182н, संदर्भ। 2 साल के लिए वेतन प्रमाण पत्र: नमूना

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

8 दिसंबर, 2010 का कानून संख्या 343-एफजेड, गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए भुगतान की गणना, बच्चे की देखभाल के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष से लाभ, औसत दैनिक आय के आधार पर निर्धारित करता है। 2 वर्ष, जो बीमित घटना के प्रारंभ वर्ष से पहले था।

यदि कोई कर्मचारी लंबे समय तक (दो वर्ष से अधिक) उद्यम में काम करता है, तो बीमार अवकाश की गणना की जानकारी लेखा विभाग में संग्रहीत की जाती है, और उसे चिंता नहीं करनी चाहिए: औसत दैनिक आय की गणना भुगतान के लिए सही होगा।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो उसे काम के नए स्थान पर बीमित घटनाओं के भुगतान की गणना करने के लिए आय के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी। सहायता प्रपत्र 182एन में यह डेटा है।

सहायता कैसे प्राप्त करें 182एन

बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता, कार्यपुस्तिका के साथ, कर्मचारी को जारी करना चाहिए:

• 2NDFL का प्रमाणपत्र (उपार्जित और रोके गए आयकर पर)।
• SZV-STAH का प्रमाणपत्र (2017 से जारी, बर्खास्तगी के वर्ष में सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी शामिल है)।
• फॉर्म 182एन (प्रमाणपत्र में बीमित घटनाओं के भुगतान की गणना के लिए डेटा होता है)।

बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को अंतिम पेरोल का भुगतान करने के लिए बाध्य हैअप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान और मुआवजा।

सभी प्रमाणपत्रों में मुआवज़े सहित सभी अंतिम अर्जित होने चाहिए।

यदि किसी कारण से बर्खास्तगी पर दस्तावेज़ प्राप्त नहीं हुआ था, तो नियोक्ता किसी भी समय इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को इसे जारी करने के लिए बाध्य है। मदद के लिए आवेदन करें।

आवेदन पत्र नीचे दिखाया गया है।

आपको सहायता की आवश्यकता क्यों है 182एन

फॉर्म 182एन पर सहायता किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक नए नियोक्ता को स्थानांतरित करने के लिए है।

यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए और इस नियोक्ता से बर्खास्तगी की तारीख से पहले वर्तमान वर्ष के लिए प्राप्त भुगतान की राशि की पुष्टि करता है।

प्रमाण पत्र केवल उन उपार्जनों को इंगित करता है जिनके लिए एफएसएस में बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए थे।

182н (संदर्भ) में बीमारी या मातृत्व के कारण विकलांगता के दिनों की संख्या और औसत कमाई बनाए रखने की अवधि के बारे में जानकारी शामिल है यदि उस पर योगदान अर्जित नहीं किया गया था।

इस प्रमाण पत्र के अनुसार, एक बीमित घटना की स्थिति में, एक भत्ता अर्जित किया जाएगा (इसका उपयोग लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना के लिए किया जाता है)।

प्रमाण पत्र जारी करने के नियम 182н

वेतन प्रमाणपत्र 182n निम्नलिखित जानकारी प्रदान करता है:

• नियोक्ता (बीमित) के बारे में जानकारी।
• कर्मचारी (बीमित व्यक्ति) पर डेटा।
• इस नियोक्ता के साथ काम की अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करने के लिए आधार में शामिल मजदूरी और अन्य उपार्जन की राशि।
• नंबरबीमारी के कैलेंडर दिन, 1.5 साल तक माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व अवकाश। कर्मचारी की काम से रिहाई की अवधि औसत कमाई को बनाए रखते हुए इंगित की जाती है, अगर उस पर योगदान अर्जित नहीं किया गया था।

बीमित व्यक्ति (नियोक्ता) के डेटा में शामिल होना चाहिए:

• उद्यम, संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी का पूरा नाम। स्वामित्व के रूप के संकेत में भी संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है।
• एफएसएस का पूरा नाम और शाखा संख्या (क्षेत्रीय प्राधिकरण जहां नियोक्ता पंजीकृत है)।
• एफएसएस, टिन, केपीपी में नियोक्ता का पंजीकरण नंबर।
• नियोक्ता का वास्तविक पता, फोन नंबर।

बीमित व्यक्ति (कर्मचारी) के बारे में जानकारी:

• अंतिम नाम, प्रथम नाम, मध्य नाम।
• पासपोर्ट विवरण।
• निवास (पता).
• SNILS.
• इस नियोक्ता के लिए कार्य अवधि।

प्रमाणपत्र पर उद्यम के प्रमुख और मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। हस्ताक्षर को डिक्रिप्ट और सील कर दिया जाता है।

आय की संरचना 182एन के रूप में

वेतन विवरण 182n में कालानुक्रमिक क्रम में इस उद्यम में काम के प्रत्येक वर्ष (कैलेंडर) की कुल आय शामिल है।

दस्तावेज केवल एफएसएस में योगदान के भुगतान के लिए आधार में शामिल प्रोद्भवन को दर्शाता है।

