काम से निकाल दिया: क्या करें, कैसे रोजी-रोटी कमाएं? अपना काम नहीं कर सकता - निकाल दिया जाए

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

जीवन की वर्तमान लय के साथ, ऐसे व्यक्ति की कल्पना करना असंभव है जो निरंतर रोजगार की स्थिति में नहीं है। आवश्यकताएं ऐसी हैं कि हर किसी को, पहले से ही विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि के दौरान, नौकरी पाने के बारे में सोचने की जरूरत है और जितनी जल्दी हो सके अपने पेशेवर कौशल को व्यवहार में लाना शुरू कर देना चाहिए। और अगर आपको नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो आप क्या करते हैं? मुख्य बात निराशा नहीं है। इस स्तर पर, प्रश्न उठ सकते हैं: आपको नौकरी की आवश्यकता क्यों है, उस पर कैसे बने रहें और सफलता प्राप्त करते हुए पैसा कैसे कमाया जाए।

आत्म-साक्षात्कार के तरीके के रूप में कार्य करें

सफलता का घटक न केवल भौतिक धन है, बल्कि कार्य के प्रति व्यक्ति का अपना दृष्टिकोण भी है। बहुत से लोगों को पता नहीं है कि क्या करना है ताकि उन्हें नौकरी से निकाल दिया न जाए जिसमें उन्हें अस्थायी रूप से असफलता से पीछा किया जाता है। सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि इस उद्देश्य के लिए प्यार और जिम्मेदारी का मतलब अपने घरों को छोड़ने की अनिच्छा से अधिक है। अपने कर्मचारी से किसी भी नियोक्ता को न केवल साक्षरता, दृढ़ता और व्यावसायिकता की आवश्यकता होती है, बल्कि इसके लिए काम करने की इच्छा भी होती हैकंपनी की भलाई, व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा, व्यवसाय में उद्देश्यपूर्णता। और दूसरी बात यह महत्वपूर्ण है कि करियर की बदकिस्मती पर हिम्मत न हारें और मानसिक शक्ति को बर्बाद न करें।

निकालने के सामान्य कारण

महीनों की सफल सेवा के बाद, यह पता लगाना कभी आसान नहीं होता कि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है। ऐसा होने से रोकने के लिए क्या करें? शुरुआत के लिए, यह पता लगाएं कि इसका क्या कारण है। सबसे पहले, कर्मचारी कई गहन कार्य सप्ताहों की प्रतीक्षा कर रहा है, काम के कर्तव्यों में अकथनीय कमी के लिए नसों का खर्च, टीम में चलने वाली अफवाहों के कारण रातों की नींद हराम, महत्वपूर्ण मामलों से निलंबन और प्रबंधन से टिप्पणियों की बढ़ती संख्या के बारे में चिंता। इस तरह की प्रतिक्रियाएं उस व्यक्ति के लिए स्वाभाविक हैं जो अपने काम में वास्तविक शारीरिक और नैतिक प्रयास करता है। कारण अक्सर सरल होता है - अधिकारियों के पास धन की भारी कमी होती है और छंटनी की योजना बनाई जाती है। लगभग किसी भी मामले में, आप "अपनी मर्जी से" नहीं छोड़ सकते: यदि किसी कर्मचारी के पास एक नहीं है, तो निर्णय उसका है - कमी करके बर्खास्तगी पर जोर देना या यदि कोई उपलब्ध हो तो किसी अन्य पद पर जाना।

