2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
दोस्तों और सगे-संबंधियों के साथ व्यापार नहीं कर सकते हैं- ना करें तो अच्छा नहीं होगा। आइए उन कारणों पर एक नज़र डालते हैं, जिनके कारण कई लोग जिन्होंने पारिवारिक व्यवसाय का अनुभव किया है, जल्दी या बाद में इस निष्कर्ष पर पहुंचे।
परिवार और संगठन: दो व्यवस्थाओं का मिलन
जब एक ही परिवार के सदस्य एक सामान्य व्यवसाय शुरू करते हैं, तो दो प्रणालियाँ एक ही स्थान पर मिलती हैं: परिवार और संगठन। परिवार सबसे शक्तिशाली अनौपचारिक प्रणाली है जहां एक ही परिवार के सदस्य कई पीढ़ियों के स्तर पर एक-दूसरे से जुड़े रहते हैं, भले ही वे इसे चाहते हों या नहीं। एक संगठन एक औपचारिक प्रणाली है जहां लोग आपसी समझौते और समझौते से एक साथ आते हैं, स्वतंत्र रूप से प्रवेश करते हैं और छोड़ देते हैं। बेशक, हम में से प्रत्येक अपने साथ काम करने के लिए कुछ दृष्टिकोण, रिश्तों का अनुभव और आंशिक रूप से अपने परिवार की दुनिया की एक तस्वीर लाता है। इसके लिए धन्यवाद, हम कभी-कभी काम पर औपचारिक रूप से व्यवहार नहीं करते हैं - प्रबंधकों या मालिकों के साथ कुछ संघर्ष हमें माता-पिता के साथ हमारे संबंधों की याद दिलाते हैं, हमारा एक सहयोगी सबसे अच्छा दोस्त या यौन साथी बन जाता है, और काम कभी-कभी जीवन को बदल देता है। लेकिन जब तक कंपनी और परिवार हमारे साथ "अलग-अलग"पॉकेट्स", और हम एकमात्र ऐसे बिंदु हैं जहां दो अलग-अलग प्रणालियां प्रतिच्छेद करती हैं, हमारे लिए संतुलन बनाए रखना अपेक्षाकृत आसान है, परिवार और संगठन में थोड़े अलग लोग रहते हैं। इसके लिए धन्यवाद, हमें यह समझने में कोई कठिनाई नहीं है कि समस्या अब कहाँ है - व्यवसाय में या परिवार में। हम समस्या की अधिक स्पष्ट रूप से पहचान कर सकते हैं, हम उस प्रणाली के संसाधनों का उपयोग कर सकते हैं जहां समस्या मौजूद नहीं है, और इसे हल कर सकते हैं: सहकर्मियों से परामर्श करें या परिवार की जरूरतों के लिए पैसे उधार लें, पेशेवर अवधि के दौरान परिवार से भावनात्मक या वित्तीय सहायता प्राप्त करें उथल-पुथल। जब परिवार और व्यवसाय दोनों एक ही समय में कई बिंदुओं (लोगों) पर प्रतिच्छेद करते हैं, तो दोनों प्रणालियाँ अनिवार्य रूप से एक-दूसरे के सबसे शक्तिशाली प्रभाव का अनुभव करती हैं, और अक्सर यह समझना मुश्किल होता है कि वास्तव में संकट कहाँ होता है - परिवार में या व्यवसाय में। अधिक सटीक रूप से, यह जानना कठिन है कि यह कहाँ से शुरू हुआ, क्योंकि जब कोई संकट पारिवारिक व्यवसाय पर पड़ता है, तो यह वहाँ और वहाँ दोनों जगह होता है। इससे भी बदतर, एक-दूसरे के ऊपर खड़ी प्रणालियाँ एक-दूसरे के साथ प्रतिध्वनित होकर संकटों को भड़का सकती हैं।
प्रणालीगत परिवार नक्षत्र पद्धति के लेखक बर्ट हेलिंगर ने ऐसे कानून तैयार किए हैं जो परिवार प्रणालियों में लगातार काम कर रहे हैं। प्रत्येक कानून का उल्लंघन इस तथ्य की ओर जाता है कि सिस्टम बीमारियों, कुटिल व्यवहार या परिवार के किसी एक सदस्य के व्यसनों, बच्चे को जन्म देने में असमर्थता, और इसी तरह की मदद से संतुलन बहाल करने की कोशिश करता है। जैसे-जैसे नक्षत्र व्यवसाय के स्तर पर जाने लगे, यह स्पष्ट हो गया कि संगठनों में ये कानून किसी अन्य तरीके से काम करते हैं या बिल्कुल भी काम नहीं करते हैं। लेकिन इसके बजाय कुछ कामअन्य।
