क्या आधिकारिक तौर पर दो काम करना कानूनी है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

क्या मैं आधिकारिक तौर पर दो काम कर सकता हूं? वित्तीय संकट के संदर्भ में एक समान प्रश्न कई लोगों के लिए प्रासंगिक है। दुर्भाग्य से, श्रम कानून के क्षेत्र में न्यूनतम ज्ञान की कमी कुछ सवालों, गलतफहमी और चिंताओं को जन्म देती है, जो आप देखते हैं, पेशेवर कार्य गतिविधियों के संचालन के लिए बिल्कुल अस्वीकार्य है। तो, क्या एक साथ कई श्रम दिशाओं में खुद को ढूंढना संभव है और देश के मौजूदा कानूनों का उल्लंघन नहीं करना है?

सामान्य जानकारी

क्या मैं आधिकारिक तौर पर दो काम कर सकता हूं? हां, आधुनिक श्रम संहिता आधिकारिक तौर पर ऐसे कार्यों की अनुमति देती है और यहां तक कि उन्हें विशेष शब्द "अंशकालिक कार्य" भी कहते हैं। इस तरह के संयोजन के हिस्से के रूप में, आप दो में नहीं, बल्कि तीन, चार या अधिक कंपनियों में भी श्रम कर्तव्यों का पालन कर सकते हैं। इसके लिए मुख्य आवश्यकता डिजाइन नियमों का अनुपालन है। द्वाराअधिकांश भाग के लिए वे श्रम संहिता के अध्याय 44 में वर्णित हैं, अर्थात् अनुच्छेद 282 में।

मुख्य बारीकियां

आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में काम करना संभव है या नहीं, इस सवाल का जवाब देते हुए, दो मुख्य प्रकार के अंशकालिक नौकरियों का उल्लेख करना आवश्यक है:

• बाहरी। इसका मतलब अलग-अलग जगहों पर काम करना है।
• आंतरिक। इसका तात्पर्य एक ही संगठन में काम करना है, लेकिन विभिन्न पदों पर।

इस मामले में, प्रत्येक मामले में, श्रम गतिविधि को एक संयोजन के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। वे में व्यक्त कर रहे हैं:

• मुख्य काम करना।
• प्राथमिकता अनुसूची से खाली समय में अतिरिक्त कार्य करना।
• एक रोजगार अनुबंध का समापन जो एक अन्य कार्य संबंध (अनिवार्य) को नियंत्रित करता है।
• सभी सामाजिक गारंटी का अनुपालन।
• एक दायित्व समझौते की उपस्थिति।

संयोजन निषिद्ध है

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए दो नौकरियों में आधिकारिक रोजगार प्रतिबंधित हो सकता है। तो, उनमें हमारे देश के नाबालिग नागरिक (18 वर्ष से कम आयु) शामिल हैं। अन्य बातों के अलावा, मुख्य कार्य को खतरनाक, कठिन या हानिकारक प्रकार के काम के साथ संयोजित करने के प्रयास की स्थिति में ऐसा प्रतिबंध सभी के लिए प्रासंगिक होगा। साथ ही, यदि आप पहले से ही ऐसे किसी उद्यम में काम करते हैं, तो आपको अपने लिए अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ खोजने की कोशिश नहीं करनी चाहिए।

आइए सामान्य अनुशंसाओं से विवरण की ओर बढ़ते हैं। यदि आपकी मुख्य गतिविधि वाहन चलाने से संबंधित है, तो अंशकालिक रोजगार भी आपके लिए प्रतिबंधित क्षेत्र में होगा। इसके अलावा, व्यवसायों की एक पूरी सूची है जो किसी भी अतिरिक्त कार्य के प्रदर्शन को प्रतिबंधित करती है। इनमें शामिल हैं:

• वकील।
• न्यायाधीश।
• पुलिस और अन्य कानून प्रवर्तन अधिकारी।
• अभियोजन कर्मचारी।
• विदेशी खुफिया के प्रतिनिधि।
• नगरपालिका अधिकारियों के प्रतिनिधि।
• सरकार के सदस्य (वैज्ञानिक या शिक्षण गतिविधियों को छोड़कर) और प्रतिनिधि।

डिजाइन की मूल बातें

अक्सर, विभिन्न छद्म विशेषज्ञ इस सवाल का नकारात्मक जवाब देते हैं कि क्या औपचारिक रूप से दो नौकरियों के लिए आवेदन करना संभव है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 का हवाला देते हुए, जिसमें दो कार्य पुस्तकों की अवैधता के बारे में जानकारी शामिल है। एक व्यक्ति के लिए। वास्तव में, सब कुछ बहुत आसान है। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि अंशकालिक काम के साथ, एक प्रकार की गतिविधि को हमेशा मुख्य एक (मूल कार्य) माना जाता है, और दूसरा - अतिरिक्त। पहले मामले में, रिश्ते को एक कार्यपुस्तिका के माध्यम से औपचारिक रूप दिया जाता है, दूसरे में - एक रोजगार अनुबंध की मदद से, जिसका अनिवार्य खंड एक नोट है कि कर्मचारी की गतिविधि अंशकालिक रूप से की जाती है।

