विशेषता "संगठन का प्रबंधन": कौन काम कर सकता है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

हर साल, हजारों विशेषज्ञ उच्च शिक्षा संस्थानों से स्नातक होते हैं, जो तब निराशाजनक रूप से अपनी डिप्लोमा योग्यता से मेल खाने वाली नौकरी खोजने की कोशिश करते हैं। यदि पुराने दिनों में इस समस्या को राज्य वितरण के माध्यम से आसानी से हल किया जाता था, और युवा कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने और संरक्षक के निर्देशों का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता होती थी, तो अब स्थिति मौलिक रूप से बदल गई है। एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने करियर सहित अपने भाग्य का फैसला करता है। इसलिए, विश्वविद्यालय में प्रवेश करते समय संकाय की पसंद और अध्ययन के प्रोफाइल को गंभीरता से लेने के लिए यह अत्यंत महत्वपूर्ण है ताकि यह विचार किया जा सके कि बाद में नौकरी की तलाश किस दिशा में की जाए।

प्रबंधन का क्या अर्थ है?

हमवतन लोगों के बीच रोजमर्रा की जिंदगी में प्रबंधन एक बिल्कुल नया शब्द है, लेकिन इसने जल्दी ही लोकप्रियता हासिल कर ली। आवश्यक विशेषज्ञों के विवरण के साथ एक समाचार पत्र या वेबसाइट खोलने के बाद, आप हमेशा देख सकते हैं कि कंपनियों को प्रबंधकों की आवश्यकता होती है। आइए यह जानने की कोशिश करें कि इस अवधारणा का क्या अर्थ है, और कौन इस पर काम कर सकता हैविशेषता "संगठन प्रबंधन"।

एक व्यक्ति जो कभी इस अवधारणा का सामना नहीं करता है वह अक्सर सोचता है कि इसका मतलब प्रबंधन है। एक तरह से यह है, क्योंकि "प्रबंधन" की अवधारणा लैटिन मानुस (हाथ) से आती है, जो अंग्रेजी क्रिया में परिलक्षित होती है - "नेतृत्व करने के लिए"। हालांकि, प्रबंधन एक व्यापक अवधारणा है, जिसका तात्पर्य स्वचालित सहित किसी भी सिस्टम को प्रबंधित करने की क्षमता से है, जबकि प्रबंधन अन्य लोगों के हाथों से उत्पाद बनाने की कला है। इसका मतलब है कि एक प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जो लोगों का प्रबंधन करता है और साथ ही साथ नेतृत्व के गुण रखता है।

संगठन प्रबंधन। आप इस विशेषता के साथ क्या कर सकते हैं?

लेबर एक्सचेंज स्मार्ट प्रबंधकों के अनुरोधों से भरे हुए हैं। यह घरेलू व्यापार के विकास के कारण है।

कोई भी नेता समझता है कि एक कंपनी के लिए एक योग्य कर्मचारी होना कितना महत्वपूर्ण है, ताकि प्रत्येक डिवीजन का नेतृत्व एक उत्कृष्ट नेता कर सके जो संगठन के व्यापारिक लाभ को बढ़ा सके। यह दो मामलों में संभव है: जब प्रबंधक ने अपना जीवन पथ सही ढंग से चुना है, और उसके व्यक्तिगत गुण पूरी तरह से स्थिति के प्रोफाइल के अनुरूप हैं, और जब वह जानता है कि कंपनी के संसाधनों को सही तरीके से कैसे आवंटित किया जाए।

एक कंपनी के प्रबंधन या एक विभाग के प्रमुख होने की संभावना कई छात्रों और उनके माता-पिता को "एक संगठन का प्रबंधन" विशेषता चुनने के लिए प्रेरित करती है। "इस पेशे के साथ वास्तविकता में कौन काम कर सकता है?" - पूछे जाने वाले प्रश्नआवेदक पहले। सबसे दिलचस्प बात यह है कि इस सवाल का एक भी जवाब नहीं है। कारोबारी माहौल लगातार बदल रहा है, जिसका अर्थ है कि छात्रों को अपनी पांच साल की अवधि के अंत में नई दक्षताओं को हासिल करने की आवश्यकता हो सकती है जो मूल रूप से उनके जॉब प्रोफाइल में नहीं थे।

फिलहाल, वैज्ञानिक साहित्य में ऐसी परिभाषाएँ हैं जिनका अर्थ है कि एक उद्यम में प्रबंधन का संगठन एक प्रबंधन क्षेत्र है जिसका उद्देश्य कंपनी की गतिविधियों की योजना बनाना है, इसकी महत्वपूर्ण गतिविधि सुनिश्चित करने के लिए चरण-दर-चरण प्रणाली, व्यक्तिगत इकाइयों के कामकाज और अस्थायी, श्रम, सूचना और भौतिक संसाधनों के कुशल वितरण पर नियंत्रण।

कंपनी के प्रबंधक और मालिक - क्या अंतर है?