अपनी पसंदीदा जगह पर पैसे कैसे कमाए

निर्दयता से नीरस कार्य प्रक्रिया, अनुचित रूप से सख्त काम करने की स्थिति, कार्यबल और प्रबंधन के साथ संघर्ष, वांछित पद के लिए योग्यता की कमी - इसका सामना गलत समय पर और गलत जगह पर काम करने वाले व्यक्ति को करना पड़ता है। यह उससे है कि आपको वाक्यांश सुनने की गारंटी है जैसे "मैं अपनी नौकरी का सामना नहीं कर सकता / मुझे हर जगह से निकाल दिया गया है / टीम नहीं करती हैप्यार करता है"। अपने पसंदीदा स्थान पर पहुंचना कोई आसान काम नहीं है। लेकिन कोई भी आपको "अप्रिय" कार्यालय में काम करने से रोकता है, एक व्यवसाय सीखने से जिसे आप लगातार कमाना चाहते हैं। मूल रूप से, जो इसके लिए बहुत कठिन हैं वे लगातार हैं काम से निकाल दिया।

अकारण कारण

पेशेवर अनुपयुक्तता, छंटनी, करियर में वृद्धि की असंभवता या असंतोषजनक वेतन - ये सभी उन कारणों में से हैं जिनकी वजह से नौकरी छोड़ना बिल्कुल भी डरावना नहीं है। ऐसे मामले जहां किसी व्यक्ति को शराब पीने, सार्वजनिक रूप से अपमान करने वाले सहयोगियों और अन्य अनैतिक कृत्यों के लिए नौकरी से निकाल दिया गया था, वे श्रम उल्लंघन या अनैतिक कदाचार की श्रेणी में आते हैं। यदि कदाचार का कोई साक्ष्य आधार नहीं है तो अपने पद पर बने रहने के अपने अधिकार पर जोर देना समझ में आता है। अनुबंध के अनुसार अपंजीकृत अनुपस्थिति और अनुपस्थिति बर्खास्तगी का आधार नहीं है।

पारिवारिक परिस्थितियां

अचानक ऐसा हुआ कि आपके परिवार के किसी सदस्य को नौकरी से निकाल दिया गया। क्या करें? एक पूर्व कर्मचारी का समर्थन करें और एक नई नौकरी खोजने में मदद करें जो उनकी क्षमताओं के अनुकूल हो। हालांकि, 2016 में, ड्यूमा को विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया गया था, जिसमें छोटे बच्चों, बुजुर्गों और विकलांगों के साथ विवाहित जोड़ों को छूट दी गई थी, जिनके पास छंटनी के दौरान बैंक का कर्ज है। क्या उन्हें काम से निकाल दिया जा सकता है यदि बंधक का भुगतान अभी तक नहीं किया गया है, अभी भी अज्ञात है, क्योंकि बिल विचाराधीन है और पूर्ण कानूनी बल नहीं है। विचार में ही कई हैंनिष्पक्षता के विपरीत चलने वाली बारीकियां: अन्य कर्मचारियों को कई कारणों से छोड़ने के लिए मजबूर किया जाएगा जो उनकी व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं। अर्थशास्त्री भी इस बिल का समर्थन नहीं करते हैं। इस मुद्दे पर उस विशिष्ट नियोक्ता के साथ चर्चा की जा सकती है जिसे कर्मचारी रिपोर्ट करता है।

उनका काम - यह क्यों मायने रखता है

किसी भी महिला को अगर उसके पति को नौकरी से निकाल दिया जाता है तो उसे बड़ी समस्या का सामना करना पड़ता है। आंकड़ों के अनुसार, यह स्थिति इतनी गृहिणियों को नहीं खटकती है जितनी कि कामकाजी महिलाएं अपने सामान्य जीवन के तरीके से। आखिरकार, वे, किसी और की तरह नहीं, जानते हैं कि नैतिक प्रयास कभी-कभी एक अच्छी जगह पर थकाऊ काम क्या फल देते हैं, खासकर अगर इसे घर के कामों के साथ जोड़ा जाए।

