बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र: शान से छोड़ना सीखना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र पश्चिम में एक लंबे समय से चली आ रही परंपरा है। रूस में, यह अभी जड़ लेना शुरू कर रहा है, लेकिन हर साल यह लोकप्रियता हासिल कर रहा है। तो, आइए जानें कि बर्खास्तगी पर आपको विदाई पत्र की आवश्यकता क्यों है और इसमें आमतौर पर क्या लिखा होता है।

आपको सहकर्मियों को अलविदा कहने की आवश्यकता क्यों है

पेशेवर करियर में एक नए चरण से पहले नौकरी छोड़ना एक तरह का मील का पत्थर है, और यह इशारा एक प्रतीकात्मक अंत और खरोंच से शुरू करने का एक प्रयास है। भावनात्मक पहलू के अलावा, बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र का एक सूचनात्मक उद्देश्य भी होता है। यह कारण बता सकता है कि आप कंपनी क्यों छोड़ रहे हैं, और इस तरह इस घटना के आसपास चल रही अफवाहों पर विराम लगा सकते हैं। केवल यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि केवल तथ्यों को कहा जाना चाहिए और किसी भी मामले में भावनाओं के आगे नहीं झुकना चाहिए, जो भविष्य में नुकसान पहुंचा सकता है। संदेश पूर्व सहयोगियों के संपर्क में रहने में मदद करेगा, जो भविष्य में भी उपयोगी हो सकता है।

क्या औरकैसे लिखें

बर्खास्तगी पर कर्मचारियों को विदाई पत्र, सहकर्मियों से अपील और एक छोटे आधिकारिक ब्लॉक के साथ शुरू करें जिसमें उपयोगी जानकारी होगी कि आप किस तारीख को कंपनी छोड़ रहे हैं और आपका उत्तराधिकारी कौन होगा। इस घटना में कि संगठन काफी बड़ा है, आपके द्वारा धारण की गई स्थिति और किए गए कर्तव्यों का उल्लेख करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। इससे टीम के शेष सदस्यों को आने वाले परिवर्तनों को नेविगेट करने में मदद मिलेगी। इसके बाद, संक्षेप में अपने प्रस्थान के कारण की रूपरेखा तैयार करें। एक पेशेवर के रूप में, व्यावसायिक शिष्टाचार पर टिके रहें और अपने प्रस्थान का सही कारण प्रस्तुत करने का मौका लें। साथ ही, सच्चाई को धोखा देना या छुपाना बिल्कुल जरूरी नहीं है, लेकिन कोई भी स्थिति को अधिक लाभकारी प्रकाश में पेश करने में हस्तक्षेप नहीं कर सकता है और इस तरह नकारात्मक अटकलों और अफवाहों के अनावश्यक प्रसार को रोक सकता है।

संक्षेप में: क्या भावनाओं के लिए कोई जगह है?

बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र, अन्य बातों के अलावा, कंपनी में आपके काम का एक प्रकार का सारांश बनना चाहिए। इसके अलावा, संयुक्त परियोजनाओं के परिणामों के बारे में सकारात्मक तरीके से लिखना उचित है। अपनी उपलब्धियों और उन सफलताओं के बारे में लिखें जिनका आपके सहकर्मी हिस्सा रहे हैं। उसी समय, एक पत्र लिखना भी आपके लिए उपयोगी होगा - यह पेशेवर गतिविधियों को "हल" करने में मदद करेगा और इस प्रकार कुछ निष्कर्ष निकालेगा। नई नौकरी में जाने पर यह निश्चित रूप से मदद करेगा। इस घटना में कि आप ईमानदारी से छोड़ने और मधुर मैत्रीपूर्ण संबंधों को बनाए रखने के लिए खेद व्यक्त करते हैं, आप अनुमति दे सकते हैंभावनाओं का एक छोटा सा प्रदर्शन लिखना। अपने सहयोगियों को धन्यवाद दें और उन्हें शुभकामनाएं दें।

इस प्रकार, बर्खास्तगी पर सहकर्मियों को विदाई पत्र व्यावसायिक शिष्टाचार का एक तत्व है जिसका आपको पालन करना चाहिए, लेकिन किसी भी मामले में इसका दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। संक्षेप में, हम कह सकते हैं कि संदेश को सकारात्मक तरीके से, संक्षिप्त और सही तरीके से लिखा जाना चाहिए। इन सरल नियमों का पालन करने में विफलता और लगभग एक पूर्व कंपनी के बारे में शिकायत करने के लिए संदेश का उपयोग करना और स्कोर तय करना केवल आपकी प्रतिष्ठा पर छाया डालेगा।