घरेलू व्यवसाय हमेशा विदेशी नवाचारों के साथ नहीं रहता है, इसलिए बहुत बार कुछ अवधारणाओं की व्याख्या में भ्रम होता है। एक प्रबंधक का पेशा पश्चिम से हमारे देश में आया और बाजार के सभी क्षेत्रों को जल्दी से कवर किया, लेकिन कई लोगों के लिए यह अभी भी एक रहस्य बना हुआ है: उद्यम के मालिक और प्रबंधक के बीच क्या अंतर है, यदि ये दोनों व्यक्ति हैं, परिभाषा के अनुसार, निर्णय लेने वाले। वास्तव में, इन विषयों में कोई अंतर नहीं है। उनकी जिम्मेदारियों में कार्यों की एक ही सूची शामिल है, लेकिन उन्हें प्राधिकरण के स्तर में अंतर से अलग किया जाता है। दूसरे शब्दों में, एक प्रबंधक एक किराए का कर्मचारी होता है जिसे किसी संगठन को कुशलता से प्रबंधित करने के लिए बुलाया जाता है, जबकि उसका मालिक वह व्यक्ति होता है जिसने अपना स्वयं का निवेश किया हैइसके विकास के लिए धन, लेकिन जरूरी नहीं कि शासी निकाय। हालाँकि, जैसा कि विदेशी कंपनियों के अनुभव से पता चलता है, किसी भी कंपनी के मालिक को एक अच्छा प्रबंधक होना चाहिए।

एक प्रबंधक की जिम्मेदारियां

एक संगठन की प्रबंधन प्रणाली का तात्पर्य है कि प्रत्येक कंपनी की कार्यात्मक इकाइयाँ होती हैं, जिसका नेतृत्व एक निर्णय निर्माता द्वारा किया जाना चाहिए। व्यवहार में, प्रबंधक अक्सर एक मध्य प्रबंधक के रूप में कार्य करता है, जिसकी तत्काल जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• उद्यम के काम को आधुनिक बनाने के उपायों की योजना और कार्यान्वयन;
• कंपनी का पूरा विश्लेषण;
• कर्मचारियों को सौंपे गए कार्यों की पूर्ति पर व्यापक नियंत्रण;
• कर्मचारियों को प्रेरित करें, टीम में अनुकूल माहौल बनाएं।

एक कर्मचारी के रूप में एक प्रबंधक का लक्ष्य उद्यम की दक्षता में वृद्धि करना है, इसलिए उसके लिए यह बेहद जरूरी है कि वह स्थिति को समग्र रूप से देख सके और समझ सके कि उसके विभाग का काम कैसे बढ़ा सकता है पूरी कंपनी का KPI.

आज की दुनिया में एक प्रबंधक के पास गुण होने चाहिए

विश्वविद्यालय से स्नातक होना, डिप्लोमा प्राप्त करना और शायद अनुभव भी प्रबंधन के क्षेत्र में एक कार्यकर्ता के लिए सफलता के कारक निर्धारित करने से बहुत दूर हैं। उपरोक्त बारीकियों के अलावा, प्रत्येक प्रबंधक को व्यक्तिगत विशेषताओं में सुधार करने और निम्नलिखित कौशल और गुणों को विकसित करने पर काम करना चाहिए:

1. नेता की क्षमता।
2. रणनीतिक सोच।
3. प्रबंधन के लिए अभिनव दृष्टिकोण।
4. आवश्यकतानुसार अपने कर्मचारियों को प्रभावित और हेरफेर करने में सक्षम हो।
5. आदेश निष्पादन को नियंत्रित करने के लिए प्रभावी उत्तोलन का उपयोग करें।
6. प्रबंधन के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के आधार पर प्रतिनिधि प्राधिकरण।

विशेषज्ञ "संगठन प्रबंधन" प्राप्त करने के बाद कार्य के क्षेत्र

उन विश्वविद्यालयों के आंकड़ों के अनुसार जो आवेदकों को छात्र बनने और प्रबंधक के पेशे में महारत हासिल करने की पेशकश करते हैं, उनके स्नातक निम्नलिखित क्षेत्रों में काम करते हैं:

