2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28
यदि आप लैटिन से "अक्षम" शब्द का अनुवाद करते हैं, तो इसका अर्थ है - कमजोर, अक्षम, अयोग्य। यहां तक कि हाल के दिनों में (सोवियत काल), विकलांगों ने स्वयं, उनके जीवन और जरूरतों का लगभग कभी उल्लेख नहीं किया, जैसे कि उनका कोई अस्तित्व ही नहीं था।
आज स्थिति बहुत बदल गई है, इन लोगों के सामान्य जीवन के लिए धीरे-धीरे स्थितियां बनने लगीं। राज्य संस्थानों की इमारतों, दुकानों को एक रैंप या कम से कम एक कर्मचारी को कॉल करने के लिए प्रदान किया जाता है। विकलांग लोगों के लिए रोजगार प्रदान करने वाला एक कानून था।
अगर हम, उदाहरण के लिए, यूके को लें, तो वहां एक विकलांग व्यक्ति के रोजगार को सामाजिक सेवाओं के नियंत्रण में लिया जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति की शारीरिक सीमाएँ किस प्रकार की हैं। गंभीर रूप से बीमार लोगों के लिए घर पर काम की व्यवस्था की जाती है, और घर से बाहर काम करने वालों के लिए विशेष परिवहन प्रदान किया जाता है। यह सब राज्य की कीमत पर किया जाता है।
रूस में हाल के वर्षों में विकलांग लोगों के रोजगार ने गति प्राप्त करना शुरू कर दिया है, खासकर जब इंटरनेट का स्वतंत्र रूप से उपयोग करना संभव हो गया है। आज जॉब सर्च साइट्स पर भी हैअनुभाग "दूरस्थ कार्य", आपकी विशेषता में नौकरी खोजने का अवसर है, उदाहरण के लिए, किसी संगठन के खाते रखने के लिए।
दूरस्थ कार्य में कई सकारात्मक कारक होते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह वर्क फ्रॉम होम है। जो लोग स्वतंत्र रूप से चलने में असमर्थ हैं, उनके लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। घर पर काम ऐसे समय में किया जाता है जब यह विकलांग व्यक्ति के लिए सुविधाजनक होता है, जब उसकी भलाई की अनुमति होती है। और मनोवैज्ञानिक क्षण बहुत महत्वपूर्ण होता है जब व्यक्ति को लगता है कि वह किसी के लिए आवश्यक और उपयोगी है।
दुर्भाग्य से विकलांग लोगों के रोजगार (प्रक्रिया ही) में कई कठिनाइयाँ और ख़ासियतें हैं। इसलिए, एक विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने के लिए तैयार उद्यमियों की संख्या बहुत बड़ी नहीं है। नियोक्ता को केवल एक विकलांग व्यक्ति को काम पर नहीं रखना चाहिए, उसे उसके लिए एक कार्यस्थल का आयोजन करना चाहिए, काम कठिन नहीं होना चाहिए, और कार्य दिवस एक निश्चित संख्या में घंटे होना चाहिए।
सामान्य तौर पर, कानून के अनुसार, यदि किसी संगठन में कर्मचारियों की संख्या 100 लोगों से अधिक है, तो विकलांगों के लिए नौकरियों का एक कोटा है। विकलांग लोगों का रोजगार कर्मचारियों की औसत संख्या का एक निश्चित प्रतिशत है, लेकिन यह 2% से कम नहीं होना चाहिए। मास्को के लिए, यह कोटा 4% है।
विकलांग व्यक्तियों का विधायी रोजगार नियोक्ता के लिए निम्नलिखित दायित्वों को प्रदान करता है:
- विकलांग लोगों के लिए आवश्यक संख्या में नौकरियों का आवंटन या सृजन;
- एक व्यक्तिगत कार्यक्रम के अनुसार आवश्यक काम करने की स्थिति बनाएंपुनर्वास (आईपीआर), प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए;
- विकलांग लोगों के रोजगार को व्यवस्थित करने के लिए आवश्यक समय पर जानकारी प्रदान करें।
अगर किसी व्यक्ति को सिर्फ विकलांग होने के कारण रोजगार से वंचित कर दिया जाता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है, जिसके तहत अधिकारियों पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। ऐसा जुर्माना उन नियोक्ताओं पर नहीं लगाया जा सकता है जो यह साबित करते हैं कि उन्होंने एक विकलांग व्यक्ति को केवल उसके व्यावसायिक गुणों के बीच विसंगति के कारण काम पर नहीं रखा।
मास्को और अन्य बड़े शहरों में विकलांगों के लिए काम एक छोटे शहर या जिला केंद्र की तुलना में अधिक वास्तविक है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में एक हेयरड्रेसिंग सैलून स्थापित किया गया है, जहां शिल्पकार जो श्रवण बाधित काम करते हैं। हां, और घर-आधारित काम के साथ, चीजें वहां आसान होती हैं, आवश्यक भागों को कूरियर द्वारा वितरित किया जाता है और तैयार उत्पाद उसके द्वारा उठाया जाता है। बाहरी इलाके में रहने वाले विकलांग लोगों के लिए, इंटरनेट के माध्यम से या रूसी मेल का उपयोग करके दूरस्थ रूप से काम करना सबसे अच्छा विकल्प है।
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