पारिवारिक व्यवस्था के कानून व्यवसाय को कैसे प्रभावित करते हैं
- स्वामित्व का कानून। सभी पारिवारिक कानूनों में सबसे मजबूत, जिसका अर्थ है कि व्यवस्था के प्रत्येक सदस्य को इससे संबंधित होने का अधिकार है। यह परिवार के सभी सदस्यों पर लागू होता है, भले ही उनके कार्य बाकी लोगों के लिए कितने भी असहनीय क्यों न हों, साथ ही उन सभी पर भी लागू होता है, जिन्होंने परिवार के सदस्यों के लिए कुछ न कुछ त्याग दिया। संगठनों में, स्वामित्व का कानून, इसके विपरीत, सबसे कमजोर में से एक है और आमतौर पर केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने व्यवसाय में महत्वपूर्ण योगदान दिया है - आमतौर पर ये संस्थापक या निवेश के स्तर के मामले में उनके करीबी लोग होते हैं। कंपनी में। लाइन कर्मचारी और यहां तक कि मध्य प्रबंधक भी विनाशकारी परिणामों के बिना स्थायी रूप से लॉग आउट कर सकते हैं। कभी-कभी, किसी व्यवसाय के लिए निकाल दिया जाना एक गंभीर स्वास्थ्य-सुधार प्रक्रिया हो सकती है। हालाँकि, यदि संस्थापक के परिवार का कोई सदस्य कंपनी में काम करता है, तो उसकी बर्खास्तगी व्यवसाय का मामला नहीं, बल्कि परिवार का मामला बन जाता है और परिवार व्यवस्था के कानूनों के अनुसार नहीं हो सकता है। अक्सर इससे व्यवसाय बीमार हो जाता है।
- पदानुक्रम का नियम। परिवार में, पदानुक्रम सिद्धांतों द्वारा निर्धारित किया जाता है कि हम में से कई अप्रचलित पर विचार करना पसंद करेंगे: जो पहले सिस्टम में आया था वह अधिक महत्वपूर्ण है (सबसे बड़ा बच्चा सबसे छोटे से अधिक महत्वपूर्ण है), महिला पुरुष की परिवार प्रणाली में प्रवेश करती है, नई व्यवस्था पुराने की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है (जिन बच्चों की शादी हो चुकी है, उनके संबंध अपने माता-पिता के साथ उनके संबंधों से अधिक महत्वपूर्ण हैं)। व्यापार में, शक्ति का वितरण अधिक जटिल, कम रैखिक हो सकता है, यह इतना अधिक आदेश नहीं है जो यहां महत्वपूर्ण है, लेकिन जिम्मेदारी के लिए अधिकार का पत्राचार। मामले में जब पति या पत्नी एक ही व्यवसाय में होंया माता-पिता और बच्चे, इस बात की संभावना बहुत अधिक है कि पारिवारिक पदानुक्रम व्यावसायिक पदानुक्रम से मेल नहीं खाएगा। यदि पति या पत्नी अपने पति या माता-पिता की तुलना में अधिक सक्षम साबित होते हैं, तो वे अधिक जिम्मेदारी के साथ व्यवसाय में स्थान लेना शुरू कर देंगे। नतीजतन, परिवार के एक सदस्य ने परिवार के पदानुक्रम में देय से अधिक जिम्मेदारी ली है, असंतोष महसूस करता है, जीवनसाथी या माता-पिता के लिए दावा करता है, और अंततः परिवार के पदानुक्रम में लौटने के लिए व्यवसाय से बाहर निकलने की कोशिश करता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि यह एक मजबूत क्षमता वाला भागीदार है, व्यवसाय अनिवार्य रूप से संकट में पड़ जाएगा।
- "टेक - गिव" कानून मानता है कि सिस्टम के प्रत्येक सदस्य, दूसरों से कुछ प्राप्त करते हुए, इसे कुछ देने के साथ संतुलित करना चाहिए। यह परिवार व्यवस्था में सबसे मजबूत कानून नहीं है, लेकिन औपचारिक संगठनों में यह बहुत मजबूत है। व्यवसाय में प्रत्येक व्यक्ति कंपनी में निवेश किए गए अपने जीवन काल से पैसा लेता है। यदि मूल अनुबंध का सभी स्तरों पर सम्मान किया जाता है (प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य उनके द्वारा प्राप्त धन से मेल खाता है), तो