श्रम का सीमांत उत्पाद - यह क्या है, इसका मूल्य क्या है?

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

कंपनी जो कुछ भी करती है, वह हर हाल में परिणाम के लिए काम करती है। और यह परिणाम आउटपुट है। उत्पादन का उत्पाद या तो मूर्त या अमूर्त हो सकता है। एक मशीन-निर्माण संयंत्र में, कारें उत्पादन का उत्पाद हैं, एक कैंडी कारखाने में, मिठाई, चिकित्सा क्षेत्र में, एक विश्वविद्यालय में परोसे जाने वाले रोगियों की संख्या, स्नातकों की संख्या।

उत्पादों के उत्पादन में विभिन्न संसाधनों का उपयोग किया जाता है। ये धन, उपकरण, भूमि, जीवाश्म, मानव श्रम हैं। श्रम भी एक उत्पाद है। इसे सामान्य, औसत और सीमांत में विभाजित किया गया है। श्रम का सीमांत उत्पाद एक इकाई में वृद्धि के परिणामस्वरूप उत्पादन का अतिरिक्त विस्तार है। साथ ही, उत्पादन के अन्य कारक अपरिवर्तित रहते हैं।

श्रम का सीमांत उत्पाद कैसा है

कंपनी द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा, निश्चित रूप से, कर्मचारियों की संख्या पर सीधे निर्भर करती है। श्रम का औसत उत्पाद दक्षता दिखाता है(उत्पादकता) समग्र रूप से टीम के काम की। उदाहरण के लिए, 24 मास्टर्स ने एक घंटे में 10 टेबल बनाए, और दूसरे सैलून के 12 मास्टर्स ने समान अवधि में समान संख्या में उत्पाद बनाए। इसका मतलब है कि उनका काम अधिक कुशल है।

श्रम का सीमांत उत्पाद वास्तव में क्या दर्शाता है?

श्रम का सीमांत उत्पाद चर संसाधन द्वारा विभाजित उत्पादन में वृद्धि के बराबर होता है। दूसरे शब्दों में, यह संकेतक यह स्पष्ट करता है कि समय की एक ही इकाई में एक नए परिवर्तनीय संसाधन के उपयोग के कारण उत्पादकता कितनी बढ़ जाती है। उदाहरण के लिए, एक नया संसाधन एक नया कार्यबल, उपकरण या तकनीक हो सकता है।

कितने कर्मचारियों को काम पर रखना है

सफल संचालन और विकास के लिए प्रयासरत किसी भी कंपनी के लिए, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि यथासंभव कुशलता से काम करने के लिए कितने लोगों की आवश्यकता है। ऐसा लगता है कि जितने अधिक कर्मचारी होंगे, उत्पादन की मात्रा उतनी ही अधिक होगी? बिलकुल नहीं।

जब श्रम का औसत सीमांत उत्पाद अपने अधिकतम पर पहुंच जाता है, तो वह सीमांत उत्पाद के मूल्य के बराबर हो जाएगा। इसका मतलब है कि कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि से उत्पादन में गिरावट आएगी। यह समानता एक विशेष गणना द्वारा निर्धारित की जा सकती है जो कम से कम दो परिवर्तनीय संसाधनों - श्रम और पूंजी को ध्यान में रखती है।

मजदूरी क्या निर्धारित करती है

निष्पक्ष और सही गणना के साथ, कंपनी के प्रमुख अपने उद्यम के मुनाफे की वृद्धि को बनाए रखते हुए, किराए के कर्मचारियों के काम के लिए उच्चतम संभव मजदूरी निर्धारित कर सकते हैं। श्रम का मजदूरी और सीमांत उत्पादअन्योन्याश्रित अवधारणाएँ। जब उद्यम परिवर्तनीय संसाधनों और शामिल श्रम संसाधनों की संख्या का इष्टतम अनुपात बनाए रखता है, तो उत्पादकता में वृद्धि होती है। तदनुसार, यह स्थिर मजदूरी की ओर जाता है। यदि उद्यम के पास पर्याप्त परिवर्तनशील संसाधन नहीं हैं (उदाहरण के लिए, उत्पादन में निवेश की गई पूंजी की समान मात्रा), तो श्रम की नई इकाइयों को आकर्षित करने से अंततः उत्पादकता में कमी आएगी, जो बाद में कर्मचारियों के वेतन को समग्र रूप से प्रभावित करती है।

