श्वेत वेतन। आधिकारिक और अनौपचारिक वेतन

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कई लोग सफेद वेतन जैसी अवधारणा से परिचित हैं। काले और भूरे रंग के बारे में सुना। इनमें से कुछ वाक्यांश परिचित नहीं हैं, लेकिन वे "लिफाफों में" वेतन के अस्तित्व के बारे में निश्चित रूप से जानते हैं। वेतन का ऐसा रंग विभाजन काफी लंबे समय से हमारे जीवन में प्रवेश कर चुका है। इसलिए, क्या काम करता है और कैसे यह समझने के लिए मैं ऐसी योजनाओं में पारंगत होना चाहता हूं।

सामान्य विशेषताएं

श्वेत वेतन वह है जो आधिकारिक रूप से भुगतान किया जाता है। यह और अधिक विस्तार से समझना आवश्यक है कि इसमें कौन से घटक शामिल हैं, और फिर अनौपचारिक भुगतान से संबंधित मुद्दों पर स्पर्श करें। इस तरह के असामान्य नाम का बैंकनोट्स या सिक्कों के रंग से कोई लेना-देना नहीं है, यह वेतन को इस तथ्य के कारण दिया गया था कि यह सभी दस्तावेजों के अनुसार, उम्मीद के मुताबिक, आखिरी सिक्के तक आधिकारिक है। दस्तावेजों की सूची जिसमें यह परिलक्षित होता है:

- वेतन विनियम;

- रोजगार अनुबंध;

- जॉब ऑर्डर;

- अन्य आधिकारिक दस्तावेज।

सफेद वेतन प्राप्त करते समयकर्मचारी के पास यह ट्रैक करने का अवसर है कि सभी उपार्जन, भत्ते और कटौती कैसे की गई।

विधायी नींव

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानूनों में सफेद, ग्रे या काले वेतन के बारे में एक शब्द भी नहीं है। नियोक्ता एक आधिकारिक रूप से परिभाषित मजदूरी स्थापित करता है, जिसे उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ सहमत होना चाहिए और फर्म, कंपनी या संगठन की आंतरिक गतिविधियों से संबंधित दस्तावेज में लिखा जाना चाहिए। जिस क्रम में मजदूरी का भुगतान किया जाएगा, साथ ही साथ उद्यम में भुगतान का रूप और समय आमतौर पर नियोक्ता द्वारा ही स्थापित किया जाता है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। नियोक्ता को केवल दो शर्तों को पूरा करना होगा:

- वह न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी देने का हकदार नहीं है;

- वेतन भुगतान की आवृत्ति हर आधे महीने में एक बार होनी चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आधिकारिक वेतन किसी व्यक्ति की आय का प्रतिनिधित्व करता है। रूसी संघ के कर कोड के लिए आवश्यक है कि आयकर की राशि, जो कि 13-30% है, को उसमें से काटा जाना चाहिए। इस भुगतान के वेतन से वापस लेने के बाद ही अन्य सभी कटौतियाँ ली जाती हैं।

आधिकारिक वेतन की संरचना

उद्यम में किस प्रकार के पारिश्रमिक का अभ्यास किया जाता है, इस पर निर्भर करता है कि या तो किसी विशिष्ट पद या पेशे के लिए, कर्मचारी को भुगतान करने के लिए धन अर्जित किया जाता है। वेतन दो रूपों में से एक ले सकता है: समय या टुकड़ा कार्य।

समय बिलिंग

तो आप कर सकते हैंउस मामले पर विचार करें जब उद्यम एक समय मजदूरी प्रणाली के साथ काम करता है। इस मामले में, सफेद वेतन किसी विशेष कर्मचारी, बोनस के लिए निर्धारित वेतन से बना होता है। वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी के लिए गणना की गई समय दर पूरी तरह से काम की जाती है। बोनस की गणना वेतन के प्रतिशत के रूप में या एक निश्चित राशि के रूप में की जा सकती है। प्रत्येक मामले में, यह सब नियोक्ता पर निर्भर करता है। आपसी समझौते के इस रूप के लिए मुख्य दस्तावेज के रूप में समय पत्रक का उपयोग किया जाता है।

