पेशेवर उपयुक्तता - यह क्या है? श्रम मनोविज्ञान

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

पेशेवर उपयुक्तता इस बात का निर्धारण है कि एक कर्मचारी व्यावसायिक गुणों, पेशेवर ज्ञान, व्यक्तिगत विशेषताओं, मानस, सरलता और आपातकालीन स्थितियों में सही निर्णय लेने की क्षमता के मामले में स्थिति को कैसे फिट करता है। अनिवार्य प्रमाणीकरण के अधीन कर्मचारियों का चक्र कंपनी के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह सूची प्रत्येक विशेष उद्यम के नियामक दस्तावेजों में दर्ज की जानी चाहिए।

सत्यापन विनियमों का अनुमोदन कैसे किया जाता है?

सत्यापन विनियमों का अनुमोदन उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है, जो संबंधित आदेश जारी करता है। यह दस्तावेज़ मुख्य बिंदुओं पर प्रकाश डालता है:

• प्रमाणन की समय सीमा;
• स्थान;
• परीक्षण किए जाने वाले कर्मचारियों की सूची;
• सत्यापन आयोग की संख्या और संरचना;
• निरीक्षण का आधार (यदि यह निर्धारित नहीं है);
• पंजीकरण का आदेश और परिणामों की घोषणा।

महत्वपूर्ण! सभीकर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध अपनाए गए विनियमों से परिचित होना चाहिए।

अनिवार्य प्रमाणीकरण से किसे छूट दी जा सकती है?

स्वाभाविक रूप से, यह सूची पूरी तरह से वैकल्पिक और व्यक्तिपरक है:

• कर्मचारी जिन्हें हाल ही में संगठन में स्वीकार किया गया है (अर्थात समीक्षा के समय उनकी परिवीक्षा अवधि अभी समाप्त नहीं हुई है)।
• शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक (प्राथमिक, माध्यमिक और वरिष्ठ स्तर), उद्यम में काम करने वाले पहले वर्ष।
• महिलाएं जो परिवार में पुनःपूर्ति की उम्मीद कर रही हैं (गर्भवती महिलाएं)।
• कर्मचारी जो ऐसे पदों पर काबिज हैं जिन्हें किसी योग्यता की आवश्यकता नहीं है।

सत्यापन का उद्देश्य

कर्मचारी योग्यता परीक्षण का उद्देश्य हो सकता है:

• कैरियर की सीढ़ी पर कर्मचारी के आगे पदोन्नति पर निर्णय लेने की आवश्यकता;
• कंपनी के भीतर संभावित कर्मियों का स्थानांतरण;
• अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले संभावित उम्मीदवारों की पहचान करने की आवश्यकता;
• एक अपर्याप्त योग्य कार्यकर्ता को "अलविदा कहने" की इच्छा और इसके लिए एक तर्क है (या शायद नहीं)।

यदि कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता का तथ्य स्थापित हो जाता है, तो यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक अच्छा कारण हो सकता है (पहले की पहल पर)। और यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता (LC.) के अनुच्छेद 81 (पैराग्राफ 3) के अनुसार हैआरएफ).

महत्वपूर्ण! एक बारीकियां है जिसे नियोक्ता को नहीं भूलना चाहिए: एक कर्मचारी को केवल तभी निकाल दिया जा सकता है जब उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का कोई तरीका नहीं है (पेशेवर उपयुक्तता की निचली श्रेणी और कम भुगतान वाले)। स्वाभाविक रूप से, इस सब के साथ कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखना आवश्यक है। याद रखें: स्थानांतरण केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। बस इसी तरह और कुछ नहीं।

बेशक, एक कर्मचारी जिसने पेशेवर उपयुक्तता के लिए परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, उसके किसी अन्य पद के लिए नम्रता से सहमत होने की संभावना नहीं है या वह प्रमाणन से गुजरने से इनकार कर सकता है। इसलिए, सभी प्रकार के संघर्षों और विवादों से बचने के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय अनुबंध में अनिवार्य प्रमाणीकरण पर एक खंड को तुरंत इंगित करना बेहतर है।