स्थिति समाज में स्थिति, मांग, जीवन में स्थिरता और प्रत्येक व्यक्ति के अधिकार का सूचक है। एक व्यक्ति जिसे शुरू में "प्राप्तकर्ता" के दृष्टिकोण के साथ लाया जाता है, उसे निकाल दिए जाने के परिणामस्वरूप आत्म-सम्मान और आत्म-धारणा के लिए एक गंभीर झटका मिलता है। उनकी नैतिक और शारीरिक स्थिति अक्सर सीधे उनके करियर में सफलता पर निर्भर करती है। कम महत्वाकांक्षा और अपनी क्षमताओं में निराशा, और बाद में अनिद्रा, चिड़चिड़ापन, भूख की कमी और घबराहट स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म दे सकती है। इस समय, एक महिला पर बहुत सारे दायित्व थोपे जाते हैं: समर्थन और सहायता, पैसे कमाने के अतिरिक्त तरीके खोजना, पारिवारिक जीवन और करियर में सक्रिय रहना, एक नया परिवार बजट योजना बनाना।

कैसे व्यवहार करें: समर्थन और पहल

कुल बजट के आधे या सबसे अधिक के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाए तो क्या करें- उसकी स्थिति खुद ही बताएगी। गृहिणी को प्रेरक और करीबी दोस्त, सहायक की भूमिका सौंपी जाती है। परिवार के मुखिया, वर्कहॉलिक की भावना को बढ़ाना आसान नहीं है, जब वह पारिवारिक जीवन से परे परिस्थितियों से टूट गया था। आखिरकार, उनके लिए आगे बढ़ने का मुख्य प्रोत्साहन एक ऐसा करियर था जो उनके और उनके परिवार के लिए प्रदान कर सकता था। बाकी सब कुछ बैकग्राउंड में है, बैकग्राउंड में है।

कार्य एक व्यक्ति की प्रतिष्ठा, उसकी व्यक्तिगत उपलब्धियों - केवल उसे, उसके करियर की सफलताओं - केवल उसकी सफलताओं को बनाता है, जो एक व्यक्ति के रूप में और कार्यबल के हिस्से के रूप में कर्मचारी के विकास में योगदान देता है। जब कोई व्यक्ति उन परिस्थितियों से वंचित हो जाता है जिसके तहत वह भौतिक लाभ लाने वाले लक्ष्यों को निर्धारित और प्राप्त कर सकता है, तो गठित बंजर भूमि को विचलित करने वाली चीजों से भरना आवश्यक है: एक साथ अधिक समय बिताएं - इसे थोड़ा आराम दें, तलाश करते हुए आपको खुश करें एक नया स्थान, अपने कनेक्शन और परिचितों को कनेक्ट करें, निचले पदों पर पैसे कमाने के अस्थायी वैकल्पिक तरीकों की पेशकश करें।

नौकरी खोने के कारण

सबसे आम कारणों में कंपनी की बिगड़ती वित्तीय स्थिति के कारण छंटनी शामिल है। कभी-कभी इसका उपयोग किसी आपत्तिजनक कर्मचारी को "हटाने" के तरीके के रूप में किया जा सकता है। गर्भवती और एकल माताओं, कम उम्र के श्रमिकों और अन्य सामाजिक रूप से कमजोर समूहों को इस तरह से खारिज करना असंभव है। द्वारा बर्खास्तगीउद्यम की समाप्ति का कारण किसी के लिए कोई विकल्प नहीं छोड़ता है। चोरी और संपत्ति को नुकसान, अनुपस्थिति, विलंबता अनुशासनात्मक उल्लंघन है, जिसके बाद बर्खास्तगी हो सकती है। एक या दूसरे कर्मचारी के साथ किसी की स्थिति की असंगति को साबित करना बहुत मुश्किल है, इसलिए इस लेख का सहारा लिया जाता है। उद्यम के स्वामित्व में बदलाव से भी छंटनी हो सकती है, लेकिन यह केवल प्रबंधन पर लागू होता है, मध्य और कनिष्ठ स्तरों पर नहीं।

