2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
प्रत्येक पेशे को कर्मचारी के संबंध में विशिष्ट कर्तव्यों, कार्यों और आवश्यकताओं के एक सेट की विशेषता है। विशेष रूप से लोगों के साथ काम करने के लिए विशेषज्ञों के व्यवहार के कुछ मानदंडों की आवश्यकता होती है। आपको कैसे पता चलेगा कि आप डॉक्टर या शिक्षक के रूप में काम करने में सक्षम हैं? क्या आपके पास आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने के लिए पर्याप्त निपुणता, ज्ञान और धैर्य है?
एप्टीट्यूड टेस्ट
आपके चरित्र के गुणों को निर्धारित करने के लिए कुछ परीक्षण हैं। वे आपको यह जानने में मदद करते हैं कि आप क्या कर सकते हैं और अपने काम में आवेदन कर सकते हैं, और आपको क्या बचना चाहिए ताकि आप एक साल में नर्वस ब्रेकडाउन के साथ अस्पताल के बिस्तर पर समाप्त न हों। स्कूल में भी, अंतिम कक्षा में पढ़ते हुए, बच्चे योग्यता के लिए परीक्षा पास करते हैं। कुछ सवालों के जवाब देकर, आप अपनी क्षमताओं, किसी विशेष पेशे के प्रति झुकाव का पता लगा सकते हैं। इस तरह के परीक्षण मुख्य रूप से स्कूल मनोवैज्ञानिकों, रोजगार केंद्रों में मनोवैज्ञानिक सेवा द्वारा किए जाते हैं। पुलिस अधिकारियों की पेशेवर उपयुक्तता पर विशेष ध्यान दिया जाता है।
पुलिस अधिकारियों की जांच क्यों होनी चाहिएयोग्यता?
व्यवहार में कई स्थितियां हैं जब आंतरिक मामलों के मंत्रालय का एक कर्मचारी निष्पक्ष रूप से आकलन नहीं कर सकता कि क्या हो रहा है। यहां पर्याप्त कारण हैं: रिश्वत से शुरू करना, कर्मचारियों के पारिवारिक संबंधों पर समाप्त होना, अपराधों को छिपाना। ऐसा करने के लिए, उन्होंने अपने पेशे की उपयुक्तता के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के अनिवार्य परीक्षण की शुरुआत की।
मनोवैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामों के अनुसार, यह निर्धारित करना संभव है कि क्या कोई व्यक्ति वीर कर्मों में सक्षम है, क्या वह अपने हितों का त्याग कर सकता है, क्या उसके पास जिम्मेदारी और देशभक्ति का उचित स्तर है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के योग्यता परीक्षण व्यक्तिगत समस्याओं का भी संकेत दे सकते हैं, जिनके समाधान के बिना निकायों में काम करना अस्वीकार्य है। सभी योग्यता परीक्षणों को दो बड़े ब्लॉकों में बांटा गया है। पहला कर्मचारी के सामान्य व्यक्तित्व लक्षणों, सकारात्मक और नकारात्मक बिंदुओं, रुचियों, क्षमताओं और मूल्यों को परिभाषित करता है। दूसरा खंड मानव व्यवहार में आदर्श से मौजूदा विचलन पर शोधकर्ता का ध्यान केंद्रित करता है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए बहुभिन्नरूपी परीक्षण
व्यक्तित्व विशेषताओं को संकलित करने के लिए, मनोवैज्ञानिकों के पास परीक्षणों का एक बड़ा शस्त्रागार है। वे व्यक्तिगत गुणों और गुणों की एक पूरी श्रृंखला की रचना करना संभव बनाते हैं, साथ ही तनावपूर्ण स्थितियों में मानव व्यवहार की भविष्यवाणी करना संभव बनाते हैं। इन परीक्षणों में शामिल हैं: कैटेल प्रश्नावली, MMPI2, Szondi विधि, बास-डार्की परीक्षण, CPI। अक्सर, सार्वभौमिक परीक्षण काफी बड़े होते हैं और इन्हें पूरा करने में लंबा समय लगता है, इसलिए कई विभागों में स्वचालित मनोवैज्ञानिक योग्यता परीक्षण का उपयोग किया जाता है। इनके साथतकनीक मानव संसाधन विशेषज्ञ एक सामान्य व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल तैयार करता है।
समस्याओं की पहचान करने के लिए नैरो-टेल टेस्ट
कुछ नुकीले व्यक्तित्व लक्षण होते हैं जिन्हें उच्चारण कहा जाता है। विभिन्न चरम स्थितियों में, इन चरित्र लक्षणों की भेद्यता उत्पन्न हो सकती है, जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी के लिए अस्वीकार्य है। योग्यता के लिए संकीर्ण रूप से केंद्रित परीक्षण आयोजित करते हुए, विशेषज्ञ कर्मचारी की कमजोरियों को प्रकट करता है। मनोवैज्ञानिक के मुख्य कार्य उपकरण लेरी प्रश्नावली, याना स्ट्रेलीउ, सीएटी, मायर्स-ब्रिग्स टेस्ट, सीपीएम-ए जे रेवेन जैसी विधियां हैं।
दूसरा ब्लॉक हमेशा उपयोग नहीं किया जाता है, केवल तभी जब किसी व्यक्ति के व्यवहार और विश्वदृष्टि में कुछ विवादास्पद बिंदु होते हैं। परीक्षणों का एक सेट पास करने के बाद, विशेषज्ञ आंतरिक मामलों के मंत्रालय के किसी विशेष कर्मचारी की उपयुक्तता के बारे में निष्कर्ष निकालता है। इस तरह का एक गंभीर दृष्टिकोण पुलिस अधिकारियों की बढ़ती भावनात्मक जलन से जुड़ा है। विश्वसनीय, जिम्मेदार, दृढ़, देशभक्त, निःस्वार्थ, मानसिक रूप से स्थिर उम्मीदवारों को वरीयता दी जाती है।
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