सत्यापन आयोग का गठन

आयोग की संख्या और संरचना कोई भी हो सकती है। एक नियम के रूप में, इसमें डिवीजनों (विभागों) के प्रमुख और, बिना किसी असफलता के, कार्मिक विभाग के प्रमुख शामिल होते हैं। यदि आवश्यक हो तो आयोग के कार्य में बाहर के विशेषज्ञों को शामिल किया जा सकता है। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन संगठन है, तो उसके प्रतिनिधि को भी प्रमाणन आयोग के कार्य में भाग लेना चाहिए।

लचीलापन परीक्षण कौन करता है?

विभिन्न तरीकों और गणनाओं का उपयोग करके फिटनेस परीक्षण आसानी से किया जा सकता है। बेशक, विषय को बड़ी संख्या में परीक्षण करने के लिए कहा जा सकता है, जिसका उपयोग करके शोध किया जाएगाकंप्यूटर प्रौद्योगिकियां। लेकिन यह कहीं का रास्ता नहीं है। तथ्य यह है कि एक व्यक्ति अपने आप में एक जटिल उपकरण है, और एक मशीन मानव स्वभाव और मानस की सभी पेचीदगियों को समझने की संभावना नहीं है। तकनीकी ज्ञान के संदर्भ में, शायद हाँ, लेकिन अब और नहीं। होमो सेपियन्स का अध्ययन करने के लिए, आपको दूसरा चाहिए, केवल एक शोधकर्ता।

कर्मचारियों की पेशेवर उपयुक्तता के लिए प्रक्रिया के अच्छे परिणाम प्राप्त करने के लिए, इसे एक विशेष रूप से प्रशिक्षित व्यक्ति (एक अनुभवी शोधकर्ता) द्वारा किया जाना चाहिए, जो सत्यापन आयोग के हिस्से के रूप में अंतिम रूप देगा। फैसला।

कार्य मनोविज्ञान कोई मज़ाक नहीं है

श्रम मनोविज्ञान मनोविज्ञान की एक महत्वपूर्ण शाखा है जो कार्य की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के व्यवहार संबंधी विशेषताओं के संदर्भ में उसके अध्ययन से संबंधित है। यही है, अनुसंधान का उद्देश्य उन प्रेरक क्षणों का पता लगाना है जो होमो सेपियन्स की श्रम गतिविधि को नियंत्रित करते हैं, जो कि क्रियाओं को करने में खुद को महसूस करते हैं। इसके अलावा, श्रम मनोविज्ञान यह पता लगाता है कि किसी व्यक्ति की गतिविधि उसकी व्यक्तिगत विशेषताओं पर कैसे निर्भर करती है।

किसी कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता का आकलन करने के लिए मानदंड

शोधकर्ता द्वारा मूल्यांकन किए गए पहलू:

• विषय के मनोवैज्ञानिक गुण;
• इस स्थिति में काम की अवधि के दौरान व्यवहार संबंधी विशेषताएं;
• श्रम गतिविधि के परिणाम;
• व्यक्ति ने उन्हें किन तरीकों से हासिल किया।

सत्यापन की आवृत्ति

प्रत्येक व्यक्तिउद्यम स्वयं अगले अनिवार्य प्रमाणीकरण के लिए तिथियां निर्धारित करता है। इसके अलावा, यह आवधिक या एक बार हो सकता है। अवधि, अर्थात्, इसे कितने समय तक किया जाना चाहिए, यह भी कंपनी के नियंत्रण में है: जैसा प्रबंधक निर्णय लेता है, वैसा ही हो। आमतौर पर आवृत्ति हर 3-5 साल में एक बार होती है। और पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण 3-6 महीनों के भीतर किया जाता है। यह सभी को परखने और निर्णय लेने के लिए पर्याप्त समय है।

नोट! निरीक्षण के समय और कार्यक्रम के बारे में जानकारी उद्यम के कर्मचारियों के ध्यान में उसके शुरू होने से एक महीने पहले लाई जानी चाहिए।

एप्टीट्यूड टेस्ट किस रूप में लेते हैं?

