आईटीआर कार्यकर्ता हैं संक्षेप की व्याख्या, पदों की सूची

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

इंजीनियर कौन हैं? समकालीन के लिए इस शब्द को समझने से कुछ कठिनाइयाँ हो सकती हैं।

"संक्षिप्त आर्थिक शब्दकोश" की व्याख्या के अनुसार, संक्षिप्त नाम के तहत आईटीआर इंजीनियरिंग और तकनीकी नामक श्रमिकों की एक श्रेणी को छुपाता है। आज हम इस अवधारणा पर करीब से नज़र डालने का इरादा रखते हैं।

आईटीआर कर्मचारी - वे कौन हैं?

उल्लिखित व्यक्तियों से संबंधित होने का मुख्य संकेत उत्पादन का प्रबंधन और कार्य प्रक्रिया को व्यवस्थित करने का अधिकार है। एक इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी (ITR) अपने पद के आधार पर इस श्रेणी में आता है। इस मामले में, एक विशेष प्रतिनिधि के पास माध्यमिक विशिष्ट या उच्च शिक्षा हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक तकनीकी इंजीनियर के पास आवश्यक उच्च शिक्षा नहीं हो सकती है।

आज, इस अवधारणा ने अपना आधिकारिक दर्जा खो दिया है। अब इंजीनियरिंग कर्मचारी बोलचाल की भाषा के अधिक हैं। नौकरियों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका के साथ-साथ व्यवसायों के एकीकृत वर्गीकरण के अनुसार, कर्मचारियों की तीन श्रेणियां हैं। पहले नेताओं द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है,दूसरा - विशेषज्ञ, बाकी सभी के लिए तीसरा खाता, अन्य प्रकार के कर्मचारियों या तकनीकी कलाकारों के रूप में संदर्भित।

एक अन्य नियामक दस्तावेज में, जिसे कर्मचारियों के पदों का एकीकृत नामकरण कहा जाता है (जिसकी स्वीकृति की तारीख 1967 है), इन्हीं कर्मचारियों को उनकी गतिविधियों की प्रकृति से श्रेणियों में विभाजित किया जाता है, और उनमें से प्रत्येक के भीतर - में समूह।

इंजीनियरिंग और इंजीनियरिंग की अवधारणा में कौन सी श्रेणियां शामिल हैं

ITR कर्मचारी वे हैं जिन्हें प्रबंधक, विशेषज्ञ या तकनीकी कलाकार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। नेताओं की श्रेणी में वे लोग शामिल होते हैं जो पूरे संगठन और उसकी व्यक्तिगत सेवाओं और प्रभागों के साथ-साथ बाद के प्रतिनिधि दोनों का प्रबंधन करते हैं।

UNDS विशेषज्ञ कई अलग-अलग समूहों में से एक में आते हैं। पहला समूह वे हैं जो कृषि या वानिकी, पशुपालन और मछली पालन से संबंधित नौकरियों में कार्यरत हैं। दूसरा - आर्थिक या इंजीनियरिंग और तकनीकी क्षेत्रों में श्रमिक। तीसरे समूह के विशेषज्ञ अंतरराष्ट्रीय संबंधों के क्षेत्र में काम करते हैं। चौथा समूह - कला, संस्कृति, विज्ञान, शिक्षा, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में कार्यकर्ता। पांचवां - कानूनी प्रोफ़ाइल। इस प्रकार, हम देखते हैं कि विशेषज्ञों का दायरा काफी विस्तृत है।

तकनीकी निष्पादक वे कर्मचारी होते हैं जिनका कार्य लेखा, नियंत्रण, आवश्यक दस्तावेज तैयार करना और उसका निष्पादन, साथ ही साथ आर्थिक सेवाएं करना है। इस प्रकार, आईटीआर की अवधारणा नैतिक रूप से अप्रचलित है, जिसका डिकोडिंग अब इतना प्रासंगिक नहीं है। इसे आज प्रशासनिक और तकनीकी की अवधारणा से बदल दिया गया हैकार्मिक (या एटीपी)।

इंजीनियर पदों की सूची

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के विकास से उन लोगों के कार्य को मजबूती मिलती है जिन्हें आमतौर पर इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी कहा जाता है। श्रमिकों की सभी श्रेणियों की कुल संख्या के सापेक्ष उनकी संख्या बढ़ रही है, खासकर उद्योग और निर्माण जैसे उद्योगों में।

