ्ट शेड्यूल "तीन में एक दिन" था। टीईएस एलएलसी में स्थानीय नियमों के अनुसार प्रति घंटा की दर की गणना प्रति वर्ष औसत मासिक घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है और 2017 में 8300/(1973/12)=50.48 रूबल है।

एस.एस. ल्वीव गैर-अवकाश छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है - 9, 34 दिनों के लिए।

अगस्त की टाइम शीट के अनुसार (7 तारीख को भी), उन्होंने 22 घंटे (44 घंटे) की दो पूरी शिफ्ट में काम किया।

अंतिम समझौते में, उन्हें श्रेय दिया गया:

• वेतन भुगतान - 2 शिफ्ट x 22 x 50.48 रूबल।=2221.12 रूबल;
• काम किए गए घंटों के लिए बोनस - 2221, 12 रूबल x 150%=3331.68 रूबल;
• काम की पारियों के लिए व्यक्तिगत भत्ता - 2000 रूबल / 8 (प्रति माह पारियों की नियोजित संख्या) x 2 पाली=500 रूबल;
• रात के समय के लिए अधिभार - (50.48 आरयूबी x 16)x40%=323.08 आरयूबी;
• नुकसान के लिए अधिभार - 2221, 12 x 4%=88.84 रूबल;
• गैर-छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा - 769.53 रूबल। x 9, 34 \u003d 7187.41 रूबल, जहां 769.53 रूबल छुट्टी की गणना के लिए औसत दैनिक आय है।

कुलसभी अतिरिक्त शुल्क के साथ वेतन 13622.13 रूबल होगा।

इस राशि से आयकर को रोका जाना चाहिए (उपार्जित राशि का 13 प्रतिशत): 13622.13 x 13%=1771 रूबल

लवोव एस.एस. उसके हाथों में माइनस व्यक्तिगत आयकर प्राप्त होगा: 11851, 13 रूबल।

निष्कर्ष

लेख वेतन द्वारा मजदूरी की गणना, सूत्र और इसके आवेदन के एक उदाहरण पर चर्चा करता है। एकाउंटेंट को चीट शीट की पेशकश की जाती है जो उसे स्थिति का सही आकलन करने और गणना का सही तरीका चुनने की अनुमति देगा।

पारिश्रमिक एक जिम्मेदार प्रक्रिया है, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि कर्मचारी की भौतिक और नैतिक स्थिति प्राप्त आय पर निर्भर करती है। इसके अलावा, गलत गणना के परिणामस्वरूप श्रम निरीक्षणालय और कर अधिकारियों से प्रतिबंध लग सकते हैं।

तो, कर्मचारियों को भुगतान की गणना निम्न पर आधारित है:

• नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध;
• नियोक्ता ने जिस दिन काम करना शुरू किया, उस दिन को इंगित करते हुए प्रवेश का आदेश;
• प्रोडक्शन टाइम शीट;
• स्थानीय नियम (प्रोत्साहन आदेश या भुगतान नियम और अन्य);
• उत्पादन आदेश, पूर्णता के प्रमाण पत्र, आदि

कार्य के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक के भुगतान के लिए प्रत्येक प्रोद्भवन के साथ एक दस्तावेज और एक विनियम होना चाहिए।