सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के प्रकार और प्रक्रिया

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

उत्पादन के लिए स्वीकार किए गए सभी व्यक्तियों के लिए, जिसमें तीसरे पक्ष के संगठनों से इस संगठन का समर्थन किया गया है या किसी एक साइट पर कुछ काम कर रहे हैं, उत्पादन में शामिल सभी व्यक्तियों के लिए, श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए एक स्थापित प्रक्रिया है. सबसे पहले आपको एक परिचयात्मक ब्रीफिंग से गुजरना होगा, जो किसी विशेषज्ञ या कर्मचारी द्वारा इस गतिविधि के लिए अधिकृत नियोक्ता के एक विशेष आदेश द्वारा आयोजित किया जाता है।

निर्देश और प्रशिक्षण

हर उद्यम में सामान्य निदेशक, उत्पादन प्रबंधक या मुख्य अभियंता की अध्यक्षता में एक स्थायी आयोग होना चाहिए। यह वह है जो श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया का पालन करेगी। जब प्रेरणपूरा हो गया है, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाना चाहिए। नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के काम में प्रवेश के लिए नियम हैं, जो ब्रीफिंग के अनिवार्य मार्ग को निर्धारित करते हैं। इसके लिए आमतौर पर विभागों या कार्यशालाओं के प्रमुख जिम्मेदार होते हैं।

यदि आयोग वर्ष में एक बार सभी कर्मचारियों को समय सारिणी के अनुसार निर्देश देता है, तो इसे प्रशिक्षण कहा जाता है। प्रशिक्षण के पूरी तरह से अलग मानक हैं, जो सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया से मौलिक रूप से अलग है। इसके अलावा, उत्पादन के प्रमुख के व्यक्तिगत विवेक पर मनमाने ढंग से प्रशिक्षण दिया जाता है, और ब्रीफिंग अनिवार्य है। बिल्कुल संगठन के सभी कर्मचारियों को इसे पास करना होगा, इसके लिए 2003 में मंत्रालय ने कानूनी रूप से श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया की स्थापना की।

प्रारंभिक ब्रीफिंग

जिन लोगों के लिए परिचयात्मक ब्रीफिंग अनिवार्य है, वे इस दस्तावेज़ में सूचीबद्ध हैं। सबसे पहले, श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया उन लोगों से संबंधित है जो पहले इस नौकरी में प्रवेश करते हैं, साथ ही साथ लोग इस संगठन से जुड़े हुए हैं। इसके लिए आवंटित क्षेत्र में कुछ कार्य करने वाले बाहरी संगठनों के कर्मचारियों को निर्देश दिया जाना चाहिए।

यदि छात्रों के पास काम पर इंटर्नशिप है, तो उन्हें काम शुरू करने से पहले एक परिचयात्मक ब्रीफिंग पास करनी होगी। सिद्धांत रूप में, श्रम सुरक्षा पर एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया उन सभी व्यक्तियों के कवरेज के लिए प्रदान करती है जो किसी भी तरह से उत्पादन गतिविधियों से संबंधित हैं। एक परिचयात्मक ब्रीफिंग एक विशेषज्ञ या एक कर्मचारी द्वारा की जाती है जिसके पास एक विशेषनियोक्ता के आदेश से इन कर्तव्यों का पालन करने के लिए अधिकृत है (प्रक्रिया के खंड 2.1.2)।

स्थान और अवधि

वे सीधे श्रम सुरक्षा सेवा के लिए आरक्षित कार्यालय में एक परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करते हैं, कुछ उद्यमों में अन्य विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए कमरे हैं जहां दृश्य एड्स या अन्य, प्रशिक्षण के लिए अधिक आधुनिक साधनों का उपयोग किया जाता है। इसके लिए GOST 120004-90 (आदेश के पैरा 7.1.3 के अनुसार) है। दृश्य सामग्री और अन्य विशेष शिक्षण सहायक सामग्री इस उत्पादन की दिशा के अनुरूप होनी चाहिए।

उद्यम में श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग का क्रम कक्षाओं की अवधि निर्धारित करता है, जो विशेष रूप से रूसी संघ में अपनाए गए विधायी मानकों के आधार पर विकसित की जाती है। इसे इस संगठन की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए। कक्षाओं की अवधि को आदेश (प्रक्रिया के खंड 2.1.2) द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इस आदेश के लिए एक एकीकृत रूप यहां नहीं दिया जाएगा, क्योंकि, उद्यम की गतिविधियों के आधार पर, इसे एक मनमाना रूप में तैयार किया जाता है।