टुकड़ा कार्य

इस मामले में, पेरोल की गणना कर्मचारी द्वारा विकसित किए गए मानदंडों के अनुसार की जाती है, यह किसी सेवा या उत्पाद की एक इकाई का प्रावधान हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, पारिश्रमिक के ऐसे रूप का उपयोग किया जा सकता है जहां प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा का अनुमान इकाइयों या टुकड़ों में लगाया जा सकता है। इस सिद्धांत को बोनस के भुगतान पर भी लागू किया जा सकता है, अर्थात, इस बात को ध्यान में रखना कि क्या मानदंड पूरा हुआ था, क्या शादी हुई थी, क्या काम के दौरान कोई विशेष संकेतक हासिल किया गया था, और अन्य।

वेतन संरचना

आमतौर पर, कर्मचारियों के वेतन में कई मदें शामिल होती हैं:

- वेतन - उस समय को ध्यान में रखता है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम किया, या वह मानदंड जो उसने उत्पादों के उत्पादन में पूरा किया;

- प्रीमियम;

- जिला गुणांक, यदि उपयोग किया जाता है;

- वरिष्ठता, शैक्षणिक डिग्री, मानद उपाधि और अन्य के लिए दिया जाने वाला भत्ता। बहुत बार, कलाकारों और शिक्षकों को विभिन्न भत्ते मिलते हैं;

- छुट्टी वेतन अगरकर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है;

- बीमारी की छुट्टी के अनुसार भुगतान - बिलिंग अवधि के दौरान, कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर होना चाहिए और प्रोद्भवन करने के लिए बंद बीमार छुट्टी लेने का समय होना चाहिए।

संगठन के पास कुछ अन्य भुगतान भी हो सकते हैं।

पेआउट प्रक्रिया

यदि एक सफेद वेतन का उपयोग किया जाता है, अर्थात यह अर्जित और भुगतान किया जाता है, तो उद्यम का लेखा विभाग आयकर सहित सभी आवश्यक कटौती घटाता है, कर्मचारी द्वारा प्राप्त बोनस, लाभ, अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखता है, और साथ ही आवश्यक दस्तावेज को ठीक से पूरा करता है। कर्मचारी पेस्लिप पर प्रत्येक आइटम के लिए सभी प्रोद्भवन और कटौतियां देख सकता है।

उद्यम का प्रबंधन भुगतान की शर्तें निर्धारित करता है, जबकि उनकी आवृत्ति हर आधे महीने में कम से कम एक बार होनी चाहिए। प्रबंधक भुगतान का प्रकार चुनते हैं, यह उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से या किसी कर्मचारी द्वारा उपयोग किए जाने वाले बैंक कार्ड में स्थानांतरण के माध्यम से हो सकता है। एक लिफाफे में वेतन इस तरह से नहीं किया जाता है, बल्कि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है।

इस घटना में कि मजदूरी का भुगतान 15 दिन या उससे अधिक है, भुगतान प्राप्तकर्ताओं को अधिकार है, जो कानून द्वारा पुष्टि की गई है, अस्थायी रूप से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं करने के लिए, पूर्ण भुगतान तक अपने कार्यस्थल पर नहीं जाने का मजदूरी के देय हिस्से का। इस मामले में, नियोक्ता डाउनटाइम के लिए भी भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि वेतन में देरी का कोई तथ्य है तो कर्मचारी को अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का अधिकार हैशुल्क। उसी समय, सिर न केवल आवेदन पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, बल्कि कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन पूरा भुगतान करने के लिए भी बाध्य है। एक लिफाफे में वेतन ऐसे अवसर प्रदान नहीं करता है। हालांकि, अधिकारों की यह सूची सभी श्रेणी के श्रमिकों को नहीं दी गई है। कानून प्रवर्तन अधिकारी और सिविल सेवक ऐसे उपायों को किसी ऐसे नियोक्ता पर लागू नहीं कर सकते हैं जो कानून के अनुसार मजदूरी रोक देता है। अन्य सभी श्रेणियां कर सकती हैं।