इस नियम के आधार पर प्रमाण पत्र नहीं दर्शाता है:

• बीमार अवकाश उपार्जन: एफएसएस की कीमत पर और नियोक्ता की कीमत पर तीन दिन;
• सवैतनिक मातृत्व अवकाश;
• 1,5 और 3 साल तक के बच्चे की देखभाल भत्ता;
• एकमुश्त प्रसव भत्ता;
• प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए भत्ता पंजीकृत;
• दफन भत्ता;
• विच्छेद वेतन, यदि इसकी राशि तीन गुना से अधिक नहीं है (सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए - छह गुना) औसत मासिक आय;
• प्रति कैलेंडर वर्ष चार हजार रूबल तक की सामग्री सहायता;
• दफन के लिए सामग्री सहायता;
• बच्चे के जन्म के लिए सामग्री सहायता;
• जीपीसी समझौतों और कॉपीराइट समझौतों के तहत सेवाओं के लिए भुगतान;
• कुछ अन्य भुगतान।

ध्यान दें: सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए सभी उपादानों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे उद्यम में पारिश्रमिक पर विनियमों में वर्णित न हों।

182n के रूप में कमाई: प्रतिबंध

हर साल उस कमाई की एक सीमा होती है जिससे डर का भुगतान किया जाता है। एफएसएस योगदान।

यदि वार्षिक आय की राशि स्थापित सीमा से अधिक है, तो सीमा राशि प्रमाण पत्र 182n में इंगित की गई है।

उदाहरण के लिए:

• 2015 में, कमाई की सीमा है - 670,000 रूबल।
• 2016 में, सीमा 718,000 रूबल है।
• 2017 में - 755,000 रूबल।

उदाहरण:

कर्मचारी इवानोव पी.पी.:

2015 में, उन्होंने 680,000 रूबल कमाए, जिससे सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया गया।

2016 के लिए - 720,000 रूबल।

प्रमाणपत्र में 182n दिखाई देगा:

2015 RUB 670,000 00 कोप. (छह सौ सत्तर हजार रूबल 00 कोप्पेक)

2016 रगड़ 718,000 00 कोप. (सात सौ अठारह रूबल 00 कोप्पेक)।

कर्मचारी मेलनिकोव एन.पी. 2015 में अर्जित 488155 रूबल 16 कोप्पेक, 2016 के लिए - 528,000 रूबल 25 कोप्पेक।

प्रमाण पत्र में 182n इस प्रकार परिलक्षित होता है:

2015 आरयूबी 488155 16 कोप. (चार सौ अस्सी आठ हजार एक सौ पचपन रूबल 16 कोप्पेक)

2016 रगड़ 528,000 25 कोप. (पांच सौ अट्ठाईस हजार रूबल 25 कोप्पेक)।

फॉर्म 182н: पहले और दूसरे खंड का नमूना डिजाइन

उदाहरण: इवानोवा एलेना व्लादिमीरोव्ना की बर्खास्तगी पर जारी प्रमाण पत्र 182n। उन्होंने 2015-01-01 से 2017-28-08 तक अल्फा संगठन में काम किया।

पहले खंड में अल्फा संगठन के बारे में जानकारी है।

दूसरा खंड ऐलेना व्लादिमीरोव्ना इवानोवा के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

संदर्भ 182एन (फॉर्म) नीचे दिखाए अनुसार तैयार किया गया है।

फॉर्म 182н: तीसरे और चौथे खंड का नमूना डिजाइन

संगठन में काम की अवधि के दौरान इवानोवा ई.वी. काम के लिए निम्नलिखित पारिश्रमिक, सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के अधीन, अर्जित किया गया था:

• 2015 - 200,000.00 रूबल
• 2016 - 300,000.00 रूबल
• 2017 - 80,000.00 रूबल

2015 में, 15 मार्च से 31 मार्च तक, इवानोवा ई.वी. बीमार, उसे बीमार छुट्टी जारी की गई थी।

सर्टिफिकेट भरना 182n (तीसरा और चौथा खंड) इस प्रकार किया जाता हैनीचे दिखाया गया है।

हेल्प 182 एन: क्या फॉर्म 2एनडीएफएल को बदलना संभव है

एक कर्मचारी जिसे बर्खास्तगी के वर्ष से पहले दो साल के लिए पिछले नियोक्ता से मजदूरी की राशि पर 182n प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं हुआ है, उसे संगठन में स्वीकार किया गया था। हालाँकि, उनके पास इन वर्षों के लिए 2NDFL के रूप में प्रमाण पत्र हैं।

क्या इस प्रमाणपत्र से आय की जानकारी का उपयोग बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए किया जा सकता है?