प्रश्न

परिचयात्मक ब्रीफिंग के लिए कार्यक्रम तैयार करने के लिए, आपको नमूना सूची (परिशिष्ट 3, GOST 120009-90) में सूचीबद्ध प्रश्नों को लागू करने की आवश्यकता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर प्रारंभिक निर्देश के संचालन की प्रक्रिया का उपयोग करने वाले एक कार्यक्रम में, मुख्य प्रश्न होंगे:

1. उद्यम या संगठन और इस उत्पादन की विशेषताओं के बारे में जानकारी।
2. संरक्षण कानूनश्रम - मुख्य प्रावधान। यहां: रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी, आराम और काम के लिए समय का पदनाम, नाबालिगों और महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा पर नियम, मुआवजे और लाभों की जानकारी। किसी संगठन या उद्यम में श्रम आंतरिक नियमों के नियमों के बारे में सब कुछ, नियमों के उल्लंघन के मामले में दायित्व के बारे में जानकारी। श्रम सुरक्षा के संबंध में इस उद्यम के काम के संगठन के बारे में सब कुछ। राज्य और विभागीय पर्यवेक्षण के बारे में, इस उद्यम में श्रम सुरक्षा की स्थिति के संबंध में सार्वजनिक नियंत्रण के बारे में।
3. किसी दिए गए उद्यम या संगठन के क्षेत्र में सभी सहायक और उत्पादन परिसर में सभी कर्मचारियों के लिए आचरण के सामान्य नियम। सेवाओं, कार्यशालाओं और सहायक परिसर के स्थान के बारे में जानकारी।

उत्पादन के कारक

जोखिम जो नुकसान पहुंचा सकते हैं, परिचयात्मक प्रशिक्षण कार्यक्रमों में हमेशा पहला सवाल होता है। यह सुनिश्चित करने के लिए है कि व्यावसायिक रोगों और दुर्घटनाओं को रोकने के साधन और तरीके पूरी तरह से कवर किए गए हैं। ये पोस्टर, चेतावनी के संकेत, सामूहिक सुरक्षा के साधन, संकेतन आदि हैं। विद्युत चोटों की रोकथाम के संबंध में आवश्यकताओं को कार्यक्रम में अनिवार्य रूप से शामिल किया गया है।

बेलारूस गणराज्य (बेलारूस गणराज्य) में श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग का क्रम व्यावहारिक रूप से रूस में अपनाए गए से अलग नहीं है, अन्य सीआईएस देशों में नियमों में कई बदलाव हुए हैं। यह मुख्य रूप से चिंतित हैव्यक्तिगत स्वच्छता और औद्योगिक स्वच्छता की आवश्यकताएं। निम्नलिखित विवरण व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई), उनके जारी करने की प्रक्रिया और मानदंडों और पहनने के समय के बारे में प्रश्न हैं।

आपातकालीन प्रतिक्रिया

प्रारंभिक ब्रीफिंग कार्यक्रमों में, इस उद्यम या इसी तरह के उद्योगों में होने वाली सबसे विशिष्ट दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं, आग की परिस्थितियों और कारणों के बारे में आवश्यक रूप से प्रश्न हैं, क्योंकि सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया गया था। यह जानना आवश्यक है कि व्यावसायिक रोगों और दुर्घटनाओं की जांच कैसे की जाती है और उन्हें कैसे दर्ज किया जाता है।

अग्नि सुरक्षा का मुद्दा अवश्य उपस्थित होना चाहिए। विस्फोटों, आग, दुर्घटनाओं को रोकने के तरीकों और साधनों के बारे में ज्ञान सबसे अधिक मात्रा में होना चाहिए। विशेष रूप से - आपात स्थिति में कर्मियों के कार्यों के बारे में: पीड़ितों को प्राथमिक उपचार के बारे में, कार्यशाला में या साइट पर खतरे की स्थिति में प्रत्येक के कर्तव्यों के बारे में।

प्रारंभिक ब्रीफिंग

श्रम सुरक्षा पर प्राथमिक ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित की गई है (प्रक्रिया का खंड 2.1.4)। इसे पारित करने के लिए बाध्य व्यक्तियों में, सबसे पहले, एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत सभी लोग शामिल हैं, भले ही यह दो महीने से कम की अवधि के लिए या मौसमी काम की अवधि के लिए समाप्त हो, यह अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होता है, गृहकार्य करने वाले जो नियोक्ता से सामग्री, उपकरण या तंत्र का उपयोग करते हैं या स्व-खरीदारी करते हैं।