अनौपचारिक वेतन

यह पहले से ही स्पष्ट है कि आधिकारिक भुगतान को सफेद कहा जाता है, और अनौपचारिक भुगतान को ग्रे या काला माना जा सकता है। इस प्रकार के श्रमिकों के पारिश्रमिक के ऐसे रूपों को संदर्भित करने के लिए प्रथागत है जो उद्यम के दस्तावेज़ीकरण से पूर्ण या आंशिक रूप से नहीं गुजरते हैं। कर्मचारियों को अक्सर लिफाफों में वेतन दिया जाता है। इसके लिए जिम्मेदारी अंततः दोनों पक्षों द्वारा वहन की जाएगी, क्योंकि दोनों ही कानूनों के उल्लंघनकर्ता हैं। एक सफेद तंग लिफाफे में नकद चुभती आँखों से छिपा है, इसलिए सभी लेन-देन अनौपचारिक हैं।

यह पता लगाना आवश्यक है कि एक लिफाफे में वेतन क्या है, इसमें क्या शामिल है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यह कैसे मौजूद है।

ग्रे वेतन क्या है?

इस घटना को एक वाक्पटु उदाहरण में देखा जा सकता है। कल्पना कीजिए कि एक कर्मचारी को एक निश्चित उद्यम में किसी बहुत ही महत्वहीन पद पर नौकरी मिल गई, जिसका वेतन बहुत कम है। नतीजतन, इस कर्मचारी का वेतन, साथ ही साथ उसके कार्य, दस्तावेज़ीकरण में बताए गए लोगों के अनुरूप नहीं हैं। प्रदर्शन किए गए कार्य में इस विसंगति के लिए, नियोक्ता उसे मासिक पूरक का भुगतान करता हैआधिकारिक वेतन, जो सभी नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, एक निश्चित राशि (इसका आकार स्थिति पर निर्भर करता है), बिना किसी बयान या किसी अन्य रिकॉर्ड के, सीधे हाथों में, यानी नकद में। इस मामले में, हम उसी "ग्रे" वेतन के बारे में बात कर रहे हैं।

कर भुगतान को कम करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा अक्सर इस विकल्प का अभ्यास किया जाता है। ऐसी स्थितियां होती हैं जब किसी उद्यम को तत्काल एक अच्छी तरह से परिभाषित योग्यता वाले विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है, लेकिन कर्मचारियों की सूची में उसके लिए कोई स्थान नहीं होता है। आवश्यक स्थिति को तत्काल पेश करना काफी कठिन है, और कभी-कभी यह पूरी तरह से असंभव है। इस मामले में, "ग्रे" वेतन ही एकमात्र विकल्प है। एक कर्मचारी किसी भी रिक्त पद के लिए पंजीकृत है, और वह ठीक वही कार्य करता है जिसकी उससे अपेक्षा की जाती है। इस मामले में वेतन और कर उन लोगों से बहुत अलग होंगे जो वास्तव में होने चाहिए, क्योंकि वह "लिफाफे" में भुगतान का लापता हिस्सा प्राप्त करता है।

ग्रे वेतन लाभांश योजना

ग्रे वेतन भुगतान के लिए भी ऐसी योजना है। उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी के पास कंपनी के एक निश्चित हिस्से या कई शेयरों को हासिल करने का अवसर होता है, जिसे वह बर्खास्तगी के मामले में उद्यम को बेचने के लिए बाध्य होता है। यह सब रोजगार अनुबंध में लिखा है। एक कर्मचारी का आधिकारिक औसत वेतन, जो अक्सर न्यूनतम हो जाता है, उसके पास कार्ड पर जाता है या वह इसे कैश डेस्क पर प्राप्त करता है, और अधिकांश पैसा उसे लाभांश के रूप में दिया जाता है। इसके परिणामस्वरूप, एक ग्रे वेतन प्राप्त होता है, जोअच्छे कवर के नीचे छिपना।

