मातृत्व अवकाश और इसके पंजीकरण से जुड़ी परेशानी

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

मातृत्व अवकाश की अवधारणा अस्पष्ट है। एक तरफ, ये छोटे आदमी की उपस्थिति से जुड़े सुखद काम हैं, दूसरी तरफ, कई समझ से बाहर के क्षण हैं, खासकर गर्भवती महिलाओं में अपने पहले बच्चों के साथ। उनमें से बहुतों को यह नहीं पता होता है कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, इसके लिए आवेदन कैसे करें, क्या भुगतान और कितनी राशि प्राप्त कर सकते हैं।

मुद्दे का कानूनी पहलू

कुछ के अनुसार, डिक्री में मातृत्व अवकाश, साथ ही माता-पिता की छुट्टी भी शामिल है। कानून के अनुसार, ये दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं जिनकी अपनी विशिष्ट विशेषताएं हैं। मातृत्व अवकाश प्रत्येक महिला को केवल गर्भावस्था और प्रसव के लिए दिया जाने वाला अवकाश है। महिलाओं के अधिकारों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसमें कहा गया है कि छुट्टी के दिनों की संख्या सभी के लिए समान है और कुल 140 दिन, जो दो अवधियों से बने होते हैं, श्रम में महिला की उम्र और अनुभव की परवाह किए बिना।

बच्चे के जन्म से पहले:

• एक बच्चे के साथ गर्भवती होने पर - 70 कैलेंडर दिनों की छुट्टी;

• दो या दो से अधिक बच्चों के साथ गर्भवती होने पर - 84 कैलेंडर दिनों की छुट्टी।

बच्चे के जन्म के बाद, कानून की आवश्यकता है:

• एक बच्चे के जन्म पर - 70कैलेंडर दिन;

• जटिलताओं के साथ प्रसव के लिए – 86 कैलेंडर दिन;

• अगर दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं - 110 कैलेंडर दिन।

समय से पहले जन्म के मामले में, प्रसव से पहले के "खो गए" दिन स्वतः ही 70 दिनों के बाद प्रसवोत्तर में जुड़ जाते हैं।

डिक्री का वित्तीय पक्ष

मातृत्व अवकाश का भुगतान रूसी संघ के कानून के अनुसार किया जाता है। कानून द्वारा निर्धारित भत्ता, एक महिला को काम या अध्ययन के स्थान पर मिलता है, यह एक जगह पर काम करने वाले बारह महीने के औसत वेतन के बराबर है। लाभों के अलावा, प्रत्येक महिला को कानून द्वारा निर्धारित अन्य अनिवार्य भुगतानों का अधिकार है और मासिक आय पर निर्भर नहीं है। इस सब के लिए, छुट्टी के दौरान, वह अपने काम की जगह को बरकरार रखती है और अपनी वरिष्ठता को बाधित नहीं करती है। बर्खास्तगी केवल उद्यम के परिसमापन या किसी अन्य कंपनी में बाद में रोजगार के साथ संभव है। जब मातृत्व अवकाश पर एक महिला को उसके कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे मुकदमा करने, अपने अधिकारों को बहाल करने और वित्तीय मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार होता है। यदि आधिकारिक तौर पर गर्भवती महिला काम नहीं करती है, तो वह विशेष सामाजिक सेवाओं द्वारा प्रदान किए गए वित्तीय संसाधनों का उपयोग कर सकती है। मुख्य दस्तावेज जो आपको नकद लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, वह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, इसे गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त किया जाना चाहिए और उद्यम के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, जिसमें वह एक कर्मचारी है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखने और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के साथ शुरू होना चाहिए। वापसी से बचने के लिए परामर्श पर जारी बीमार अवकाश की व्यक्तिगत रूप से जाँच की जानी चाहिए। यह आवश्यक रूप से डिक्री की अवधि को इंगित करना चाहिए - कम से कम 140 दिन, साथ ही इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीखें भी निर्दिष्ट करें। जटिलताओं के साथ प्रसव के दौरान, एक महिला के पास मातृत्व अवकाश बढ़ाने का अवसर और अधिकार होता है: इसके लिए, उसे नियोक्ता की कंपनी के कार्मिक विभाग को प्राप्त दूसरी बीमार छुट्टी जमा करने की आवश्यकता होती है। साथ ही, एक महिला को अपने विवेक से अपनी वार्षिक छुट्टी को अपने मातृत्व अवकाश में जोड़ने का अवसर मिलता है, जबकि उसका अनुभव कोई मायने नहीं रखता।