बाहरी संयोजन। संयोजन और समवर्ती। बाहरी साझेदारी के लिए आवेदन कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

एक कंपनी / उद्यम का एक कर्मचारी काम से पहले, उसके बाद या अपनी छुट्टी के दिन दूसरी नौकरी पर काम कर सकता है, और इसे नियमित रूप से और आधिकारिक तौर पर, एक समझौते के निष्पादन और मजदूरी की संबंधित रसीद और सभी के साथ कर सकता है। देय भुगतान। कार्य के इस रूप को बाह्य अंशकालिक कार्य कहा जाता है - यदि कर्मचारी विभिन्न उद्यमों में काम करता है, और आंतरिक अंशकालिक कार्य - यदि एक ही पर।

और आधिकारिक तौर पर, आप न केवल दो पर, बल्कि तीन या अधिक नौकरियों पर भी काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, मुख्य पूर्णकालिक नौकरी के लिए, दूसरे के लिए - 0.5 के लिए, तीसरे के लिए - 0.25 के लिए। सार्वजनिक और निजी दोनों संरचनाओं में आंतरिक और बाहरी अंशकालिक नौकरियां आम हैं। और हालांकि बाद वाले के पास कभी-कभी अधिक विकल्प होते हैं, बुनियादी प्रावधान सभी के लिए समान रहते हैं।

अंशकालिक नौकरी का डिज़ाइन

कानून के अनुसार, इस तरह से काम करने वाला व्यक्ति आधिकारिक रूप से पंजीकृत हो सकता है और होना चाहिए। वह कार्मिक विभाग को दस्तावेजों का एक मानक पैकेज प्रस्तुत करता है: पासपोर्ट, पहचान कोड, आदि। मूल श्रम प्रदान करना असंभव है, क्योंकि यह कार्य के मुख्य स्थान पर स्थित है,हालांकि, एक व्यक्ति को मांग करने का अधिकार है, और कार्मिक विभाग को प्रमाणित उद्धरण जारी करने का अधिकार है।

अगला, आपको उस कंपनी के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है जिसके लिए अंशकालिक काम किया जा रहा है। पंजीकरण इस प्रकार है:

• एक उम्मीदवार से रोजगार के लिए एक आवेदन जमा किया जाता है, जिसमें संबंधित दस्तावेज संलग्न होते हैं;
• उद्यम में एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है;
• उद्यम का मुखिया रोजगार के लिए आदेश जारी करता है। भले ही ऐसा कोई आदेश न हो, अनुबंध को उस क्षण से समाप्त माना जाता है जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करता है।

कार्मिक और लेखा विभाग में, कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड बनाया जाता है और एक कार्मिक संख्या असाइन की जाती है।

अंशकालिक अनुबंध

अनुबंध, एक नियम के रूप में, संस्था के एक मानक अनुबंध के आधार पर तैयार किया जाता है। और निम्नलिखित जानकारी शामिल करना सुनिश्चित करें:

• संकलन की तिथि, नाम, कर्मचारी और नियोक्ता का विवरण और उनके हस्ताक्षर;
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व;
• भुगतान प्रक्रिया;
• काम के घंटे और आराम के संबंध में प्रावधान;
• अनुबंध समाप्त करने की संभावना और प्रक्रिया के बारे में जानकारी;
• दस्तावेज़ वैधता।

आखिरी बिंदु काफी महत्वपूर्ण है। अनुबंध दो प्रकार का हो सकता है - तत्काल और अनिश्चित कार्रवाई। पहले मामले में, यह एक निश्चित अवधि तक वैध है, जिसके बाद इसे स्थायी रूप से समाप्त या आगे बढ़ाया जा सकता है। दूसरे में, यह तब तक मान्य है जब तक कि हस्ताक्षरकर्ताओं में से कोई एक निर्णय नहीं लेताबाहरी साझेदारी को समाप्त करें। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि कार्य के मुख्य स्थान पर (कर्मचारी के अनुरोध पर) की जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि और उसकी नियुक्ति की प्रक्रिया

परिवीक्षाधीन अवधि नियुक्त करने का निर्णय मुखिया द्वारा किया जाता है। यदि जिस पद के लिए कर्मचारी को काम पर रखा जा रहा है उसकी परिवीक्षा अवधि है, तो कर्मचारी को नियुक्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, यदि वह आवश्यक समझे तो एक परिवीक्षाधीन अवधि को प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जा सकता है (हालाँकि स्थिति को पारित करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है)। किसी भी मामले में, यह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए।

काम के घंटे और मजदूरी

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को दिन में चार घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। पूर्णकालिक काम (लेकिन अब नहीं) की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब मुख्य स्थान वर्तमान में एक दिन की छुट्टी या छुट्टी पर हो। हालाँकि, ये मानदंड केवल सिविल सेवकों पर लागू होते हैं, निजी फर्मों के कर्मचारियों के संबंध में ऐसा कोई सख्त कार्य नहीं है। हालांकि, एक व्यक्ति को सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।

सामान्य तौर पर, काम के घंटों को ध्यान में रखना और अनुपालन बनाए रखना वांछनीय है - अंशकालिक काम मुख्य काम पर खर्च किए गए समय के आधे से अधिक नहीं लेना चाहिए।