गलती करने के जोखिम के बिना हम वास्तव में उपरोक्त श्रेणी में किसे शामिल कर सकते हैं? यदि हम यूएसएसआर एन 531 (1973 के लिए) के मंत्रिपरिषद की डिक्री के आधार पर पदों की पुरानी मॉडल सूची पर ध्यान केंद्रित करते हैं और 1979 में अनुमोदित होते हैं, तो हम प्रबंधकों के बारे में बात कर रहे हैं (उन लोगों को छोड़कर जिन्हें उच्च पदों पर नियुक्त किया गया है) निकायों), प्रमुख (वरिष्ठ) विशेषज्ञ विभिन्न नाम, कार्यालयों के प्रमुख, उद्योग, फार्म, सेवाएं, शाखाएं, अनुभाग, ब्यूरो, निरीक्षण, विभाग और विभाग, स्टेशन, कार्यालय, गोदाम, कार्यशालाएं, भंडारण सुविधाएं, प्रयोगशालाएं, समूह, बिंदु सेक्टर, साइट, रिजर्व, अभियान, बेस, पार्क, नर्सरी, कैमरा और टिकट कार्यालय।

इस श्रेणी में और कौन है

और कौन है इंजीनियरिंग वर्कर? इनकी लिस्ट काफी लंबी है। इसमें एजेंसियों के प्रमुख, हवाई अड्डे और हवाई क्षेत्र, बिजली संयंत्र, लिफ्ट, वाटरवर्क्स, बॉयलर हाउस, वेंटिलेशन, सीवेज ट्रीटमेंट प्लांट, डिपो, ट्रेन, सबस्टेशन, शिफ्ट, पानी के पाइप, परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग ऑपरेशन, घाट और बर्थ शामिल होने चाहिए। परिवहन, कार्यशालाएं (भवन), कारखाने, स्टार्ट-अप, आदि।

इसके अलावा, इंजीनियरिंग कर्मचारी वे हैं जो प्रबंधकों के पदों पर रहते हैंअभिलेखागार, कार्यालय, अनुभाग, विभागों और साइटों के प्रबंधक, समूह के नेता। इसके अलावा, ये फोरमैन, फोरमैन, फोरमैन, आदि, कमांडर और कप्तान हैं।

इंजीनियरिंग विशेषज्ञों के लिए, यह संक्षिप्त नाम पदों की एक विशाल सूची पर लागू होता है - कृषिविद, आर्किटेक्ट, प्रशासक, मध्यस्थ, जीवविज्ञानी, लेखाकार, लेखा परीक्षक, डॉक्टर, सर्वेक्षक और भूवैज्ञानिक, ड्यूटी अधिकारी और डिस्पैचर, इंजीनियर, कार्टोग्राफर और इंस्पेक्टर, रेटर्स, ऑपरेटर, प्रोग्रामर और अनुवादक, संपादक, अनुमानक, समाजशास्त्री, फार्माकोलॉजिस्ट, व्यापारी, कलाकार, पावर इंजीनियर और कानूनी सलाहकार। यह सूची बहुत व्यापक है, और इस छोटे से लेख में इसे पूरा देने का कोई मतलब नहीं है।

इंजीनियरिंग कर्मचारियों के पारिश्रमिक का सिद्धांत

अपने कर्तव्यों के पालन के लिए मजदूरी, ऐसे श्रमिकों को वेतन के रूप में मिलता है। अर्थात्, उद्यम के प्रशासन द्वारा स्थापित एक निश्चित निश्चित राशि और जटिलता की डिग्री के साथ-साथ प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की मात्रा, कार्य प्रक्रिया और प्रत्यक्ष कार्य परिस्थितियों में इस विशेष स्थिति की भूमिका और महत्व के आधार पर।

किसी विशेषज्ञ या प्रबंधक को काम पर रखने पर वेतन की राशि पर बातचीत की जाती है और यह उद्यम या किसी विशेष इकाई के उत्पादन परिणामों पर निर्भर नहीं करता है।

इंजीनियरों के काम का मूल्यांकन पूर्णता, गुणवत्ता और मात्रा के साथ-साथ उनके कर्तव्यों के समय पर निष्पादन के संदर्भ में किया जाता है।