कर अधिकारी आमतौर पर शेयरधारक बैठकों के सभी दस्तावेजों की जांच करते हैं, इसके अलावा, रोजगार अनुबंधों की सामग्री, प्रत्येक के शेयर और उद्यम में किए गए भुगतान की आवृत्ति। लाभांश का भुगतान परंपरागत रूप से हर महीने नहीं, बल्कि तिमाही में एक बार किया जाता है। इसके अलावा, बहुत बार संयुक्त स्टॉक कंपनियों की बैठकों के निर्णयों में आप बहुत सारी अशुद्धियाँ और त्रुटियां पा सकते हैं जो ग्रे वेतन के भुगतान के तथ्य की पहचान करने में मदद करती हैं, जिससे नियोक्ताओं को अवैध कार्यों के लिए दोषी ठहराया जा सकता है।

ग्रे वेतन का क्या लाभ है?

ऐसी योजनाओं के उपयोग से लोगों का वेतन ग्रे हो जाता है, जो न केवल स्वयं नियोक्ता के लिए बल्कि उन्हें प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए भी फायदेमंद होता है। और इसके काफी कुछ कारण हैं। कर का बोझ कम करने से दोनों पक्षों को लाभ होता है:

- वेतन से काटे गए आयकर की राशि कम हो जाती है, जो वेतन के एक छोटे हिस्से के कराधान से जुड़ी होती है;

- भुगतान की गई गुजारा भत्ता की राशि भी कम हो जाती है, क्योंकि गणना के लिए केवल आधिकारिक वेतन के आकार का उपयोग किया जाता है। विदहोल्डिंग भाग आमतौर पर कुल आय के 20% से अधिक नहीं होता है।

सब कुछ बताता है कि श्वेत-श्याम मजदूरी हमारी वर्तमान स्थिति के दो पहलू हैं। अधिकांश नियोक्ता ग्रे वेतन में स्थानांतरित करके दोनों के बीच संतुलन पाते हैं।

काली मजदूरी का सार

नियोक्ता अक्सर कर भुगतान को कम करने के लिए इतनी मेहनत करते हैं कि वे अपने अधिकारी के बिना कर्मचारियों को काम पर रखते हैंडिजाईन। उसी समय, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां करें, भले ही वह प्रबंधन के अनुरोध पर उद्यम में हो। इस मामले में, मजदूरी का भुगतान विशेष रूप से लिफाफे में किया जाता है। भुगतान की राशि न्यूनतम से काफी अधिक तक भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में न्यूनतम वेतन अब 15,000 रूबल है।

ऐसे वित्तीय लेनदेन के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता से डबल-एंट्री बहीखाता पद्धति के रूप में कुछ प्रयासों की आवश्यकता होती है: अलिखित राजस्व काले वेतन में चला जाता है। यह विकल्प उन उद्यमियों के लिए सुविधाजनक माना जाता है जो माल की बिक्री, परिवहन, यानी ऐसे व्यावसायिक क्षेत्रों से निपटते हैं जिनमें निरंतर नकदी प्रवाह होता है। भविष्य में, वह लिफाफों में वेतन देने जाती है।

यह योजना रियल एस्टेट कार्यालयों में भी काम करती है। केवल कुछ रियल एस्टेट एजेंट आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हो सकते हैं, और शेष आठ या नौ बिना किसी पंजीकरण के काम करते हैं और लेनदेन से ब्याज प्राप्त करते हैं। यह वेतन काला है।

एक अन्य विकल्प निम्नलिखित हो सकता है: जब एक मुखौटा कंपनी खुलती है, जो काला भुगतान करने के तुरंत बाद बंद हो जाती है, और नियोक्ता, यह पता चलता है कि भुगतान के लिए कानूनी रूप से धन हस्तांतरित किया गया है।

अनौपचारिक मजदूरी का खतरा क्या है?

