किसी संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें

2024 लेखक: Howard Calhoun | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 10:28

2012 में औसत कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए बाद के दायित्व के साथ इलेक्ट्रॉनिक या कागजी रूप में रिपोर्ट जमा करने और 2013 में पीएसएन, यूटीआईआई या यूएसएन का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त करने या पुष्टि करने के लिए आवश्यक है। यह जानकारी केएनडी 1110018 के अनुसार सांख्यिकीय रिपोर्टिंग फॉर्म "पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या पर जानकारी" के अनुसार प्रत्येक वर्ष के जनवरी 20 के बाद कर प्राधिकरण को प्रस्तुत की जाती है। समय सीमा के भीतर जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए कानून द्वारा स्थापित, संगठन पर 200 r की राशि का जुर्माना लगाया जाता है

मारना।

प्रश्न के लिए: "कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें?" - 18 अप्रैल 2007 की रोसस्टेट की डिक्री, 3 अक्टूबर 2008 को संशोधित संख्या 34 उत्तर देने में मदद करेगी। यह यहां है कि आपके कार्य को सुविधाजनक बनाने के लिए आवश्यक डेटा की पहचान करने का सूत्र दिया गया है। तो, कर्मचारियों की औसत संख्या कैलेंडर दिनों की राशि से आवश्यक अवधि के लिए कर्मचारियों की गणना की गई संख्या को विभाजित करने का परिणाम है। डेटा वर्ष के प्रत्येक दिन के लिए प्राप्त किया जाना चाहिए औरवर्ष के दिनों के आधार पर 365 या 366 दिनों से विभाजित करें, जिसमें निम्नलिखित श्रमिक शामिल नहीं हैं:

- बाहरी अंशकालिक;

- जीपीए कार्यकर्ता;

- कर्मचारियों को सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया;

- तैनात कर्मचारी;

- मातृत्व अवकाश पर महिलाएं।

पार्ट टाइम काम करने वालों की गिनती काम के घंटे के हिसाब से की जाए। यदि संगठन के मालिकों को मजदूरी नहीं मिलती है, तो उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाएगा

गिनते समय।

दस्तावेजों के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे करें? ऐसा करने के लिए, आपको एक टाइम शीट, रोजगार अनुबंध, दूसरी स्थिति में स्थानांतरण के आदेश, व्यापार यात्राओं के आदेश और छुट्टी के आदेश लेने की आवश्यकता है। कर्मचारियों की उपरोक्त श्रेणियों को घटाकर कुल संख्या ज्ञात करें और वर्ष या महीने के कैलेंडर दिनों के योग से विभाजित करें।

कर्मचारियों के बिना कई एकल मालिकों से अस्पष्ट प्रश्न पूछा जाता है कि उनके लिए औसत कर्मचारियों की गणना कैसे की जाए। इस प्रश्न का कोई सटीक उत्तर नहीं है। कोई कहता है कि आपको 1, किसी को - 0 लिखने की आवश्यकता है। लेकिन एक चेतावनी है: 0 के संकेतक वाले अधिकांश रूप IFTS सर्वर पर चेक पास नहीं करते हैं, इसलिए कर्मचारियों की संख्या 1 के बराबर निर्धारित करना बेहतर है। भविष्य में, आईएफटीएस से कम दावे होंगे और रिपोर्टिंग फॉर्म को देर से जमा करने के कारण कोई जुर्माना नहीं लगेगा।

कुछ संगठन मासिक कर्मचारियों की गणना करना पसंद करते हैं,ताकि वर्ष के अंत में दस्तावेजों के एक बड़े ढेर को संशोधित न किया जा सके। पेरोल निर्धारित करना और प्रत्येक महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। वर्ष के अंत में, प्राप्त दिनों को बस संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, और एक रिपोर्ट फॉर्म भर दिया जाता है। इस गणना दृष्टिकोण के अपने फायदे हैं। यदि संगठन कैलेंडर वर्ष के दौरान परिसमापन में चला जाता है, तो कर्मचारियों की संख्या पर रिपोर्टिंग के लिए डेटा प्राप्त करना आसान हो जाएगा। और आईपी की औसत संख्या की गणना कैसे करें? ध्यान दें कि परिसमापन पर उन्हें इस फॉर्म को कर प्राधिकरण को जमा करने की आवश्यकता नहीं है। जैसा कि आप देख सकते हैं, सरल सब कुछ वास्तव में सरल है।