बेशक, यह रूप मायने नहीं रखता, बल्कि सामग्री है। लेकिन फिर भी प्रमाणीकरण किया जा सकता है:

• व्यक्तिगत साक्षात्कार के रूप में;
• पेशेवर परीक्षण;
• लेखन परीक्षा;
• व्यावहारिक परीक्षा "परीक्षार्थी" के कौशल का प्रदर्शन;
• मामले के तरीके (कर्मचारियों को एक विशिष्ट कार्य दिया जाता है - उन्हें अपने कार्यों के एल्गोरिथ्म का वर्णन करना चाहिए);
• व्यक्तित्व प्रश्नावली।

नोट! परीक्षण प्रपत्र इस बात पर निर्भर करता है कि विषय किस स्थिति में है और संगठन की गतिविधि किस प्रकार की है।

कंपनी के भावी कर्मचारियों के नियोक्ता द्वारा जाँच

निष्पादन परीक्षण एक प्रकार का सुरक्षा जाल है जिसे हर नियोक्ता को लेना चाहिए ताकि किसी तरह काम पर रखने से जुड़े जोखिमों को सही ठहराया जा सकेउनकी कंपनी के कर्मचारियों के रूप में उनके लिए व्यावहारिक रूप से अनजान लोग।

सत्यापन विकल्प पूरी तरह से भिन्न हो सकते हैं: किसी व्यक्ति को किसी स्थान के लिए आवेदक की सार्वजनिक छवि के साथ-साथ उसके आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में जानकारी में दिलचस्पी है; अन्य - उम्मीदवार द्वारा प्राप्त शिक्षा; और फिर भी अन्य विश्लेषण करते हैं, उदाहरण के लिए, एक संभावित कर्मचारी का क्रेडिट इतिहास।

किसी स्थान के लिए आवेदकों के साथ काम के मुख्य चरण

किसी स्थान के लिए आवेदकों के साथ प्रारंभिक कार्य को कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

• उम्मीदवारों द्वारा मानक फॉर्म भरना।
• एक डेटाबेस बनाना जिसमें आवेदकों के बारे में सभी जानकारी शामिल हो। प्रारंभिक साक्षात्कार और फिर से शुरू प्रस्तुत करने के बाद डेटा दर्ज किया जाता है।
• कार्य के पिछले स्थान (या अध्ययन) से विशेषताओं और सिफारिशों सहित प्राप्त सभी सूचनाओं का सत्यापन।
• संभावित कर्मचारियों का परीक्षण।
• जरूरत पड़ने पर जमा किए गए मेडिकल सर्टिफिकेट का अध्ययन करें।
• कई (लगातार) साक्षात्कार: मानव संसाधन प्रबंधक के साथ; उस विभाग के प्रमुख के साथ जिसमें रिक्ति की योजना है; इस अवसर के लिए विशेष रूप से गठित एक आयोग के साथ।
• नामांकन पर अंतिम निर्णय लेना (या तो स्वयं प्रमुख को या समन्वय परिषद को सौंपा गया)।

प्रतिस्पर्धी आधार पर भर्ती का संगठन

प्रतियोगिता के आयोजन का मुख्य लक्ष्य रिक्त पद की प्रतिष्ठा को उचित स्तर तक बढ़ाने की इच्छा है; जितना हो सके आकर्षित करेंआवेदक; लोकतान्त्रिक चयन वगैरह वगैरह। प्रतियोगिता के विकल्प:

• उम्मीदवार का कोई परीक्षण नहीं होता है, उनसे बस बात की जाती है। जमा किए गए दस्तावेजों के आधार पर और बहुमत से निर्णय लिया जाता है।
• आवेदक का मनोवैज्ञानिक परीक्षण और साक्षात्कार होता है।
• पेशेवर उपयुक्तता के लिए उम्मीदवार का पूरी तरह से परीक्षण करना।

पुलिस फिटनेस

इसका क्या मतलब है? सबसे पहले, ये हैं:

• आयु सीमा;
• शिक्षा;
• चिकित्सा संकेतक;
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताएं;
• अन्य।