नहीं, आप नहीं कर सकते। इस मामले में, बीमारी की छुट्टी की गणना न्यूनतम वेतन से की जाएगी।

कर्मचारी को पेंशन फंड में अनुरोध भेजने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखने का अधिकार है।

बीमाकृत घटनाओं के लिए लाभ का भुगतान करने वाले नियोक्ता को व्यक्तिगत लेखांकन के आधार पर ब्याज के कर्मचारी की आय और अन्य भुगतानों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा। उत्तर प्राप्त करने के बाद, बीमार अवकाश गणना को समायोजित किया जाना चाहिए।

फॉर्म 182एन: नियोक्ता को संदेह

आय विवरण (182n) सत्यापित किया जा सकता है। नियोक्ता को प्रदान किए गए दस्तावेज़ में निर्दिष्ट जानकारी की पुष्टि के लिए एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय में आवेदन करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, प्रमाण पत्र जारी करने वाले नियोक्ता के स्थान पर एफएसएस विभाग को एक अनुरोध भेजा जाना चाहिए। इसे व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा या इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके संचार लिंक के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है।

यदि प्रमाण पत्र जारी करने वाले नियोक्ता ने गलत जानकारी दी है, तो वह अत्यधिक राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैभुगतान किए गए लाभ.

यदि किसी कर्मचारी ने झूठा प्रमाण पत्र प्रदान किया है, तो उसे विकलांगता प्रमाण पत्र पर भुगतान की गई राशि रोक दी जाती है।

संदर्भ 182एन: "मातृत्व अवकाश"

एक कर्मचारी, मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, एक छोटा कार्य दिवस काम करता है। फिर धारा 3 में प्रमाण पत्र 182एन में मौद्रिक मुआवजे की राशि का संकेत दिया गया है, जिसे बीमा प्रीमियम द्वारा कर के आधार में शामिल किया गया था। धारा 4 उन दिनों की संख्या (कैलेंडर) को इंगित करती है जिसके दौरान वह मातृत्व अवकाश, चाइल्डकैअर पर थी (इस तथ्य के बावजूद कि उसने उस समय एक छोटे कार्य दिवस पर काम किया था)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करने के लिए, एक महिला को इन बीमाकृत घटनाओं की शुरुआत से पहले के दो वर्षों को अन्य वर्षों से बदलने का अधिकार है जहां कमाई अधिक थी। सहायता 182n वर्तमान में उपयोग किए गए फॉर्म में जारी किया जाना चाहिए। इस मामले में, अधिकतम राशि वर्तमान आधार से अधिक नहीं होनी चाहिए।

ध्यान दें: यदि संगठन का परिसमापन हो जाता है, तो मातृत्व अवकाश पर कर्मचारियों को डिक्री अवधि (माता-पिता की छुट्टी का महीना) के दौरान बर्खास्तगी के महीने से बारह कैलेंडर महीने पहले आय का प्रमाण पत्र जारी करना होगा। इस मामले में भत्ते की गणना औसत दैनिक आय से की जाती है, जिसकी गणना निम्नानुसार की जाती है: बारह महीनों की कमाई को 29, 3 और 12 (साधारण छुट्टी वेतन के लिए) से विभाजित किया जाता है।

ऐसे प्रमाणपत्र के लिए कोई स्वीकृत प्रपत्र नहीं है। लेखाकार को इसे किसी भी रूप में संकलित करना होगा। विवरण आय दिखाना चाहिएमहीने जो अवकाश वेतन की गणना के लिए आधार में शामिल हैं, लाभ नहीं।

सहायता 182एन: बारीकियां

यदि कोई संगठन शून्य दर पर सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान का भुगतान करता है, तो प्रमाणपत्र अभी भी योगदान के भुगतान के लिए आधार में शामिल राशि को इंगित करता है (भले ही वे शून्य हों)।

यदि कोई कर्मचारी मूल के स्थान पर किसी अन्य नियोक्ता से 182n प्रमाण पत्र की प्रति प्रस्तुत करता है, तो ऐसे आय प्रमाण पत्र का उपयोग बीमा दावों की गणना के लिए नहीं किया जा सकता है। दस्तावेज़ की एक प्रति निर्धारित तरीके से प्रमाणित होनी चाहिए।

सिविल सेवा अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को बीमार छुट्टी 182n का प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है। सामाजिक बीमा में बीमा प्रीमियम GPC समझौते के तहत भुगतान के लिए नहीं लिया जाता है। "ठेकेदार" एक बीमित व्यक्ति नहीं है, वह सवेतन बीमारी अवकाश का हकदार नहीं है।

प्रमाणपत्र 182n की धारा 4 केवल तभी भरी जाती है जब कर्मचारी ने बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश, डेढ़ साल तक माता-पिता की छुट्टी, वेतन के साथ काम से रिहाई (यदि उस पर बीमा अर्जित नहीं किया गया था) एफएसएस)।

निष्कर्ष

वेतन प्रमाण पत्र 182एन एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है। नियोक्ता को इसे भरने की पूरी जिम्मेदारी लेनी चाहिए। प्रमाणपत्र में गलत डेटा के लिए संगठन जिम्मेदार है। और एक पूर्व कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का समय पर भुगतान भी भरने की शुद्धता और प्रमाण पत्र जारी करने की समयबद्धता पर निर्भर करता है।