व्यवसाय संतुलन में है और आगे बढ़ सकता है, पर्यावरण में परिवर्तन का सामना कर सकता है। यदि कुछ स्तरों पर संतुलन बनाए नहीं रखा जाता है, तो औपचारिक प्रणाली में उल्लंघनकर्ता पर बर्खास्तगी तक और बर्खास्तगी सहित बलपूर्वक कार्रवाई की आवश्यकता होती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो सिस्टम को चोट लगने लगती है। हमें याद है कि एक व्यवसाय स्वामी परिवार के किसी सदस्य को पारिवारिक व्यवस्था के नियमों के कारण निकाल नहीं सकता है। लेकिन केवल यही बुरी बात नहीं है। इस मामले में, सब कुछ मिलाया जाता है: निकाल दिए जाने की असंभवता या इसके विपरीत, बहुत कम वेतन पर काम करने की सहमति मानी जाती हैपारिवारिक संबंधों में योगदान के रूप में परिवार के सदस्य। नतीजतन, संगठन में "ले-दे" का संतुलन पूरी तरह से खो जाता है, कंपनी लंगड़ी हो जाती है, पर्यावरण में कोई भी बदलाव इसके लिए असहनीय हो सकता है, कर्मचारियों पर अत्यधिक निर्भरता है।
- परिवार व्यवस्था में प्रेम का नियम बताता है कि प्रेम पूर्वजों से वंश में जाना चाहिए, माता-पिता अपना जीवन बच्चों के लिए समर्पित करते हैं, लेकिन इसके विपरीत नहीं। व्यापार में, प्रेम की ऊर्जा को पैसे की ऊर्जा से बदल दिया जाता है, यह अन्य कानूनों के अनुसार रहता है और अपने प्रति एक गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, प्रेम की ऊर्जा आपको उन बच्चों की देखभाल करने के लिए प्रेरित करती है, जिन्हें व्यवसाय में कर्मचारियों द्वारा सफलतापूर्वक प्रतिस्थापित किया जाता है। पैसे की ऊर्जा को उन क्षेत्रों के लिए प्राथमिकता की आवश्यकता होती है जो पैसे खिलाते हैं। विज्ञापन बजट में कटौती करना या पेरोल बनाए रखने के पक्ष में विज्ञापन को पूरी तरह से समाप्त करना अक्सर किसी व्यवसाय को बंद करने का निर्णय लेने से पहले अंतिम निर्णयों में से एक होता है।
अगर आप पहले से ही इस मीट ग्राइंडर में हैं तो क्या करें?
- याद रखें कि परिवार के कानून औपचारिक व्यवस्था के कानूनों से ज्यादा मजबूत होते हैं। परिवार और व्यवसाय में से किसी एक को चुनना, लोग हमेशा परिवार को ही चुनेंगे। एक अनुभवी व्यवसायी जो सबसे अच्छी चीज कर सकता है, वह यह है कि अपने लोगों को इस पसंद के सामने न रखा जाए।
- जांचें कि परिवार और व्यवसाय में पदानुक्रम के साथ क्या हो रहा है। यदि पारिवारिक पदानुक्रम टूट गया है, तो आपको उस पर वापस जाने की आवश्यकता है, भले ही यह व्यवसाय की दक्षता को कम कर दे। कम से कम यह उसे जीवित रहने का मौका तो देगा।
- किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जो परिवार से संबंधित न हो जो यह देखेगा कि पैसे के नियमों का सम्मान किया जाता है। यह एक अच्छा लेखाकार या अर्थशास्त्री, वित्तीय निदेशक आदि हो सकता है, जिसे अधिकार प्राप्त हैलागत को रोकना या घटाना। एक बाहरी सलाहकार की सेवाओं का नियमित आधार पर उपयोग करना आदर्श है ताकि वह पूरी तरह से प्रवेश किए बिना, सिस्टम के प्रभाव से निपट सके।
- यदि आप परिवार के किसी सदस्य को व्यवसाय से बाहर करने का निर्णय लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके परिवार के स्तर पर "देने और लेने" के संतुलन का पालन किया जाता है। जिसे जाने के लिए कहा जाता है, वह बलिदान करेगा और बदले में कुछ प्राप्त करेगा।
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