ऐसे मामले हैं, उदाहरण के लिए, मॉस्को में एक प्रलेखित कर्मचारी को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और वह बाकी को एक लिफाफे में स्वीकार करने के लिए सहमत होता है।

इस मामले में, वह हारने का जोखिम उठाता हैभुगतान की एक श्रृंखला, जिसमें शामिल हैं:

- सामाजिक और अवकाश भुगतान;

- पेंशन कोष में आधिकारिक योगदान के अनुसार अर्जित पेंशन;

- अन्य भुगतान जो आधिकारिक रूप से प्राप्त वेतन के साथ श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत हैं।

और पूरी काली मजदूरी पाने वाले श्रमिकों के लिए जोखिम और भी अधिक होगा। ऐसा व्यक्ति बीमारी की छुट्टी, छुट्टी, मातृत्व और अन्य सहित भुगतान की पूरी श्रृंखला पर भरोसा नहीं कर सकता है। और अगर नियोक्ता, किसी कारण से, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला करता है, तो वह उसे एक विच्छेद वेतन के साथ-साथ पहले से काम की अवधि के लिए मजदूरी का भुगतान किए बिना ऐसा कर सकता है। या बस किसी भी समय अपने कर्मचारियों को पैसे देना बंद कर दें। एक नियोक्ता के लिए जो लिफाफे में वेतन के भुगतान का अभ्यास करता है, यह डरावना नहीं है कि विवाद की स्थिति में कर्मचारी अदालत जाएंगे। यह न केवल बेकार है, बल्कि कभी-कभी खतरनाक भी होता है।

काले वेतन भुगतान का खुलासा कैसे किया जाता है?

कर अधिकारियों के लिए उद्यम में अपंजीकृत कर्मचारियों की उपस्थिति का पता लगाना काफी आसान है। ऐसा करने के लिए, आपको कार्यस्थल में कर्मचारियों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, और फिर परिणाम की तुलना आधिकारिक स्टाफिंग आंकड़ों से करें। यह स्पष्ट है कि कोई भी बिना भुगतान के काम नहीं करेगा, इसलिए हम इस तथ्य के बारे में निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि काली मजदूरी का भुगतान किया गया है। दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करने के लिए, बिना किसी चेतावनी के निरीक्षण के साथ आना और लेखांकन विभाग द्वारा प्रबंधित प्रलेखन और फाइलों के उद्यम पर एक जब्ती करना पर्याप्त है। इस मामले में, वेतन होगाहथेलियाँ, इसलिए यथासंभव विस्तृत रूप से सभी परिस्थितियों का पता लगाना संभव होगा।

अदालत में संभावना

मजदूरी काले रंग में दी जाए तो यह गंभीर अपराध है। इस घटना में कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई असहमति है, बाद वाला मानता है कि उसके लिए अदालत जाना बेकार है, क्योंकि वह आधिकारिक दस्तावेजों के बिना कुछ भी साबित नहीं कर पाएगा। हालांकि, ऐसी पेरोल योजना के साथ भी यह साबित करना मुश्किल है, लेकिन संभव है। एक तानाशाही पर रिकॉर्डिंग, नियोक्ता द्वारा समाचार पत्र में घोषणाएं, अन्य कर्मचारियों की गवाही आदि को सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

ग्रे वेतन के कारण समस्या

कर्मचारी के लिए आपसी निपटान की इस पद्धति का सबसे महत्वपूर्ण नुकसान यह है कि वह उन भुगतानों को पूर्ण रूप से प्राप्त नहीं करेगा जो राज्य द्वारा गारंटीकृत हैं, या बिना पैसे के छोड़ दिए जाएंगे, यदि किसी कारण से, नियोक्ता एक लिफाफे में मजदूरी देना बंद कर देता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि औसत वेतन क्या था। एक कर्मचारी जो एक अनौपचारिक वेतन प्राप्त करता है, स्वचालित रूप से कर चोर के रूप में आपराधिक दायित्व के अधीन है। यह विशेष रूप से बड़ी मात्रा में गैर-भुगतान के लिए सच है।

उपरोक्त सभी कारणों से, यदि आप चुनते हैं कि आप सफेद वेतन, या ग्रे या काले रंग में अधिक रुचि रखते हैं, तो ऐसे निर्णय के सभी परिणामों के बारे में ध्यान से सोचें।