प्राथमिक ब्रीफिंग अनिवार्य हैकर्मचारियों को किसी अन्य साइट से या किसी अन्य इकाई से स्थानांतरित किया जाता है, वही नियम तब लागू होता है जब किसी कर्मचारी को एक नई नौकरी सौंपी जाती है। अन्य संगठनों के साथ-साथ कार्य अभ्यास के लिए भेजे गए छात्रों को प्राथमिक ब्रीफिंग से गुजरना पड़ता है। उत्पादन गतिविधियों में शामिल सभी लोगों के लिए ऐसी ब्रीफिंग आवश्यक है।

तरीके

श्रमिकों को उनकी स्वतंत्र गतिविधियों को शुरू करने से पहले प्रारंभिक ब्रीफिंग के लिए, आप एक व्यक्तिगत विधि का उपयोग कर सकते हैं या ऐसे लोगों के समूह को निर्देश दे सकते हैं जो एक ही उपकरण पर एक ही प्रकार का काम करेंगे। आमतौर पर, इस अनुभाग या कार्यशाला का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक ब्रीफिंग आयोजित करता है। इसके साथ सुरक्षित श्रम प्रथाओं के व्यावहारिक प्रदर्शन भी होने चाहिए।

वे कर्मचारी जो रखरखाव, संचालन, समायोजन, परीक्षण, उपकरणों की मरम्मत से जुड़े नहीं होंगे, जो विद्युतीकृत उपकरणों का उपयोग नहीं करेंगे, कुछ सामग्रियों या कच्चे माल का भंडारण और उपयोग नहीं करेंगे, उन्हें एक विशेष द्वारा प्राथमिक ब्रीफिंग से छूट दी गई है। गण। यह आदेश के खंड 2.1.4 में परिलक्षित होता है। हालांकि, नियोक्ता को शुरू में उन कर्मचारियों के पदों और व्यवसायों की सूची को मंजूरी देनी होगी जिन्हें प्रारंभिक ब्रीफिंग से छूट दी जाएगी। इसलिए, स्कूल में सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है। वहां, प्रोग्राम संबंधी मुद्दों का संबंध बच्चों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा से संबंधित उपकरणों से नहीं है।

कार्यक्रम

प्राथमिक के साथइस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा ब्रीफिंग की जाती है, जिसके बाद इसे विशेषज्ञों के साथ समन्वयित किया जाता है: या तो श्रम सुरक्षा के प्रमुख, या एक कर्मचारी जो नियोक्ता के आदेश के अनुसार ऐसा करने के लिए अधिकृत है। कार्यक्रम को विधायी मानदंडों को प्रतिबिंबित करना चाहिए, उत्पादन की बारीकियों और इस संरचनात्मक इकाई को ध्यान में रखना चाहिए, आधार श्रम सुरक्षा और तकनीकी और परिचालन दस्तावेज पर निर्देश होना चाहिए।

प्राथमिक ब्रीफिंग कार्यक्रम पर प्रश्न सूची में दिए गए हैं (परिशिष्ट 5, GOST 120004-90)। सबसे पहले, किसी दिए गए कार्यस्थल पर उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के बारे में, कार्यशाला में या उत्पादन स्थल पर होने वाली तकनीकी प्रक्रिया के बारे में जानकारी दी जानी चाहिए। यह दिखाया जाना चाहिए कि कार्यस्थल को सुरक्षित रूप से कैसे व्यवस्थित और बनाए रखा जाए। सुरक्षा उपकरण - ब्रेक डिवाइस, सुरक्षा गार्ड, अलार्म और ब्लॉकिंग सिस्टम, चेतावनी संकेत के लिए डिवाइस, तंत्र या मशीन के खतरे वाले क्षेत्रों पर विशेष ध्यान दें। ब्रीफिंग के अंत में, सुरक्षित कार्य प्रथाओं के कौशल और ज्ञान के संबंध में एक मौखिक परीक्षा आयोजित की जानी चाहिए। जिन लोगों को ज्ञान में महारत हासिल नहीं है उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है।

फिर से ब्रीफिंग

श्रम सुरक्षा पर बार-बार ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया कानून द्वारा अनुमोदित है (प्रक्रिया का खंड 2.1.5)। इस तरह की ब्रीफिंग हर छह महीने में उन सभी कर्मचारियों के लिए की जाती है, जिन्होंने शुरुआती ब्रीफिंग की है। यह कार्य के प्रत्यक्ष प्रबंधक द्वारा किया जाता है। बाद मेंपासिंग और मौखिक परीक्षण, एक विशेष पत्रिका में एक प्रविष्टि की जाती है, जहां ब्रीफिंग दर्ज की जाती है - इसे पारित करने वालों और इसे स्वीकार करने वालों के हस्ताक्षर के तहत। साथ ही, कई उद्यम कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश करते हैं।