ऐसे कर्मचारी का पारिश्रमिक प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो ऐसे संकेतकों से आगे बढ़ सकता है जैसे काम किए गए घंटों की संख्या, बिक्री दर, प्रदर्शन किए गए काम की मात्रा आदि। मुख्य कर्मचारियों के कारण भत्ते ऐसे में स्थिति को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। मजदूरी की गणना की पद्धति भी हैअनुबंध में सभी विवरणों में परिलक्षित हो सकता है।

इसके अलावा, एक प्रावधान है जिसके अनुसार बाहरी अंशकालिक काम का भुगतान स्थापित न्यूनतम के अनुसार किया जाना चाहिए। यदि गणना के बाद वेतन कम है, तो कानून अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान करता है।

पूर्णकालिक काम

काम के घंटों के मामले में, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता कानूनी रूप से दोनों नौकरियों में पूर्णकालिक काम नहीं कर सकता है। हालांकि, पूर्णकालिक वेतन काफी संभव है।

वेतन नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, और वह बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए वही वेतन आवंटित कर सकता है जो इस तरह की स्थिति में मुख्य श्रमिकों को मिलता है। ये सभी बारीकियां अनुबंध में मौजूद होनी चाहिए।

काम के घंटे

कानून न केवल अंशकालिक कार्यकर्ता के काम की अवधि को नियंत्रित करता है, बल्कि शर्तों को भी नियंत्रित करता है। यदि मुख्य कार्य स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को दूसरे स्थान पर ले जाने का अधिकार नहीं है, वह भी हानिकारक शर्तों के साथ। यदि बाहरी अंशकालिक कार्य में कठिन या हानिकारक स्थितियां शामिल हैं, तो कर्मचारी को पहले कार्यस्थल से यह कहते हुए एक प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए कि वह वहां ऐसा काम नहीं करता है।

यातायात अधिकारियों और ड्राइवरों के लिए भी यही होता है।

मातृत्व, शैक्षिक और नियोजित अवकाश

बाहरी अंशकालिक कर्मचारी राज्य द्वारा स्थापित अवधि से कम नहीं वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, साथ ही उस स्थिति में मुआवजे के हकदार हैं जब छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था। रोजगार अनुबंध होना चाहिएप्रावधान के आदेश के बारे में जानकारी है, और इसका समय उद्यम की छुट्टी अनुसूची में इंगित किया गया है

इसके अलावा, श्रम संहिता में कहा गया है कि काम के मुख्य और अतिरिक्त स्थान पर एक ही समय में छुट्टी दी जानी चाहिए। इसकी अवधि भी समान होनी चाहिए। चूंकि मुख्य नियोक्ता के ज्ञान के बिना बाहरी अंशकालिक नौकरी जारी करना संभव है, इस नियम के अनुपालन की जिम्मेदारी कर्मचारी के पास है। उसके लिए यह सलाह दी जाती है कि वह दोनों नियोक्ताओं को पहले से चेतावनी दे और तारीखों पर सहमत हो जाए।

यदि कोई कर्मचारी दूसरे स्थान पर छह महीने से कम समय तक काम करता है, तो कंपनी को उसे अग्रिम छुट्टी देनी होगी। इस घटना में कि किसी व्यक्ति के पास काम के मुख्य स्थान पर अधिक खाली दिन हैं, दूसरे अंशकालिक कार्यकर्ता अपने खर्च पर अतिरिक्त दिन ले सकते हैं।

इसके अलावा, एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में छुट्टी ले सकता है:

• अगर उसने अनियमित घंटे काम किया;
• अगर उसने विशेष प्रकृति का काम किया है;
• अगर उसके पास पर्याप्त अनुभव है;
• नियोक्ता की ओर से इनाम के रूप में।

बाहरी अंशकालिक रोजगार मातृत्व और अध्ययन अवकाश का अधिकार प्रदान करता है। पहला मुख्य और अतिरिक्त कार्य स्थान दोनों पर समान अवधि के लिए प्रदान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी ने पिछले दो वर्षों से दोनों उद्यमों में काम किया है, तो वह वहाँ और वहाँ दोनों जगह मातृत्व भुगतान प्राप्त कर सकती है। बीमार छुट्टी दोनों स्थानों पर दी जाती है।

बाल देखभाल सहायता, हालांकि, कानून आपको काम के केवल एक स्थान और गर्भवती मां को भुगतान करने की अनुमति देता हैबिल्कुल कहाँ चुनने की अनुमति है।

जहां तक अध्ययन अवकाश का संबंध है, कानून के अनुसार, यह मुख्य कार्यस्थल पर एक शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर प्रदान किया जाता है। छात्र लाभ भी वहीं प्रदान किए जाते हैं। बाहरी अंशकालिक काम को नियंत्रित करने वाले कानून उनके लिए अंशकालिक श्रमिकों के लिए प्रावधान नहीं करते हैं।

कर्मचारी इस समय या तो अपने खर्च पर छुट्टी ले सकता है, या अपने कर्तव्यों को पूरा करना जारी रख सकता है - इसे उल्लंघन नहीं माना जाएगा, क्योंकि काम उसके खाली समय अंशकालिक में किया जाता है।