अंशकालिक डिजाइन की बारीकियां

अब जब आप जानते हैं कि क्या आप आधिकारिक तौर पर काम कर सकते हैंदो काम, संयोजन की अतिरिक्त बारीकियों को स्पष्ट करना आवश्यक है। सबसे पहले, आपको टीसी द्वारा अधिकृत रूप से अधिकृत शेड्यूल निर्दिष्ट करना होगा। इसलिए, एक नागरिक को अतिरिक्त काम के लिए दिन में 4 घंटे से अधिक आवंटित नहीं किया जाता है, बशर्ते कि इससे पहले कर्मचारी ने पूरी पारी के दौरान अपने प्रत्यक्ष श्रम कर्तव्यों का पालन किया हो। एक दिन की छुट्टी (यदि यह सोमवार और शुक्रवार के बीच मुख्य कार्य पर पड़ती है) का उपयोग अंशकालिक कार्य के लिए पूर्ण रूप से किया जा सकता है।

एक और सीमा प्रति दिन कार्य की अवधि पर लागू नहीं होती है, बल्कि इसकी कुल अवधि पर लागू होती है। इसलिए, अनुबंध के तहत तैयार किया गया अतिरिक्त भार आवश्यक रूप से समय सीमा तक सीमित होना चाहिए, अर्थात दस्तावेज़ को इसकी वैधता अवधि का संकेत देना चाहिए। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संयोजन के लिए ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध भी तैयार किए जा सकते हैं। इस मामले में, उनकी समाप्ति पार्टियों में से किसी एक की पहल पर या उनके सामान्य समझौते द्वारा की जाती है।

अतिरिक्त कार्य में प्रवेश के लिए एल्गोरिदम

आधिकारिक तौर पर दो काम कैसे करें? अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए आपको कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे? दूसरी नौकरी पर जाना, अपने साथ मुख्य पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट), शिक्षा का एक डिप्लोमा जो आपकी योग्यता और विशेषता की पुष्टि करता है, साथ ही साथ काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र लेना न भूलें, जिसमें शर्तों के बारे में जानकारी हो। इसके कार्यान्वयन और विशिष्टताएँ। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेजों की ऐसी सूची सामान्य है, स्थानीय विभागकार्मिक आपसे अन्य आवश्यक जानकारी देने के लिए कह सकते हैं। इसलिए, पुरुषों को हमेशा सैन्य पंजीकरण दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहा जाता है, अक्सर पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र भी उपयोगी होता है। जहां तक कार्यपुस्तिका का संबंध है, पुनर्पंजीकरण के लिए इसकी उपस्थिति अनिवार्य नहीं है, क्योंकि यह सीधे मुख्य कार्य पर संग्रहीत है।

अगला चरण अंशकालिक रोजगार के निशान के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना है, जिसके आधार पर कार्मिक विभाग रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है, और फिर ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड शुरू करता है।

साइड जॉब में कर्मचारी के अधिकार

क्या आधिकारिक तौर पर दो काम करना कानूनी है और एक कर्मचारी को अपनी दूसरी, अतिरिक्त नौकरी में क्या अधिकार हैं? अधिकारों और दायित्वों के क्षेत्र में, अंशकालिक गतिविधि मुख्य से अलग नहीं है। इस प्रकार, एक कर्मचारी हमेशा अपने द्वारा किए जाने वाले कार्यों के लिए भुगतान प्राप्त करने की नियमितता पर भरोसा कर सकता है।

इसके अलावा, वह भत्ते और विभिन्न बोनस भी प्राप्त कर सकता है, यदि कोई हो जो कंपनी के नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है। हमें सामाजिक गारंटियों के बारे में नहीं भूलना चाहिए, वे भी अपरिवर्तित रहती हैं और श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती हैं। अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में, आप प्रत्येक कंपनी से सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के पात्र हैं।

हालाँकि, इस मुद्दे की अभी भी अपनी अतिरिक्त बारीकियाँ हैं। इस प्रकार, सुदूर उत्तर के कर्मचारियों के लिए भत्ते और गारंटी मुख्य कार्य के लिए प्रदान की जाती हैं और अतिरिक्त कार्य पर लागू नहीं होती हैं।

यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ता है या मातृत्व अवकाश पर जा रहा है, तो वह दोनों कंपनियों में सामाजिक लाभ का लाभ उठा सकता है। यह क्षण संघीय कानून संख्या 255 (अनुच्छेद 13, पैराग्राफ 2) द्वारा निर्धारित किया जाता है। साथ ही, प्रत्येक नियोक्ता को निर्धारित प्रपत्र में बीमार अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

श्रम में अतिरिक्त प्रवेश के बारे में

क्या आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में काम करना और एक ही समय में कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियां करना संभव है? हां, यह भी संभव है - सीधे कर्मचारी के अनुरोध पर। यहां तक कि अगर आप दो से अधिक फर्मों के लिए काम करते हैं, तो इसे एक आधिकारिक दस्तावेज में दर्ज किया जा सकता है। इसके अलावा, उन सभी को कार्मिक अधिकारियों द्वारा काम के मुख्य स्थान पर किया जाएगा। जानकारी दर्ज करने के लिए, आपको कंपनियों से प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा, जिसमें किए गए कर्तव्यों और उनकी प्रकृति के बारे में जानकारी होगी।

क्या आधिकारिक तौर पर दो नौकरी पाना संभव है? अब आप इस सवाल का जवाब जानते हैं। हालांकि, वित्तीय संसाधनों की खोज में, यह अभी भी बेहद सावधान रहने और अपने स्वयं के स्वास्थ्य के बारे में न भूलने के लायक है। याद रखें: महत्वपूर्ण भार आपकी स्थिति को खराब कर सकते हैं, शारीरिक और मानसिक गतिविधि को कम कर सकते हैं।