• सार्वजनिक सेवा;
• रेस्तरां और होटल व्यवसाय या, जैसा कि अब इसे होरेका कहा जाता है;
• थोक और खुदरा;
• बैंकिंग और बीमा सेवाएं;
• वित्तीय संस्थान;
• सूचना प्रौद्योगिकी;
• उद्योग;
• शिक्षा।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से यह एक है: "एक संगठन का प्रबंधन - आप किसके साथ काम कर सकते हैं?" यह आश्चर्य की बात नहीं है: कंपनियां संभावित कर्मचारियों के लिए रिक्तियों की अविश्वसनीय रूप से व्यापक सूची प्रदान करती हैं। बेशक, ज्यादातर लोग अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का सपना देखते हैं, लेकिन एक आक्रामक प्रतिस्पर्धी माहौल में, पूर्व अनुभव होना वांछनीय है, इसलिएकई लोग वर्षों से सिद्ध मार्ग का अनुसरण करते हैं: उन्हें काम पर रखने वाले कर्मचारी मिलते हैं।

आज अपनी क्षमताओं के प्रकट होने के इतने अवसर हैं कि सबके लिए एक नौकरी है। एक विशेषता के रूप में संगठन प्रबंधन गतिविधियों के एक व्यापक क्षितिज को शामिल करता है जो हर किसी की महत्वाकांक्षाओं को पूरा करेगा जो एक प्रयास करने के लिए तैयार है। हमारी क्षमता को साकार करने के लिए सबसे आशाजनक क्षेत्रों पर विचार करें।

परामर्श सेवाएं

आज, यह गतिविधि का एक बहुत ही आकर्षक क्षेत्र है, जहां न केवल उद्यमी जिन्हें पहले सफल व्यावसायिक अनुभव प्राप्त हुआ है, बल्कि शुरुआती भी जो पहले नेता की सहायता करने के लिए तैयार हैं, वे अपने कौशल के लिए आवेदन पा सकते हैं। एक परामर्श एजेंसी में नौकरी पाने के लिए, आपके पास प्रदान की जाने वाली सेवाओं के क्षेत्र में कौशल होना चाहिए और अच्छा संचार कौशल होना चाहिए, क्योंकि नौकरी में हर जगह लोगों के साथ संचार और उन्हें अलग-अलग जटिलता की जानकारी देने की क्षमता शामिल है।

विपणन और विज्ञापन सेवाएं

आज यह गतिविधि के सबसे आशाजनक क्षेत्रों में से एक है। यह गतिशील है, प्रबंधकों से रचनात्मकता की आवश्यकता है और उन लोगों के लिए आदर्श है जो प्रबंधन के लोकतांत्रिक संगठन को पसंद करते हैं। ऐसी कंपनी के भीतर प्रबंधन गतिविधियों और विज्ञापन अभियानों की स्पष्ट रूप से योजना बनाने की क्षमता, बाजार में अपनी स्थिति, मूल्य निर्धारण और वित्तपोषण योजनाओं की मूल बातें, बाजार खोजने की क्षमता और अपने उत्पाद को बढ़ावा देने के कौशल पर आधारित होना चाहिए।

मानव संसाधन

सबसे पहले, प्रबंधन लोगों पर प्रभाव के लीवर का अध्ययन करता है, जिससे उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने की अनुमति मिलती है। कई कंपनियां लंबे समय से इस निष्कर्ष पर पहुंची हैं कि उनका सबसे मूल्यवान संसाधन लोग हैं, और इसलिए वे टीम में एक अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उद्यम के आधार पर टीम निर्माण और प्रशिक्षण, सभी प्रकार की सामाजिक गारंटी और सुविधाजनक काम करने की स्थिति - यह दुनिया में और अधिक अच्छा करने के लिए नेतृत्व की मानवीय इच्छा नहीं है, बल्कि एक सुनियोजित कार्रवाई है। यही कारण है कि बड़े उद्यमों में, एचआर प्रबंधकों के लिए रिक्तियां हर जगह होती हैं - वे लोग जो प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन की परवाह करते हैं। इन पेशेवरों को कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन में सुधार करने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सबसे अधिक बार, इन पदों पर लड़कियों द्वारा भर्ती की जाती है, जो कागजी विश्लेषणात्मक कार्यों के अलावा, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों और अन्य कार्मिक विकास कार्यक्रमों के आयोजन में भी शामिल होती हैं। जो लोग ऐसी स्थिति प्राप्त करना चाहते हैं उन्हें श्रम संहिता, विशेष सॉफ्टवेयर उपकरण, कार्यालय कार्य और मनोविज्ञान के अध्ययन पर पूरा ध्यान देना चाहिए, क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक अक्सर भर्ती में शामिल होते हैं।

अगर किसी के मन में अभी भी सवाल है "क्या होगा अगर आप किसी संगठन के प्रबंधन में अध्ययन करने जाते हैं", "विश्वविद्यालय से स्नातक करने के बाद आप कौन काम कर सकते हैं", तो आपको अपने व्यक्तिगत गुणों और कल्पनाओं के बारे में सोचना चाहिए। यह विशेषता इतनी विशाल है और बहुत कुछ खोलती हैअवसर है कि इसे सही मायने में सार्वभौमिक कहा जा सकता है।