इस प्रकार, इंजीनियरों और तकनीशियनों की श्रेणी अपने काम के लिए समय के आधार पर भुगतान करती हैचरित्र। धारित पद के आधार पर, किसी की अपनी योग्यता, जटिलता का स्तर और किए गए कर्तव्यों की मात्रा, साथ ही किसी विशेष उद्योग में काम करने की स्थिति, सभी प्रकार के इंजीनियरों के लिए आधिकारिक वेतन की एक प्रणाली प्रदान की जाती है। इन वेतन योजनाओं को कई नियामक दस्तावेजों, विशेष रूप से योग्यता पुस्तिका के आधार पर विकसित किया गया है।

केवल "नग्न" वेतन?

निश्चित वेतन राशि के अलावा, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और विभिन्न बोनस भुगतान की व्यवस्था है।

ऐसे श्रमिकों को उत्पादन में वृद्धि और इसकी लागत में कमी, संविदात्मक दायित्वों के अनुपालन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कच्चे माल और ईंधन की बचत के कारण पुरस्कृत किया जाता है।

उद्यम का प्रशासन स्वतंत्र रूप से कुछ संकेतक और बोनस शर्तों को निर्धारित करता है। निर्मित उत्पादों या अन्य नकारात्मक कारकों की गुणवत्ता में गिरावट की स्थिति में, बोनस का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

पदों या व्यवसायों के संयोजन, कार्य के दायरे में वृद्धि या सेवा क्षेत्र के विस्तार से संबंधित कुछ प्रकार के बोनस, प्रबंधन के विवेक पर इंजीनियरों के वेतन पर निर्धारित किए जाते हैं। उन्हें सहेजे गए पेरोल से भुगतान किया जा सकता है।

क्या इंजीनियर का वेतन बदल सकता है?

आधिकारिक वेतन में वृद्धि और कमी दोनों की दिशा में निर्णय प्रमाणन के परिणामों के आधार पर किया जाता है, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए एक निश्चित आवृत्ति के साथ अनिवार्य है - हर 3 या 5 साल में कम से कम एक बार।

असंतोषजनक परिणामों के साथकुछ प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों को समाप्त करने और कर्मचारी को उसके पद से पूरी तरह से मुक्त करने के रूप में ऐसा प्रमाणीकरण संभव है।

इंजीनियरों के लिए श्रमिक राशन पर

प्रशासनिक तंत्र की संरचना में सुधार के लिए कर्मचारियों और इंजीनियरों के काम के सक्षम संगठन का कार्य, काम के समय के उपयोग को अनुकूलित करना और लागत को कम करना राशनिंग शामिल है। प्रबंधकीय प्रकृति के किसी भी प्रकार के कार्य को ठीक से तभी व्यवस्थित किया जा सकता है जब उसके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक समय और कर्मचारियों की संख्या के बारे में विशिष्ट जानकारी हो।

एक श्रमिक के श्रम के राशन की तुलना में इंजीनियरों और कर्मचारियों के लिए एक ही प्रक्रिया अधिक कठिन कार्य है। आखिरकार, इस मामले में हम मानसिक श्रम की प्रबलता के साथ एक प्रक्रिया से निपट रहे हैं, जो सीधे मापने योग्य नहीं है। उदाहरण के लिए, एक प्रोडक्शन इंजीनियर सीधे मशीन के पीछे नहीं खड़ा होता है - वह प्रक्रिया को निर्देशित करता है। तो आप उनके काम को कैसे महत्व देते हैं?

ऐसे कर्मचारियों की गतिविधियों के नियमन में मुख्य कार्य उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक प्रकार के कार्य की श्रम तीव्रता और कर्मचारियों की आवश्यक संख्या की गणना करना है। दोनों गतिविधियाँ आपस में जुड़ी हुई हैं। उनमें से पहला श्रम कर्तव्यों के सफल विभाजन और योग्यता विशेषताओं के अनुसार श्रमिकों के इष्टतम वितरण के लिए आवश्यक है।

दूसरा - इस श्रेणी के श्रमिकों की संख्यात्मक ताकत की स्थापना एक तर्कसंगत प्रबंधन तंत्र के निर्माण के लिए व्यक्तिगत पदों के बीच इष्टतम अनुपात स्थापित करने का कार्य करती है।रास्ता, आवश्यक स्टाफ और वेतन निधि की योजना बनाना।