सत्यापन प्रणाली

पुलिस अधिकारियों की पेशेवर उपयुक्तता की जाँच के लिए एक मौलिक रूप से नई और आधुनिक प्रणाली बनाई गई है, जिसमें शामिल हैं:

• पूर्व साक्षात्कार;
• चिकित्सा जांच;
• परीक्षण जो शराब के साथ-साथ मादक, विषाक्त या मनोदैहिक पदार्थों के उपयोग का पता लगाता है;
• मनोवैज्ञानिक परीक्षा;
• पॉलीग्राफ का उपयोग करके मौखिक सर्वेक्षण;
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की पहचान करना;
• बुद्धि के सामान्य स्तर का निर्धारण, साथ ही तार्किक निर्णय और अनुमान की क्षमता;
• संतुलन के लिए परीक्षण, भावनात्मकलचीलापन और आत्म-नियंत्रण;
• लिखित और मौखिक रूप से जानकारी व्यक्त करने की क्षमता की पहचान करना;
• शारीरिक फिटनेस के स्तर का निर्धारण।

महत्वपूर्ण! जोखिम कारक जो भविष्य के पुलिस अधिकारी को सकारात्मक रूप से चित्रित नहीं करते हैं उनमें निम्नलिखित शामिल हैं: हथियारों के संचलन में प्रत्यक्ष भागीदारी; ऐसे लोगों के साथ व्यक्तिगत संपर्क जिनकी समाज में नकारात्मक प्रतिष्ठा है, साथ ही साथ एक आपराधिक वर्तमान और अतीत; मादक और मनोदैहिक पदार्थों का उपयोग (बिना किसी डॉक्टर के पर्चे के); शराब का दुरुपयोग और अन्य। रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय ने सबसे गंभीर उपाय किए हैं ताकि ऊपर वर्णित लोगों को कभी भी उनकी सेवा के कर्मचारी न बनें।

सभी उम्मीदवार एक आयोग के समक्ष उपस्थित होते हैं, जिसमें उच्च चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक शिक्षा वाले विशेषज्ञ शामिल होते हैं। वे न केवल प्रत्येक परीक्षण विषय की आत्मा को देखेंगे, बल्कि उन संभावनाओं, इच्छाओं और क्षमताओं को भी प्रकट करेंगे जो "कहीं, बहुत गहरी" हैं।

भविष्य के पुलिस अधिकारियों के चयन के लिए श्रेणियाँ

सभी उम्मीदवारों को चार (सशर्त) श्रेणियों में विभाजित किया जाएगा:

• पहली बार अनुशंसित;
• सिर्फ अनुशंसित;
• सशर्त रूप से अनुशंसित;
• रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ।

सक्रिय पुलिस अधिकारी परीक्षण में विफल

एक सक्रिय कर्मचारी के लिए जिसने एप्टीट्यूड टेस्ट पास नहीं किया है (में उपलब्ध हैआग्नेयास्त्रों, विशेष उपकरणों, साथ ही शारीरिक बल के उपयोग से संबंधित परीक्षण के प्रकार) निम्नलिखित कार्रवाई की जाएगी:

• उनके पद से हटाया जाना।
• अनुशासनात्मक कार्रवाई (उचित समय में)।
• धारित पद के अनुपालन के लिए प्रमाणपत्र।

और सही भी। चूंकि एक पुलिसकर्मी का पेशा हमेशा न केवल खुद अधिकारी बल्कि उसके आसपास के लोगों के जीवन के लिए जोखिम से जुड़ा होता है।

निष्कर्ष में

व्यावसायिक फिटनेस परीक्षण, सबसे पहले, कार्मिक नीति का एक महत्वपूर्ण अद्यतन है, जो निस्संदेह न केवल स्वयं संगठन, बल्कि इसके प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी को भी लाभान्वित करता है। यह सिर्फ कुछ "सच्चाई का क्षण" है। लेकिन यहां राय बंटी हुई है। कुछ लोग कहेंगे कि योग्यता परीक्षण समय की बर्बादी है। और, सबसे अधिक संभावना है, वे गलत होंगे।