सूत्रों और गणनाओं से सब कुछ निकट संबंध में है

यह देखते हुए कि अतिरिक्त श्रम इकाई को आकर्षित करके श्रम का सीमांत उत्पाद अतिरिक्त रूप से उत्पादित उत्पाद है, उत्पादन में अतिरिक्त पूंजी निवेश करने का ध्यान रखना भी आवश्यक है। एक सरल उदाहरण: यदि एक फर्म सॉसेज के उत्पादन के लिए 100 टन मांस की खरीद में निवेश करती है, और फर्म के 100 कर्मचारी उत्पादों का उत्पादन करते हैं, तो 50 अतिरिक्त नौकरियों में कर्मचारियों की वृद्धि के साथ, फर्म अपने मुनाफे को कम कर देगी नए कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन देने की आवश्यकता।

और उत्पादन की मात्रा समान है। यह पता चला है कि कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि के साथ, कच्चे माल की खरीद में वृद्धि करना आवश्यक है। इसलिए निवेश की गई पूंजी को बढ़ाएं। लेकिन इस तरह से श्रम के सीमांत उत्पाद और उत्पादन में निवेश की गई पूंजी का उचित अनुपात होता है। अर्थात्, उत्पादित उत्पादन की अतिरिक्त राशि से कंपनी को निवेशित पूंजी लागत से अधिक आय प्राप्त करनी चाहिए।

दिलचस्प तथ्य

बेशक, कोई भी कर्मचारी काम पर अधिक वेतन पाने का सपना देखता है। भौतिक जरूरतों को पूरा करने के लिए मुख्य रूप से धन की आवश्यकता होती है। अधिक काम करने से व्यक्ति अधिक आय अर्जित करता है। यह आदर्श है। लेकिन समय के साथ, जब आय इतनी बढ़ जाती है कि वह सभी बुनियादी जरूरतों को पूरा कर लेती है, तो एक ऐसा समय आता है जब कार्यकर्ता काम के बजाय अवकाश को प्राथमिकता देता है। और अब अपने कर्तव्यों को निभाने की प्रक्रिया में अधिक उत्पादकता के लिए प्रयास नहीं करता है। इस प्रकार, जब मजदूरी बढ़ती है, तो आय प्रभाव प्रतिस्थापन प्रभाव के साथ संघर्ष करता है।

नुकसान में नहीं

आकर्षित श्रम संसाधनों की इष्टतम मात्रा का निर्धारण करते समय, यह सभी उपलब्ध संकेतकों पर विचार करने योग्य है। इसमें कर्मचारियों की संख्या, और कुल लागत, और सीमांत लागत, और समग्र उत्पादकता शामिल है। एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, कंपनी का मुखिया यह देखता है कि उसके काम से होने वाली आय उस लागत के अनुरूप है जो उसे काम पर रखने की आवश्यकता के साथ अपरिहार्य है।

और यहां मौद्रिक संदर्भ में श्रम के सीमांत उत्पाद और भौतिक दृष्टि से श्रम के सीमांत उत्पाद जैसी अवधारणाएं उत्पन्न होती हैं। सबसे पहले, श्रम लागत को ध्यान में रखा जाता है। यह व्यवसाय के लिए एक लागत है। और वह वेतन प्रतिस्पर्धी होना चाहिए। अन्यथा, अच्छे कर्मचारी अन्य फर्मों की तलाश करेंगे जहां उनके काम की सराहना की जाएगी। उसी समय, कंपनी का मुखिया उस श्रम के लिए मजदूरी निर्धारित करने का हकदार नहीं है जो कर्मचारी के श्रम की आय से अधिक या उसके बराबर हो।