बीमारी लाभ

बाहरी अंशकालिक काम के लिए बीमारी की छुट्टी कानून द्वारा प्रदान की जाती है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी ने कम से कम दो साल तक काम किया हो। बल्कि, ऐसा अनुभव आपको अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए पात्र बनाता है। यदि यह नहीं है, तो काम के एक ही स्थान पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

कार्य पुस्तिका में अंक

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक व्यक्ति को प्रबंधन को यह सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कि उसने दूसरी नौकरी पाने और बाहरी अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करने का फैसला किया है। इस मामले में, कार्य पुस्तक में एक प्रविष्टि केवल तभी दिखाई देगी जब कर्मचारी स्वयं कार्य के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर चाहे। इस तरह के रिकॉर्ड की अनुपस्थिति उल्लंघन नहीं है।

अतिरिक्त कर्तव्य और पद

संयोजन और संयोजन - दो समान अवधारणाएं, लेकिन विशिष्ट अंतर के साथ। मैं मोटाअंशकालिक, दूसरा काम पहले से उनके खाली समय में किया जाता है, फिर पदों या व्यवसायों को जोड़ते समय - मुख्य कार्य के दौरान, समानांतर में, इससे छूट के बिना। उसकी अनुपस्थिति के दौरान किसी अन्य कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन यहां शामिल है। कानून उन पदों और नौकरियों की संख्या को सीमित नहीं करता है जो एक कर्मचारी कर सकता है।

कौन कई पदों पर रह सकता है

पहले, श्रम कानून ने उन विशेषज्ञों की सीमा को सीमित कर दिया था जिन्हें पदों को संयोजित करने की अनुमति थी। हालांकि, 2009 में यह बदल गया। अब, नियमों के अनुसार, किसी भी व्यक्ति के लिए, उसकी सहमति के अधीन, संयोजन संभव है (यहां उन शर्तों से एक गंभीर अंतर है जो लोगों के लिए अंशकालिक काम को आगे बढ़ाते हैं: दो या दो से अधिक उद्यमों में सहयोग के पंजीकरण की अनुमति नहीं है पुलिस अधिकारी, कुछ वैज्ञानिक और कुछ अन्य श्रेणी के नागरिक).

एकमात्र प्रतिबंध किसी संगठन या संस्था के नेताओं से संबंधित है - ऐसे पदों पर बैठे लोग एक साथ पर्यवेक्षी कार्य नहीं कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, लेखा परीक्षक हो सकते हैं।

डिजाइन

पंजीकरण के लिए यह आवश्यक है कि उद्यम के स्टाफिंग में वांछित पद मौजूद हो। एक राज्य संस्थान के प्रमुख को कर्मचारियों की सूची को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करने का अधिकार है। इसके लिए संस्थापक के कार्यों को करने वाली संस्था की सहमति की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, आप दोनों एक स्थिति को जोड़ सकते हैं जिसके लिए एक पूर्ण दर प्रदान की जाती है, और एक स्थिति 0.75 या 0.25 दर के साथ।

कर्तव्यों का दायरा और अवधिनियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से निर्धारित किया जाता है। व्यवहार में, इसे एक मुक्त रूप में तैयार किए गए आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसमें समय सीमा, नए कर्तव्यों की मात्रा और अधिभार की राशि दर्ज की जाती है। कर्मचारी को लिखित में अपनी सहमति देनी होगी, उदाहरण के लिए, आदेश पर "मुझे कोई आपत्ति नहीं है" लिखकर और अपने हस्ताक्षर करके।

कोई कर्मचारी पार्ट-टाइम काम करने की अवधि की कोई वैधानिक सीमा नहीं है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों संयुक्त कार्य को समय से पहले समाप्त कर सकते हैं - इसे लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए और तीन कार्य दिवसों के बाद नहीं।

भुगतान

कानून मौद्रिक मुआवजे की न्यूनतम या अधिकतम राशि को विनियमित नहीं करता है, इसलिए अतिरिक्त भुगतान की राशि पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में, मुख्य पद के लिए वेतन के संबंध में राशि निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, वेतन का 55%, वेतन का 0.25, आदि। हालांकि, हालांकि संयोजन और अंशकालिक रोजगार कानून द्वारा काफी अच्छी तरह से प्रदान किए जाते हैं, निजी फर्मों के लिए कोई स्पष्ट और अस्पष्ट गणना योजना नहीं है। यहाँ, एक व्यक्ति को अंततः कितना प्राप्त होगा यह काफी हद तक नेता के निर्णय पर निर्भर करता है।

इस प्रकार, एक कर्मचारी जो व्यवसायों या पदों को जोड़ता है, उसे अतिरिक्त भुगतान होना चाहिए। हालांकि, अगर कर्मचारी अतिरिक्त काम कर रहा है तो उनकी आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, एक बोनस संभव है यदि यह प्रोत्साहन भुगतान पर नियमन में प्रदान किया जाता है, जिसे इस विशेष संस्थान में स्वीकार किया जाता है।