अंशकालिक या लचीला कार्यक्रम?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

तेजी से, आप नौकरी के विज्ञापनों में "अंशकालिक" वाक्यांश देख सकते हैं। यह क्या है, अंशकालिक दिन या सप्ताह का सार क्या है? आइए इसे एक-एक करके लें।

मुक्त विश्वकोश की सामग्री के अनुसार ऐसे रोजगार को अंशकालिक माना जाता है, जिसमें व्यक्ति नियोक्ता द्वारा निर्धारित समय से कम (आमतौर पर सप्ताह में 30 घंटे से कम) काम करता है। उदाहरण के लिए, पांच दिन के काम के साथ, हर कोई दिन में आठ घंटे काम करता है, नौ से पांच बजे तक, और एक अंशकालिक व्यक्ति दोपहर तीन या एक बजे भी घर जा सकता है।

अंशकालिक कार्य के अलावा अंशकालिक कार्य सप्ताह भी है। सब कुछ वही है, केवल दिनों की संख्या घटती है, घंटे नहीं। पांच के बजाय, एक कार्यकर्ता चार, तीन या सिर्फ दो दिन काम करता है।

आखिरकार, अंशकालिक रोजगार में ये दोनों स्थितियां शामिल हो सकती हैं, और फिर एक ही समय में कार्य दिवस और पूरे कार्य सप्ताह दोनों को कम कर दिया जाता है। किसी भी मामले में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच काम के घंटों पर सहमति होनी चाहिए। यह एक नई स्थिति में प्रवेश करते समय और कुछ समय के लिए उसमें रहने पर दोनों हो सकता है।

व्यवहार में, एक ऐसी स्थिति आम है जब कोई कर्मचारी स्वयं अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए उसके लिए अंशकालिक रोजगार स्थापित करने या रद्द करने के लिए कहता है: व्यक्तिगत प्रतिबद्धता या पूर्ण समय पर काम करने में असमर्थता के कारण। लेकिन यह कानून द्वारा भी निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि गर्भवती महिला को इसकी आवश्यकता होती है, तो एक कर्मचारी छोटे बच्चे की परवरिश करता है या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है। कुछ मामलों में, अंशकालिक काम नियोक्ता की पहल हो सकती है - ऐसे में उसे कम से कम आठ सप्ताह पहले कर्मचारी को इस बारे में सूचित करना होगा।

मास्को या किसी अन्य शहर में अंशकालिक रोजगार मानव श्रम अधिकारों को प्रतिबंधित नहीं करना चाहिए। ऐसी अनुसूची में काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश मिलता है, उनके काम का समय भी सेवा की अवधि में गिना जाता है। कार्यपुस्तिका में कार्य की यह अवधि सामान्य तरीके से निर्धारित की जाती है। इसके अलावा, वे सामान्य आधार पर बोनस प्राप्त करते हैं और उन्हें छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं। इस तरह के रोजगार के लिए भुगतान काम के घंटों की अनुसूची के अनुसार या आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

"अंशकालिक कार्य" की अवधारणा को काम के एक अन्य सामान्य रूप के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए - एक मुफ्त कार्यक्रम। उत्तरार्द्ध का तात्पर्य काम के घंटों के लचीलेपन, कार्य दिवस की शुरुआत और अंत के स्वतंत्र विनियमन से है। इस तरह के एक कार्यक्रम के साथ, केवल एक विशिष्ट अवधि के लिए निर्धारित घंटों की संख्या पर काम करना अनिवार्य है - एक सप्ताह, महीना या दिन।

पार्ट-टाइम या पार्ट-टाइम काम अक्सर उन लोगों द्वारा मांगा जाता है जो काम नहीं करना चाहते हैं"कॉल टू कॉल", अपने जीवन को कार्यसूची के अनुसार बनाएं और अपनी पूरी ताकत अपने करियर में लगाएं। अपनी ओर से, मैं यह जोड़ूंगा कि युवा माताओं, छात्रों और मॉस्को में काम करने में रुचि रखने वाले सभी लोगों के लिए, अंशकालिक काम उपयुक्त नहीं हो सकता है। हो सकता है कि आप एक ऐसे पार्ट-टाइम जॉब की तलाश में हों, जिसमें आपको अधिक समय और आत्म-नियंत्रण मिले।