विशेषताएं औरआधुनिकीकरण की जरूरत

जब तक उद्यम का लाभ श्रम की लागत से अधिक है, कंपनी का मुखिया नए कर्मचारियों को काम करने और अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के लिए आमंत्रित कर सकता है। श्रम के सीमांत उत्पाद में वृद्धि होगी। लेकिन एक और तरीका है: कर्मचारियों का विस्तार किए बिना, कंपनी उत्पादन के आधुनिकीकरण में अतिरिक्त लागत का निवेश करती है।

उपकरणों को अद्यतन करना, इसके कारण श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कंपनी लाभ वृद्धि सुनिश्चित करती है।

मौद्रिक दृष्टि से श्रम का सीमांत उत्पाद दर्शाता है कि प्रगतिशील आधुनिक उपकरणों के उपयोग के साथ समान श्रम इकाइयों का उपयोग करने पर फर्म की कुल आय में कितनी वृद्धि हुई है। सही गणना के साथ, उपकरण की लागत एक निश्चित अवधि में चुकानी होगी और शुद्ध लाभ लाना शुरू कर देगी। और यह नए कर्मचारियों को काम पर रखने से अधिक लाभदायक है जिनकी लागत अपरिवर्तित रहती है या बढ़ जाती है।

श्रम का पूंजीगत आय से अनुपात

तो, श्रम का सीमांत उत्पाद एक अतिरिक्त उत्पाद है। यह अतिरिक्त श्रम इकाइयों का उपयोग करके प्राप्त किया जाता है। और पूंजी का सीमांत उत्पाद अतिरिक्त निवेशित धन के परिणामस्वरूप प्राप्त अतिरिक्त सामान और सेवाएं है। और कंपनी नई तकनीकों को खरीदने में दिलचस्पी रखती है जब तक कि सीमांत उत्पाद पूंजी की वास्तविक लागत के बराबर न हो जाए। उत्पादन के सभी चरणों के लिए भुगतान करने पर कंपनी को आर्थिक लाभ प्राप्त होगा, "ऊपर से पैसा" भी होगा। मोटे तौर पर, राष्ट्रीय आय को समग्र रूप से वितरित किया जाता हैश्रमिकों की आय, पूंजी मालिकों की आय और आर्थिक लाभ।

दिलचस्प तथ्य

अमेरिकी सीनेटरों में से एक - पॉल डगलस - ने 1927 में एक अजीब घटना के बारे में सोचा। राष्ट्रीय आय का संकेतक वर्षों से नहीं बदला है, कामकाजी और व्यवसायी लोग समान रूप से बढ़े हुए उत्पादन और एक प्रगतिशील अर्थव्यवस्था के परिणामों का आनंद लेते हैं। सीनेटर ने उत्पादन कारकों के शेयरों की स्थिरता का कारण जानना चाहा और गणना के लिए प्रसिद्ध गणितज्ञ चार्ल्स कॉब की ओर रुख किया। इस प्रकार प्रसिद्ध कोब-डगलस उत्पादन फलन का जन्म हुआ, जो इस बात की पुष्टि करता है कि श्रम और पूंजीगत आय का अनुपात अपरिवर्तित है। और उत्पादन कारकों का हिस्सा केवल आय में श्रम के हिस्से पर निर्भर करता है, लेकिन स्वयं कारकों की संख्या और औद्योगिक उद्योग के विकास के स्तर पर निर्भर नहीं करता है।

उत्पादन प्रक्रिया का लचीलापन

एक सक्षम प्रबंधक हमेशा लाभ बढ़ाने और उद्यम की लागत को कम करने के लिए उत्पादन कारकों का सही संयोजन ढूंढेगा। याद रखें कि श्रम का सीमांत उत्पाद उपयोग की गई पूंजी की मात्रा से निकटता से संबंधित है। वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में वृद्धि के साथ, सीमांत उत्पाद में वृद्धि होगी, और इसके विपरीत - उत्पादन में कमी के साथ, यह भी गिर जाता है।