परिचयात्मक, प्राथमिक और पुन: ब्रीफिंग के अलावा, इसके अन्य प्रकार भी हैं, और श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया को अनिर्धारित और लक्षित किया जा सकता है। जब नए विधायी कृत्यों को लागू किया जाता है या निर्देश बदलते समय श्रम सुरक्षा की सामग्री के लिए आवश्यकताओं को बदल दिया जाता है, तो एक अनिर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, श्रम सुरक्षा पर अनिर्धारित ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया का कार्यान्वयन आवश्यक है यदि तकनीकी प्रक्रियाएं बदलती हैं, उपकरण और जुड़नार, उपकरण और सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को प्रतिस्थापित या आधुनिक बनाया जाता है।

अन्य अवसर

यदि कर्मचारियों ने गंभीर परिणामों (दुर्घटना, आग, विस्फोट, औद्योगिक दुर्घटना, आदि) का वास्तविक खतरा पैदा करते हुए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है, तो एक अनिर्धारित ब्रीफिंग आवश्यक है। यदि, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों द्वारा उद्यम की जाँच करने के बाद, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं पाया जाता है, तो अधिकारियों को सभी कर्मचारियों के साथ एक अनिर्धारित ब्रीफिंग करने की आवश्यकता होती है।

यह व्यक्तिगत रूप से या कर्मचारियों के समूहों द्वारा किया जाता है जिनकी गतिविधियाँ समान होती हैं। ब्रीफिंग का दायरा और इसकी सामग्री प्रत्येक विशिष्ट मामले द्वारा निर्धारित की जाएगी, यह इस बात पर निर्भर करता है कि किस कारण और किन परिस्थितियों ने कर्मचारियों को अनिर्धारित ब्रीफिंग करने के लिए मजबूर किया। आमतौर पर यह इसके प्रमुख द्वारा किया जाता हैविभाग, फोरमैन या फोरमैन।

लक्षित ब्रीफिंग

श्रम सुरक्षा पर लक्षित प्रशिक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया विशेष है। इस तरह की ब्रीफिंग एक बार के काम के दौरान की जाती है, जब दुर्घटनाओं या प्राकृतिक आपदाओं के परिणाम समाप्त हो जाते हैं। साथ ही काम से पहले जिसके लिए परमिट, परमिट या किसी अन्य विशेष दस्तावेज की आवश्यकता होती है। इस संगठन में किसी भी सामूहिक कार्यक्रम के आयोजन से पहले एक लक्षित ब्रीफिंग की आवश्यकता होती है।

संकेतित कार्य को करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की लक्षित ब्रीफिंग करना, इसके लिए कार्य जारी करना (परमिट देने वाला व्यक्ति)। उसके बाद, कार्य प्रबंधक अपनी टीम के सदस्यों के लिए लक्षित ब्रीफिंग आयोजित करता है। ब्रीफिंग की समाप्ति के बाद अर्जित ज्ञान का मौखिक सत्यापन आवश्यक है। सभी प्रकार की ब्रीफिंग हमेशा प्रासंगिक दस्तावेजों में दर्ज की जाती हैं - एक विशेष पत्रिका, और लक्षित ब्रीफिंग के मामलों में - वर्क परमिट में। निर्देश और निर्देश के हस्ताक्षर भी आवश्यक हैं, घटना की तारीख।

प्रवेश और गैर प्रवेश

मौखिक समीक्षा खराब सीखने और सुरक्षित कार्य प्रथाओं को प्रकट कर सकती है। ऐसे लोगों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति तब तक नहीं दी जाती जब तक उन्हें दोबारा निर्देश नहीं दिया जाता। काम से निलंबन के लिए, काम पर गैर-प्रवेश का कारण बताते हुए एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाना चाहिए। और ऐसा आदेश जारी करने के लिए ब्रीफिंग करने वाले व्यक्ति से एक ज्ञापन की आवश्यकता होती है।

जब तक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जाती, उसका वेतन नहीं होगाआरोप लगाया गया है। अर्जित कौशल और ज्ञान का सकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त करने के बाद, प्रशिक्षक फिर से एक ज्ञापन लिखता है, और नेता स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए एक आदेश जारी करता है। ये सभी प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता में परिलक्षित होते हैं।