रोजगार अनुबंध कैसे मदद करेगा

यह दस्तावेज़ श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता का रक्षक, व्यावसायिक संबंधों का नियामक है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 स्पष्ट रूप से उन कारणों को बताता है कि नियोक्ता अनुबंध को समाप्त क्यों कर सकता है। कमी के कारण बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए और एक अलग स्थिति के रूप में या पिछले वाले से अलग शर्तों पर एक विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए। परिवीक्षा पर बर्खास्तगी पर दो दिन पहले बातचीत की जाती है। कमी प्रक्रिया को संबंधित दस्तावेजों में भी प्रमाणित किया जाना चाहिए। एक नियोक्ता केवल प्रमाणन के माध्यम से पेशेवर उपयुक्तता को चुनौती दे सकता है। यह अनुबंध है, जो श्रम प्रक्रिया (छुट्टियों, मजदूरी, अतिरिक्त भुगतान, आदि) की सभी बारीकियों का वर्णन करता है, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संघर्ष में और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करते समय मुख्य तुरुप का इक्का होगा।

बिना वजह काम से निकाल दिया - क्या करें

श्रम निरीक्षणालय या अदालत अनुचित बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों को हल कर सकती है। श्रम में एक लेख का मिथ्याकरणपुस्तक एक आपराधिक अपराध है। इसलिए, किसी भी मामले में किसी को उकसावे के आगे नहीं झुकना चाहिए यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने का इरादा नहीं रखता है। अक्सर, नियोक्ता इस तथ्य का लाभ उठाते हैं कि अधिकांश कर्मचारी संघर्ष को अदालत में नहीं लाना चाहते हैं और कार्य पुस्तिका में अवांछित प्रविष्टियों के बिना स्वैच्छिक-अनिवार्य बर्खास्तगी के लिए सहमत हैं। हालांकि, कोई भी सक्षम वकील बहाल किए गए पूर्व कर्मचारी के पक्ष में इस मुद्दे को हल करने में सक्षम है यदि नियोक्ता का मार्गदर्शन करने वाले लेखों का कोई सबूत नहीं है।

अगर बर्खास्तगी पर कोई विशेष आपत्ति नहीं है, तो आप इस प्रक्रिया को अपने लिए अधिकतम लाभ के साथ कर सकते हैं, जैसा कि कानून द्वारा आवश्यक है। कमी की स्थिति में, कर्मचारी को एक भत्ता - एक औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। वही भुगतान उस स्थिति में देय हैं जहां बर्खास्तगी के दो महीने के भीतर रोजगार केंद्र को उपयुक्त रिक्ति नहीं मिल सका। प्रबंधन के साथ संघर्ष, टीम के साथ लगातार झड़पें, कार्यस्थल में तनावपूर्ण स्थिति, कर्मचारी और उसके सहयोगियों के बीच नकारात्मक माहौल भी "अनुचित" बर्खास्तगी के लिए आवश्यक शर्तें हैं। आपको सोचने की जरूरत है: क्या ऐसी जगह पर रुकना उचित है?

सफलता का राज

कभी-कभी नौकरी से निकाल दिया जाना ही अपने आप को काम के बंधनों से मुक्त करने, अपनी इच्छाओं और महत्वाकांक्षाओं को रोकने और पुनर्विचार करने का एकमात्र तरीका है। यह हमेशा से दूर है कि एक व्यक्ति तुरंत समझ जाता है कि क्या वह सही दिशा में जा रहा है। वास्तव में, आप गतिविधि के प्रकार, शर्तों से संतुष्ट नहीं हो सकते हैंकाम, वेतन स्तर, करियर की संभावनाएं, लेकिन यह सब उनके अपने आराम क्षेत्र द्वारा कवर किया गया है, जो प्लस को प्रकट करता है: काम की जगह की उपलब्धता, एक अच्छी टीम, सुविधाजनक नियम, परिचित कार्य। सफलता प्राप्त करने के लिए, आपको लेने और प्रयास करने, जोखिम लेने और प्रयास करने की आवश्यकता है, परिवर्तन की ओर जाने से डरने की नहीं। भले ही यह बदलाव छंटनी से शुरू हो.