उत्पादित सेवाओं और वस्तुओं की संख्या में वृद्धि करना ही पर्याप्त नहीं है। यह अधिक महत्वपूर्ण है कि ये सामान मांग में हों और बेचे जाएं। श्रम के सीमांत उत्पाद का मूल्य उपयोग किए गए संसाधन की किसी भी मात्रा के लिए श्रम के सीमांत उत्पाद से आय के बराबर है। माल की बिक्री के लिए बाजार खोजें और खोजें, बातचीत करने और लागू करने में सक्षम होंप्रतिस्पर्धी सामान और सेवाएं कंपनी के प्रमुख और उनके सहायकों का कार्य है।

उत्पादकता में गिरावट

"घटती उत्पादकता का नियम" जैसी कोई चीज होती है। इसे "कानून" के पद पर लाया जाता है, क्योंकि यह बिना किसी अपवाद के सभी उद्योगों की विशेषता है। यही है, ऐसा होता है: प्रति इकाई उत्पादन के किसी भी कारक में क्रमिक वृद्धि शुरू में लाभ लाती है, लेकिन फिर एक निश्चित क्षण से यह घटने लगती है। इस प्रकार, पहले श्रम के सीमांत उत्पाद के मूल्य में वृद्धि होती है, और फिर यह मूल्य कम हो जाता है। ऐसा क्यों हो रहा है?

ऐसे समय में जब श्रम लागत कम है और पूंजी अभी भी अपरिवर्तित है, फर्म का मुखिया श्रम की इकाई को बढ़ाने का फैसला करता है। और इससे लाभ में वृद्धि होती है। लेकिन जब बहुत सारे कर्मचारी होते हैं, और निवेशित पूंजी वही रहती है, तो कुछ कर्मचारी अक्षमता से काम करते हैं, और फिर उद्यम का लाभ गिर जाता है।

साधारण उदाहरण: आलू की फसल पर 10 लोग काम कर रहे हैं। लेकिन फिर ग्यारहवां मजदूर आता है, लेकिन उसके आने से उत्पादन की मात्रा नहीं बदलती, क्योंकि जमीन वही है, फसल लगभग वही है। इस मामले में, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को कम किए बिना, कंपनी तकनीकी सुधार पेश करती है, और उत्पादन की मात्रा फिर से बढ़ती है। यानी एक ही जमीन के प्लॉट पर आप नवीनतम तकनीकों का उपयोग करके अधिक समृद्ध फसल उगा सकते हैं। फिर ग्यारहवें कर्मचारी को भुगतान करने की लागत कंपनी के बढ़े हुए मुनाफे से उचित होगी।

केवल लाभ के साथ काम करें

तो, श्रम की सीमांत उत्पादकता और श्रम का सीमांत उत्पाद परस्पर संबंधित अवधारणाएं हैं। और उनका मतलब श्रम की एक अतिरिक्त इकाई के उपयोग के कारण उत्पादन की मात्रा में वृद्धि है। कंपनी का प्रमुख अल्पकालिक और दीर्घकालिक योजनाओं की तैयारी में उत्पादन के सभी कारकों को ध्यान में रखता है। वह सभी संकेतकों की गतिशीलता को देखते हुए, उत्पादन प्रक्रियाओं में सुधार करने में लचीला होने की कोशिश करता है।

नए कर्मचारियों की भर्ती भी धीरे-धीरे होगी, जैसे निवेशित पूंजी में वृद्धि होगी, अगर उत्पादन लागत कम करने की संभावनाएं समाप्त हो गई हैं। और कंपनी के प्रमुख और उसके सहायकों, प्रबंधकों के सही निर्णयों का मुख्य संकेतक कंपनी के लाभ में वृद्धि है। और चूंकि श्रम का सीमांत उत्पाद वास्तव में लाभ है, यह सूचक मुख्य है।